- 相關(guān)推薦
員工休假通知安排
各部門(mén)：
按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營(yíng)造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開(kāi)展的同時(shí)，請(qǐng)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行：
一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
二、各部門(mén)要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請(qǐng)年休假。
四、員工休年休假必須提前向所在部門(mén)提出，并填寫(xiě)員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、部門(mén)負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，
經(jīng)審批簽字后年休假的請(qǐng)假條需上交至綜合部。
五、分公司提倡班組長(zhǎng)以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí)，建議班組長(zhǎng)以上的管理人員少休一周的年休假。
六、各部門(mén)在審批和安排年休假時(shí)，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。
七、各部門(mén)在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下，暫不安排年休假。
特此通知
XXX分公司
二○一二年十一月二十三日
員工休假通知安排 [篇2]
各部門(mén)：
時(shí)至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國(guó)定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），各部門(mén)務(wù)必做好所在部門(mén)員工的年休假工作，并注意以下方面：
一、員工的年休假?lài)?yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。
二、員工在今年應(yīng)享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的年休假后，應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí)，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營(yíng)。
四、安排年休假過(guò)程中，遇到難以處理的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的，追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
XXXX
XXXX年XX月XX日
員工休假通知安排 [篇3]
各部門(mén)：
按照公司《假期管理標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》要求，為保障員工身心健康，營(yíng)造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開(kāi)展的同時(shí)，請(qǐng)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假�，F(xiàn)為做好2011年員工年休假工作，就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行：
1、 凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門(mén)要結(jié)
合實(shí)際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假；
2、 各部門(mén)要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假
而影響工作；
3、 年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，
經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請(qǐng)?zhí)接H假和年休假；
4、 員工休年休假必須提前向所在部門(mén)提出，并填寫(xiě)職工休假審
批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工；
綜合部
員工休假通知安排 [篇4]
各科室：
根據(jù)上級(jí)帶薪年休假有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)2015年度職工年休假作如下安排意見(jiàn)，請(qǐng)執(zhí)行。
1.各科室要充分保證職工年休假權(quán)益，合理安排職工年休假。
2.享受年休假的條件、假期規(guī)定：
⑴工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，假期5天； ⑵工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，假期10天； ⑶工作年限滿(mǎn)20年以上的，假期15天；
3.國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ⑴年內(nèi)事假累計(jì)20天以上；
⑵工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，病假累計(jì)2個(gè)月以上； ⑶工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，病假累計(jì)3個(gè)月以上；
⑷工作年限滿(mǎn)20年以上的，病假累計(jì)4個(gè)月以上。
5.職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第四條規(guī)定情形之一的，則不享受下一年度的年休假。
6.當(dāng)年工作年限剛好處于滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年等臨界年限的年休假天數(shù)分段計(jì)算；2015年新參加工作人員，工齡達(dá)到1周年以上部分按月折算年休假；年內(nèi)借調(diào)入及退休人員，按比例折算享受年休假；前述分段計(jì)算、折算不足1整天的部分不享受年休假。2015年統(tǒng)一招考錄用人員年內(nèi)不享受年休假。
7.一般不跨年度安排年休假。
附件：2015年職工年休假天數(shù)
附件:
2015年職工年休假天數(shù)
一、享受15天xx-x人
三、享受5天xx-x人
四、其它人員xx-x人
【員工休假通知安排】相關(guān)文章：
關(guān)于休假通知05-18
休假通知模板06-09
公司休假通知范文04-12
有關(guān)休假通知范文04-18
關(guān)于休假通知范文05-25
個(gè)人休假通知（精選14篇）11-06
端午節(jié)休假通知06-10
端午節(jié)休假通知07-28
放假安排通知04-28