一是嚴(yán)要求培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣提高青年職工責(zé)任心，你認(rèn)為水務(wù)事業(yè)對社會進(jìn)步發(fā)展具備哪些重大作用，這些都是水務(wù)事業(yè)對社會進(jìn)步發(fā)展起到的積極作用，你認(rèn)為青年的成長進(jìn)步中個人應(yīng)如何努力單位應(yīng)給予哪些幫助。
團(tuán)員青年座談會發(fā)言稿
團(tuán)員青年座談會的發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：
大家下午好！我是XX公司團(tuán)總支部書記XX，很高興今天能有這樣的機(jī)會參加這次座談會。首先我介紹下我們公司的情況。吳忠新能源公司主要經(jīng)營項目是XX及XX周邊地區(qū)新能源項目的開發(fā)、建設(shè)、運(yùn)維，公司目前現(xiàn)有職工28人，35歲以下青年16人，團(tuán)員青年14人，團(tuán)總支部于2016年8月成立，設(shè)團(tuán)支部書記、宣傳委員、組織委員各1名，全部為兼職。公司青年全部為剛畢業(yè)大學(xué)生，平均年齡25歲，全部在生產(chǎn)一線工作，并且都是所在電站運(yùn)維工作的中堅力量。
25歲是人生最美好光景，對從事新能源建設(shè)、運(yùn)維工作青年職工而言，他們將全部的青春和熱情奉獻(xiàn)給了這無邊大漠里的一抹藍(lán)色，為公司發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。25歲也是剛剛步入社會大學(xué)生的職場元年，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，健康的職場心態(tài)，成熟的技術(shù)技能，對青年職工未來的職場發(fā)展至關(guān)重要。公司團(tuán)總支緊緊圍繞“成長成才”核心工作開展了以下幾方面內(nèi)容。一是嚴(yán)要求，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，提高青年職工責(zé)任心。嚴(yán)要求就是加強(qiáng)管理，讓青年職工加速從學(xué)生向職工的轉(zhuǎn)變，從勞動紀(jì)律、作息時間等“小事”上嚴(yán)格要求，使青年職工建立良好的工作習(xí)慣；同時落實各項工作責(zé)任，安全職責(zé)，并進(jìn)行嚴(yán)格考核，強(qiáng)化責(zé)任心。二是加強(qiáng)價值引導(dǎo)，使青年職工能夠正確處理工作
問題，保持良好的工作態(tài)度。新能源場站遠(yuǎn)離市區(qū)，職工生活相對封閉，工作量大，工作任務(wù)重，人員少，長期工作職工容易產(chǎn)生負(fù)面情緒，針對這種情況，團(tuán)干部在工作中積極向青年職工灌輸積極向上的工作理念，鼓勵青年職工發(fā)展興趣愛好，引導(dǎo)青年職工樹立職業(yè)理想，樹立職業(yè)楷模，克服負(fù)面情緒，全身心投入工作；三是采取形式多樣的崗位技能培訓(xùn)如青年成長成才沙龍、技能競賽、崗位練兵等活動，強(qiáng)化技能培訓(xùn)效果的同時，激發(fā)青年職工學(xué)習(xí)熱情。同時在工作中講解、實踐中學(xué)習(xí)，加快青年職工對業(yè)務(wù)技能的掌握，使青年職工盡快成才，適應(yīng)崗位需要。
公司團(tuán)總支按照文件要求，在公司內(nèi)組織開展了“團(tuán)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)改進(jìn)工作、團(tuán)干部如何健康成長”大討論活動，活動上大家暢所欲言，公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合自身經(jīng)歷，生動的闡述了“團(tuán)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)改進(jìn)工作、團(tuán)干部如何健康成長”�；顒由洗蠹乙恢抡J(rèn)為團(tuán)干部是公司生產(chǎn)建設(shè)的先鋒隊、排頭兵，要在公司青年群體中起到垂范作用，身體力行，以身作則、要敢干事、能干事、干成事。健康成長首先需要善于學(xué)習(xí)，樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種信仰，一種習(xí)慣；二是要有追求，追求是個奮發(fā)向上的過程，也是個人升華人生的過程，一個人無法延長自己生命的長度，卻可以通過對理想主義的不懈追求，來拓展生命的厚度、豐富生命的內(nèi)涵、實現(xiàn)生命的價值；三是要學(xué)習(xí)躬行，以身作則、勇于實踐、勤于作業(yè)、善于做事，全身心投入工作；四是學(xué)會做
