如何面對職場競爭對手
在職場，難免面碰到自己競爭對手，同在屋檐下，怎么面對呢？今天小編分享的是如何面對職場競爭對手，希望能幫到大家。
面對職場競爭對手的心態(tài)
首先，心態(tài)放平，他不是你的敵人。
公司領導和同事覺得不會說誰和誰是對手,所以心態(tài)放平，同在同一個公司做事，大家都是同事朋友，只有你自己把他定義為對手，眼中難免會有敵意。其實，你將對手定義敵人你已經輸一半了。
其次，競爭是工作能力，不要太功利。
有競爭對老板和公司都有好處，所以鼓勵競爭，但在這里比的工作能力，不是其他的，不應帶個人感情。同時，不要太功利，而影響你做事和對工作的判斷。
還有，好勝心和妒忌心不要太強
正確的看待對手升職和加薪，那是他們勞動所得，不要心生嫉恨;就算自己有升職，那是一時的，要照顧別人的感受，低調做人。
再次，大膽跟對手相處，對事不對人
微笑的面對，工作時跟平時一樣，處事大方自然，高調做事，工作對事不對人。
最后，要跟自己競爭，干好自己的工作最重要
干好工作，展現(xiàn)你的能力，如果你把心思都用在與對手爭別的東西，會影響上司對你判斷。
面對強大競爭對手技巧
1、首先要冷靜，千萬不能因為多了一個強有力的競爭對手就心慌意亂;冷靜的好處不單能讓你調整狀態(tài)思考對策，還能顯出你的理智和遇事不亂的大將風度。
2、然后是仔細觀察新人的能力與個性，建議你從正面的角度看，并至少持續(xù)三個月，這不但能讓你充分了解他們的優(yōu)勢，更能了解他們是抱著怎樣的心態(tài)工作，做到知己知彼。
3、充分了解對方的同時，也要堅定地相信自己，畢竟自己在公司的時間長，路遙知馬力，這其中的優(yōu)勢不是某一個人僅用一兩次出色的表現(xiàn)就能掩蓋得了的;你能在公司工作這么長時間，也足以說明公司對你的認可程度。
4、萬一遇到對手惡意進攻或帶有挑釁的言行，要盡量以委婉又不卑不亢的態(tài)度化解與對手的正面沖突，這樣可以顯示你有極強的處理突發(fā)事件的應變能力和一顆做大事所需要的寬容之心。
5、如果對方是具備職業(yè)道德的優(yōu)秀職業(yè)人，你就要以同等的.正面競爭迎接挑戰(zhàn)，既要有贏的信心，也要有輸?shù)臏蕚�，職場成敗是很正常的事，不必氣餒，承認并能夠承受別人比你強，才是一個成熟的職業(yè)人。
以合理的心態(tài)去面試競爭對手
1、沒有人會致于你死地，但是會有人治你于死地。
2、大家都是來工作的，誰都不希望被別人比下去。除了極個別奇葩想法和極端情緒所影響的人之外，大多數(shù)人都是抱著“合理付出=合理收獲”的心態(tài)去工作。
3、你可以看不慣那些玩陰謀詭計的人，但是你得有點防人之心;你覺得證明自己業(yè)務水平高就可以了，但也別忽略了人際交往的重要。
4、你拼了，但是沒拼過別人，這很正常，但是不算完：你得知道自己究竟差在哪兒，這個時候不要安慰自己已經盡力了云云，趕緊找出自己做的不夠完善的地方，爭取在下一次競爭中獲勝才是正道。
5、是的，你身邊有“內定的二代”，有“跟上司保持說不清關系的某某”，也可能有“我絕對不可能比過的那個誰誰誰”但是這些都不是你放棄的理由，完全平衡的競爭，現(xiàn)在連電視劇都不拍了。
6、各個公司的情況都不一樣，比如有些公司要的是能留的住的人，那么你業(yè)務水平強但是總有離去之意，那人家也不會給你上位的機會，因此你必須要根據(jù)公司對于晉升人員的具體需求來不斷修正自己努力的方向。
7、能不撕破臉就盡量別撕破臉，職場競爭不是街頭暗巷里的斗毆，打完完事誰倒下誰算輸，贏的人爽完就走了：要知道，很多人在看著你們的角逐，你們的一言一行都是評判最終勝負的標準。
8、勝者為王，前提是勝敗有憑，敗者為寇，前提是敗得其所：為什么有些人上位之后屬下都對他非常抵觸，同級也看不起他呢？這些蘊藏在里面的內容，我沒法告訴你是因為我不是參與競爭的人。
擴展：當你遇到競爭對手時
在辦公室波濤暗涌的微型世界，充斥著的競爭使你無處逃避，那一張張曾經面帶笑容的臉龐，在競爭中也會變得有幾分生硬的尷尬。怎樣才能把握好其中的分寸呢？
以下向你介紹三個實用招數(shù)，希望能幫助你在辦公室里化解那份競爭所帶來的尷尬。
展示你最優(yōu)秀的一面
