女職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題及答案
現(xiàn)如今，我們經(jīng)常跟試題打交道，借助試題可以更好地檢查參考者的學(xué)習(xí)能力和其它能力。大家知道什么樣的試題才是規(guī)范的嗎？以下是小編整理的女職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題及答案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
選擇題
1、湖南省女職工第六輪“芙蓉杯”競(jìng)賽的名稱是“芙蓉杯百萬(wàn)女職工”（ C ）
A、創(chuàng)業(yè)爭(zhēng)優(yōu) B、比學(xué)趕幫 C、提素質(zhì)立新功競(jìng)賽
2、湖南省女職工第六輪“芙蓉杯”競(jìng)賽的主題是（ A ）
A、強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)佳績(jī)、展風(fēng)采 B、爭(zhēng)創(chuàng)芙蓉百崗明星、爭(zhēng)創(chuàng)芙蓉標(biāo)兵崗 C、學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、樹立新形象、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)
3、湖南省女職工第六輪“芙蓉杯”競(jìng)賽的口號(hào)（ C ）
A、學(xué)習(xí)工作化 工作學(xué)習(xí)化 B、創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織 做知識(shí)型女性 C、提升素質(zhì)創(chuàng)佳績(jī) 崗位建功展風(fēng)采
4、湖南省女職工第六輪“芙蓉杯”競(jìng)賽的重點(diǎn)是（ A ）
A、賽素質(zhì) 賽技能 賽業(yè)績(jī) B、以學(xué)習(xí)成就理想 以知識(shí)創(chuàng)造未來(lái)
C、技能上等級(jí) 工作出成果
5、實(shí)行男女平等是我國(guó)的（ A ）。A、基本國(guó)策 B、基本政策 C、根本原則
6、保障婦女的合法權(quán)益是（ B ）的共同責(zé)任。A、各級(jí)政府 B、全社會(huì) C、各級(jí)黨委
7、《湖南省實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》自（ B ）起施行。
A、2005年12月1日 B、2006年10月1日 C、2006年7月31日
8、女職工是（ C ）的統(tǒng)稱。A、女工人 B、女職員 C、女職員和女工人
9、根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，女職工權(quán)益包括（ A ）。
A、政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益
B、政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、文化權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利
C、政治權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、文化教育權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利
10、女職工有權(quán)通過(guò)各種途徑和形式（ A B C ）。
A、管理國(guó)家事務(wù) B、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè) C、管理社會(huì)事務(wù)
11、女職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的（ A B C ）
A、民主決策 B、民主管理 C、民主監(jiān)督
12、在（ A B C ）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。
A、晉職 B、晉級(jí) C、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)
13、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有（ B ）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
A、一定比例 B、適當(dāng)數(shù)量 C、相當(dāng)數(shù)量
14、（ A ）婦女有權(quán)處分繼承的財(cái)產(chǎn)，任何人不得干涉。 A、喪偶 B、離婚 C、獨(dú)身
15、婦女的（ B ）受到法律保護(hù)，禁止通過(guò)大眾傳播媒介或者其它方式貶低損害婦女人格，未經(jīng)本人同意不得以營(yíng)利為目的，通過(guò)廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。
A、名譽(yù)權(quán) B、人格權(quán) C、肖像權(quán)
16、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的分配權(quán)，保障多元化分配形式中的（ B ）。
A、男女平等 B、同工同酬 C、利益平等
17、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（ A ）。
A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利
18、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（ B ）。
A、3至5年 B、3年或者5年 C、3年以下
19、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)機(jī)制是（ C ）。
A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度
C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度
20、工會(huì)以（ C ）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。A、憲法 B、工會(huì)法 C、工會(huì)章程
21、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)，不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（ C ）。
A、決策權(quán)、管理權(quán) B、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán) C、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)
22、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（ A ）其所選擇的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分 C、罷免或者解除
23、《工會(huì)法》規(guī)定：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（ B ）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。
A、1% B、2% C、3%
24、工會(huì)女職工委員會(huì)是在（ A C ）具有民主性和代表性的女職工組織。
A、同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下 B、婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)下 C、上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下
25、工會(huì)有女會(huì)員（ B ）以上的單位，應(yīng)建立女職工委員會(huì)。A、25人 B、10人 C、8人
26、在（ A B C ）中，女職工代表的比例應(yīng)與女會(huì)員（或女職工）占會(huì)員（或職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。
A、工會(huì)代表大會(huì) B、職代會(huì) C、教代會(huì)
27、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》適用于（ C ）。
A、單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時(shí)女職工 B、全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)女職工，不包括非公有制單位女職工 C、中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。
28、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（ B ）為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的.錄用標(biāo)準(zhǔn)。
A、年齡 B、性別 C、身高
29、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊（ C ）。
A、生活保護(hù) B、保險(xiǎn)待遇 C、勞動(dòng)保護(hù)
30、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入（ A C ）。
A、勞動(dòng)合同 B、商業(yè)合同 C、集體合同
31、除女職工自己要求外，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形（ ABC ）。
A、降低女職工的工資 B、辭退女職工 C、單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議
32、禁止招收未滿（ B ）周歲的女工。
A、15 B、16 C、17
33、未成年工是指年滿16周歲未滿（ B ）周歲的勞動(dòng)者。
A、17 B、18 C、19
34、女職工產(chǎn)假為（ A ）天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假（ A ）天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（ A ）天。
A、90 15 15 B、180、30、30 C、90、20、15
