與同事友好相處的幾點(diǎn)建議
如何與職場的同時(shí)之間相處，這是許多新入職場的新人十分頭疼的問題。那么具體我們?cè)撛趺醋瞿?今天小編分享的是與同事友好相處的建議，希望能幫到大家。
與同事友好相處的建議
沒有批評(píng)的討論
和別人討論的目的，是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評(píng)別人，總認(rèn)為自己是正確的，其根源是沒有把對(duì)方和自己放在一個(gè)平等的位置上，給予高度的尊重。也許你的潛意識(shí)中，認(rèn)為這是一場教授和文盲之間的討論，當(dāng)你的批評(píng)受到反駁或?qū)е掠懻摵翢o結(jié)果時(shí)，你所收獲的，就只有憤怒而已。
沒有懷疑的考慮
在做一件事前，一定要知道它是對(duì)的才肯去做，不對(duì)則不做，是心理不健康的一種表現(xiàn)。俗語說，“要知道梨子的滋味，一定要親口嘗嘗。”同樣，做事也是，寧可做錯(cuò)，不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定，只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過度完美主義或懦弱的人才會(huì)因?yàn)椴荒艹惺苁《粩嗟貞岩伞?/p>
沒有嘲笑的挑戰(zhàn)
心理學(xué)認(rèn)為，一般來說，所有挑戰(zhàn)都是帶有敵意的，就像人在青春期由虛榮心所導(dǎo)致的競爭心理，非要分出個(gè)你高我低來才肯罷休。而挑戰(zhàn)時(shí)自我內(nèi)心的傲慢，常常讓人把“嘲笑”作為一種武器來攻擊對(duì)方。在馬斯洛看來，心理高度健康的人不會(huì)這樣。他們帶有一種哲學(xué)家的幽默感，把挑戰(zhàn)看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對(duì)方，而是從對(duì)方身上汲取優(yōu)點(diǎn)、總結(jié)得失，既希望自己能超過對(duì)方，也希望對(duì)方能超過自己，在不斷超越中共同進(jìn)步。
沒有怨恨的原諒
當(dāng)一個(gè)人口頭上說原諒對(duì)方時(shí)，是真心還是假意，有一種判斷方法：真心的原諒，下次即使對(duì)方犯同樣的錯(cuò)誤，他依然會(huì)原諒;如果是假意的，下次則不會(huì)再原諒對(duì)方。這是因?yàn)�，假意的原諒，心中依然含有怨恨，只是語言上的妥協(xié)。之所以有怨恨存在，是因?yàn)槲覀兊难劬χ欢⒅鴮?duì)方的錯(cuò)誤，忽視了自己的錯(cuò)誤。真正的原諒應(yīng)該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求別人做得更好?然后發(fā)揮愛與同情心的作用，徹底地原諒他人。
沒有猶豫的微笑
世界上最完美的微笑浮現(xiàn)在蒙娜麗莎的臉上，看到她，你就會(huì)明白什么是“沒有猶豫的微笑”，她透露著內(nèi)心的善與寧靜，是心靈最真實(shí)的表達(dá)。當(dāng)別人看到這種笑容，內(nèi)心也會(huì)生出一種隨之而來的快樂。微笑是人對(duì)美好的事物和人做出的最直接反應(yīng)，如果你產(chǎn)生猶豫，那么它就帶上了一絲虛假的成分，為了奉承或敷衍做出的笑臉，體現(xiàn)了我們內(nèi)心的壓抑與矛盾。
無所期待的給予
存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分為幾種，最低級(jí)的是性愛和情欲的愛，最高級(jí)的則是無索取的給予�，F(xiàn)代社會(huì)里，當(dāng)我們給予對(duì)方一樣?xùn)|西時(shí)，往往希望他能投之以桃，報(bào)之以李。就連愛人之間也是如此，“去年情人節(jié)我送了你禮物，今年你也應(yīng)該送我一件”。人與人之間的關(guān)系像做生意一樣，給予了就期待著索取，索取了還想得到更多，卻忘記了“愛”本應(yīng)是無所期待的。太陽每天給予世界相當(dāng)于燃燒7千萬億噸煤所產(chǎn)生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對(duì)他人的愛是否也應(yīng)該像這樣突破條件的限制。
跟同事友好相處的技巧
1. 求同存異
求同存異非常適用于同事關(guān)系，我們應(yīng)包容差異性，共同尋找相同點(diǎn)進(jìn)而合作互助。
剛?cè)肼殨r(shí)，我跟小崔在同一個(gè)科室工作。不久之后我倆共同處理工地建設(shè)項(xiàng)目，剛開始時(shí)我倆合作愉快，雙方關(guān)系很融洽。
隨著時(shí)間的累積，我們處理工作的模式出現(xiàn)了差異。小崔工作之前在實(shí)地現(xiàn)場待過，故其腦海中存在工地工人的思維，而我讀完研究生才進(jìn)入崗位，故理性思維比較強(qiáng)。
記得，我倆共同處理工地所需材料的事情。我按照理科生特有的思維，數(shù)據(jù)計(jì)算的很周細(xì)，而小崔按照工人的思維，對(duì)數(shù)據(jù)都是粗略估算。最終，我倆數(shù)據(jù)差異很大。
由于數(shù)據(jù)無法吻合，我倆當(dāng)時(shí)并沒有互相爭吵以說服對(duì)方，而是尋找各自處理問題的出發(fā)點(diǎn)。這種求同存異的方式，讓我倆冷靜下來對(duì)每一個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行清算，最終我們將數(shù)據(jù)整理的比較靠近，并在差異的過程中學(xué)到了另一套處理問題的方法。由于合作很愉快，我倆建立了更深的友誼。
