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十分鐘俘獲面試官的面試技巧
在面試的時(shí)候，前幾分鐘最為關(guān)鍵。下面小編就給大家介紹十分鐘俘獲面試官的面試技巧，大家快學(xué)起來(lái)啦。
面試技巧
1、挑個(gè)能夠凸顯自己能力的故事
如果你競(jìng)爭(zhēng)的職位要求比較高，那么你必須要發(fā)掘一段有趣而獨(dú)特的經(jīng)歷來(lái)吸引住面試官，簡(jiǎn)明扼要，并且一定要確保這個(gè)故事所凸顯的能力、質(zhì)量，符合這個(gè)職位的需求。
比方說(shuō)職位需要有領(lǐng)導(dǎo)能力的人，那么除了自己過(guò)往的工作表現(xiàn)與成績(jī)之外，你還可以簡(jiǎn)單提到你私下組織的活動(dòng)、團(tuán)體。
2、儀態(tài)和精神面貌是基礎(chǔ)
面試的時(shí)候你不一定要穿得非常正式，這一點(diǎn)視公司和應(yīng)聘職位而定，但儀態(tài)和精神面貌是無(wú)論如何都需要注意的。如果你無(wú)精打采，一副懶散的樣子，那么估計(jì)還沒(méi)開(kāi)口就已經(jīng)被大扣分了，除非你的能力超強(qiáng)，否則多數(shù)都會(huì)被通知回家等消息。
請(qǐng)自信地走進(jìn)面試官的視線，抬頭挺胸坐直，準(zhǔn)確并且語(yǔ)速適中地去與人交談，這一點(diǎn)做好了，你才能突破基礎(chǔ)線，獲得繼續(xù)加分的機(jī)會(huì)。
3、伸手不打笑臉人，不笑會(huì)讓你顯得很緊張沒(méi)自信
這句話大家應(yīng)該都聽(tīng)過(guò)了吧?其實(shí)在生活中，接觸愛(ài)笑的人的時(shí)候，我們的第一印象都會(huì)比較好，感覺(jué)對(duì)方平易近人，而在面試的時(shí)候也是一樣的。微笑，會(huì)讓你的面試官也相對(duì)放松，這一招有效緩和氣氛，而且對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很積極樂(lè)觀，立刻大加分。
4、把握好握手的力度、溫度和濕度
一般在面試的開(kāi)始或結(jié)束時(shí)刻，雙方都會(huì)象征性地握個(gè)手示好，但你知道嗎?這個(gè)動(dòng)作其實(shí)是很有講究的，首先，面試前請(qǐng)一定要擦手，以保證你的手干爽不粘，而且要確保面試官看不見(jiàn)你這個(gè)小動(dòng)作，其次就是摩擦雙手，冰冷的手會(huì)讓面試官認(rèn)為你很緊張，或者身體不好。最后就是力度，不能無(wú)力，但同時(shí)也不可以太用力，建議自己在家練習(xí)一下。
5、裝扮中要有一個(gè)搶眼之處
如果不必穿正裝，衣服請(qǐng)選擇一個(gè)和你膚色相配的搶眼顏色，不需要是全身都亮眼，哪怕只有一件單品很特別也可以，比方說(shuō)耳環(huán)、絲巾。這個(gè)做法會(huì)加深面試官對(duì)你的印象，讓你從所有面試者中凸現(xiàn)出來(lái)。就算不記得你的名字，也會(huì)懂得如何描述你。
6、談話時(shí)要懂得簡(jiǎn)明扼要
說(shuō)話時(shí)必須簡(jiǎn)練一些，除非去到對(duì)方要求你詳細(xì)說(shuō)話的部分，太過(guò)嘮叨，別人會(huì)認(rèn)為你總結(jié)能力低下，久久沒(méi)辦法說(shuō)到點(diǎn)子上。這個(gè)部分會(huì)需要大家私下多練習(xí)，面試前也必須寫(xiě)一下回答大綱，照大綱發(fā)散，但確保回答時(shí)不繞圈。
7、命中要害
回答問(wèn)題除了要簡(jiǎn)練，還必須盡可能地戳中要點(diǎn)，這樣可以幫助你回答得更流暢簡(jiǎn)明，而且能夠讓你得以控制自己得語(yǔ)速。建議在家預(yù)設(shè)一下面試題目，然后用最直擊要害的方式寫(xiě)出回答演練一下。
8、表現(xiàn)出你的熱情
熱忱和激情這東西是會(huì)傳染的，每個(gè)老板都希望請(qǐng)到的新人特別特別想要得到這個(gè)工作機(jī)會(huì)，對(duì)這個(gè)職位情有獨(dú)鐘，如果感覺(jué)到對(duì)方只是為了維生，打哪份工都無(wú)所謂，那么必定會(huì)立刻失去了繼續(xù)談話的興趣，因此，請(qǐng)?jiān)诿嬲剷r(shí)表現(xiàn)出你的熱忱，因?yàn)檫@樣的情緒在老板的眼中，會(huì)直接促使工作效率更高，更愿意拼搏，并且樂(lè)于發(fā)現(xiàn)新事物。
9、預(yù)計(jì)時(shí)間
