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人力資源薪酬專員崗位職責共12篇
在發(fā)展不斷提速的社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編為大家收集的人力資源薪酬專員崗位職責,希望能夠幫助到大家。
人力資源薪酬專員崗位職責1
1、 負責公司人員的聘請管理及人員的聘請;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設(shè);
3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;
4、幫助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施,協(xié)作業(yè)務(wù)部門工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓,管理培訓考核、效果評估,第 3 頁/共 5頁
千里之行,始于足下。
優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓,轉(zhuǎn)正述職等);
6、維護員工關(guān)系,了解員工動態(tài)并協(xié)作其直管領(lǐng)導準時進行疏導工作;
7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源薪酬專員崗位職責2
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的'建設(shè);
3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓,管理培訓考核、效果評估,優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓,轉(zhuǎn)正述職等);
6、維護員工關(guān)系,了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時進行疏導工作;
7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源薪酬專員崗位職責3
1、制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度,確�?冃c薪酬管理工作順當開展;
3、跟蹤績效考核實施過程,準時供應(yīng)考核指導和幫忙;
4、收集、分析績效信息,為考核指標體系建設(shè)及員工異動供應(yīng)依據(jù);
5、建設(shè)并完善薪酬體系,制定員工職業(yè)進展規(guī)劃。
人力資源薪酬專員崗位職責4
1、負責公司聘請、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤,獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤,獎懲的執(zhí)行狀況。
3、具備肯定的管理力量,擅長做好上下級的.溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊嫻熟其中兩大板塊即可。
人力資源薪酬專員崗位職責5
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤,獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤,獎懲的執(zhí)行情況。
3、具備一定的.管理能力,善于做好上下級的溝通;
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源薪酬專員崗位職責6
1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調(diào)動、要員效率等);
3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;
4、協(xié)助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;
5、新員工入職等手續(xù)辦理;
6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。
人力資源薪酬專員崗位職責7
1、參加制定、調(diào)整薪酬福利政策。
2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。你若盛開,蝴蝶自來。
4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
人力資源薪酬專員崗位職責8
1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的`人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負責編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。
5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
人力資源薪酬專員崗位職責9
1.負責發(fā)布聘請信息、收集篩選簡歷并支配面試,利用各種有效聘請途徑滿意部門的聘請需求;
2.維護、拓展聘請渠道,開展有效聘請,并依據(jù)各崗位實際狀況建立相應(yīng)的人才庫;
千里之行,始于足下。
3.幫助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的`雙向溝通渠道;
4、負責編制各類人事報表,供應(yīng)人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。
5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
人力資源薪酬專員崗位職責10
1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理,監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.幫助人力資源部部進步行勞動關(guān)系管理:保障員工的`勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系,避開勞資糾紛的發(fā)生; 你若盛開,蝴蝶自來。
3.組織各項活動,豐富員工生活,制造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職,離職,調(diào)動,個人信息變更),每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.準時更新花名冊,和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流淌狀況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.聘請渠道維護,發(fā)布聘請信息,組織面試并進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道,進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作;
人力資源薪酬專員崗位職責11
1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理,監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關(guān)系管理:保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系,避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項活動,豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的'工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職,離職,調(diào)動,個人信息變更),每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.及時更新花名冊,和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護,發(fā)布招聘信息,組織面試并進行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道,進行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10..負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;
人力資源薪酬專員崗位職責12
1、幫助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;
2、幫助人資經(jīng)理制定本事域人力資源政策(人員合理配備、培育、補充、調(diào)動、要員效率等);
3、負責更新人力資源聘請方案及實施聘請;
4、幫助維護聘請渠道及開展校內(nèi)聘請活動;
5、新員工入職等手續(xù)辦理;
6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。
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