人力資源總經(jīng)理的職責
人力資源總經(jīng)理的職責1
崗位職責：
1.根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模范工作制度；
2.制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，招聘、選拔、聘用和配置人員；
3.負責制定和實施公司培訓(xùn)計劃，并定期對中層以上員工進行評估和評估。
4.優(yōu)化薪酬制度，指導(dǎo)分公司設(shè)計和實施薪酬。
5.根據(jù)不同層次員工KPI制定績效制度，組織績效實施。
6、做好員工管理，接受并及時指導(dǎo)分公司合理解決員工建議和勞動爭議。
任職要求：
1.26-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.6年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗；熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應(yīng)用辦公軟件
3.工作原則性強，溝通表達能力好，組織協(xié)調(diào)能力強，分析判斷能力強，執(zhí)行能力強；
有快遞物流行業(yè)或連鎖企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源總經(jīng)理的'職責2
職責：
1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經(jīng)審批后組織實施；
7、在各部門的協(xié)助下進行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，合理評價崗位價值；
8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；
9、及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；
3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學(xué)習、解決復(fù)雜問題的能力，高度的責任心及細節(jié)關(guān)注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的.落實和效果；
6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力資源總經(jīng)理的職責3
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、建立人力資源管理體系：研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施;
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、人才發(fā)展管理：中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本;
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、制定建立科學(xué)有效的`考核與激勵機制并組織有效實施。
任職要求：
1 、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;
3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;
4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;
5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;
6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;
7、人品正直，具有良好的學(xué)習力和吃苦耐勞精神。
人力資源總經(jīng)理的職責4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行；
2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求；
3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
5、結(jié)合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓(xùn)計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè)；
6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關(guān)系，處理好各項勞動用工關(guān)系，避免勞動糾紛及爭議；
7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施；
8、負責組織公司各類活動，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強團隊員工的'凝聚力；
9、維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系，確保各時期需要，得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持。
人力資源總經(jīng)理的職責5
崗位職責：
1.全面規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略；組織調(diào)查公司現(xiàn)階段、中長期人力資源需求和外部供給情況，制定人力資源政策和規(guī)劃，促進實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2.協(xié)調(diào)提高人力資源各專業(yè)模塊的專業(yè)水平，加快模塊精細化、專業(yè)化管理；
3.為公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，致力于提供公司綜合管理水平；主持制定人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱，提供人力資源專題報告或建議；
4、審查員工的就業(yè)、分配、解聘決定、崗位等級和薪酬的確定和調(diào)整，跟蹤研究崗位和人員的變化，制定公司人員編制計劃，控制人力資源成本；
5.為公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源提供管理建議，為公司人力資源管理提供專業(yè)支持；
6.根據(jù)公司的`發(fā)展變化，對公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議；
7.建議和培養(yǎng)組織研究公司管理中的重要問題，制定階段性管理推廣計劃，組織實施；
8.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
一、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.10年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉建筑、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對人力資源管理體系（組織與崗位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等）有全面的理論基礎(chǔ)和深入的了解，具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、戰(zhàn)略思維高，邏輯思維能力強，思維清晰嚴謹；計劃實施能力強，親和力強，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，責任心強，奉獻精神強。
人力資源總經(jīng)理的職責6
崗位職責：
1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責;
4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
5.負責人力資源部的.組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結(jié)果進行檢查與考核;
6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務(wù)需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;
7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設(shè);
8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;
9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作經(jīng)驗
2.熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務(wù)意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，且團隊組織協(xié)調(diào)能力強。
4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗
人力資源總經(jīng)理的職責7
崗位職責：
1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及經(jīng)營目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構(gòu)、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細則；
3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作；
4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；
5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，通過培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化，指導(dǎo)對員工進行的分類、分層次培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實施管理工作；
