企業(yè)員工跳槽的原則是什么
很多的員工都有過跳槽的經(jīng)歷，但是很多的員工在跳槽的時候都不知道員工跳槽的一些原則。下面為您精心推薦了企業(yè)員工跳槽的原則，希望對您有所幫助。
員工跳槽的原則
一、永遠不要單純?yōu)榱诵剿?/p>
即使今天你面臨很大的經(jīng)濟壓力，當(dāng)你想換工作時，也要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。洞察個人發(fā)展最重要，因為它預(yù)示著你的未來薪資。
二、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應(yīng)該在某一個還不錯的公司里有工作3年以上的經(jīng)歷，因為只有這樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，才能具備真正的職業(yè)競爭力。同時，經(jīng)常性跳槽，會讓你的簡歷變得很難看。
三、在成功的時候跳槽
聰明的人往往會選擇在自己成功的`時候選擇跳槽，理由很簡單，那時候的你身價最高。就好比今年夏天尤文圖斯激活了伊瓜因的買斷條款，以7650萬英鎊的價格將這位在上賽季，“小煙槍”聯(lián)賽共打進36球，創(chuàng)造意甲的新紀(jì)錄的阿根廷射手從那不勒斯帶到了都靈城，這兩者是一個道理。
四、下定決心就要早做準(zhǔn)備當(dāng)機立斷
跳槽要當(dāng)機立斷，不要猶豫不決，寧可趁著年輕冒點風(fēng)險也不要躊躇不定錯失良機。當(dāng)你真的決定跳槽了，那就盡快進行相應(yīng)的準(zhǔn)備。一次成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準(zhǔn)備時間。千萬不要把跳槽僅僅當(dāng)成換一個簡單的工作，而是要把它當(dāng)做自己職業(yè)生涯中的一個重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機加深對自己的認(rèn)識和定位，加深對自己職業(yè)目標(biāo)的評估。
五、跳槽，但是不要歸零
跳槽并不是隔斷，不是一股腦將自己的職業(yè)發(fā)展重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業(yè)發(fā)展。只有充分利用好未跳槽之前積累的經(jīng)驗、人脈，才能為新工作開啟一個漂亮的開端。
員工跳槽的注意事項
1.網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：
一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。
二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。
2.千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。
3.只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費也免了。
4.第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢?告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。
5.第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司，千萬別去，因為不用問，肯定是低級職位。
6.去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你，那么我勸你立刻回絕這個職位。因為如果面你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位。總之，打扮得筆挺結(jié)果給豬看了，即花錢又浪費時間。
7.一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
8.不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的。
9.如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓(xùn)，切記勿再試。
員工跳槽的方法
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做。
3.若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4.避免以負(fù)面方式談?wù)撛�，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。
5.不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。
【企業(yè)員工跳槽的原則是什么】相關(guān)文章：
員工跳槽的原則與方法是什么11-21
企業(yè)員工跳槽的原則有什么12-18
企業(yè)員工跳槽的方法是什么11-25
企業(yè)員工跳槽的時機是什么12-12
員工跳槽的企業(yè)原因是什么11-25
企業(yè)員工跳槽的原因是什么11-29
企業(yè)員工在跳槽前的行動是什么12-12