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員工崗位任職能力考核評(píng)價(jià)表
績(jī)效考核是評(píng)價(jià)員工工作成績(jī),激勵(lì)員工改正缺點(diǎn),發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)的有效手段，員工工作能力考評(píng)表怎么寫(xiě)呢?下面是的員工工作能力考評(píng)表資料，歡迎閱讀。
篇1：?jiǎn)T工工作能力考評(píng)表
姓名 職務(wù) 部門(mén) 時(shí)間
年齡 工齡 學(xué)歷 專(zhuān)業(yè)
曾受過(guò)何種專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)
評(píng)定
項(xiàng)目 要 素
要 點(diǎn) 評(píng)價(jià) 與前年度相比
基本能力 知識(shí) 勝任本職所需基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)
務(wù)知識(shí)和理論水平
技能 完成本職工作所需的技術(shù)、
業(yè)務(wù)熟練程度
業(yè)務(wù)能力 理解、判斷
能力 充分認(rèn)識(shí)職務(wù)的意義和價(jià)
值，分析問(wèn)題-判斷原因.選
用適當(dāng)方法、手段的能力
應(yīng)用、規(guī)劃
與開(kāi)發(fā)能力 充分認(rèn)識(shí)職務(wù)的意義和價(jià)
值，具有預(yù)見(jiàn)性.推理總結(jié)歸
納具體對(duì)荒方法的能力
表選、交際
能力 正確說(shuō)明、解釋自已的看法、
意見(jiàn).說(shuō)服他人與自已協(xié)作
配臺(tái).維持良好同事關(guān)系的.
能力
指導(dǎo)、監(jiān)督
能力 按部屬要求和能力適當(dāng)分配
工作，并在工作申予“指導(dǎo)、
幫助、督促的能力
綜合評(píng)定
能力與前一年相比：
s：極有提高;A：有較大提高;B稍有
提高;c：大體一致;D：須進(jìn)一步努力
潛能的發(fā)揮：
s：很有培養(yǎng)前途;A：有成長(zhǎng)之可能;
B：普通;c：稍差;D：差
篇2：?jiǎn)T工工作能力考評(píng)表
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