6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長體系的'能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓(xùn)，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
人力資源總經(jīng)理的職責8
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、人力資源、經(jīng)濟類、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，二年人力資源同崗經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的.職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。
人力資源總經(jīng)理的職責9
崗位職責：
1.建立響單人力資源公司的服務(wù)標準、服務(wù)流程、收費標準等；
2.負責建立和完善響單人力資源公司的組織設(shè)計和人才配置、薪酬福利和考核機制；
3.負責響單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實現(xiàn)年度業(yè)績目標；
4.負責制定和實施響單人力資源開發(fā)的中長期規(guī)劃和年度規(guī)劃；
5.負責組織完成響單人力資源公司對接客戶委托的各項業(yè)務(wù)；
6.負責建立和完善單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。
7.上級交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源本科以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源公司獵頭或咨詢顧問經(jīng)驗；
3.組織管理能力強；
4.語言表達能力強，寫作能力強，公關(guān)能力強，適應(yīng)能力強，善于解決突發(fā)事件；
5.具有較強的招聘能力、渠道資源或人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)驗，在人力資源領(lǐng)域具有一定的.影響力；
6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，高度的責任感和創(chuàng)業(yè)精神；
7.優(yōu)先考慮業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團隊的管理經(jīng)驗。
人力資源總經(jīng)理的職責10
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持計劃，參與實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展提供服務(wù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展制定和調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)；
3、建立和完善人力資源管理體系和體系，設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工發(fā)展）；
4、合理優(yōu)化和控制人力資源成本，對人力資源方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負責；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促在公司實施企業(yè)文化、價值觀、政策和流程；
6、承擔企業(yè)文化傳播、價值觀建設(shè)、雇主品牌建設(shè)等職能，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責重要接待和舉辦重要活動；
7、負責人力資源模塊的設(shè)計、施工實施、監(jiān)控和評估，如人員配置、績效評估、激勵等。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；
3、對人力資源管理各職能模塊有深入了解，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)；
4、具有豐富的`組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等經(jīng)驗；
5、溝通能力強，計劃實施能力強；具有很強的吸引力、凝聚力和正能量；
6、綜合素質(zhì)好，抗壓能力強，領(lǐng)導(dǎo)能力強，責任心強。
人力資源總經(jīng)理的職責11
職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效管理、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司發(fā)展目標制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織，建設(shè)等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;
4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;
5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2、30歲-50歲，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，有一級人力資源證書優(yōu)先;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強的`計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強的責任心和事業(yè)心;
人力資源總經(jīng)理的職責12
1、協(xié)助總經(jīng)理做好集團企業(yè)管理工作,分管人力資源等職能;
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,提高人效;
5、總經(jīng)理安排其他相關(guān)工作。
人力資源總經(jīng)理的`職責13
1、崗位簡述：
公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；公司文化的建設(shè)和傳播；制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；對公司績效管理制訂評價政策，組織實施績效管理；負責人力資源的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；
2、崗位職責：(該職位較長期穩(wěn)定的工作職責，)
1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，制度的完善和建設(shè)；
2)公司文化的建設(shè)和傳播；
3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
4)組織實施績效管理；對各部門的績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善體系內(nèi)容；
5)負責人力資源的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
6)負責處理公司的勞動用工關(guān)系，搞好員工的薪酬和福利，組織提薪評審和晉升評審，執(zhí)行公司福利政策，辦理社會保障福利；
7)員工思想溝通，員工前景設(shè)計，了解員工動態(tài)并及時提交情況匯報；
8)公司合同的評審運作程序的監(jiān)控，合同的.整理、保管、編號、存檔及跟蹤工作；
9)公司日常行政管理，預(yù)算管理、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等管理；
10)指導(dǎo)部門內(nèi)員工工作，并對其進行目標和業(yè)績管理。
3、總經(jīng)理助理職責：
1)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。
2)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4)協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
5)做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的文件和公司費用；
7)領(lǐng)導(dǎo)下屬完成年度管理目標和總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
人力資源總經(jīng)理的職責14
1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資
源管理工作，包括人員招聘開展、培訓(xùn)實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期
轉(zhuǎn)正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬
績效方案等;
3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等
4、負責車間勞務(wù)用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;
5、負責臨時用工的'考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費用核算對、對賬以及勞務(wù)派遣供
應(yīng)商引等;
6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源總經(jīng)理的職責15
1、協(xié)助負責招聘管理工作;
2、負責公司員工培訓(xùn)管理;
3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;
4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統(tǒng)計工作;
5、負責考勤統(tǒng)計、審核工作;
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