- 相關(guān)推薦
行政部門(mén)日常工作內(nèi)容（通用13篇）
行政部門(mén)的日常工作內(nèi)容是依據(jù)工作流程進(jìn)行的。下面是小編幫大家整理的行政部門(mén)日常工作內(nèi)容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政部門(mén)日常工作內(nèi)容 篇1
一、文件的發(fā)放與管理
1、外來(lái)文件由辦公室歸口接收，經(jīng)行政經(jīng)理或管理者代表(管理者代表負(fù)責(zé)體系文件)確認(rèn)審批后，發(fā)放至有關(guān)職能部門(mén)后歸檔管理。
2、電子郵件文件在原稿上，審批其適用性，由辦公室填寫(xiě)《郵件接收記錄登記表》并發(fā)放至有關(guān)職能部門(mén)后歸檔管理。
3、審批文件的符合性、充分性、適宜性及文件間的協(xié)調(diào)性負(fù)責(zé)，審批時(shí)填寫(xiě)《文件審批表》，以作為審批的依據(jù)。文件審批時(shí)，同時(shí)確定文件的發(fā)放范圍。
4、除上海大眾規(guī)定的記錄表格外，記錄表格由使用部門(mén)編制，管理者代表審批后，辦公室備案。
5、經(jīng)批準(zhǔn)后的文件，由辦公室填寫(xiě)《受控文件清單》，以對(duì)文件進(jìn)行管理。辦公室按確定的文件發(fā)放范圍，統(tǒng)一印制，原審批件歸檔保存，存入計(jì)算機(jī)的文件均留備份。
6、文件發(fā)放時(shí)，辦公室填寫(xiě)《文件發(fā)放(回收)記錄表》，履行發(fā)放手續(xù)，領(lǐng)用人簽字。文件發(fā)放應(yīng)確保使用處能獲得適用文件的有效版本。
7、文件持有者須妥善保管文件，不得隨意涂改，防止丟失或損壞。如發(fā)生丟失或損壞等情況時(shí)，須報(bào)辦公室重新辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。
8、電子文件須標(biāo)識(shí)清晰，以免新舊版本混用。
9、電子文件只能使用，不能更改，確需修改的，經(jīng)辦公室統(tǒng)一修改后，經(jīng)管理者代表審批后，繼續(xù)使用。
10、各部門(mén)收到的各類(lèi)外來(lái)文件須到辦公室備案登記，其適用性由管理者代表確認(rèn)，辦公室再發(fā)放到相關(guān)部門(mén)，建立《外來(lái)文件清單》，并及時(shí)更新。
11、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司質(zhì)量手冊(cè)的'附錄《主要法律法規(guī)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)清單》隨時(shí)進(jìn)行更新。
二、員工任職崗位管理
辦公室是本公司人力資源管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)各崗位任職條件的確定及薪酬福利、員工培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定工作。
人事培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)的日常管理工作，并參與有關(guān)培訓(xùn)及其他措施的策劃、實(shí)施和評(píng)價(jià)工作。
重要崗位、關(guān)鍵崗位人員變更執(zhí)行品牌相關(guān)申請(qǐng)流程。
辦公室明確各崗位人員有關(guān)的學(xué)歷教育、工作經(jīng)驗(yàn)的適用要求，編制《崗位描述》報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批，并作為招聘、安排人員、培訓(xùn)的主要依據(jù)。
重要/關(guān)鍵崗位的變更，必須按規(guī)定的流程申請(qǐng)，并經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。
對(duì)崗位人員從教育、培訓(xùn)、技能及工作經(jīng)驗(yàn)四個(gè)方面進(jìn)行崗位能力評(píng)定，評(píng)定合格上崗，由辦公室編制本公司的員工花名冊(cè)。
三、員工的招聘
各部門(mén)根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源情況，填制《年經(jīng)銷(xiāo)商人數(shù)配置表》，報(bào)人事培訓(xùn)主管，人事培訓(xùn)主管根據(jù)崗位需求情況和各部門(mén)的用人需求情況，擬出招聘計(jì)劃，由總經(jīng)理審批后，按招聘計(jì)劃實(shí)施招聘。
辦公室受理應(yīng)聘者申請(qǐng)，填寫(xiě)《公司應(yīng)聘人員求職申請(qǐng)表》，由人事培訓(xùn)主管和用人部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理共同進(jìn)行面試。
應(yīng)聘者體檢合格后，擇優(yōu)錄用。根據(jù)各部門(mén)的崗位申請(qǐng)，安排應(yīng)聘者試用，簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期，試用期后符合要求，正式錄用。人事培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)填寫(xiě)《公司人力資源基礎(chǔ)信息表》。
人事培訓(xùn)主管將本次招聘的總體效果反饋給總經(jīng)理。
四、員工的培訓(xùn)
人事培訓(xùn)主管組織培訓(xùn)參加外部培訓(xùn)人員在培訓(xùn)完成后一周內(nèi)，向其他相關(guān)員工轉(zhuǎn)達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容。
新員工由人事培訓(xùn)主管統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：上海大眾的背景介紹和企業(yè)文化;公司的企業(yè)背景、企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度;產(chǎn)品的基礎(chǔ)知識(shí);安全環(huán)保知識(shí)及《員工手冊(cè)》等。