35、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查（ C ）。
A、不應(yīng)作為勞動(dòng)時(shí)間 B、若領(lǐng)導(dǎo)同意可視為勞動(dòng)時(shí)間 C、應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間
36、女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)予以保護(hù)，具體包括（ A B C ）
A、不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間
B、對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)
C、女職工懷孕7個(gè)月以上，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
37、不得安排女職工在哺乳未滿（ B ）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其它勞動(dòng)。 A、半周歲 B、1周歲 C、2周歲
38、哺乳期婦女禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（ A B C ）
A、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè) B、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C、作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)
39、工業(yè)企業(yè)最大班女職工在（ C ）人以上的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置專用的女職工衛(wèi)生室。
A、200 B、150 C、100
40、不得安排女職工在月經(jīng)期間從事（ A B C ）。
A、高處作業(yè) B、低溫、冷水作業(yè) C、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
41、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（ C ）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。
A、公安機(jī)關(guān) B、有關(guān)部門 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
42、國(guó)家保護(hù)婦女的（ B ）權(quán)。禁止干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由。
A、人身自由 B、婚姻自主 C、戀愛自由
43、結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于（ B ）周歲。
A、22 B、20 C、23
44、已婚婦女（ C ）周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育。
A、23 B、20 C、24
45、在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假（ B ）天，增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。
A、7 B、15 C、10
46、婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、（ A )、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。 A、使用 B、分配 C、饋贈(zèng)
47、出現(xiàn)下列情形（ A B C ）之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。 A、重婚或有配偶者與他人同居的 B、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的 C、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的。
48、女方在（ A B C ），另一方不得提出離婚。女方提出離婚，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。 A、懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、中止妊娠六個(gè)月內(nèi)
49、一方因撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求（ B ），另一方應(yīng)當(dāng)予以扶助。
A、幫助 B、補(bǔ)償 C、扶助
拓展
內(nèi)容簡(jiǎn)介
《女職工權(quán)益維護(hù)法律知識(shí)微手冊(cè)（修訂版）》為女職工維權(quán)口袋書，分為三個(gè)部分，一是摘編了國(guó)家有關(guān)女職工權(quán)益的法律法規(guī)，既包括《憲法》《婦女權(quán)益保障法》《反家暴法》等綜合性法律，也包括《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等勞動(dòng)法律；二是就女職工權(quán)益進(jìn)行了簡(jiǎn)讀；三是附有測(cè)試題，供讀者學(xué)。
圖書目錄
第一部分 法律法規(guī)工會(huì)章程
中華人民共和國(guó)憲法（節(jié)選）
中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法（節(jié)選）
中華人民共和國(guó)反家庭暴力法（節(jié)選）
中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法（節(jié)選）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（節(jié)選）
中華人民共和國(guó)工會(huì)法（節(jié)選）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（節(jié)選）
中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（節(jié)選）
中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（節(jié)選）
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（節(jié)選）
中華人民共和國(guó)母嬰保健法（節(jié)選）
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
女職工保健工作規(guī)定
使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例（節(jié)選）
重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法（節(jié)選）
中國(guó)工會(huì)章程（節(jié)選）
第二部分 知識(shí)問(wèn)答
1．什么是女職工的合法權(quán)益和特殊利益？
2．女職工主要享有哪些政治權(quán)利？
3．女職工主要享有哪些勞動(dòng)權(quán)益？
4．如何保障女性的平等就業(yè)權(quán)？
5．什么是女職工勞動(dòng)保護(hù)？
6．什么是女職工“四期”保護(hù)？
7．用人單位應(yīng)采取哪些措施做好女職工勞動(dòng)保護(hù)？
8．用人單位能否要求女職工生育“排隊(duì)”？
9．用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動(dòng)合同？
10．女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？
11．女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？
12．懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查是否算作勞動(dòng)時(shí)間？
13．用人單位能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？
14．用工單位能否將懷孕的勞務(wù)派遣女職工退回勞務(wù)派遣單位？
15．女職工生育享受多少天產(chǎn)假？
16．女職工生育或流產(chǎn)期間的工資如何支付？
17．女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用如何支付？
18．什么是生育保險(xiǎn)
19．生育保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納？職工個(gè)人是否需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)？
20．生育保險(xiǎn)待遇主要包括哪些內(nèi)容？
21．哪些人可以享受生育保險(xiǎn)待遇？
22．哺乳期女職工的哺乳時(shí)間是如何規(guī)定的？
23．女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得安排其從事哪些勞動(dòng)？
24．用人單位是否應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施？
25．用人單位是否應(yīng)對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病檢查？
26．簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的工作程序有哪些？
27．女職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)如何維權(quán)？
28．女職工懷孕、流產(chǎn)或者生育期間能否離婚？
29．何為家庭暴力？女職工遭遇家庭暴力該如何處理？
30．什么是女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同？
31．女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同主要包括哪些內(nèi)容？
32．女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同與集體合同中涉及女職工權(quán)益的專項(xiàng)附件、專章有何區(qū)別？
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