大學(xué)生求職陷阱主要有哪些
由于部分大學(xué)生們?nèi)狈ι鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)，往往很容易在求職過(guò)程中掉到陷阱里面。下面百分網(wǎng)小編整理了大學(xué)生求職陷阱，希望對(duì)你有所幫助!
大學(xué)生求職陷阱
陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷
一些傳銷組織和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng)，一些求職者因不了解情況而受騙。“只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績(jī)的增加，你的工資將逐月增加。”兩位上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時(shí)，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說(shuō)被錄用了，并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識(shí)到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來(lái)。目前，傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學(xué)生求職者注意和警惕：一是“跨省招聘”.一些傳銷組織和傳銷人員知道，網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y實(shí)施，因?yàn)楫?dāng)?shù)厝硕际煜で闆r，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當(dāng)?shù)厍闆r，容易得逞。二是“高薪引誘”.在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時(shí)，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。三是“共同創(chuàng)業(yè)”.一些傳銷人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)受騙，在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時(shí)，向大學(xué)生伸出“橄欖枝”,表達(dá)共同創(chuàng)業(yè)的愿望，一些大學(xué)生求職者信以為真，結(jié)果受騙上當(dāng)。四是“網(wǎng)上戀人”.一些傳銷人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名，誘騙大學(xué)生，一旦上當(dāng)，便以各種理由拉其入伙。
陷阱二：高職誘惑
北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說(shuō)了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險(xiǎn)公司的電話，被告知她已被該公司錄取為“儲(chǔ)備經(jīng)理人”.小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡(jiǎn)歷過(guò)呀?他們?cè)趺磿?huì)知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來(lái)到該公司，可去過(guò)方知，原來(lái)是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開(kāi)資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲(chǔ)備經(jīng)理人”則被換成了“理財(cái)專員”.經(jīng)過(guò)一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來(lái)該公司把自己招來(lái)就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說(shuō)是招聘“經(jīng)理”,月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”,讓他們先在1個(gè)月內(nèi)，每人推銷價(jià)值1萬(wàn)元的保健品。1個(gè)月下來(lái)，他們6人中，沒(méi)有哪一個(gè)完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒(méi)拿到，還出了中介費(fèi)。后來(lái)他們通過(guò)明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開(kāi)的，專門用來(lái)騙人的。
據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對(duì)于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱三：騙培訓(xùn)費(fèi)