在參加限時(shí)面試的時(shí)候，不知道還剩下多久會(huì)讓你因?yàn)榫o張而無(wú)法說(shuō)完你想表達(dá)的東西，而且語(yǔ)速變得非常急，如果你無(wú)法在不被對(duì)方發(fā)現(xiàn)的情況下看時(shí)間，那么在家多練習(xí)一下，說(shuō)到哪個(gè)部分大概需要多長(zhǎng)時(shí)間，講多了自然會(huì)形成一個(gè)第二生物鐘。
10、面試結(jié)束后記得發(fā)郵件問(wèn)好
面試結(jié)束之后你會(huì)怎樣做?相信大多數(shù)人都會(huì)乖乖回家等通知，但小編建議你最好還是發(fā)一封郵件去表示感激，再一次留個(gè)好印象。
要填補(bǔ)空缺的職位，面試官可能需要約見(jiàn)十幾，甚至是幾十個(gè)人，因此一封跟進(jìn)郵件會(huì)是很好的提醒，讓對(duì)方記起你是誰(shuí)，如果面試本身進(jìn)展得不錯(cuò)，這一招是錦上添花，如果一般般，那么起碼會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)你對(duì)這份工作很在乎，也很懂禮貌。
十分鐘俘獲面試官的面試技巧 2
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。
面試的有效方法
求職者在面試過(guò)程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過(guò)招，以獲得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專家根據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。
在個(gè)人介紹環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì)，在工作經(jīng)驗(yàn)方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn)，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來(lái)加深招聘單位對(duì)你的好感，增加復(fù)試機(jī)會(huì)。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應(yīng)與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂?wèn)，但是不要問(wèn)具體的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因?yàn)檎衅感畔⒗镆呀?jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試，從而降低對(duì)你的滿意度。
面試技巧培訓(xùn)
教你如何介紹自己
1、工作vs生活
一個(gè)人在介紹個(gè)人的時(shí)候，所選擇的內(nèi)容不會(huì)是無(wú)緣無(wú)故的，一定是某種心理活動(dòng)的外部投射。面試個(gè)人介紹往往是一種開(kāi)放式的問(wèn)題，選擇什么內(nèi)容來(lái)介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由。
如，一個(gè)不斷介紹自己特色特點(diǎn)的人，可以推知他可能是一個(gè)注重內(nèi)心體驗(yàn)的人；而一個(gè)介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人，往往是一個(gè)人際交往比較擅長(zhǎng)的人；一個(gè)介紹了自己到出身、自己的愛(ài)人孩子的人，往往是一個(gè)家庭觀念比較強(qiáng)的。在工作之外的個(gè)人介紹，實(shí)質(zhì)上是強(qiáng)調(diào)了面試者個(gè)人的生活重心。
2、業(yè)余愛(ài)好
每個(gè)面試者或多或少會(huì)有一點(diǎn)自己到業(yè)余愛(ài)好，這是人之常情。比如，一個(gè)人介紹自己是一個(gè)排球愛(ài)好者，自己曾以排球隊(duì)長(zhǎng)的身份帶領(lǐng)球隊(duì)取得了某種成績(jī)。這能說(shuō)明什么呢？是表明他身體健康嗎？絕對(duì)不僅僅如此。
其實(shí)在這種愛(ài)好背后暗示出他個(gè)人的人際關(guān)系水平，試想，排球是一個(gè)團(tuán)體項(xiàng)目，沒(méi)有隊(duì)員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動(dòng)中，面試者能成為一個(gè)組織者，并取得了成就，至少說(shuō)明了他在人際交流與溝通中的高能力。
