罷工有沒有違反勞動法的規(guī)定
罷工是現(xiàn)代很常見的現(xiàn)象，所以有很多的人都會想要知道罷工違反勞動法嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的罷工有沒有違反勞動法，希望對您有所幫助。
罷工有違反勞動法嗎
罷工是違反勞動法的。
一、如果勞動者有勞動糾紛，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴或者是申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益，如果是采取罷工的形式維權(quán)，是違反勞動法的，嚴(yán)重的有可能觸犯刑法。
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!
員工罷工的法律規(guī)定
1、《中華人民共和國憲法》規(guī)定，中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由。但沒有提及罷工自由，在我國，勞動既是權(quán)利又是義務(wù)，是權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一，罷工在我國不受法律保護;如果員工罷工，用人單位可以按曠工處理，具體按用人單位的規(guī)章制度辦理;
2、法律依據(jù)《中華人民共和國憲法》
第三十五條 中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由。
第四十二條 中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。
國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。
勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責(zé)。國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織的勞動者都應(yīng)當(dāng)以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。國家提倡公民從事義務(wù)勞動。
國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。
罷工的處理方法
首先，要消除麻痹大意的態(tài)度。HR們應(yīng)該認(rèn)識到，罷工已經(jīng)不再是發(fā)達(dá)國家的專利，已經(jīng)在中國出現(xiàn)。過去，由于企業(yè)面臨的競爭市場相對不夠激烈，雇主總是處于強勢的地位，員工個體的力量始終是弱小的，因此，企業(yè)人力資源的工作相對也是較為簡單的，只要將公司的一些基本工資、福利等安排好，就算是盡職盡責(zé)了，很多的企業(yè)甚至沒有人力資源部門，也照樣良好運轉(zhuǎn)。但是，近幾年，隨著勞動力市場的成熟和市場經(jīng)濟的發(fā)展，員工的自主意識在逐步提高，如果對雇主不滿意，“罷工”、“怠工”、辭職、創(chuàng)業(yè)等成為了員工公開對抗的方式，這象征著雇主的強勢正隨著雇員能力的提高和整個市場空間的擴大而逐步被削弱，雇員有權(quán)選擇自己的`雇主，有了能力的雇員永遠(yuǎn)不愁找不到好的崗位。因此，要想留住好的員工，對企業(yè)的人力資源工作提出了許多挑戰(zhàn)。
其次，在日常工作中，HR必須在氣氛比較平靜時就調(diào)查雇員的情緒，并尋找方法消除不滿因素。這樣就可以減少罷工發(fā)生的可能性。本質(zhì)的解決方法是認(rèn)真的關(guān)注雇員的需要和態(tài)度，實行預(yù)防性雇員關(guān)系。HR們應(yīng)該了解，雇員可能需要金錢，但更為重要的是，如果雇員感到公司公平、體面、真誠地對待自己，雇員就會對合理、競爭性的工資和福利感到滿意。只有當(dāng)雇員感到自己被忽視時，金錢才成為表達(dá)他們不滿的一個主要問題。因此，最好的解決辦法是時刻地、認(rèn)真地關(guān)注雇員工的需要和態(tài)度。
早些年，IBM公司在全球?qū)嵭羞^一個“講出來”計劃。計劃采取匿名的方式，讓雇員通過郵件的方式向企業(yè)管理層提問題或者提意見，并在10個工作日內(nèi)得到書面答復(fù)。這一做法的好處是使管理人員不斷掌握雇員的情緒和想法，他們使雇員有幾個渠道傳達(dá)他們的想法并得到答復(fù)，從而減少了小問題轉(zhuǎn)化為大問題的可能。
第三，在實踐中，企業(yè)通常在公司氣氛變得緊張以前，就開始采用一些減少不滿因素的人力資源政策。無論對藍(lán)領(lǐng)工人、還是白領(lǐng)工人都是實行一樣的工作保障、競爭性工資以及公司福利計劃，這種做法消除了公司內(nèi)部可能形成的不公平氛圍，從而減少了由于不公平性而引發(fā)的罷工事件。企業(yè)應(yīng)該隨時檢討薪資福利方面在行業(yè)中處于什么樣的水平、企業(yè)是否擁有留人和用人的環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略和遠(yuǎn)景是否能夠得到認(rèn)同，都是防止罷工的有效良方。
事實上，一些行業(yè)的雇員比另外一些行業(yè)的雇員更容易感到被忽視。例如，在一些智力型的服務(wù)行業(yè)(如審計、銀行等)，這些行業(yè)既需要雇員有較高的專業(yè)知識能力，但其工作內(nèi)容又具有一定事務(wù)性特征，工作內(nèi)容單一，而且常規(guī)，容易產(chǎn)生工作枯燥感。在這種情況下，員工如果感覺遭受到不公平的待遇，就很容易讓問題效應(yīng)放大，從而引發(fā)罷工。
在我國外資企業(yè)往往有“天花板”之說，高層經(jīng)理人多由總部派來(或由新加坡、香港、臺灣等地空降)，他們不僅薪酬高出本土人員很多，同時也了斷了本土中層管理人員的升職期待。分屬不同國別的管理層與員工還容易產(chǎn)生心理和文化上的隔閡，久而久之勞資糾紛將不可避免。目前，已經(jīng)有很多跨國公司通過加強管理人員本地化進(jìn)程以減小這種不公平性。
在企業(yè)內(nèi)部建立一個正式的的抱怨處理程序，為員工提供一個申述的渠道，從而避免員工的個體抱怨被聯(lián)接起來，形成集體抱怨和集體談判。有時候，一些問題雇員會加劇罷工的可能性。有一些雇員從本性上講就比較消極、不滿意，并有抱怨傾向。還有一些雇員比較情緒化，有對抗傾向，有發(fā)起運動擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人的天性。這些問題都是HR在招聘時應(yīng)該注意的因素。如果在日常工作中發(fā)現(xiàn)某位員工有類似的傾向，應(yīng)該及時采取對策，避免影響到其它員工的心態(tài)和行為。
員工罷工，怎樣算違法？
員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。如果是因為用人單位違反的勞動合同法導(dǎo)致的罷工，用人單位應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。
根據(jù)《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴展資料：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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