勞動(dòng)報(bào)酬糾紛解決方法步驟
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛在社會(huì)上無處不在，你知道勞動(dòng)報(bào)酬糾紛如何解決嗎?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛解決方法，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛解決方法
(一)、勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以由以下幾種方法加以解決：
1、用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。
2、適用集體合同的規(guī)定。
集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。
3、按照用工同酬原則確定。
沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，即用人單位對(duì)相同或者相近的工作崗位的勞動(dòng)者支付大體相同的.勞動(dòng)報(bào)酬。
(二)、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的
被派遣勞動(dòng)者基于他們與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同而為用工單位提供勞務(wù)，與用工單位之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，他們之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較復(fù)雜，在行使權(quán)利與保護(hù)方面處于劣勢(shì)。如果發(fā)生爭(zhēng)議可按以下辦法解決：
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;
2、用工單位無同類崗位，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定其勞動(dòng)報(bào)酬。
(三)、勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的(勞動(dòng)者已付出勞動(dòng))
無效的勞動(dòng)合同具有兩個(gè)特征：
1、無效勞動(dòng)合同具有違法性;
2、無效勞動(dòng)合同是自始無效的。
勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬：有約定的按約定;沒約定的參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定;給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些部分
用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;
二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;
三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的舉證責(zé)任
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是勞動(dòng)糾紛的重要組成部分，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定，在因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。表面上看，此規(guī)定賦予了用人單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬問題的舉證義務(wù)，但是實(shí)際上對(duì)用人單位并無多大的約束。這是因?yàn)椋?/p>
其一，按照該規(guī)定，只有因用人單位作出開除、出名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬的“決定”發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位才承擔(dān)舉證責(zé)任，但用人單位在作出上述決定時(shí)并不出具書面文書，勞動(dòng)者顯然不能證明用人單位作出類似決定;
其二，按照該規(guī)定，只有用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬決定時(shí)才承擔(dān)舉證責(zé)任。要使該條規(guī)定得以執(zhí)行，勞動(dòng)者必須首先證明自己勞動(dòng)報(bào)酬減少，再由用人單位舉證減少的根據(jù)。但這對(duì)勞動(dòng)者而言，基本上是不可能做到的。為彌補(bǔ)法律的缺失，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)規(guī)定“因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。這是因?yàn)�，勞�?dòng)報(bào)酬數(shù)額確定必須以勞動(dòng)者已經(jīng)完成的工作任務(wù)與工資支付標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者既不能對(duì)工資支付標(biāo)準(zhǔn)舉證，更不能舉證證明自己完成的勞動(dòng)任務(wù)。道理很簡(jiǎn)單，那就是勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)任務(wù)后，不可能要求用人單位簽字確認(rèn)�！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
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