在職員工的深化培訓(xùn)要制定培訓(xùn)計(jì)劃，人事培訓(xùn)主管根據(jù)《公司人力資源基礎(chǔ)信息表》和《年經(jīng)銷(xiāo)商人數(shù)配置表》了解公司現(xiàn)有人力資源情況，并根據(jù)不同崗位的需求及員工填寫(xiě)的《培訓(xùn)申請(qǐng)表》制定《公司年內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃表》，培訓(xùn)計(jì)劃可以按實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。 內(nèi)部培訓(xùn)的主要包括：服務(wù)技術(shù)類(lèi)的內(nèi)部培訓(xùn)：在接到培訓(xùn)資料五日內(nèi)，由人事培訓(xùn)主管組織，技術(shù)總監(jiān)、服務(wù)經(jīng)理等相關(guān)責(zé)任人主持培訓(xùn)。
附件類(lèi)內(nèi)部培訓(xùn)：在接到培訓(xùn)資料五日內(nèi)，由人事培訓(xùn)主管組織，附件經(jīng)理主持培訓(xùn)。
其他內(nèi)容的培訓(xùn)：由人事培訓(xùn)主管組織實(shí)施，相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人主持培訓(xùn)。其他培訓(xùn)：如參加學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等專(zhuān)題培訓(xùn)，由個(gè)人提出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)。
對(duì)特殊工種人員培訓(xùn)，如油漆工、焊接工、檢驗(yàn)員等，須經(jīng)有資質(zhì)部門(mén)組織培訓(xùn)，考試合格后，由有關(guān)部門(mén)發(fā)證認(rèn)可，持證上崗。
每次內(nèi)部培訓(xùn)，各相關(guān)部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)參加者名單》，培訓(xùn)結(jié)束后將有關(guān)記錄、試卷等交辦公室存檔。外出培訓(xùn)應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后將成績(jī)單或結(jié)業(yè)、培訓(xùn)證書(shū)等送辦公室核實(shí)登記、保存。人事培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案并保存各類(lèi)培訓(xùn)記錄。
五、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工資管理
1、員工考勤管理，員工人數(shù)增減變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)、
2、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)，編制、匯總和報(bào)送勞動(dòng)工資月報(bào)、季報(bào);建立勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，嚴(yán)格規(guī)定勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)為公司的各項(xiàng)決策提供了準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)資料。建立公司工資臺(tái)帳。
3、勞動(dòng)合同管理。員工試用期、勞動(dòng)合同、變動(dòng)、離職管理等，整理及更新員工人事檔案和通訊錄;各類(lèi)人力資源報(bào)表的統(tǒng)計(jì)，建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù);
4、薪資的核算與發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)等基本業(yè)務(wù)的具體實(shí)施;包括職工工資統(tǒng)計(jì)、職工工資總額構(gòu)成統(tǒng)計(jì)、工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤情況及效益工資統(tǒng)計(jì)、公司崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整工作;職工工資晉升和工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。
六、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及應(yīng)用系統(tǒng)的管理
1、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員發(fā)現(xiàn)或接到計(jì)算機(jī)系統(tǒng)故障報(bào)告后，應(yīng)迅速查明故障點(diǎn)或故障范圍，進(jìn)行維修。
2、確保公司局域網(wǎng)絡(luò)的信息暢通，接到地方區(qū)域停電通知，系統(tǒng)管理員立即到服務(wù)器備份數(shù)據(jù)，同時(shí)啟動(dòng)儲(chǔ)備電源。
3、系統(tǒng)管理員，電工正確迅速的對(duì)故障設(shè)備進(jìn)行檢測(cè)，并保證檢測(cè)質(zhì)量;待故障消除后，打開(kāi)服務(wù)器試運(yùn)行，在正常運(yùn)行情況下，向預(yù)案組長(zhǎng)請(qǐng)示后，恢復(fù)局域網(wǎng)的使用;通知各個(gè)部門(mén)，恢復(fù)使用。
4、定期對(duì)計(jì)算機(jī)及系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)控制、維護(hù)與保養(yǎng)，定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行跟蹤、查殺病毒工作。
