人力資源專員工作崗位職責(zé)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源專員工作崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源專員工作崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)收集招聘信息，開展招聘相關(guān)工作
2、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);
3、管理人事檔案
4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動(dòng)和福利及社保事宜;
6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。
人力資源專員工作崗位職責(zé)2
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。
2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、 定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。
4、 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)備人才，擴(kuò)充簡(jiǎn)歷庫。
5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。
人力資源專員工作崗位職責(zé)3
1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，收集匯總項(xiàng)目的招聘需求；
4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動(dòng)；
5、制作招聘宣傳海報(bào)、H5，會(huì)編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專員工作崗位職責(zé)4
1、擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進(jìn)行必要的'優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議;
3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出;
4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);
人力資源專員工作崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;
5、負(fù)責(zé)部門NC報(bào)銷，部門活動(dòng)策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買、賬單的'下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。
人力資源專員工作崗位職責(zé)6
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
人力資源專員工作崗位職責(zé)7
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;
6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人力資源專員工作崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等各種手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;
3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬，對(duì)Ehr系統(tǒng)人員信息及時(shí)維護(hù)與各項(xiàng)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào);
4、依據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計(jì);
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利的'核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的對(duì)接工作，確保公司福利有競(jìng)爭(zhēng)力。
人力資源專員工作崗位職責(zé)9
1、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、 針對(duì)員工留存情況定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，每月組織相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次總結(jié)，提交分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
6、協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)目工作的`執(zhí)行(包括項(xiàng)目的申報(bào)、資料準(zhǔn)備等)，發(fā)揮作承上啟下的作用;
人力資源專員工作崗位職責(zé)10
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負(fù)責(zé)和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;
6、針對(duì)公司人事等，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;
10、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的'滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專員工作崗位職責(zé)11
1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行考核;
4、負(fù)責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出對(duì)策或建議;
5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果
6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度。
8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
人力資源專員工作崗位職責(zé)12
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;
5、其余招聘相關(guān)工作。
人力資源專員工作崗位職責(zé)13
1.開拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;
2.面談?wù)心紝?duì)象，與招募對(duì)象進(jìn)行溝通，協(xié)助主管招募人才;
3.協(xié)助招募對(duì)象辦理入職手續(xù)，對(duì)協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);
4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：
5.向主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。
任職要求：
1.年齡20歲以上，專業(yè)不限;
2.對(duì)人力資源工作有興趣，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致;
3.口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)邏輯思維，執(zhí)行力強(qiáng)。
4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生
人力資源專員工作崗位職責(zé)14
(1)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展人力資源規(guī)劃工作;
(2)協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊工作;
(3)各類國(guó)資委人力資源報(bào)表匯總填報(bào)，數(shù)據(jù)分析;
(4)赴投資項(xiàng)目標(biāo)的開展人力資源盡職調(diào)查;
(5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專員工作崗位職責(zé)15
1、打理招聘平臺(tái);
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入辦理;
4、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的`管理;
6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。
人力資源專員工作崗位職責(zé)16
1. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理;
3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的'招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;
4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工;
5. 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)
6. 與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);
7. 辦公用品、員工福利的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);
8. 協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;
9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。
人力資源專員工作崗位職責(zé)17
1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制訂評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案;
4、制訂相應(yīng)的`職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題;
6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力;
7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有良好的親和力;
8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
人力資源專員工作崗位職責(zé)18
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
3、評(píng)估公司各部門的`培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;
4、參與搭建績(jī)效考核體系，監(jiān)督各部門的績(jī)效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
人力資源專員工作崗位職責(zé)19
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。
2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。
4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應(yīng)激勵(lì)方案。
7、開發(fā)、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專員工作崗位職責(zé)20
1. 負(fù)責(zé)分行中小企業(yè)條線的'團(tuán)隊(duì)搭建、人員招募，確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道，為業(yè)務(wù)單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團(tuán)隊(duì)提供政策咨詢、員工關(guān)系管理、人才發(fā)展建議;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的員工績(jī)效管理、人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作;
5. 負(fù)責(zé)其他主管交辦的任務(wù)和專案工作。
人力資源專員工作崗位職責(zé)21
1、制訂招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘并達(dá)成目標(biāo);
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);
6、協(xié)助上級(jí)完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
8、管理爭(zhēng)端解決程序;
9、負(fù)責(zé)完成員工社保、外勞力等費(fèi)用的.計(jì)算與繳納。
崗位要求：
1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;
2、人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
6、有無經(jīng)驗(yàn)均可。
人力資源專員工作崗位職責(zé)22
1、每月收集各部門人員需求計(jì)劃(要求部門的部長(zhǎng)審核、總經(jīng)理簽字文件);
2、按需求計(jì)劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)
3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡(jiǎn)歷表、制作工作牌、發(fā)報(bào)到通知;
4、為新員舉辦培訓(xùn)，___層，公司制度規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識(shí)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);
5、為員工購(gòu)買社保、簽訂勞動(dòng)合同;
6、錄入電腦人事檔案。
人力資源專員工作崗位職責(zé)23
1、完善落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)工作;
2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實(shí);
4、制定各項(xiàng)管理制度、要求和操作流程，落實(shí)執(zhí)行并根據(jù)實(shí)際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動(dòng)用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時(shí)任務(wù)。
人力資源專員工作崗位職責(zé)24
1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;
2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;
4、人員入職、請(qǐng)假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的.協(xié)調(diào)安排，臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)，安排;
5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;
人力資源專員工作崗位職責(zé)25
1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。
2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對(duì)校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。
3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。
人力資源專員工作崗位職責(zé)26
1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;
2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的`修訂變更;
4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績(jī)效面談，并做好面談?dòng)涗洠⒁孕问教岢鲂薷慕ㄗh;
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專員工作崗位職責(zé)27
1、打理招聘平臺(tái);
2、良好的'溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。
人力資源專員工作崗位職責(zé)28
1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的'人力資源管理動(dòng)作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓(xùn)、工作點(diǎn)安排、考勤管理、員工薪酬福利核對(duì)、員工關(guān)懷及糾紛處理等;
2、維護(hù)小站員工關(guān)系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績(jī)效;維護(hù)客情關(guān)系，持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務(wù)的落地，提升客戶滿意度;
3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;
4、根據(jù)小站管理要求，定期梳理和匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)和報(bào)表;
5、協(xié)調(diào)處理臨時(shí)商場(chǎng)場(chǎng)地問題，物品采辦及財(cái)務(wù)對(duì)接。
人力資源專員工作崗位職責(zé)29
1.根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計(jì)劃的實(shí)施效果；
2.負(fù)責(zé)招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的.開拓、維護(hù)與管理；
3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試評(píng)估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等；
4.根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架，進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)務(wù)工作的推進(jìn)；
5.負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；
6.參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理，匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報(bào)告；
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專員工作崗位職責(zé)30
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作;
2、根據(jù)公司的'人員需求獨(dú)立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;
4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);
5、績(jī)效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;
6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效文檔及報(bào)表;
7、快遞費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng);
8、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;
9、上司交待的臨時(shí)性工作。
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