薪酬管理及分配辦法

第一章 總則

第一條 為促進企業(yè)科學發(fā)展，完善企業(yè)內部薪酬分配制度，按照公司規(guī)定，結合我單位實際，制定本辦法。

第二條 指導思想

規(guī)范分配秩序、優(yōu)化薪酬結構，建立具有電網企業(yè)特點的崗位績效工資制度，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵作用，調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)的改革和發(fā)展。

第三條 崗位績效工資制度是以崗位責任為重點，以績效管理為基礎，把職工的工資收入與自身素質、工作崗位和實際貢獻掛鉤，實行以崗定薪、崗變薪變、重業(yè)績、講貢獻的薪酬分配體系。

第四條 基本原則

1、堅持工資增長與企業(yè)經濟效益掛鉤原則，保障職工收入與企業(yè)經濟效益同步增長；

2、堅持收入分配向高技能人才、高技術人才和高級管理人才傾斜原則，創(chuàng)新引進人才、留住人才的激勵機制，保障企業(yè)核心競爭力的穩(wěn)固與增強；

3、在考慮歷史貢獻的前提下堅持按勞分配原則，合理拉開收入差距；

4、堅持動態(tài)管理的原則，適度擴大所屬單位薪酬分配

自主權，依據工作業(yè)績和考核結果確定績效收入水平，形成崗位靠競爭、收入憑貢獻、工資能增能減的激勵分配機制；

第五條 本辦法對象為各單位在職在崗職工。

第二章 薪酬構成

第六條 職工薪酬主要由工齡工資、職業(yè)技能工資、專業(yè)技術資格工資、學歷工資、崗位薪點工資、艱苦邊遠地區(qū)津貼、特殊崗位津貼(包括專家津貼)、績效工資和輔助性工資九個單元構成。

第七條 工齡工資

為體現職工累積勞動貢獻，設立工齡工資單元，標準為每工作年60元，同時取消技能補償工資；工齡工資統(tǒng)一于每年元月一日開始調整。

內部退養(yǎng)人員可參照執(zhí)行，同時取消內部退養(yǎng)人員執(zhí)行的技能工資。

第八條 增加職業(yè)技能工資、專業(yè)技術資格工資、學歷工資，薪酬標準及辦法見附件。

第九條 執(zhí)行職業(yè)技能工資、專業(yè)技術資格工資和學歷工資后，取消技師津貼、高級技師津貼、知識分子補貼(含書報費)、正高級專業(yè)技術職稱津貼及崗位浮動工資。

第十條 崗位薪點工資

崗位薪點工資是以勞動崗位為對象，按照勞動評價要素確定每個崗位的崗級，通過崗級和薪級確定崗位工資標準的

工資單元。

崗位薪點工資共設25個崗級，根據職工不同的技術、技能層次，確定了不同的崗位薪點區(qū)間。共設置109個薪級，1-8崗設置7個薪級、9-10崗設置6個薪級、11-12設置5個薪級、13崗設置4個薪級、14-16崗設置3個薪級、17崗及以上設置2個薪級。不同崗級之間薪點工資可以交叉。一崗1薪最低，二十五崗2薪最高。崗位起點工資薪點標準暫定為900點(詳見附表)。

第十一條 艱苦邊遠地區(qū)津貼

艱苦邊遠地區(qū)津貼是對在艱苦邊遠地區(qū)工作職工的額外勞動消耗的適當補償，在崗享受，不在崗取消，考核發(fā)放。具體按單位相關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 特殊崗位津貼

特殊崗位津貼指各生產單位對從事苦重險累工作的職

工建立的崗位津貼，具體按單位相關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 對于被聘為華北技術院專家或內蒙古技術院專家及公司專業(yè)技術帶頭人且在受聘期內的職工，設立專家及技術帶頭人津貼，按月單列發(fā)放，具體按以下標準執(zhí)行：

技術院首席專家：2000元/月；技術院一級專家：1000元/月；公司專業(yè)技術帶頭人：800元/月。

第十四條 績效工資

績效工資是指各單位根據公司下達的效益工資計劃，按

照本單位全員績效管理與考核情況分配的工資單元，原則上通過考核分配的績效工資應不低于可分配績效工資的50%。

第十五條 輔助性工資

輔助性工資是指公司各類社會保險等綜合性補貼、加班工資等形式支付給職工的工資單元。綜合性補貼政策由公司按照國家有關規(guī)定并結合實際統(tǒng)一制定執(zhí)行。

第三章 崗位薪點工資日常管理

第十六條 崗位薪點工資標準由公司根據相關政策統(tǒng)一制定并發(fā)布。

第十七條 崗位變動人員的薪點工資確定與執(zhí)行 職工崗位發(fā)生變化，從崗位變動的次月起執(zhí)行新的崗位薪點工資。

1、由低崗位變動到高崗位的，按原崗級、薪級的薪點工資就近就高靠至新崗位的薪點工資標準執(zhí)行；原崗位薪點工資低于新崗位1薪工資標準的，按新崗位1薪工資標準執(zhí)行。

