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教你如何成為職場達人
想要成為職場達人是每個職場競爭者的夢想，那么如何做才能離職場達人更近呢，今天小編分享的是成為職場達人的方法，希望能幫到大家。
成為職場達人的方法
第一，要培養(yǎng)工作責任感
責任會改變你對待工作的態(tài)度，對待工作的態(tài)度油決定著你的工作成績。因此，你熱愛自己的工作，對工作的責任感很強，對工作就會多多用心，就會有更多的投入，這樣獲得的成功就很大，反之亦然，如果你從內心就排斥工作，那么什么都做不好，影響著你的職場的。
第二，培養(yǎng)好學的習慣
俞敏洪曾說，“學習是人一輩子活得有底氣的保證。”在職場中作為新人，要知道自己的不足之處，慢慢的豐富自己，這樣才會有進步，學無止境是很有意義的，用一顆求知的心態(tài)對待工作，你會體會到工作的樂趣。現(xiàn)在很多人都不愛學習，主要是沒有耐性，因此不會給自己太多的提升機會，而一些愛學習的人卻不能堅持到底，因此也起不到提升的作用。
其實是因為都沒有把學習當成人生中最重要、必須付之精力去維持的大事;若真正意識到學習的重要性，不斷地去充實去實踐的人，才會真正體會到，讓學習成為改變命運的一種習慣。
第三，吃虧是職場中的第一課
俗話說“吃虧是�！�，可是只有經歷了這樣的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的時候避免不了工作分配不均勻等問題，還有責任推卸的情況，這時往往有些人因此就會吃虧。吃虧的人大多都受著委屈，不服氣，但是經歷了多次的失敗后就讓自己增加了一次成功的機會了。我常說，痛苦是最偉大的營養(yǎng)，暫時的吃虧，換來的將是未來的大成就。時間的累積結果一定會不一樣，一定要用發(fā)展眼光看問題。
成為職場達人的技巧
道路一
做不同的事，但必須系統(tǒng)化。
很多企業(yè)有一種培養(yǎng)管培生的方式叫「輪崗」，讓一個新人在最短時間內，接觸大量不同的業(yè)務，培養(yǎng)他們對業(yè)務的整體認識。
如果新人能夠把不同業(yè)務之間的流程、關鍵影響人物、輸入/輸出的接口、交付成果的質量要求都弄清楚，那他就可以完成某項業(yè)務的整體計劃了。
這樣的人，已經有了全局工作的初步能力，這種人是要當帥才來培養(yǎng)的。
一個人，不是被單位支使來、支使去就能成為帥才，而是應該能主動梳理不同業(yè)務之間的聯(lián)系，把零碎的工作背后的運營邏輯和規(guī)律觀察出來。能夠順勢而為，甚至把工作流程化、規(guī)范化、標準化，這才算工作經驗。
這也就是我說的系統(tǒng)化的能力。
道路二
做有挑戰(zhàn)的事，但必須極致化。
一將難求，能夠成為帥才的人很難得，所以我們創(chuàng)業(yè)團隊的日常運營全部給小巴負責。
而普通人，成為職場達人的方式是通過學習成長為某個領域的業(yè)務能手或專家。
我經常表揚我的小伙伴劉健亮專注微信排版和運營，現(xiàn)在在業(yè)內搞微信運營的大號，全部知道有這么一位90后小伙伴，他剛說準備辭個職，一打工作崗位找上來。這就是因為他把微信排版等運營細節(jié)自己摸到了極致，從而成為大家眼里的專才。
雖然小劉是個低調內斂的人，但是名聲在外，機會從來不缺。
比如我們團隊的秦陽，專注PPT和新媒體運營，我們就安排他做PPT課程、開發(fā)內訓課程、寫書、講座、內訓等，通過各種方式打磨他，我們希望他每天有超過10個小時的時間用于能力極致提升，希望他在最短時間內得到最大強度的訓練。
經過這種極致化訓練，加上有我和一群小伙伴、內訓客戶的持續(xù)反饋，我們還提供了難得的教練服務。現(xiàn)在的秦陽平均每周都能接到1單內訓邀約，不僅僅是他，阿文、嘉文、小巴、佳少、群金等小伙伴也開始迅速成長。