人，做到德才兼?zhèn)洹?/p>
我想所有的一切都需要我們團(tuán)干部腳踏實地，一步一個腳印，既要堅持理想，也要踏實肯干，最終將理想照進(jìn)現(xiàn)實。我的發(fā)言就到這里，謝謝大家
水務(wù)系統(tǒng)團(tuán)員青年座談會發(fā)言稿
1、你認(rèn)為水務(wù)事業(yè)對社會進(jìn)步發(fā)展具備哪些重大作用？
說到社會進(jìn)步，離不開經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開人，而人則離不開水。
水是生命之源，它對我們的重要性不言而喻。然而，眾所周知，我國的水資源現(xiàn)狀是人多水少，且水資源分布不均勻，而如何管理利用好有限且不均的水資源，充分發(fā)揮每一滴水的作用便是我們的一項重要任務(wù)。
在社會進(jìn)步的過程中，水務(wù)事業(yè)所發(fā)揮的作用舉足輕重。最基本的，人們的日常生活離不開水，早先人們從天然河道中取水而用，有時要走上很長一段路才能取到水源，隨著水務(wù)事業(yè)的發(fā)展變化，人們通過人工開鑿的渠道將河中之水引入身邊，直至今日，水通過紛繁復(fù)雜的管道線路直接進(jìn)入我們的家中，給我們的生活帶來了諸多便利。
同樣，水務(wù)事業(yè)在其他方面也發(fā)揮著重要作用：通過不斷改進(jìn)農(nóng)田水利設(shè)施，大大提高了農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的產(chǎn)出率，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)的發(fā)展；通過建設(shè)水庫、提防等多樣的水利工程，降低水患發(fā)生的幾率，使人們的生命財產(chǎn)得到有效的保護(hù)；通過建設(shè)水電站，將水這一重要資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)生活必須的能源，且相比其他一些發(fā)電方式，更加清潔環(huán)保；通過小流域綜合治理等多措施，防治水土流失，改善生態(tài)環(huán)境。這些都是水務(wù)事業(yè)對社會進(jìn)步發(fā)展起到的積極作用。小到人們的日常生活，大至生態(tài)環(huán)境的保護(hù)。在這里我想再引用一句話，這句話是這么說的“水是生命之源、生產(chǎn)之要、生態(tài)之基。興水利、除水害，事關(guān)人類生存、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、
社會進(jìn)步，歷來是治國安邦的大事�！�，這是2016年中央一號文件開篇的第一句，也是對水務(wù)事業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會進(jìn)步過程中所發(fā)揮的重要作用的高度肯定。
2、你選擇了水務(wù)工作，你認(rèn)為你的理想應(yīng)怎樣與現(xiàn)在的工作相結(jié)合？說到我的理想，很簡單，就是把日子過好，家庭和睦，把工作做好，事業(yè)有成。當(dāng)然這里所說的有成并不是一定要到一個什么位置，一定有多大的成績。我所說的有成是指通過努力、認(rèn)真工作，到將來回想起來，我對我所參與的工作，往大一點說，我對水務(wù)事業(yè)有所貢獻(xiàn)，而不是碌碌的混了過來。這個理想說簡單其實也并不簡單，我覺得工作、生活，這兩者在人的一生中應(yīng)該是占據(jù)了絕大部分時間的，兩者看似沒什么關(guān)聯(lián)，但很多時候卻像是藕與絲的關(guān)系。有時我們在這部分經(jīng)歷的事，也會影響到另一部分發(fā)生的事。舉個簡單例子，當(dāng)我們在生活中遇到什么愉快或不愉快的事，如果當(dāng)時沒有解決好，就很有可能把這些情緒帶給入工作中，高興的也許一天的工作順順利利，而不高興的則有可能從早到晚錯誤頻出，覺得一事不順，事事不順。所以我覺得對待生活和工作都要認(rèn)真、積極、樂觀，盡自己所能，不要在任何一方面留有遺憾，這樣才有可能實現(xiàn)我前面所說的夢想：把日子過好，把工作做好。