2、由高崗位變動到低崗位的，按原崗級、薪級靠至新崗位同等薪級的薪點工資標準執(zhí)行。

3、在同崗級之間變動者，崗級薪級按原標準執(zhí)行。 4、一般管理和生產崗位，專業(yè)技術(生產技能)任職資格達不到上崗條件的人員，降低1個薪級的薪點工資執(zhí)行。

5、離崗培訓人員培訓期間(6個月以內)薪點工資按降一

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崗的相同薪級的薪點工資標準執(zhí)行。

6、轉崗培訓人員培訓期間(6個月以上且不足一年)薪點工資按降2崗的相同薪級的薪點工資標準執(zhí)行。

7、待崗人員發(fā)放生活費，生活費標準按所在地最低工資標準的80%執(zhí)行。

8、執(zhí)行崗位績效工資制后辦理內部退養(yǎng)手續(xù)的人員，其退養(yǎng)生活費標準按退養(yǎng)時崗級的第一個薪級的薪點工資執(zhí)行，不執(zhí)行崗位績效工資。

第十八條 變電、調度運行崗位上的職工，按照本崗 級薪級的薪點工資乘以1.2系數，按照員工績效考核結果發(fā)放，月度績效考核被評為A、B檔員工享受，月度績效考核被評為C、D檔員工不享受。

第十九條 新參加工作職工工資

1、新參加工作職工在試用期間執(zhí)行生活費制度，試用期滿考試考核合格后按照所上崗位崗級的第一個薪級標準執(zhí)行。

2、招聘錄用時有特殊約定，按約定的工資標準執(zhí)行。 第二十條 復員轉業(yè)軍人及調入人員崗位薪點工資按所上崗位的第一個薪點標準執(zhí)行。

第二十一條 病、事假工資

1、職工因病或非因公負傷停止工作，按所在崗位第一個薪級的薪點工資日標準扣減；

2、事假工資按所在崗位第一個薪級的薪點工資日標準扣減。

第二十二條 加班工資的日工資標準按(崗位薪點工資+職業(yè)技能工資或專業(yè)技術資格工資+學歷工資)/月有效工作日21.75天計算。

小時工資=日工資/8小時計算。

第二十三條 對違紀、違法和犯有其他錯誤的人員，崗位薪點工資由各單位根據公司下發(fā)的人資[2017]6號 文件等有關規(guī)定執(zhí)行。

第四章 建立績效考核與工資分配聯(lián)動機制 第二十四條 各單位要建立并完善績效考核和獎勵管理辦法，健全全員績效管理制度，完善績效評價體系，建立職工績效考核結果與工資收入緊密掛鉤的機制，在保障老職工收入、生活水平穩(wěn)步提高的同時加大對績效考核工資分配的比例。

第二十五條 崗位薪點工資和績效工資與職工工作業(yè)績掛鉤，根據職工的績效考核結果兌現。建立職工績效檔案，記錄職工績效情況。

第二十六條 績效管理與績效分數

1、各單位年度、季度與月度績效管理與考核應按照公司及單位規(guī)定開展，并嚴格將考核結果與薪點工資晉升及績效工資分配掛鉤。

2、職工月度績效要與績效工資分配掛鉤。單位責任部門將檢查分配情況，不與月度績效掛鉤的、未開展績效考核的單位和班組，按規(guī)定不予兌現月度績效工資。

第五章 附則

第二十七條 實施崗位績效工資制是在現行工資總量控制下，進行工資分配的結構調整，是企業(yè)內部分配制度的調整和利益的重新分配。

第二十八條 執(zhí)行《公司企業(yè)負責人年工資性收入管理暫行辦法》的單位，其負責人的崗位績效工資作為檔案工資管理。

第二十九條 本實施辦法及配套的附件材料，經烏海電業(yè)單位職工代表大會審議通過，報公司審批后執(zhí)行。

第三十條 本辦法由單位人力資源處負責解釋。 第三十一條 本辦法自全員績效管理與薪酬分配制度運行驗收合格后實施。

附件：崗位薪點工資標準表

崗位薪點工資標準表

注：

1、崗級系數為1-12崗：1.1； 13-19崗：1.15； 20-25崗：1.2。

即一崗1薪*1.1=二崗1薪，二崗1薪*1.1=三崗1薪，十二崗1薪*1.15=十三崗1薪，十九崗1薪*1.2=二十崗1薪，以此類推。

2、薪級系數為1-12崗：1.1； 13-19崗：1.15； 20-25崗：1.2。

即一崗1薪*1.1=一崗2薪，一崗2薪*1.1=一崗3薪，十二崗1薪*1.15=十二崗2薪，二十崗1薪*1.2=二十崗2薪，以此類推。

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