如果當(dāng)時(shí)我們沒有求同存異，而將事情上報(bào)給主任，我們會(huì)為此爭吵，最終將不歡而散。
求同存異，是互相包容和共同進(jìn)步的契機(jī)，這個(gè)方法可以讓你跟同事友好相處。
2. 尋求問題真相
職場人士不要一味追尋對(duì)與錯(cuò)，要善于尋求問題的真相，從而避免正面沖突。
小閃在一家大型公司任職，由于工作業(yè)績好，一度被領(lǐng)導(dǎo)破格提拔。有次小閃跟小軍共同承擔(dān)一項(xiàng)任務(wù)，二人在是否需要額外購買鋼材的問題上出現(xiàn)分歧，最終小閃聽從了小軍的建議，取消了額外購置鋼材。
然而，現(xiàn)場施工將近結(jié)束時(shí)，工人發(fā)現(xiàn)鋼材不夠。此時(shí)需要及時(shí)調(diào)運(yùn)鋼材，而這樣會(huì)延誤工期產(chǎn)生巨大的滯后金。
為此，小閃找到了小軍說：“小軍，看你當(dāng)初不聽我的，現(xiàn)場出問題，你說怎么處理吧?”小軍說：“這也是咱們共同商議的結(jié)果，如果你不同意能簽字嗎?出問題了怪我一人頭上。”小閃說：“我當(dāng)時(shí)堅(jiān)持額外購置一些鋼材，要不是你誤導(dǎo)我……”談話就這樣崩掉，兩人關(guān)系逐漸惡化。
其實(shí)，發(fā)生問題時(shí)我們不要糾結(jié)對(duì)與錯(cuò)，而是要探尋問題的真相，進(jìn)而避免再次犯錯(cuò)。問題已出，小閃和小軍應(yīng)共同承擔(dān)，找到問題產(chǎn)生的原因，進(jìn)而解決問題。
尋求問題真相，而非糾結(jié)對(duì)與錯(cuò)，才是解決問題的方法，也利于同事關(guān)系保持穩(wěn)定。
3. 雙贏的智慧
職場中同事之間難免產(chǎn)生競爭，我們要保持雙贏的看法，更利于共同進(jìn)步。
剛?cè)肼殨r(shí)，我分到小李所在的科室。小李比我大5歲，工作經(jīng)驗(yàn)比我豐富，為此我經(jīng)常向其請(qǐng)教問題。
小李并沒為問題淺顯而拒絕回復(fù)，他每次都會(huì)認(rèn)真回答我的問題，并給予相關(guān)的補(bǔ)充資料。為此，我很是感激，希望有朝一日?qǐng)?bào)答恩情。
而同科室的小華，雖然同是一個(gè)科室，但每次向其詢問問題，其不會(huì)給出明確的答復(fù)，讓自行查閱書籍。為此，很多同事都不再向小華請(qǐng)教。
一年過后，我也積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，每當(dāng)有高效率的方法，都會(huì)第一時(shí)間跟小李分享。小李也主動(dòng)講解他的成長故事，幫助我提升。雖為同事，但我們并沒拿對(duì)方當(dāng)作競爭者來看待，而是以雙贏的智慧，彼此關(guān)系更加密切。
雙贏的智慧，是職場中高情商人的.做法。我們?cè)跓o私幫助他人之時(shí)，也會(huì)收獲同事的感恩。
在公司如何與同事相處
1、不要議論領(lǐng)導(dǎo)
不要和同事在背后議論領(lǐng)導(dǎo)，也不要在領(lǐng)導(dǎo)前議論同事。千萬不要和同事在背后指點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)這不好那不好的，即使同事罵領(lǐng)導(dǎo)多壞，也不要輕易表現(xiàn)出你的態(tài)度，要知道，終有一天，你說的話會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。
2、正確對(duì)待自己的虛榮心
虛榮心每個(gè)人都有，但要正確對(duì)待虛榮心，用得得當(dāng)是推進(jìn)器，會(huì)助你工作突飛猛進(jìn)，用得不當(dāng)是滅火器，會(huì)在工作中澆滅你的熱情或稀釋你的積極性。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬作出的成績不一定當(dāng)面肯定，但在私下與其他人溝通時(shí)會(huì)對(duì)你的工作予以肯定。工作做得好其實(shí)是本分，也能顯示出你的能力，明眼人不說都看得懂，有些時(shí)候不需要領(lǐng)導(dǎo)給你捅破那層紙。
3、與上司及時(shí)進(jìn)行溝通
在工作中總是會(huì)碰到一些問題的或者在日常生活中總會(huì)存在一些誤解的，只有進(jìn)行有效的溝通才能解決問題和消除問題的。良好的溝通可以拉近你跟上司的距離，相處也就能更加愉快了。
4、信守諾言
如果你承諾的一項(xiàng)工作沒兌現(xiàn)，他就會(huì)懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實(shí)難以勝任時(shí)，要盡快向他說明。雖然他會(huì)有暫時(shí)的不快，但是要比到最后失望時(shí)產(chǎn)生的不滿要好得多。
5、尊重同事
有句話說得很好，尊重是相互的，例如，同事有問題不懂請(qǐng)教您，請(qǐng)不要覺得自己高人一等，無視他人，甚至去刻意為難他們，大家都是同事，是一起奮斗的伙伴，尊重是必須的，也是相處的首要條件。
6、寬容待人
在工作方面，切忌不要和同事?lián)岋L(fēng)頭，更不要設(shè)計(jì)去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指責(zé)同事偷懶，真正優(yōu)秀的人是不會(huì)斤斤計(jì)較的，別忘了，老板也是看在眼里的，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果內(nèi)亂，對(duì)整個(gè)公司而言是百害而無一利。
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