性格內(nèi)向的人如何應(yīng)對(duì)面試心理
求職面試好比上戰(zhàn)場(chǎng)，要巧妙應(yīng)對(duì)主考官問(wèn)題才能掌握更大的成功幾率，對(duì)于性格內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)更是難上加難，那么應(yīng)該如何巧妙應(yīng)對(duì)呢?今天小編分享的是性格內(nèi)向的人應(yīng)對(duì)面試心理的方法，希望能幫到大家。
性格內(nèi)向的人應(yīng)對(duì)面試心理的方法
1、提前踩點(diǎn)
提早到達(dá)面試地點(diǎn)將會(huì)是很大的優(yōu)勢(shì)。你會(huì)對(duì)公司的特點(diǎn)有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會(huì)兒吧。在提早的那段時(shí)間里，你可以放松一下，同時(shí)對(duì)即將面臨的面試做好思想準(zhǔn)備。
2、想象自己成功了
隨便走走，就好像你已經(jīng)屬于那家公司了一樣。假如你看上去就像屬于那家公司了一樣，別人也會(huì)更容易想象你已經(jīng)在那兒工作了的樣子。
想象你這樣走進(jìn)面試官的辦公室：你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調(diào)自信、雙手隨意在兩側(cè)擺動(dòng)，同時(shí)面帶微笑。
3、做好眼神交流
恰當(dāng)?shù)难凵窠涣魇窃诔醮我?jiàn)面時(shí)在雙方之間建立信任的手段之一。你應(yīng)該直視對(duì)方的眼睛，當(dāng)然，不要盯著對(duì)方。
在面試全程中，你都需要和對(duì)方進(jìn)行眼神交流。假如一個(gè)緊張的求職者不敢于進(jìn)行眼神交流，那會(huì)不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會(huì)認(rèn)為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責(zé)任，或者將來(lái)也不能與同事和顧客很好地建立關(guān)系。
4、坐姿要筆直
假如你可以自行選擇坐的地方，選個(gè)硬靠背的椅子，別選擇沙發(fā)。否則你會(huì)沉在沙發(fā)里，難以表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男蜗蟆?/p>
你應(yīng)該筆直而又舒適地坐著，讓你的腳平放在地上，身體輕微向前傾。稍微坐近一點(diǎn)以便于更好地交流，但不要坐得太近，那樣會(huì)顯得對(duì)別人的個(gè)人空間充滿(mǎn)侵略性。
5、不要過(guò)多擺弄你的手
避免觸摸你的臉、頭發(fā)和首飾，也不要翻動(dòng)你的公文包。除非到了該拿出來(lái)的.時(shí)候，你應(yīng)該把所有你要展示的文件都留在公文包里。
性格內(nèi)向者的面試技巧
第一、自信
很多人都認(rèn)為性格內(nèi)向者之所以會(huì)形成內(nèi)項(xiàng)的性格主要就是因?yàn)樗麄儾蛔孕�，其�?shí)也不盡然。在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中有的人即使非常自信他們也不愿意將自己的自信表現(xiàn)出來(lái)，所以長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)就形成了內(nèi)向的性格。所以自信是性格內(nèi)向者的面試技巧之一，正是因?yàn)槿绱怂詢(xún)?nèi)向的人如果能夠在面試的時(shí)候表現(xiàn)得非常自信的話(huà)就等于成功了一半。因?yàn)橐粋�(gè)自信的人在回答面試官的問(wèn)題的時(shí)候就會(huì)胸有成竹，如果再結(jié)合性格內(nèi)向的人那你的特點(diǎn)的話(huà)就會(huì)讓面試官覺(jué)得這一個(gè)人是一個(gè)謙遜有禮并且有本事的人，這樣性格內(nèi)向反而成為了他們的優(yōu)點(diǎn)。
第二、深思熟慮之后回答問(wèn)題
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中大部分性格比較內(nèi)向的人都是慢性子的人，這一類(lèi)人有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)那就是他們?cè)谏町?dāng)中無(wú)論是做事還是說(shuō)話(huà)都喜歡深思熟慮之后再采取行動(dòng)。所以性格內(nèi)向的人在面試的時(shí)候也可以將自己的這一個(gè)優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，在面試官提出了問(wèn)題之后自己用一定的時(shí)間來(lái)思考并給在思考的過(guò)程當(dāng)中組織一下自己的語(yǔ)言，盡量讓自己在回答面試官的問(wèn)題的時(shí)候顯得非常的有邏輯。這樣的話(huà)面試官就會(huì)認(rèn)為這一個(gè)人是一個(gè)比較成熟穩(wěn)重的懂得深思熟慮的人。每一個(gè)用人單位在招聘新人的時(shí)候都希望自己找到一個(gè)可靠的人，所以說(shuō)大家在面試的時(shí)候如果可以這樣表現(xiàn)的話(huà)就會(huì)讓用人單位覺(jué)得你很可靠。