5、嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)私自和外系統(tǒng)進(jìn)行通訊聯(lián)網(wǎng)。
七、行政后勤保障管理
1、辦公室每季度記錄水表、電表的用量，對(duì)用水、用電增加量進(jìn)行原因分析，尋找節(jié)能機(jī)會(huì)。
2、檢查衛(wèi)生間水箱和所有閥門(mén)水龍頭的完好情況，防止漏水。
3、消防設(shè)施要按消防部門(mén)的相關(guān)文件要求配置齊全，環(huán)保協(xié)調(diào)員負(fù)責(zé)定期檢查，對(duì)失去應(yīng)急能力的消防設(shè)施，要及時(shí)進(jìn)行檢修、更換或增加。
4、收集有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范文件的收集、整理，并實(shí)施文件的更新，保證所屬文件處于有效期內(nèi)。
5、組織公司內(nèi)職業(yè)健康和安全知識(shí)、新法律法規(guī)的有關(guān)培訓(xùn)，作好記錄;并負(fù)責(zé)建立職業(yè)健康安全方面的資料庫(kù)，以備查詢(xún)。
6、對(duì)新上崗的員工進(jìn)行健康安全的培訓(xùn),包括如何正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
7、每年至少組織一次消防知識(shí)培訓(xùn)(包括對(duì)消防設(shè)施的正確使用)，并進(jìn)行應(yīng)急預(yù)演，達(dá)到人人會(huì)使用消防工具和正確施救。
8、每月對(duì)涉及健康安全的各工作場(chǎng)所及安全措施執(zhí)行情況進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄進(jìn)行分析找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)或糾正要求，必要時(shí)采取糾正或預(yù)防措施。
9、組織食堂炊事員應(yīng)定期進(jìn)行體檢，在取得身體健康證明后方可上崗工作。
10、辦公室每月對(duì)各工作場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生和現(xiàn)場(chǎng)管理情況進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄，并進(jìn)行分析，通過(guò)分析找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)或糾正要求，必要時(shí)采取糾正或預(yù)防措施。
11、公司公務(wù)車(chē)輛要定期進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)和年檢。
12、因工作需要，公司配備個(gè)人使用的機(jī)動(dòng)車(chē)輛，嚴(yán)禁私自非法運(yùn)，因工作需要將車(chē)輛外借或作為用戶(hù)代用車(chē)的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后。
13、除因工作需要配備個(gè)人使用或外借(代用)車(chē)輛外，公司所屬機(jī)動(dòng)車(chē)輛，原則上不準(zhǔn)在外過(guò)夜;確因工作需要在外過(guò)夜停放時(shí)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
行政部門(mén)日常工作內(nèi)容 篇2
行政部：
1、行政部是公司重要的綜合部門(mén)，對(duì)內(nèi)要求綜合管理協(xié)調(diào)水平不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)工商、安檢、環(huán)保、建設(shè)、經(jīng)濟(jì)、發(fā)改、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查，行政部工作總結(jié)。
2、行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。
3、行政部作為企業(yè)行政事務(wù)的管理部門(mén)，主要承擔(dān)日常辦公事務(wù)管理、會(huì)議接待管理、文書(shū)檔案管理、財(cái)產(chǎn)物資管理、后勤保障管理、安全保密管理、法律事務(wù)管理、公關(guān)管理等工作。
行政部門(mén)的'工作內(nèi)容和職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的接待、引見(jiàn)和服務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)考勤管理和數(shù)據(jù)整理工作；
3、負(fù)責(zé)各種資料、文件的打印、復(fù)印工作；
4、負(fù)責(zé)信件、報(bào)刊等分發(fā)、整理工作；
5、負(fù)責(zé)接待室、會(huì)議室等公共場(chǎng)所的日常衛(wèi)生、維護(hù)管理工作；
6、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的服務(wù)保障工作。
行政部門(mén)日常工作內(nèi)容 篇3
行政部文員具備的條件和要求
一、學(xué)歷：中專(zhuān)以上文化程度；
二、工作經(jīng)驗(yàn)：有文件管理工作經(jīng)驗(yàn)；
三、應(yīng)具備的知識(shí)：
1、文秘知識(shí)；
2、文件管理知識(shí)；
3、會(huì)做賬表；
四、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
行政部文員工作內(nèi)容
一、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件及外來(lái)文件的收集、發(fā)放、存檔、借閱工作；
二、負(fù)責(zé)起草公司行政會(huì)議及其他例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要；