市場部助理阿美不久前被提升為秘書室主任，那是因為她平時所做的策劃文案都十分精彩，并常有文章在報紙雜志上發(fā)表，當她得知秘書室主任一職空缺，公司內定人選是打字員林曉時，自信的她便來個毛遂自薦。
如果你沒有堅硬的后臺做硬件，要想在競爭中取勝只有依靠自身的軟件了，比如：你是否有良好的溝通能力？有沒有團隊精神？外交能力是否出色？是否知道編織自己的人際關系網等等。當然，你所擁有的這些軟件一定是對手所沒有的，這樣才能體現(xiàn)你的優(yōu)勢。然后再通過適當?shù)耐緩秸故境鰜怼?/p>
“好酒不怕巷子深”的古訓有時在職場競爭中并不適用，等著別人發(fā)現(xiàn)往往會使自己與機遇失之交臂，不如學會讓別人發(fā)現(xiàn)你。
由于能占優(yōu)勢的特長并非一蹴而就，靠的是多年經驗的積累，這時的你不妨制定一套多花時間和精力就能收到成效的行動方案。
1、業(yè)余時間去學外語、財會和管理等。
2、學學攝影或畫畫，在公司大大小小的活動中展開你的特長，讓人們知道原來一直敬業(yè)穩(wěn)重的你卻也是活潑大方、多才多藝，有著很可親的一面。
3、學一些提高個人修養(yǎng)和品位的東西，諸如陶藝、插花、刺繡……哪怕只是一些理論上知識。所有這些很快能收到功效的事情，其實是在為你增加無形的資本，要知道，“千招會”當然好，“一招精”同樣會讓人對你刮目相看。
避免與對手發(fā)生正面沖突
從安達任行政經理的第一天開始，愛林就對她十分戒備。剛任這家外企公司駐京辦事處代經理的愛林敏銳地感到：安達的到任對自己是個威脅。于是愛林為了保住現(xiàn)在的職位，自恃在公司的老資格，便經常在老板面前說安達的壞話，有一次竟當著全體員工的面，因為一點小事對安達大發(fā)肝火。安達盡管心中十分生氣，但很有涵養(yǎng)的她并沒有與愛林發(fā)生正面沖突。半年后，安達正式被公司委派做辦事處經理。而愛林一氣之下辭了職。
愛林的失敗之處在于，她并不清楚沒有老板會把一個心胸狹隘、與同事矛盾重重的人放在最重要的職位上。如果她能采取一種積極的方式，比如與安達進行良好的溝通協(xié)調，多多向她學習一些管理之道，注意與其他同事的交往方式，在上司面前談及同事時，著眼于他們的長處而不是短處，那么，憑著她在公司的資歷，老板又有什么理由不讓她坐穩(wěn)這個辦事處經理的職位呢？
其實，很多時候在職場中的我們會將自己的競爭對手看做是死敵，為了成為那個令人艷羨的成功者，也許你會不擇手段地排擠對手；或是拉幫結派，或在上司面前歷數(shù)別人的不是，或設下一個又一個計策使對方“馬失前蹄”，但可悲的是，處心積慮的人有時并不能成為最終的贏家，收獲的只是一腔沮喪和悔恨。
不論在什么情況下都請記�。号c自己的競爭對手發(fā)生正面沖突永遠是最蠢的做法，往往會招致別人看低和上司對你的負面評價。因此，選準時機運用以退為進的戰(zhàn)術，才不失為取勝的一種策略。
擁有一顆寬容的心
人事部經理在離職前，曾向公司推薦趙萌代替自己，但最終坐在這個位子上的人，卻是海麗。有人為趙萌感到不平，畢竟海麗無論從資歷還是學歷或水平上都比不上她，但趙萌笑著說其實海麗有許多優(yōu)點，活潑好學、聰明伶俐。
海麗深知自己為了得到這個職位使用了不高明的手段，所以心里也覺得愧對趙萌。但大度的趙萌卻不去追究這件事，在同海麗的交往中仍保持著友善的態(tài)度，令她既意外又感動。第二年的薪資評比，趙萌得到了最高的加薪幅度，身為人事部經理的海麗在其中當然起了舉足輕重的作用，不久趙萌也被委派做了公關部的經理。
“成者王侯敗者寇”并不適用于競爭激烈的辦公室，因為不論勝敗如何，大家今后還是要在一起工作。讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗你都是英雄。
但辦公室的緊張壓力難免使人變得猜忌、乖戾，這時你與其花費時間去貶低對手，急著跳出來表現(xiàn)自己，不如冷靜下來想想怎樣編織更為和諧的人際關系和圓滿地完成任務。
實際上，在競爭中最后取勝的最好辦法就是在平時提高自己的競爭意識。要知道競爭是無處不在的，所以潛在的對手很多，這也是為什么許多職業(yè)女性時常感到疲倦的原因。但是，如果你能做到工作精益求精、人際關系和諧，在人群中脫穎而出的你根本不必去同別人競爭什么了。
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