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金三銀四跳槽季跳槽的注意事項

　　職場中有一個常態(tài)：“金三銀四”，就是每年春節(jié)過后的三、四月份是跳槽最集中的時期，這時候想要跳槽的員工需要注意什么呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽注意事項，希望對您有所幫助。

　　跳槽的注意事項

　　對于打工者來說，去年辛苦工作了一年，春節(jié)之前，工作總結(jié)也做了，得失也看得很清楚了，企業(yè)的年終獎也發(fā)了，換工作起碼不會有經(jīng)濟(jì)上的損失，謀劃已久的跳槽計劃正好可以在這個時候執(zhí)行。

　　為應(yīng)對員工相對集中的跳槽，企業(yè)也會在節(jié)后招聘以應(yīng)急。一個人跳槽會形成一個連鎖反應(yīng)，他跳槽后空出來的職位，企業(yè)會通過招聘再找一個人來替補(bǔ)，而替補(bǔ)的人也會有替補(bǔ)，于是，人才就流動起來了。在黃金時間，選擇跳槽，人才市場的職位多，人氣旺，可以加大跳槽成功的概率。

　　雖然春季跳槽機(jī)會多，但無論是為了獲得更好的職業(yè)發(fā)展還是更高的薪酬待遇，求職者都應(yīng)該更加理性，避免盲目跳槽帶給自己職業(yè)生涯的負(fù)面影響。

　　求職者首先需要理性面對職業(yè)機(jī)會。一年之計在于春，春季的確是企業(yè)“撈人”的好時機(jī)，很多企業(yè)都會在這個季節(jié)拿出更多的職位進(jìn)行人才儲備;而對于求職者來說，面對撲面而來的職位選擇卻很容易“挑花眼”，被并不符合自己職業(yè)規(guī)劃的高薪職位心動。求職者先要對選擇應(yīng)聘的企業(yè)和職位進(jìn)行了解。只有在充分了解企業(yè)對于人才要求的基礎(chǔ)上，才能夠選擇出更適合自己的工作，從而也能提高自己的求職成功率，也避免了自己與崗位不匹配，即使入職也在短期被淘汰的風(fēng)險。

　　每年的金三銀四，招聘信息滿天飛，也是招聘求職陷阱密集顯露的集中階段，詐騙機(jī)構(gòu)利用求職者求職心切的心理，騙取求職者錢財，甚至危害到求職者的人身安全。因此求職者首先要選擇正規(guī)的招聘途徑獲取招聘信息，并且在應(yīng)聘或面試過程中，一定要提高自我保護(hù)意識。

　　金三銀四跳槽的方法

　　第一：頻繁跳槽

　　頻繁跳槽會使未來雇主對自己產(chǎn)生“工作無常性”的不良印象。招聘者更是把頻繁跳槽的求職者拒之門外，對他們而言頻繁的跳槽只能說明個人能力有限，或者是根本不會處理人際關(guān)系。

　　既然第一印象已經(jīng)被給出了“差評”，那還有挽救的余地嗎?

　　1、承認(rèn)自己最初在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難(在態(tài)度上打動對方，表明自己并非是沒有常性、喜歡一走了之的無情之徒)，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向(表明經(jīng)過幾次跳槽后已經(jīng)找到自己的職業(yè)定位了，今后不會再發(fā)生頻繁跳槽的現(xiàn)象);

　　2、說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任、拓寬經(jīng)驗的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿);

　　3、當(dāng)然僅有職業(yè)目標(biāo)是不夠的，還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實現(xiàn)，以上這些都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少要為自己做好三五年的職業(yè) 規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準(zhǔn)備，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。

　　第二：帶著“空白期”跳槽

　　都說“技高人膽大”，如今毅然選擇“裸辭”的人越來越多。辭職，當(dāng)然是對下一家公司抱有更高的期望，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達(dá)到心理預(yù)期便難以接受，結(jié)果越是拖延，“職業(yè)空白期”就越長。在職業(yè)生涯中，“職業(yè)空白期”是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響。面試官對此的質(zhì) 疑是：這段“空白期”對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能會造成多少影響?他是否可以很快地進(jìn)入工作狀態(tài)?

　　如果簡歷上有“空白期”，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關(guān)心的并不是你在這段時間里干了什么，而是經(jīng)過這段“空白期”你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。這個問題較多出現(xiàn)在“全職媽媽”重出江湖之際，比如，面試官擔(dān)心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產(chǎn)生信心。不要過多地解釋為什么會有“空白期”，也不必過多地陳述“空白期”時自己干了些什么，除非這對你當(dāng)前應(yīng)聘的職位有益。

　　升值對策：

　　1、確認(rèn)自己的優(yōu)勢，而這些優(yōu)勢正好滿足當(dāng)前應(yīng)聘的崗位。比如在“空白期”里你參加了與應(yīng)聘職位有關(guān)的培訓(xùn);

　　2、明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應(yīng)該有孩子和工作之間的平衡方案;

　　3、從另一方面說明這段“職業(yè)空白”對你相當(dāng)寶貴，你利用了這段時間對自己的職業(yè)和人生進(jìn)行思考，你能夠?qū)ψ约焊?fù)責(zé)，也能夠做出更為成熟的決定。

　　第三：轉(zhuǎn)行跳槽

　　無論你擁有多少年工作經(jīng)驗，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前所有的經(jīng)驗都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人?面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗?如果錄用他需要花費多少成本來培訓(xùn)?在這種情況下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價”再合理不過了。

　　任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實他真正關(guān)心的并不是你所說的原因，而是你“適合不適合”這個職位，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而展開。當(dāng)面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮時，他的'潛臺詞就是：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎?”因此在回答此類問題時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。

　　升值對策：

　　1、雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多地強(qiáng)調(diào)這一點。如果給面試官留下“你=新人”的印象，因為用人成本的關(guān)系，你必然是被淘汰的那個;

　　2、應(yīng)該說明你過去的工作經(jīng)驗對于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，能夠幫助你迅速提高、適應(yīng)新角色;

　　3、陳述你應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢。

　　跳槽談加薪的方法

　　1. 你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場生涯的根基!職場專家表示，只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特別強(qiáng);三是你現(xiàn)有的工資的確太低。

　　2. “騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險的。不要被憤怒和不平?jīng)_昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!更何況，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。

　　3. 用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認(rèn)為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，更有11%的老板會當(dāng)場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

　　4. 新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標(biāo)榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入伙需謹(jǐn)慎!