第三、堅(jiān)韌不浮夸
性格內(nèi)向者大多還有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是性格比較堅(jiān)韌并且為人處事低調(diào)不浮夸。在這一個(gè)人人都急功近利的時(shí)代擁有堅(jiān)忍畢竟不浮夸的性格是非常難得的。所以說(shuō)性格內(nèi)向者的面試技巧有時(shí)候就可以將自己的這一個(gè)性格有點(diǎn)表現(xiàn)給面試官，面試官在看到求職者堅(jiān)韌的品格之后自然也就會(huì)覺(jué)得這一個(gè)人是一個(gè)低調(diào)的有恒心的人，這樣的話(huà)也會(huì)讓自己多一份機(jī)會(huì)。 提高你的面試“印象分”
性格內(nèi)向的求職者如何通過(guò)面試
一、應(yīng)聘適合自己發(fā)展的工作
許多年輕的求職者有能力、做事也很踏實(shí)，只是不善于表達(dá)自己的想法，因此，在職場(chǎng)上的發(fā)展可能就比不上性格外向的人。在面試的時(shí)候也不會(huì)推銷(xiāo)自己，不容易找到理想的工作。
實(shí)際上，性格內(nèi)向的求職者一定要明白一點(diǎn)：內(nèi)向不等以自己沒(méi)能力!在找工作的時(shí)候，首先要想的不是自己的口才是否會(huì)不討喜，應(yīng)該考慮的是應(yīng)聘的崗位是否適合自己。
有些崗位確實(shí)不適合性格內(nèi)向的人，比如公關(guān)類(lèi)的崗位，但對(duì)于一些崗位卻是優(yōu)勢(shì)。因此，內(nèi)向的人應(yīng)該去找接受、甚至欣賞內(nèi)向特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實(shí)更痛苦。
二、模擬面試，加強(qiáng)口才訓(xùn)練
性格內(nèi)向的人也不一定就口才不好，但這類(lèi)求職者確實(shí)在面試的時(shí)候容易因?yàn)榫o張而求回答得支支吾吾或不知所云，所以，這類(lèi)求職者可以實(shí)現(xiàn)模擬面試，多看看面試問(wèn)題。即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過(guò)、思考過(guò)的題目，還是有一些小技巧可以使用：
重述對(duì)方的問(wèn)題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問(wèn)的尷尬情形。
肯定面試官考所提的問(wèn)題是個(gè)很好、有深度的問(wèn)題，并向?qū)Ψ秸f(shuō)明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下”。
思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。
準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來(lái)補(bǔ)充、證明。如以前做過(guò)的項(xiàng)目報(bào)告、企畫(huà)書(shū)，除了加強(qiáng)說(shuō)服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí)，千萬(wàn)不要慌張。有很多問(wèn)題其實(shí)沒(méi)有正確答案，面試官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷(xiāo)的說(shuō)辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒(méi)有機(jī)會(huì)表達(dá)的話(huà)，可以主動(dòng)向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說(shuō)明?”，然后利用爭(zhēng)取到的時(shí)間，把自己推銷(xiāo)出去。
三、行動(dòng)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)
對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官來(lái)說(shuō)，求職者講再多花言巧語(yǔ)也沒(méi)用，無(wú)意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。
舉例來(lái)說(shuō)，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽(tīng)的特質(zhì);面試結(jié)束時(shí)，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。這些從行為中無(wú)意間透露出來(lái)的訊息，遠(yuǎn)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。
其實(shí)性格內(nèi)向與否跟面試是否成功沒(méi)有很大的必然關(guān)系，只要，面試的時(shí)候真誠(chéng)一些，知道什么就說(shuō)什么，也不必避諱自己的缺點(diǎn)，所以求職者也不必太糾結(jié)性格問(wèn)題。
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