三、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的.拆封、登記、傳閱、催辦等工作，做好公司各類(lèi)檔案的接受、整理、保管和統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)行集中統(tǒng)一管理；
四、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件檔案的入庫(kù)工作并做好統(tǒng)計(jì)；
五、負(fù)責(zé)檔案的借閱、復(fù)制和利用，根據(jù)需要，編制必要的檢索工具和參考資料，注意信息反饋，為公司各部門(mén)的檔案查閱提供方便，認(rèn)真做好使用記錄；
六、及時(shí)收集各類(lèi)檔案，做好平時(shí)的立卷工作，并做好整理、修復(fù)、裝訂、編目和歸檔工作；
七、負(fù)責(zé)歸檔文件的驗(yàn)收、鑒定，做到歸檔文件完整、簽署齊全、裝訂整齊、分類(lèi)科學(xué)、使用方便；
八、負(fù)責(zé)定期清查檔案，及時(shí)催討借出的檔案，做到賬物相符；
九、每天做好檔案室的清潔工作和溫濕度記錄，落實(shí)防盜、防火、防塵等安全措施，對(duì)損壞或變質(zhì)的檔案，及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)和復(fù)制；
十、完成部門(mén)經(jīng)理臨時(shí)交辦的相關(guān)任務(wù)。
行政部門(mén)日常工作內(nèi)容 篇4
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)制定、執(zhí)行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督，并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況，及時(shí)做出修訂與調(diào)整。
2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向上級(jí)提供人力資源和行政管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)及建議。
3、參與公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與職位管理工作。
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要采用不同渠道進(jìn)行人員招聘。
5、參與建立、執(zhí)行公司的'績(jī)效考核制度。
6、參與公司企業(yè)文化的建設(shè)。
7、帶領(lǐng)人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務(wù)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力后勤保障。
8、做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
行政部門(mén)日常工作內(nèi)容 篇5
1、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用發(fā)放工作;
2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等后勤保障工作;
3、公司各類(lèi)文件、資料的'管理工作;
4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);
5、完成上級(jí)交給的其他事務(wù)性工作。
行政部門(mén)日常工作內(nèi)容 篇6
1負(fù)責(zé)維護(hù)辦公室電腦、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備;
2、負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)和完善，為信息化的建設(shè)提出意見(jiàn);
3、負(fù)責(zé)公司機(jī)房的物理安全;處理各系統(tǒng)故障、問(wèn)題快速定位和解決、數(shù)據(jù)的.安全防護(hù);
4、負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)及管理工作;
5、協(xié)助上級(jí)完成辦公室日常管理、員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)、停車(chē)場(chǎng)管理等相關(guān)行政事務(wù);
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政部門(mén)日常工作內(nèi)容 篇7
1、負(fù)責(zé)門(mén)店日常環(huán)境檢查，門(mén)店相關(guān)行政工作開(kāi)展(決議落實(shí)傳達(dá)、會(huì)議/活動(dòng)組織);
2、負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好門(mén)店團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培訓(xùn)帶教計(jì)劃落實(shí);
3、負(fù)責(zé)門(mén)店合同的檢查、日常費(fèi)用的管理。
4、完成上級(jí)交辦的'其他任務(wù)。
行政部門(mén)日常工作內(nèi)容 篇8
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、等人力資源制度建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)員工的.招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)和人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂等工作。
4、能熟練使用考勤軟件，做好員工考勤記錄整理和統(tǒng)計(jì)，負(fù)責(zé)公司日常所需相關(guān)文檔和表格的打印、分發(fā)工作。
