與面試官交談時(shí)要注意哪些行為
面試過程中，許多求職者總是不經(jīng)意中做一些小動(dòng)作，這樣行為容易影響結(jié)果的，所以要注意。今天小編分享的是與面試官交談時(shí)需要注意的行為，希望能幫到大家。
與面試官交談時(shí)需要注意的行為
1、良好的坐姿
找到面試者的位置后，穩(wěn)穩(wěn)地坐上去，全身放松，不需要正襟危坐，以免肌肉緊張，不受控制，調(diào)整好呼吸，千萬不要喘粗氣，如有必要，可以改變坐姿，用不著老是保持同一種姿勢。
2、避免目光游離
游離的、善變的目光讓主考官認(rèn)為你這個(gè)人不老實(shí)，他會(huì)想：“我可不愿讓一個(gè)坐不住的女人坐在我的辦公室里。”留意傾聽一個(gè)問題時(shí)，將堅(jiān)定的、自信的目光停留在問話人臉上大概五六秒鐘。這樣會(huì)令人覺得你對他的話十分重視。
3、不要擺弄雙腿。
坐在主考官對面時(shí)，千萬避免交叉雙腿，在任何情況下都不要翹二郎腿，這看上去像你與主考官之間豎起了一道屏障，記住你的坐姿關(guān)系到以后你能否邁進(jìn)這間辦公室，所以還是老老實(shí)實(shí)地坐好為妙
這些都是一些我們在不經(jīng)意時(shí)會(huì)表現(xiàn)的小動(dòng)作，在面試中我們可能比較在意自己說的`怎么樣，關(guān)注面試官的同時(shí)也要注意自己的行為舉止，與面試官交談時(shí)要注意以上三個(gè)行為，細(xì)節(jié)決定成敗，所以當(dāng)你出現(xiàn)這些小動(dòng)作時(shí)也會(huì)被面試官看在眼里，那么你面試成功的機(jī)率就大大降低了，希望上文能夠提醒幫助到廣大求職者。
面試時(shí)需要注意的肢體動(dòng)作細(xì)節(jié)
一邊談話，一邊玩弄手指：
求職者在面談時(shí)，若無意間的玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會(huì)給人一種長不大的感覺。
交叉翹腳的坐姿：
放松心情，雙腳平放，是面試時(shí)最基本的的坐姿要求。因此，求職者應(yīng)避免翹腳的坐姿出現(xiàn)，以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象。
拉裙子：
求職者在面試時(shí)，若是因?yàn)樽约捍┲娜棺犹蹋聲r(shí)怕曝光，而不斷地拉群擺，容易讓主試者覺得求職者的個(gè)性太過于浮躁。因此，為避免這種窘境的產(chǎn)生，求職者在面試前，應(yīng)對于裙子的長度多加考量。
撥弄頭發(fā)：
留著長發(fā)的人，與人交談時(shí)，常常會(huì)不自覺的撥弄頭發(fā)，但這種習(xí)慣，會(huì)今人產(chǎn)生不尊重的感覺。因此，為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果表現(xiàn)，求職者此時(shí)最好將長發(fā)扎起來，或整理個(gè)有精神的發(fā)型。
支支語地小聲談話：
面談時(shí)，求職者的談話，若太小聲，以致主考官無法聽清楚的話，會(huì)使人留下一種沒自信的印象。
眼神飄浮不定：
求職者在面試時(shí)，若兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒安全感、對任何事都抱持著不有信任感態(tài)度的應(yīng)試者，而給于負(fù)面的印象。
夸張的肢體動(dòng)作：
面試時(shí)，太過于活潑、夸張的動(dòng)作，易招致不穩(wěn)重的印象。因此，在回答主考官時(shí)，應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。
手提服飾袋：
面試時(shí)，隨手提個(gè)服飾袋，容易讓人留下不夠尊重或太輕浮的印象。非不得已，可將服飾袋先置于車站的實(shí)物柜內(nèi)。
不停地看手表：
不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人有一種壓迫感產(chǎn)生，因此，在面談時(shí)，求職者切記要留下一段充裕的時(shí)間，以防此種情形發(fā)生。
面試中避免出現(xiàn)的行為
1、不修邊幅
比如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。
2、遲到
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會(huì)給對方好印象。
3、穿著不合時(shí)宜
應(yīng)聘者的著裝要以樸素為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時(shí)的服裝不講求好看，而是講求嚴(yán)肅。
4、眼睛與面試官缺乏交流
面試中低著頭或者東張西望的人既是對面試官的不尊重，也是對自己的不自信。
5、缺乏融洽的交談氛圍
面試是一次交談，不是考試，沒有必要緊張。應(yīng)聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，都會(huì)破壞這種氛圍。
6、答非所問
面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是回答內(nèi)容卻沒有針對面試官提出的問題，這是比較糟糕的。一般情況下，面試官的第一感覺就是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先準(zhǔn)備好的句子，從而給其扣分。
7、缺乏對公司、工作及行業(yè)的了解
這是典型的應(yīng)聘者參與面試過少造成的。一般面試經(jīng)歷較多的應(yīng)聘者都會(huì)事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應(yīng)聘者一貫的要求。其實(shí)應(yīng)聘者只要做到對相關(guān)信息有最基本的了解就可以了，比如應(yīng)聘公司是做什么的，等等。
8、欺詐
這里說的欺詐指包括簡歷與實(shí)際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被我拆穿等。欺詐體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的品德問題。一個(gè)品德有問題的應(yīng)聘者會(huì)被直接拒絕。
9、缺乏熱情和興趣
面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，最后也沒有什么問題可問，這就是典型的缺乏熱情和興趣的表現(xiàn)。任何公司都不會(huì)要一個(gè)對公司無所謂的人。
10、詢問敏感問題
包括過分關(guān)注工資等個(gè)人利益問題，應(yīng)聘者在沒有為公司做出貢獻(xiàn)前卻強(qiáng)調(diào)公司需要給自己的利益，往往會(huì)讓對方對你感覺非常不好。
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