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職工工資薪酬管理辦法
一、總 則
1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金等。
二、工資結(jié)構(gòu)
3、員工工資由基本工資、績效工資、崗位補(bǔ)貼、職務(wù)工資四個(gè)部分組成。 4、當(dāng)月入職天數(shù)不足七個(gè)工作日的，工資連同次月工資一起發(fā)放。
5、績效工資是公司根據(jù)當(dāng)月對(duì)員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績、工作效率、安全與質(zhì)量等方面綜合考評(píng)后給予的工資。
6、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)等。
7、員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，在下月工資“補(bǔ)發(fā)工資”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。
三、工資分類
8、公司員工工資分兩類：
（1）年薪制 享受人員為部門正職。
年薪的70%在月度工資中兌現(xiàn)，分為基本工資+績效工資+崗位補(bǔ)貼發(fā)放。30%在年底一次性發(fā)放。
（2）崗位工資制 享受人員為基本工資+績效工資發(fā)放。
四、工資計(jì)算公式
9、工資計(jì)算工式：
（1）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資+崗位補(bǔ)貼
（2）員工應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資
10、基本工資計(jì)算：員工當(dāng)月基本工資=元÷21.75×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)
11、績效工資計(jì)算：員工當(dāng)月績效工資=員工當(dāng)月績效工資×當(dāng)月績效考核系數(shù)
12、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目
五、工資標(biāo)準(zhǔn)
13、所有員工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展?fàn)顩r，在執(zhí)行過程中由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整。
六、績效工資考核辦法
14、員工績效工資考核內(nèi)容 ：
15、績效工資考核系數(shù)的確定：
（1）依據(jù)公司周檢查結(jié)果；
（2）依據(jù)公司月考評(píng)得分。
七、公司職務(wù)工資崗位
16、公司享受職務(wù)工資崗位標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展?fàn)顩r，在執(zhí)行過程中由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整。
八、工齡工資
17、普通員工工齡工資為每工作滿1年，每月享受100元/月。部門負(fù)責(zé)人工齡工資為每工作滿1年，每月最低享受100元/月，最高不超過200元/月。
18、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整。累計(jì)十年封頂。
19、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資。
九、全勤獎(jiǎng)
20、對(duì)公司員工執(zhí)行全年全勤獎(jiǎng)勵(lì)。全年沒有請(qǐng)假，全年出勤的員工給予在年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。
21、全年請(qǐng)假在1天以內(nèi)（含1天）的，給予年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元。
十、其他注意事項(xiàng)。
22、各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；
23、員工由公司委派外出培訓(xùn)教育的，按出勤計(jì)算工資；由個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)的，按事假處理。
24、本辦法自公布之日起試行。
25、本辦法的解釋權(quán)屬公司人事行政部。
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