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒(méi)有當(dāng)時(shí)就向他收取培訓(xùn)費(fèi)，只是說(shuō)讓他先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭(zhēng)取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個(gè)月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯(cuò)，但專業(yè)知識(shí)不足，公司需要對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)先交300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對(duì)此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，該公司卻說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談，令小劉氣憤不已。
值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會(huì)向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。
陷阱四：“皮包公司”
畢業(yè)生小李收到一個(gè)房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷，他怕遭遇“皮包公司”,為安全起見(jiàn)，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用google搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個(gè)電話、地址注冊(cè)了4個(gè)公司，涉及醫(yī)藥、保險(xiǎn)、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對(duì)于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的。
對(duì)此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
陷阱五：中介陷阱
委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑，但應(yīng)選擇政府主辦的或社會(huì)信譽(yù)好的大型人才中介機(jī)構(gòu)，一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡(jiǎn)陋，無(wú)正規(guī)的人員機(jī)構(gòu)，是不夠資源共享質(zhì)的“黑中介”,當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，中介方就會(huì)列出種種理由來(lái)推辭甚至從而騙取求職者的中介費(fèi)。
陷阱六：招聘會(huì)陷阱
此類招聘會(huì)大多名不符實(shí)，常常對(duì)外宣傳有多少用人單位和崗位，職位層次有多高，等等，實(shí)際上多為虛假宣傳。按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，只有主管部門組織或批準(zhǔn)不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)活動(dòng)才是合法的。
陷阱七：電話陷阱
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。
陷阱八：合同陷阱
在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，慎重簽約，注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
陷阱九：地點(diǎn)陷阱
很多企業(yè)在全國(guó)各地有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，用人單位在選聘畢業(yè)生時(shí)故意不予以說(shuō)明，結(jié)果畢業(yè)生上崗后被分到其它地方，對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚。
陷阱十：收保證金哄你買東西
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用3個(gè)月，叫他們先學(xué)會(huì)推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽(yù)保證金，但沒(méi)有拿到收據(jù)。經(jīng)過(guò)實(shí)踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無(wú)法推銷。后來(lái)他們?cè)谝患掖笮蜕虉?chǎng)了解到，這套化妝品的銷售價(jià)格是70至80元。原來(lái)，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。
陷阱十一：“沒(méi)經(jīng)驗(yàn)也可”引你入“套”
據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗(yàn)，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了職場(chǎng)之外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場(chǎng)，常有“矮一截”的感覺(jué)。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可”等字眼時(shí)，就會(huì)眼前一亮，不加思索地爭(zhēng)著填寫履歷，對(duì)招聘公司的背景則一概不問(wèn)，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對(duì)方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個(gè)月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。