還有像我的小伙伴劉哲濤專注點評發(fā)布會PPT的邏輯構思和關鍵技巧，也已經成為這個領域的專業(yè)型人才，他點評羅振宇發(fā)布會的文章，被羅振宇稱贊為「最得我意」。這種人才叫專家型人才。
道路三
做有視野的事，但必須框架化。
除了上面兩條路，其實還有第三種選擇，成為顧問型人才。
什么叫顧問型人才？
企業(yè)就遇到的業(yè)務問題，向你咨詢，你的工作是馬上借助原有的經驗，快速搜集一個領域的知識和信息，變成可操作的解決方案。
一個秘密是，顧問不一定比你更有實操經驗。
舉個例子，麥肯錫的咨詢顧問，他們大部分并沒有像企業(yè)的管理層一樣，天天面對業(yè)務挑戰(zhàn)，那么他們憑什么給別人咨詢建議？
他們靠方法論和知識庫。
顧問型人才會觀察一個領域的多個案例，然后總結其中的現(xiàn)象類型，通過梳理不同的現(xiàn)象類型發(fā)現(xiàn)通用的規(guī)律，再用這些規(guī)律和企業(yè)遇到的問題印證，通過內部的分析框架得出自己的看法和建議，提供建議參考。
道路四
做有視野的事，但必須網絡化。
第四種選擇，你成為交際型人才。
什么叫交際型人才？
也許你不是最擅長解決問題的那個人，但你總是能找到能解決問題的那個人，最重要的是，這個人總愿意幫你。
成為一個交際型人才并不容易，他們沒有攻擊性，和你在一起時，總能令你感覺到自在和舒服，進而愿意和他做朋友。通過你的連接，與你的朋友也成為朋友。交際型人才慢慢打開人脈圈，也就打開了職業(yè)圈和事業(yè)圈。
不管你成為哪種人才，最重要的是不要浮躁，不要因為做了幾場分享，寫了幾篇爆款文，有人夸獎你牛就開始自我感覺良好，以為自己已經洞察了工作中的那點事兒，這樣的話你很容易變成最糟糕的忽悠型人才。
忽悠型人才看起來樣樣都厲害，但是真做事就不中用，關鍵時刻掉鏈子。平時看不出來，遇到考驗你就知道誰是忽悠人了。
職場需要的素質
一、職業(yè)價值觀
什么讓你覺得有價值？讓你愿意追尋？獲得時有成就感？當你把它們歸結起來的時候，你就會發(fā)你當下的職業(yè)價值觀。它們會讓你幫助你評價現(xiàn)在的職業(yè)和未來的向往是否讓你覺得有價值。在梳理的職業(yè)價值觀時有兩個要點。第一是要分清楚那些價值觀是自己成長出來的，那些價值觀是被別人賦予的。只有前者才是你自己真正的職業(yè)價值觀，當你以后者為標準的時候往往你的決定會讓自己很難受。第二是要對自己的職業(yè)價值觀進行排序，優(yōu)先滿足那些你認為最重要的，會讓你發(fā)現(xiàn)很多決策并不在那么為難了。
二、真正的興趣
聊到職業(yè)生涯，一定離不開興趣。今天喜歡IT ，明天想搞教育，這些是興趣，但不一定是你真正的興趣。人往往對自己對不了解的東西會好奇，對做不好的事情說：“我不感興趣”。要想了解到真正的興趣，第一要排除那些膚淺的表面興趣和偽裝的沒興趣。真正的興趣不會經常變換。相反，它會帶給你更多的是持久的愉悅，就像回到家里吃媽媽做的菜。第二要去飼養(yǎng)自己的興趣，職場中的事情大多數都不能是“自己一個人玩兒”，因為有更多的參與者，必然就會讓游戲變得更復雜，更具有挑戰(zhàn)，也會更困難。很多時候我們放棄某個“職業(yè)興趣”并不是真的沒有了興趣，而是因為畏懼失敗。然而成長卻總是在這里出現(xiàn)，面對困難，你才會獲得成長，同時你會發(fā)現(xiàn)，這個游戲真不錯。
三、才干與品質
職場中的變化很快，知識在爆炸式增長，技能的保鮮期越來越短，就像我曾經的以為做市場的來詢者說的：“還沒搞明白博客和微博，微信就來了，感覺這個時代變化的太快�！蹦怯袥]有什么能力是可以變得慢一點的，能讓我們這些奮斗的小強也可以有機會去“吃個火鍋、唱唱歌”有，那就是你的才干和品質。那些通過技能的練習已經進入到你的習慣中的能力，它們永遠都不會被淘汰，它們也不會受到行業(yè)的限制。比如認真負責的品質，積極主動的才干。在這里還是要說兩點。第一，才干和品質一定要通過其他的形式才能被人識別，比如你的工作業(yè)績。第二，你擁有的，別人不一定沒有。職場總會有競爭，你不可能總是一個人玩兒�？焖俑碌臅r代，一招鮮已經不鮮了，那么最好的辦法就是有意識的修煉自己才干和品質，把自己打造成職場的鮮美菜肴。
