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求職面試時如何順利通過終面的技巧
實際上，很多求職者在應聘過程中的表現很好，只是輸在了最后環(huán)節(jié)。所以今天小編就給大家講講求職面試時如何順利通過終面的技巧，大家一起學習下吧。
求職面試時順利通過終面的技巧
1.你錯誤理解了終面考查的內容
在經過了數輪面試之后，你被帶入最后一輪面試，可以與團隊最高級別的成員會面。在這個階段，很多求職者認為自己真正需要做的是堅持自己的節(jié)奏。
但是，繼續(xù)用此前數輪面試中所使用的同樣方式來展現自己，是一種錯誤的做法。你或許沒有意識到的是，在面試過程中，你被評判的標準已經發(fā)生改變。在之前的面試環(huán)節(jié)中，招聘經理可能考察的是你是否具有某些硬技能。他們將會調查你過去的工作經歷，旨在確保你適合這份工作。
但是，一旦未來的雇主決定你的技術條件滿足工作崗位的需要，他們就會開始以另外一套不同的標準來評判你。因此，如果你通過了第二輪或第三輪面試，那么請謹慎了，你要清楚如何理解被問及的那些問題。比如說，你在第一輪面試中曾聽過同樣一個問題——“你認為你能夠這份工作帶來的最大資產是什么?”——或許你需要給出很不同的答案才行。
如果在之前的`面試中你從技術層面回答了這個問題，你或許在后來的面試中也要想使用該答案，旨在推銷自己的軟技能。領導力、溝通和人際交往能力，通常在后階段的面試中起到更大的決定作用。你在高管面前如何很好地展現自己，或許會決定你是否能收到工作邀請。
2.你表現的并不是很積極
你的面試進展如此好，以至于招聘經理強烈暗示你很快就會收到工作邀請。因而，你離開了，并且靜靜等待。但是，你所應聘的企業(yè)卻遲遲沒有回音，你一直沒聽到結果，而且根本不知道為什么會這樣。
一旦招聘方對你表現出興趣，并暗示你可能會獲得這份工作，你就要抓住機會。如果你足夠聰明的話，就記住采取進一步的行動，比如說發(fā)送一封感謝電郵�？吹竭@封郵件，企業(yè)將會認為你非常想要得到這個機會。因而，如果你表現得不冷不熱，或者沒有采取進一步的行動，那么他們可能會認為你的興趣不足，然后把工作邀請發(fā)給了另外一名似乎比你更渴望得到這個機會的候選人。
不管招聘企業(yè)在最后的面試中對你說了什么，你都不能停留在候選人的層面，而是要開始表現得像一名員工，直至拿到工作邀請。你在面試后采取的進一步行動，可能和你在面試房間內給招聘者留下的印象一樣重要。不管結果如何，給你所面試的團隊發(fā)送一封郵件，繼續(xù)表現自己對這份工作的熱情。
3.你交推薦信的速度太慢
對于很多雇主來說，推薦信是一種保險政策。在沒有和你過去的同事交談過的情況下，他們不會輕松地發(fā)出工作邀請。如果你結束面試，而面試者邀請你提交自己的推薦信，這或許聽起來像是一種最后一項正式手續(xù)。但是，即便招聘方的要求聽起來并不迫切，你也必須認真對待。一旦你完成了一次成功的面試，企業(yè)和你要推薦信，你必須在24小時-48小時內完成提交。
候選人交推薦信速度經常很慢的主要原因，并不是他們不重視，而是因為他們等待拿到推薦信的時間過長。如果你開始進入面試的最后環(huán)節(jié)，你就應該著手準備自己的推薦信，與愿意推薦你的人進行接觸，讓他們盡快完成推薦信。
縮短招聘方等待你的推薦信的時間，是一種避免你會在最后階段失利的簡單途徑。因為在你等待推薦信的過程中，可能會發(fā)生很多事情，比如說招聘企業(yè)內部員工申請獲得這份工作，或者一位新求職者入圍，并獲得了招聘經理的認可，等等。
上述三個錯誤是很容易犯的。千萬不要以為自己勢在必得了。直至真正拿到工作邀請之前，都要設法給招聘方留下更深的印象。
面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的.批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會，這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。