大學(xué)生求職為何容易遭遇“陷阱”
一、部分大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)
大學(xué)生求職，不論是找兼職、實(shí)習(xí)還是正式的工作，都必定是要與用人單位接觸的，這樣也等于一只腳踏入了社會(huì)。社會(huì)與校園在游戲規(guī)則、人情世故方面有許多的不同之處，事情也更為復(fù)雜。長(zhǎng)期在象牙塔里待久了的大學(xué)生有可能因缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，易對(duì)用人單位的條件考慮不足，對(duì)用人單位作出的承諾過(guò)于輕信，在遇到麻煩時(shí)缺乏處理思路和經(jīng)驗(yàn)。
二、部分大學(xué)生法律意識(shí)薄弱
現(xiàn)在國(guó)家要建設(shè)法治社會(huì)，大學(xué)生已經(jīng)是文化程度比較高的群體，但是部分大學(xué)生的法律意識(shí)仍然比較薄弱�？赡苁且�?yàn)樵谥行W(xué)時(shí)期比較專注于考試內(nèi)容，除了政治課本上背的之外可能也沒(méi)其他時(shí)間去了解相關(guān)法律制度。到了大學(xué)時(shí)期，除了法學(xué)專業(yè)的同學(xué)之外，可能大部分同學(xué)對(duì)法律知識(shí)的接觸限于思修課里的法律基礎(chǔ)部分那幾頁(yè)紙，沒(méi)有完整的必修課來(lái)給他們學(xué)習(xí)和了解。很多同學(xué)對(duì)法律的概念大概限于中小學(xué)里學(xué)校請(qǐng)了派出所警官或者法院法官在操場(chǎng)上給全校同學(xué)講的一些犯罪治安案件(如果不要求全體出席會(huì)不會(huì)大家又跑回教室寫作業(yè)?)，或者是法制欄目里的各種糾紛(但是看法制欄目的有多少?)。
有的學(xué)校開(kāi)了法律知識(shí)的選修課，問(wèn)為什么同學(xué)沒(méi)去上，回答：“專業(yè)課、課外活動(dòng)已經(jīng)好忙了，沒(méi)時(shí)間上”或者是“上了沒(méi)有太大的好處，有沒(méi)有什么實(shí)用的技能，還不如選一些學(xué)分高、容易過(guò)的課”。
至于父母輩在家里對(duì)孩子的法律意識(shí)教育?更沒(méi)法想象了……
三、部分大學(xué)生與家長(zhǎng)、老師溝通不足
前幾天，有個(gè)女同學(xué)在公眾號(hào)上留言說(shuō)在單位實(shí)習(xí)三天后想辭職，單位說(shuō)要高額的違約金而且扣了她的三方，說(shuō)不交違約金就不給解約函也不還三方。該同學(xué)幾天以來(lái)生活在難受中，晚上也睡不著，害怕不解決好這件事會(huì)影響到自己以后考公務(wù)員。我在留言里問(wèn)她是否有跟父母商量過(guò)這件事情，她說(shuō)，她不敢告訴父母，怕挨批評(píng)。
很多時(shí)候，一些單位甚至社會(huì)上的一些不良分子，對(duì)大學(xué)生不管是設(shè)求職陷阱或者是“裸貸”、“傳銷”等，就是知道很多大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，容易上當(dāng)受騙，而且發(fā)生了事情后不敢告訴父母或者老師。有些跟本人求助的學(xué)生就反映，如果不按照單位說(shuō)的條件做，單位就以“告訴父母、老師”作威脅，這樣學(xué)生就更不敢自己告訴父母和老師這件事了，繼而被對(duì)方牽著鼻子走或者不得不答應(yīng)一些不公平的事情。
原本父母和老師應(yīng)該是學(xué)生堅(jiān)實(shí)的后盾，沒(méi)想到成了不良分子用來(lái)威脅的手段。
四、部分大學(xué)生不做好事前準(zhǔn)備，遇事習(xí)慣當(dāng)“伸手黨”
在本人接到的微信和微博的咨詢中，其實(shí)有很多問(wèn)題(如試用期、勞動(dòng)合同違約金等)都是重復(fù)而且已寫成文章發(fā)表在平臺(tái)上的，但是有些同學(xué)并沒(méi)有自己去網(wǎng)上搜索后再問(wèn)，而是直接拋一個(gè)問(wèn)題等著解答，那本人只能先回答：“公眾號(hào)已經(jīng)有此類問(wèn)題的文章，請(qǐng)先查閱，鏈接如下XXX”。在所帶的畢業(yè)生中，也經(jīng)常會(huì)遇到重復(fù)的關(guān)于就業(yè)政策的問(wèn)題，而這些問(wèn)題在學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生的《就業(yè)手冊(cè)》和就業(yè)指導(dǎo)中心的'公眾號(hào)里都有，我問(wèn)有沒(méi)有先看《就業(yè)手冊(cè)》，他們也很直接地回答：沒(méi)有……
在一些求職騙局中，其實(shí)都是幾年前的老手段了，這些手段在網(wǎng)上一搜索，媒體報(bào)道和網(wǎng)友的經(jīng)歷都一大堆，但還是不停地有人上當(dāng)受騙，如果能在遇到該類單位前，先在網(wǎng)上搜一搜，可能受騙的人數(shù)會(huì)少很多。
看到這里，可能會(huì)有讀者問(wèn)：為什么文章里都在說(shuō)大學(xué)生自身的問(wèn)題，而不說(shuō)說(shuō)家長(zhǎng)、學(xué)校、社會(huì)在這里面的缺位?