3、你認(rèn)為青年的成長進(jìn)步中，個人應(yīng)如何努力，單位應(yīng)給予哪些幫助？
我覺得個人首先還是要提升能力，這包括各方面能力，比如專業(yè)技術(shù)的能力，待人接物、為人處世的能力等，而單位應(yīng)該多提供各樣的機(jī)會給青年以學(xué)習(xí)和展示，同時我覺得單位的各級領(lǐng)導(dǎo)以及老同志們應(yīng)該耐心的為青年人指出不足，點出方向，而青年人則應(yīng)該虛心接受，細(xì)心學(xué)習(xí)。這樣才能進(jìn)步，才能有所長進(jìn)。
4、對單位的現(xiàn)狀做一下評價。你對單位建設(shè)、管理、發(fā)展有何建議？
我認(rèn)為目前管理處處在改革后的一個發(fā)展的初期階段，隨著事業(yè)單位體制改革的完成，管理處從自收自支變?yōu)榱巳~撥款單位。通過之前幾年的基礎(chǔ)工作，目前，管理處已經(jīng)制定了一系列針對新體制的有關(guān)規(guī)定和制度，并已經(jīng)試行了一段時間，接下來就是針對已經(jīng)制定好的制度，根據(jù)試行的效果，逐步改進(jìn)，完善，再就是保證切實執(zhí)行，認(rèn)真落實，保證新的制度能夠很好的發(fā)揮作用，而不是一紙空文。
另外，隨著南水北調(diào)水源的進(jìn)京以及“南水北調(diào)來水調(diào)入密云水庫調(diào)蓄工程”的一步步開展，管理處的工作重心可能會發(fā)生變化，而針對這一可能發(fā)生的變化應(yīng)該提前做好心理和工作上的準(zhǔn)備。（調(diào)蓄后，渠道全線可能會全線有水，原來只在下段出現(xiàn)的那些涉水事件可能會遍布渠道全線，到時針對水源的保護(hù)，以及對涉水事件的處理可能會成為一項與供水防汛同等重要甚至更為重要的工作。）
5、你認(rèn)為現(xiàn)時期我們青年人應(yīng)具備何樣的社會責(zé)任，我們應(yīng)怎樣承擔(dān)這一責(zé)任。首先我想先說明一下，看到這個題目的時候我對“社會責(zé)任”這個概念相對陌生，所以我去網(wǎng)上查了一下，網(wǎng)上給出的解釋是“一個組織對社會應(yīng)負(fù)的責(zé)任，由經(jīng)濟(jì)責(zé)任、持續(xù)發(fā)展責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任等構(gòu)成”。然后我又查了一下“社會責(zé)任感”，這個詞網(wǎng)上給出的解釋是“在一個特定的社會里，每個人在心里和感覺上對其他人的倫理關(guān)懷和義務(wù)�！蓖瑫r，關(guān)于“社會責(zé)任感”提到了三點品質(zhì)：一是，堅持道德上正確的主張；二是，堅持實踐正義的原則；三是，愿意為他人做出奉獻(xiàn)和犧牲。我認(rèn)為這三點品質(zhì)就是現(xiàn)時期我們青年人應(yīng)具備的。
說到如何承擔(dān)，我認(rèn)為在通過努力保持我們自身具備以上三點品質(zhì)的同時也要注意對他人的影響。比如：看到不道德或非正義的人或事要勇于指出、制止，激發(fā)身邊、周圍人的正確的道德觀念和正義感。不能只注意自身的修養(yǎng)和鍛煉，這樣才能稱得上是對社會有責(zé)任。
團(tuán)市委青年群眾工作調(diào)研座談會發(fā)言稿
團(tuán)市委青年群眾工作調(diào)研座談會發(fā)言稿
一、困難與問題：
1、團(tuán)員青年隊伍持續(xù)擴(kuò)大和團(tuán)組織覆蓋面縮小的矛盾，使共青團(tuán)組織的可持續(xù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)民間社團(tuán)和青年自組織廣泛興起，并在滿足青年個性化需求方面扮演越來越重要的角色，使傳統(tǒng)的團(tuán)的組織設(shè)置受到更多的挑戰(zhàn)，大量流動青年游離于黨團(tuán)組織覆蓋之外。針對渝中區(qū)的情況看，雖然團(tuán)員發(fā)展工作始終保持良好勢頭，但除了作為共青團(tuán)組織源頭的學(xué)校以外，團(tuán)的基層組織事實上整體弱化。“兩新”團(tuán)組織建立后，鞏固率怎么樣？有多少組織在開展相應(yīng)的活動，在為青年服務(wù)？我們上級團(tuán)組織是否清楚？
