績(jī)效管理系統(tǒng)具有什么價(jià)值
績(jī)效管理系統(tǒng)相信很多的人力資源人員都很熟悉，但是大部分的人都不知道績(jī)效管理系統(tǒng)有著很大的價(jià)值。下面為您精心推薦了績(jī)效管理系統(tǒng)的具體價(jià)值，希望對(duì)您有所幫助。
績(jī)效管理系統(tǒng)的價(jià)值
凝聚客戶與代理商及總部的關(guān)系，提升資源價(jià)值，將低級(jí)代理轉(zhuǎn)變?yōu)楦呒?jí)代理從而迅速的提升銷售量。
讓總部在投入較少資金的情況下，贏在移動(dòng)微商績(jī)效管理系統(tǒng)能輕松享受到使用管理軟件來改進(jìn)企業(yè)及其代理之間關(guān)系的目的。
通過微商績(jī)效管理系統(tǒng)中的功能模塊進(jìn)行成績(jī)的統(tǒng)計(jì)與計(jì)算，在系統(tǒng)中能夠切實(shí)解決一次錄入成績(jī)便可快速實(shí)現(xiàn)安全無誤地計(jì)算統(tǒng)計(jì)多個(gè)訴求結(jié)果。
績(jī)效管理系統(tǒng)的概述
為了保證企業(yè)戰(zhàn)略的有效實(shí)現(xiàn)，企業(yè)需要有效的保證戰(zhàn)略執(zhí)行的績(jī)效考核軟件。企業(yè)績(jī)效考核是將集體和個(gè)人的努力與公司 戰(zhàn)略目標(biāo)相連接，并通過計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制的手段使之實(shí)現(xiàn)的過程。績(jī)效考核可以保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、促進(jìn)管理流程和 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升。
公司的績(jī)效考核系統(tǒng)符合平衡計(jì)分卡規(guī)則，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核，提高企業(yè)績(jī)效考核的效率�？�(jī)效考核系統(tǒng)是一套軟件和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)解決方案，可以方便衡量，控制和改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效。此外，系統(tǒng)運(yùn)用平衡計(jì)分卡的'概念也有助于提高企業(yè)的業(yè)績(jī)。
績(jī)效管理系統(tǒng)的功能
桌面：桌面菜單項(xiàng)要求將一些個(gè)人用戶常用的功能放置在這里，如個(gè)人月度考核表錄入、個(gè)人月度考核表管理、個(gè)人月度考核表查詢等。
目標(biāo)：目標(biāo)菜單項(xiàng)要求根據(jù)用戶權(quán)限的不同，查看單位及個(gè)人的年、月度目標(biāo)。如單位 年度目標(biāo)、單位月度目標(biāo)、個(gè)人年度目標(biāo)、個(gè)人月度目標(biāo)。
月評(píng)：要有個(gè)人月度業(yè)務(wù)目標(biāo)錄入與管理，個(gè)人月度考核表錄入、管理、查詢、審核，職能部門對(duì)個(gè)人加扣分查詢、個(gè)人月度考核成績(jī)查詢等功能。個(gè)人月度業(yè)務(wù)目標(biāo)錄入，要求可以制定月度工作目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，可以自由增加、刪除工作目標(biāo)。目標(biāo)錄入之后要提交到直接領(lǐng)導(dǎo)處審核，若領(lǐng)導(dǎo)還未審核則可以進(jìn)行修改。
年考：要求可以錄入個(gè)人年度業(yè)務(wù)目標(biāo)，可以對(duì)目標(biāo)進(jìn)行管理及查詢，還可以進(jìn)行個(gè)人年度考核成績(jī)查詢。
班子成員評(píng)議：若當(dāng)前登錄用戶為所在單位的班子成員，則根據(jù)權(quán)限對(duì)自己所分管的單位進(jìn)行評(píng)議，進(jìn)行加扣分操作并要求注明加扣分的原因。還可以對(duì)自己所有的評(píng)議進(jìn)行查詢。
通用操作：可實(shí)現(xiàn)密碼的修改等功能。
管理員專區(qū)：若當(dāng)前登錄用戶為該單位的管理員，則應(yīng)該實(shí)現(xiàn)下述功能：
1. 單位管理包括設(shè)置新的單位、單位的名稱、父單位名稱、登錄名稱、登錄密碼，還可以根據(jù)單位承擔(dān)的具體職能不同設(shè)置不同的若干個(gè)分組，還可以設(shè)置是否為【所屬單位】，是否為【虛擬單位】，是否參加考核，是否屬于職能部門等。還可以實(shí)現(xiàn)上述信息的自由修改。
2. 單位考核辦管理可以添加新的考核辦，并設(shè)置用戶名與密碼等。
3. 添加用戶可以設(shè)置用戶所在單位，職位類別、性別、姓名、身份證、登錄名、登錄密碼、分管領(lǐng)導(dǎo)等。還可以設(shè)置該用戶的序號(hào)(用于各種排名)，分管領(lǐng)導(dǎo)。還可以設(shè)置該用戶是否屬于班子成員、考核辦、職能部門、單位管理員、是否可以發(fā)布公告。
4. 修改用戶信息
5. 后臺(tái)設(shè)置可以對(duì)錄入月考核表日期進(jìn)行設(shè)置、共性、業(yè)務(wù)目標(biāo)分值進(jìn)行設(shè)置、對(duì)個(gè)人、單位年度排名顯示日期進(jìn)行設(shè)置。
6. 分配班子成員評(píng)議單位
7. 分配職能部門監(jiān)督單位可以設(shè)置職能部門對(duì)哪些單位進(jìn)行監(jiān)督。
8. 月度業(yè)務(wù)目標(biāo)統(tǒng)計(jì)可以統(tǒng)計(jì)本單位所有人員的月度業(yè)務(wù)目標(biāo)是否填寫、是否調(diào)教、是否考核等。
9. 月度考核表統(tǒng)計(jì)可以統(tǒng)計(jì)本單位所有人員的月度考核表是否填寫、是否提交、是否考核、排名是否確定、職能是否確定等。
10. 單位加扣分統(tǒng)計(jì)可以統(tǒng)計(jì)顯示被扣分部門、進(jìn)行加扣分的職能部門、加扣分的分值、加扣分的類型、目標(biāo)類型、是否鎖定等。
11. 單位業(yè)務(wù)目標(biāo)統(tǒng)計(jì)可以統(tǒng)計(jì)本單位所有部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)是否填寫、是否提交、是否審核、單位所在分組等。
12. 單位考核表統(tǒng)計(jì)可以統(tǒng)計(jì)本單位所有部門的考核表是否填寫、是否提交、是否審核、單位iesuozai分組、排名是否鎖定、評(píng)議否鎖定等。
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