許多大學(xué)生都是年滿18周歲具有完全民事行為能力的人了，進(jìn)入到大學(xué)，家長(zhǎng)、學(xué)校、社會(huì)這些都只能對(duì)你的成長(zhǎng)起輔助作用，最重要的決策者和行動(dòng)者是學(xué)生自己。在信息時(shí)代，各方面的資源獲取渠道多種多樣，作為一個(gè)成年人，應(yīng)該主動(dòng)去獲取資源豐富自身知識(shí)儲(chǔ)備而非如應(yīng)試教育階段等著家長(zhǎng)和老師教了才學(xué)不教不學(xué)，應(yīng)該學(xué)會(huì)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)、勇敢地面對(duì)結(jié)果和解決問(wèn)題，這樣才能由內(nèi)而外沖破舒適區(qū)的“蛋殼”，真正地成長(zhǎng)起來(lái)。
缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，那就主動(dòng)跟父母、老師等長(zhǎng)輩取經(jīng)學(xué)習(xí)，自己在校期間多進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐;
缺乏法律意識(shí)，那就多看網(wǎng)上的各類公開(kāi)課或者法制宣傳節(jié)目，學(xué)校里有法律的課或者講座主動(dòng)去聽(tīng)，如果自己學(xué)校里沒(méi)有相關(guān)課程，那可以查查哪里有講座，跑去聽(tīng)。
不敢與父母、老師溝通，那就鼓勵(lì)自己，邁出勇敢的一步。
遇到困難和問(wèn)題，先收集資料，做好分析，有準(zhǔn)備地提問(wèn)和求助能讓你更好地獲得幫助。
大學(xué)生求職該不該問(wèn)薪酬
多數(shù)畢業(yè)生不敢主動(dòng)談薪酬
去年畢業(yè)的小袁告訴記者，她一個(gè)師姐建議她面試時(shí)最好不要問(wèn)薪酬，會(huì)引起用人單位的反感，所以她就沒(méi)問(wèn)，但是后來(lái)她去面試了之后有一家企業(yè)想要錄用她，該企業(yè)也沒(méi)有主動(dòng)談及薪酬，后來(lái)就簽了合同，結(jié)果過(guò)了試用期之后，她才知道原來(lái)工資只有2200元，與她自己的預(yù)期相差比較大，所以做了兩個(gè)月之后還是決定辭職。她表示，有了這個(gè)經(jīng)歷之后，她覺(jué)得面試可以不要主動(dòng)談薪酬，但是到了簽合同的那一刻一定要問(wèn)清楚，不然過(guò)后就會(huì)耽誤很多時(shí)間。
記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生都存在“薪酬的問(wèn)題是面試中自己最擔(dān)心又不知道該不該問(wèn)”的尷尬心理。他們普遍覺(jué)得，不主動(dòng)問(wèn)吧，你根本不了解對(duì)方開(kāi)的價(jià)，搞不好連基本的生活開(kāi)銷都無(wú)法維持。主動(dòng)提出來(lái)，又忐忑不安，怕用人單位覺(jué)得自己太功利，甚至把到手的工作機(jī)會(huì)弄丟了。
問(wèn)薪酬時(shí)要巧妙
從事人事工作多年的黃小姐表示，雖然她不喜歡面試一上來(lái)就問(wèn)薪酬的畢業(yè)生，但是在雙方都覺(jué)得有意向的時(shí)候，畢業(yè)生提出薪酬問(wèn)題也是很正常的。她指出，面試時(shí)她如果覺(jué)得應(yīng)聘者不錯(cuò)，她一般都會(huì)問(wèn)他們對(duì)薪酬的要求。她表示，其實(shí)用人單位在招聘人才時(shí)提出薪水問(wèn)題，目的多半并非薪資本身，而是想借此全面了解應(yīng)聘者。她建議，應(yīng)屆畢業(yè)生可以先根據(jù)社會(huì)上本專業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際薪金水平，結(jié)合各地的不同，預(yù)先設(shè)定一個(gè)自己的薪金期望值。這個(gè)期望值不能太高也不能過(guò)低。當(dāng)用人單位提出薪酬時(shí)，態(tài)度真誠(chéng)地告訴對(duì)方薪酬范圍才是最好的應(yīng)對(duì)方式。如果招聘方?jīng)]有主動(dòng)提，可以側(cè)面先了解一下崗位的薪酬到底是多少。當(dāng)然更有效的方法就是把薪酬問(wèn)題拋給招聘方，通過(guò)發(fā)問(wèn)巧妙地了解數(shù)額。
有著多年找工作經(jīng)驗(yàn)的張先生也表示，遇到公司主動(dòng)提起薪酬問(wèn)題，畢業(yè)生不必回避，可以給一個(gè)薪酬范圍，但一定要告訴對(duì)方，薪水不是很重要的，自己更在乎的是這個(gè)職位本身，以及以后可以從這個(gè)職位為自己帶來(lái)那些能力的提升。這樣一來(lái)，畢業(yè)生就能將薪酬問(wèn)題提升到一個(gè)高度，有助于自己找到一份滿意的工作。
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