不過(guò)需要說(shuō)明的是，愛(ài)好本來(lái)沒(méi)有高低貴賤之分，在面試中所展現(xiàn)的個(gè)人愛(ài)好關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配。比如說(shuō)，愛(ài)讀書(shū)、思考，這種愛(ài)好應(yīng)聘一個(gè)報(bào)社編輯應(yīng)該是合適的，但應(yīng)聘一個(gè)人情往來(lái)比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。
3. 特色特點(diǎn)
通過(guò)個(gè)人介紹，可以體現(xiàn)出面試者的特色層面，如何介紹自己，通常求職者表述的風(fēng)格有：
現(xiàn)實(shí)vs浪漫。
有的人在個(gè)人介紹中，通篇的東西都很實(shí)在，說(shuō)到觀點(diǎn)的時(shí)候也愿意擺事實(shí)講道理，無(wú)疑，這會(huì)是一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的人；而有的人，則會(huì)采用另外一種方式，比如講一個(gè)小故事來(lái)介紹自己；或者通過(guò)一段詩(shī)詞來(lái)介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他們往往情感豐富，有人情味，但有時(shí)候會(huì)沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實(shí)脫軌。
積極vs消極。
有的人會(huì)強(qiáng)調(diào)自己到經(jīng)驗(yàn)有限，外貌不佳，其實(shí)并不一定表明這些人不好，只不過(guò)說(shuō)明他時(shí)常會(huì)將自己的目光聚焦到自身的缺點(diǎn)上，有的時(shí)候也不表明這些人消極，也有可能這只是一種對(duì)自己現(xiàn)狀不的表現(xiàn)。說(shuō)自己丑的人不見(jiàn)得是真的丑，更多的是表明其對(duì)自己外貌的不滿意，僅此而已。
正經(jīng)vs玩笑。
面試是一個(gè)比較莊重、嚴(yán)肅的場(chǎng)合，大部分面試者會(huì)一本正經(jīng)的進(jìn)行個(gè)人介紹，但也會(huì)有的人在這時(shí)候哪自己或者別人開(kāi)玩笑。這是什么人呢？有幾種可能，一是他是個(gè)生性幽默的.人；二是他是一個(gè)有創(chuàng)造力的人；三是他僅僅是玩世不恭而已，對(duì)什么事情都鄭重不起來(lái)。
4. 人際關(guān)系
人際關(guān)系在個(gè)人介紹中，也是不可忽略的一大面試技巧的體現(xiàn)，不要只顧著表明自己的成就，更應(yīng)學(xué)會(huì)感謝，提及在這些成就中，周圍領(lǐng)導(dǎo)同事所給與的幫助，在你所談及別人的時(shí)候，在這樣一個(gè)重要的個(gè)人介紹場(chǎng)合，不忘記別人的好，或者忘記別人不好的面試者，都會(huì)贏得考官的認(rèn)可。
教你如何介紹自己？以上就是面試個(gè)人介紹，可以參考的幾個(gè)方面的描述內(nèi)容，客觀有力的突出自我優(yōu)勢(shì)，才能在面試中更好的展現(xiàn)自己最好的一面，通過(guò)技巧性的個(gè)人介紹，而在面試中取勝。
技術(shù)崗位面試技巧
面試著裝
Stascom科技是一間不斷壯大的公司，其總裁Harvey Bass說(shuō)過(guò)：有時(shí)候技術(shù)人員只注重他們上身的著裝。 他描述說(shuō)：“技術(shù)職位面試者穿著起皺的卡其色軍服和膠底鞋，全然不是他們應(yīng)有的形象�！�
全球科技領(lǐng)域婦女組織的創(chuàng)立者，人力資源顧問(wèn)Liz Ryan說(shuō)：“因?yàn)榇┲^(guò)保守而被面試官淘汰的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了�！�
面試時(shí)態(tài)度傲慢
Fieldglass，軟件技術(shù)公司，它的技術(shù)主任Sean Chou說(shuō)，太多的技術(shù)工作求職者在面試中表現(xiàn)得很傲慢。 他接著說(shuō)：“許多技術(shù)工作求職者非常有才能，然而在面試中他們表現(xiàn)出來(lái)的卻只有傲慢�！盋hou指出：“面試者所需要的是信心而非傲慢。傲慢的態(tài)度暗示著他們不可能成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)工作中的一員。”
面試時(shí)過(guò)多的強(qiáng)調(diào)技巧