面試不緊張的技巧
一、緊張心理出現的原因及正確認識
經心理研究發(fā)現，緊張情緒出現的根源基于以下四點：
第一、 面試準備不充分，底氣不足;
第二、 害怕面試失利，對結果過度關注;
第三、 有過面試失敗的經歷，陰影揮之不去;
第四、 面對陌生環(huán)境或考官壓力大，不能調整情緒。
針對以上的情況，最重要的一點對面試要有正確的認識，既要知己，也要知彼。知己，要了解導致自己過度緊張的原因是什么，找到克服緊張心理的方式、方法;知彼，樹立信心，不要把對手想得過于強大，無限放大自己的缺點或別人的優(yōu)點都會自己是不利的，要相信自己能擊敗對手，給自己增加必勝的信心。
二、常見的心理狀況及調節(jié)策略
1、說話結巴
說話結巴分先天與后天兩種。先天要靠練習去改變，后天要靠心理調節(jié)去實現。先天結巴要多練習朗讀、比如熟讀一些常用詞匯、十八大報告等;后天心理結巴，即說話磕巴，這種情況主要是思維不流暢和語言匱乏的外在表現，結巴在面試考場上轉化為經常停頓，大腦一片空白，包括導語空白、答題空白，全場好像夢游一樣，這些都是緊張的副作用。針對說話結巴，我們要充分發(fā)揮提綱的作用，列好要點，平時加以錄音練習，反復聽，把話說順。
2、口頭語嚴重
在面試的過程中，我們不必要糾結語言的精準性，如果過分地要求用言簡意賅的語言去表達，就須從大腦有限的詞匯量中去抽取要表達所用的詞匯，這時就會出現卡、頓的情況。其實在面試中適度口語化是不影響分數的，表達是為了讓別人聽懂，所以我們在面試時用比平時交談稍嚴謹的語言即可。很多考生在語言表達過程中都會出現口頭語的問題，經常出現的.有“啊”、“哦”、“嗯”、“這個”、“那個”等，這種情況，我們可以通過錄音來糾正，也可以通過吞咽口水的方法來緩解口頭語嚴重的問題。
3、說話嗦
簡潔明了是面試答題的一個基本要求，現在越來越多的地方嚴格控制面試答題的時間，一方面是為了提高工作效率，另外一方面就是為了防止考生廢話過多。作為國家公職人員，不僅做事要有效率，講話也要有效率。很多考生追求完美主義，總怕答不全、遺漏要點，同一意思反復表達。針對這種情況，考生可以先寫下答案，自己做縮句練習，逐漸用簡練的語言表達想說的話。
4、無法對視
很多考生在答題過程中缺少與考官的眼神交流，只顧低頭盯題本、看提綱，自顧自說，這會給考官留下一種非常不自信的印象�？忌M入考場后，要主動與考官進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心里害怕，出現被對方氣勢壓倒的感覺時，更要鼓起勇氣與考官進行眼神交流，待緊張情緒消除后，再表述題目�？梢酝ㄟ^對著鏡子練習進行練習的方法來糾正，也可以手里拿一支筆，面帶微笑加以練習。在模擬練習中，眼神要淡定，目光要緩慢移動，更不能只盯著主考官看，也要兼顧其他考官，要做到自然、親切。
三、正確看待面試、相信自己
克服心里緊張可以從以下兩方面著手：
首先是正確看待結果，放下自我。對面試而言，其重要性不言而喻，當然需要保持一定的緊張情緒。但是太看重結果就會加重個人的心理負擔，壓力激增，更會容易出錯。如果坦然面對反而能夠保持平常心，發(fā)揮自己的水平。
其次要培養(yǎng)自信心，“自信是成功的第一要訣”。第一要克服自卑心理，自卑是自信的最大敵人，一個人的自卑一般來源于學歷、外貌、家庭情況、膚色等對比。請記住一點，在面試面前大家是平等的，沒有高低貴賤之別，完全憑的是個人能力。此外，我們必須還要進行反復的、多次的全真模擬，認真聽取專業(yè)老師給的點評及改進意見。常言說“熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟”，可見熟悉能轉化為自然，也就不會緊張了。
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