不要總是抱怨自己懷才不遇，是金子總會發(fā)光的，只是當機會來臨的時候你有沒有能力抓住。所以當前最應該做的就是腳踏實地將自己的本質工作做到位，鍛煉自己各方面的能力，等待機會的到來。
成為職場達人的秘訣
一、永遠不要給老板“驚喜”
“Surprise!”對于朋友、情人關系來說是生活中增加開心、愉悅的小撇步，但在職場中“驚喜”作為卻可能讓老板傻眼。老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。
二、做自己的伯樂，找尋自我價值
許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘，其實每個人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長處。曾經有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來�；蛟S有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。
三、每份工作都是終生職志
工作不該只是“為五斗米而折腰”的權宜之計，而是發(fā)揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來看待，才能樂在其中、接受挑戰(zhàn)。
四、適時表達自己的感受
在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。
五、用阿Q精神化解職場壓力與不順遂
在工作當中總是會面臨各種職場百態(tài)，與其想要改變環(huán)境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂觀的態(tài)度來面對，會比郁悶、感嘆來的有意義多了。假設同事比自己更得到老板的賞識與信賴，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強，而要鍛煉更多的本事來贏過對方。多一點的自嘲，以及多一點的阿Q精神，你將會發(fā)現(xiàn)樂觀思考的神奇力量。
成為職場達人的小秘訣
1.從言語表達開始
一個人的言語表達能力就能看出來他是不是一個有自信的人，在言語表達比較清晰的人往往是比較自信的人，有些人在和陌生人說話或者陌生的場合說話的時候經常說不清楚，其實那不是他思維混亂只是他缺乏自信，對于說話表達著方便我給大家提幾點要求：說話時聲音放低，平穩(wěn)，說話一定要有力，必要是配合一些手勢表情，更加具有渲染力。
2.公共場合不要總是躲在后面
有的人一到公共場合總是想躲在后面，有時候就算開個會議都總是躲在最后面，都不希望太顯眼，都懼怕坐在前面被點名或者會增加自己與別人互動的幾率，如果你每次都這樣，你的自信就會越來越少，試著坐在前面主動與別人交流，也是一種建立自信的渠道。
3.和別人交流時注意眼神
不正視別人通常意味著：在你旁邊我感到很自卑;我感到不如你;我怕你。躲避別人的眼神意味著：我有罪惡感;我做了或想到了什么我不希望你知道的事;我怕一接觸你的眼神，你就會看穿我。這都是一些不好的信息。
正視別人等于告訴他：我很誠實，而且光明正大。我相信我告訴你的話是真的，毫不心虛。要讓你的眼睛為你工作，就是要讓你的眼神專注別人，這不但能給你信心，也能為你贏得別人的信任。
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