證書(shū)及其他證書(shū)可以當(dāng)作你的技術(shù)能力的證明，但是記住一點(diǎn)：你到這里來(lái)是為了一個(gè)組織的需要而提供服務(wù)的，不是僅僅因?yàn)榧夹g(shù)本身，不要把重心放到J2EE或Cisco上。 你需要給面試官留下深刻的整體印象，超越你的總體技術(shù)水平給他們的印象。
數(shù)控咨詢公司的業(yè)務(wù)總裁Chris Little指出：“有時(shí)候技術(shù)面試者過(guò)多的強(qiáng)調(diào)他們的技術(shù)能力， 他們不明白這有別于一個(gè)本壘打。他們受到挫折，就在面試過(guò)程中表露出來(lái)。”
面試缺少交流
面試者經(jīng)常喜歡提開(kāi)放性的問(wèn)題，但是有時(shí)候技術(shù)職位面試者只做簡(jiǎn)略的回答，不能精心設(shè)計(jì)或表現(xiàn)他們的交流技巧。 Ryan說(shuō)：“你應(yīng)該回憶所有的論點(diǎn)，用它們來(lái)打開(kāi)話題，面試技巧《技術(shù)工作面試技巧》�！彼f(shuō)，對(duì)于如“你有過(guò)使用C++工作的經(jīng)驗(yàn)嗎?”的問(wèn)題，用“是”一個(gè)字來(lái)回答是極其不合適的。 面試者必須把問(wèn)題視為談?wù)撍麄兗磳⒔o公司帶來(lái)的價(jià)值的良機(jī)。
或是如Chou所說(shuō)的，不愿意與他人交流的人，將很難在一個(gè)團(tuán)隊(duì)環(huán)境中好好工作。
面試前毫無(wú)準(zhǔn)備
計(jì)算機(jī)科學(xué)公司，負(fù)者代理程序管理工程的經(jīng)理，女性技工的顧問(wèn)，致力于非贏利的網(wǎng)絡(luò)工作和專業(yè)訓(xùn)練的Leslie Norko說(shuō)：“盡管他們有很多可利用的信息，但這不應(yīng)該是不做面試準(zhǔn)備的借口。Norko指出，準(zhǔn)備面試，不僅僅是對(duì)一家公司的普通層面上的認(rèn)識(shí)，更加是對(duì)這家公司和它的產(chǎn)業(yè)的深層次研究。
面試時(shí)不提問(wèn) 表現(xiàn)缺乏興趣
Ryan說(shuō)，面對(duì)這家公司時(shí)，有時(shí)候面試者沒(méi)有詢問(wèn)公司的產(chǎn)業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或重要的工作問(wèn)題，而被面試官認(rèn)定為對(duì)該公司缺乏興趣。
通常面試時(shí)，面試官會(huì)問(wèn)面試者是否有什么問(wèn)題。Norko告訴面試者：“永遠(yuǎn)不要說(shuō)“不”這個(gè)字，因?yàn)槟且馕吨麄儗?duì)此不感興趣，或一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒(méi)有�！�
面試時(shí)太過(guò)注重小利益
關(guān)于停車嘗病假期間的待遇與保險(xiǎn)、軟飲料的免費(fèi)提供及其他利益和獎(jiǎng)金，最好等到錄用了以后再問(wèn)，不然將被記錄在一份人力資源報(bào)告里面。 Bass說(shuō)：“拋棄那些‘我能從中得到什么好處’之類的問(wèn)題�！�
面試時(shí)太隨意
面試可能是非常正式的事情。 面試性質(zhì)由面試官確定，而非面試者。Bass指出，技術(shù)職位面試者在面試中些許的隨意，都會(huì)給面試官留下不夠嚴(yán)肅，更甚至于對(duì)該工作缺乏興趣的印象。
面試時(shí)情緒低落
一些技術(shù)工作的求職者遭遇了工作開(kāi)始的失敗，被公司解雇等等不幸事件�？赡軙�(huì)對(duì)面試官的親切的態(tài)度產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為面試官有心聽(tīng)他們傾訴。 Ryan告訴應(yīng)試者，這種在面試中宣泄自己感情的方式是不可取的。應(yīng)試者必須知道不可以把面試當(dāng)做心理訪談時(shí)間。
不知道如何結(jié)束面試
技術(shù)職位面試者經(jīng)常不知如何結(jié)束面試。Bass提醒到：不像反復(fù)強(qiáng)調(diào)他們很高興加入該公司或詢問(wèn)面試的下一步程序是什么，技術(shù)職位面試者會(huì)讓面試結(jié)束的無(wú)聲無(wú)息。Bass說(shuō)：“他們不知做收尾，他們不會(huì)出賣自己."
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