5、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。
行政部門(mén)日常工作內(nèi)容 篇9
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;
2、員工入、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、公司員工社保、公積金的增減員管理與執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)員工考勤，公司人力編制與預(yù)算、薪酬核算工作;
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理，制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施綱要/根據(jù)公司年度工作計(jì)劃、各項(xiàng)考核結(jié)果和各部門(mén)提出的`培訓(xùn)計(jì)劃，分析培訓(xùn)需求，并統(tǒng)籌安排;
6、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)、員工活動(dòng)、商務(wù)接待等工作的組織實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)公司日常行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)及其他行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
8、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。
行政部門(mén)日常工作內(nèi)容 篇10
1.行政工作：辦公室日常管理、快遞管理、行政倉(cāng)庫(kù)管理，差旅平臺(tái)維護(hù)、票據(jù)處理等;
2.人事工作，負(fù)責(zé)職能人員的考勤、社保等基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù);
3.政府對(duì)接工作，對(duì)接社區(qū)、安監(jiān)、商務(wù)局等檢查、項(xiàng)目申報(bào)工作;
4.其他工作：年會(huì)、重大會(huì)議、接待等臨時(shí)工作協(xié)助;
行政部門(mén)日常工作內(nèi)容 篇11
1、負(fù)責(zé)辦公空間規(guī)劃管理，保障行政事務(wù)日常運(yùn)維（包含不限于物料、前臺(tái)、保潔、綠植、安保等），并對(duì)服務(wù)現(xiàn)狀持續(xù)改進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求響應(yīng)及反饋，配合業(yè)務(wù)工作部署推進(jìn)，協(xié)同項(xiàng)目開(kāi)展、包含不限于裝修、搬遷、會(huì)務(wù)、活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，外包人員管理（前臺(tái)、保安、保潔、小郵局）；
4、負(fù)責(zé)組織公司總部及業(yè)務(wù)要求的各項(xiàng)活動(dòng)，包含不限于搬家慶典、年會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)以及各節(jié)日的活動(dòng)策劃和執(zhí)行工作；
5、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)匦姓?lèi)供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、日常管理及監(jiān)管；
6、負(fù)責(zé)物資請(qǐng)采、資產(chǎn)管理、工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及費(fèi)用預(yù)算把控
行政部門(mén)日常工作內(nèi)容 篇12
1、負(fù)責(zé)每日部門(mén)員工考勤和請(qǐng)假加班單等事項(xiàng)；
2、負(fù)責(zé)每月對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)并及時(shí)處理盤(pán)點(diǎn)異常；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常所需物料資產(chǎn)以及員工工衣、工牌、銀行卡、社�？ǖ鹊纳暾�(qǐng)、領(lǐng)取及發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)將公司人事行政相關(guān)部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度傳達(dá)給部門(mén)；
5、負(fù)責(zé)部門(mén)人員異動(dòng)及辦理員工離職相關(guān)事宜；
行政部門(mén)日常工作內(nèi)容 篇13
1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，安全保衛(wèi)和消防管理工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；
2、負(fù)責(zé)公司接待及會(huì)議安排；
3、負(fù)責(zé)食堂、保潔、車(chē)輛、宿舍等管理；
4、負(fù)責(zé)公司行政類(lèi)文件的.審核、編號(hào)、立卷、存檔工作；
5、負(fù)責(zé)易耗品采購(gòu)及配發(fā)工作；
6、負(fù)責(zé)公司福利發(fā)放
【行政部門(mén)日常工作內(nèi)容】相關(guān)文章：
行政部門(mén)的工作內(nèi)容10-30
企業(yè)統(tǒng)計(jì)的日常工作內(nèi)容與職能03-21
安全員日常工作內(nèi)容崗位描述08-03
班主任日常工作內(nèi)容（精選9篇）06-07
財(cái)務(wù)部日常工作內(nèi)容及職責(zé)01-01
出納日常工作內(nèi)容總結(jié)（通用12篇）11-26