2、團(tuán)員青年價值多元化、精神文化需求迅速膨脹與團(tuán)組織教育引導(dǎo)方式滯后的矛盾，使共青團(tuán)教育功能的可持續(xù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。例如，面對生活在相對低層的進(jìn)城務(wù)工青年，我們區(qū)域內(nèi)的各級團(tuán)組織對他們知識結(jié)構(gòu)、人際交往、思維方式和行為模式的機(jī)制研究不夠，深入這個群體中去調(diào)查研究的時間較少？
3、青年全面發(fā)展的需求日益多樣化并且不斷提高，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會參與、閑暇生活等領(lǐng)域?qū)Ψ⻊?wù)的需求內(nèi)容日益增多。我認(rèn)為目前團(tuán)組織服務(wù)青年的能力仍然十分有限，工作經(jīng)費(fèi)缺乏、活動陣地薄弱、基層青少年社會工作者隊伍力量不足等問題比較普遍。
二、相關(guān)建議：
1、要充分利用公共資源，我們建議是否可以在區(qū)級層面或者是街道層面建立外來務(wù)工青年中心，拓展進(jìn)城務(wù)工青年參與社會活動、融入城市生活的空間。同時以此青年中心為主體，衍生出諸如外來青年電影院、民工心理咨詢室、外來青年技能學(xué)校、外來青年交友館、外來青年書屋等全覆蓋的文化陣地，潛1
移默化地培養(yǎng)進(jìn)城務(wù)工青年的城市感情，使他們有更自覺地城市認(rèn)同。
2、融入時尚元素，建立網(wǎng)絡(luò)載體。針對青年人熟悉網(wǎng)絡(luò)的特點，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)資源，建立“新渝中青年之家”論壇等網(wǎng)絡(luò)載體，讓轄區(qū)內(nèi)的進(jìn)城務(wù)工青年擁有一個可以說話的地方，并力邀優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀青年為版主，實時解答進(jìn)城務(wù)工青年的困惑和問題。
3、開展公益活動，共創(chuàng)和諧城市。積極開展有本地青年和外來務(wù)工青年共同參與的社會公益活動，如以“青年服務(wù)老人”、“共創(chuàng)石橋文明交通”等系列服務(wù)為載體，讓外地青年自覺融入本地青年的社會活動圈，營造外地青年與本地青年平等、和諧的人際關(guān)系，并通過共創(chuàng)和諧城市的行動，使進(jìn)城務(wù)工青年增強(qiáng)自己也是城市建設(shè)一份子的觀念。
4、強(qiáng)化共青團(tuán)組織建設(shè)，加大黨的外圍組織組建力度。例如可以加大黨團(tuán)組織主導(dǎo)的外來務(wù)工青年讀書會、聯(lián)誼會、興趣愛好小組等黨的外圍組織組建力度，盡可能地把外來務(wù)工青年團(tuán)結(jié)和凝聚在黨團(tuán)組織的周圍，使更多的青年堅定信念跟黨走，建功立業(yè)圖發(fā)展。
5、確立進(jìn)城務(wù)工青年工作的科學(xué)評價指標(biāo)，形成規(guī)范化、制度化的考評運(yùn)作模式。我認(rèn)為不能簡單停留在“兩新”團(tuán)建或者進(jìn)城務(wù)工青年團(tuán)建數(shù)量的一種粗放性的評價方式。而應(yīng)建立符合渝中區(qū)情或者區(qū)域特性的青年滿意度評價指標(biāo)體系。這一體系應(yīng)具有可測量性、可操作性和可標(biāo)志性。以進(jìn)城務(wù)工青年工作評價指標(biāo)而論，應(yīng)能從“覆蓋率”、“知曉率”、“參與率”、“滿意率”，獲知對共青團(tuán)工作的價值評價，以利增強(qiáng)工作的前瞻性、針對性和實效性，充分體現(xiàn)共青團(tuán)組織的本質(zhì)屬性，從而更積極有效地推進(jìn)進(jìn)城務(wù)工青年的教育引導(dǎo)工作。
2