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金融企業(yè)薪酬管理辦法

第一章總則

第一條為充分發(fā)揮薪酬在江蘇射陽太商村鎮(zhèn)銀行股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱：“本行”)公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用，建立健全科學(xué)有效的公司治理機(jī)制，促進(jìn)本行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)銀監(jiān)會(huì)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》和本行《章程》等有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱薪酬，是指本行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻(xiàn)而給予的報(bào)酬及其相關(guān)支出，包括基本薪酬、績(jī)效薪酬、中長(zhǎng)期激勵(lì)、福利性收入等項(xiàng)下的貨幣和非現(xiàn)金的各種權(quán)益性支出。

第三條本行制定有利于本行戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施和競(jìng)爭(zhēng)力提升與人才培養(yǎng)、風(fēng)險(xiǎn)控制相適應(yīng)的薪酬機(jī)制，并作為公司治理的主要組成部分之一。薪酬機(jī)制堅(jiān)持以下原則：

(一)薪酬機(jī)制與本行公司治理要求相統(tǒng)一。

(二)薪酬激勵(lì)與本行競(jìng)爭(zhēng)能力及持續(xù)能力建設(shè)相兼顧。

(三)薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)。

(四)短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相協(xié)調(diào)。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)

第四條本行薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成。固定薪酬即基本薪酬；可變薪酬包括績(jī)效薪酬和中長(zhǎng)期各種激勵(lì)；福利性收入包括保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。

第五條基本薪酬是本行為保障員工基本生活而支付的基本報(bào)酬，包括津補(bǔ)貼，主要根據(jù)員工在本行經(jīng)營(yíng)中的勞動(dòng)投入、服務(wù)年限、所承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。津補(bǔ)貼是本行按照國(guó)家規(guī)定，為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗，以及受物價(jià) 1

變動(dòng)影響導(dǎo)致員工實(shí)際收入下降等給予員工的貨幣補(bǔ)助。本行的基本薪酬不高于其薪酬總額的35％。

第六條績(jī)效薪酬是本行支付給員工的業(yè)績(jī)報(bào)酬和增收節(jié)支報(bào)酬，主要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果來確定�？�(jī)效薪酬體現(xiàn)充足的各類風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和本行可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)約束要求。本行主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定。

中長(zhǎng)期激勵(lì)是指本行為滿足中長(zhǎng)期發(fā)展需要，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性而建立的超利分成、企業(yè)年金等激勵(lì)機(jī)制。

第七條福利性收入包括本行按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。

第八條本行支付給員工的年度薪酬總額綜合考慮當(dāng)年人員總量、結(jié)構(gòu)以及企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、風(fēng)險(xiǎn)控制等多種因素，參考上年薪酬總額占上年業(yè)務(wù)管理費(fèi)的比例確定。

第三章薪酬支付

第九條本行薪酬支付期限與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)時(shí)期保持一致，且根據(jù)不同業(yè)務(wù)活動(dòng)的業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)變化情況合理確定薪酬的支付時(shí)間并不斷加以完善性調(diào)整。

第十條本行基本薪酬按月支付，根據(jù)薪酬年度總量計(jì)劃和分配方案支付基本薪酬。

第十一條本行根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確定一定比例的績(jī)效薪酬，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和風(fēng)險(xiǎn)成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付，剩余部分在財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)年度考核結(jié)果支付。

第十二條中長(zhǎng)期激勵(lì)在協(xié)議約定的鎖定期到期后支付。第十三條住房公積金、各種保險(xiǎn)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定納入專戶管理。

第十四條本行對(duì)全體在冊(cè)員工部分績(jī)效工資實(shí)行延期支付。

本行高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的50％采取延期支付的方式，延期支付期限不少于3年，其中績(jī)效薪酬的35％采取延期等分支付的方式，支付期限3年，績(jī)效薪酬的15％采取期薪方式支付。

本行中層以上干部以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績(jī)效薪酬的40％采取延期支付的方式，延期支付期限不少于3年，其中績(jī)效薪酬的25％采取延期等分支付的方式，支付期限3年，績(jī)效薪酬的15％采取期薪方式支付。

本行員工績(jī)效薪酬的15％采取期薪方式支付。

上述人員的期薪支付按本行期薪管理辦法執(zhí)行。

第十五條高級(jí)管理人員和相關(guān)員工(含離職人員)職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露，本行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。

第四章薪酬管理

第十六條本行建立健全科學(xué)合理的薪酬管理組織架構(gòu)。第十七條董事會(huì)按照國(guó)家有關(guān)法律和政策規(guī)定負(fù)責(zé)本行的薪酬管理制度和政策設(shè)計(jì)，并對(duì)薪酬管理負(fù)最終責(zé)任；董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)審議薪酬制度和政策的執(zhí)行、考核、結(jié)算、審批。第十八條管理層組織風(fēng)險(xiǎn)控制、計(jì)劃財(cái)務(wù)等部門參與并監(jiān)督薪酬機(jī)制的執(zhí)行和完善性反饋工作。審計(jì)部門（含外聘）每年應(yīng)對(duì)薪酬制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，并報(bào)告董事會(huì)和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門。

第二九條本行有權(quán)部門負(fù)責(zé)制訂科學(xué)、合理、與長(zhǎng)期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度。薪酬管理制度包括以下內(nèi)容：

（一）員工職位職級(jí)分類體系及其薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

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（二）基本薪酬的檔次分類及晉級(jí)辦法。

（三）績(jī)效薪酬的檔次分類及考核管理辦法。

（四）中長(zhǎng)期激勵(lì)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)的考核管理辦法等。

第二十條本行建立科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)體系，并層層分解落實(shí)到具體部門和崗位，作為績(jī)效薪酬發(fā)放的依據(jù)。本行績(jī)效考核指標(biāo)包括業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)成本控制指標(biāo)和社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。

第二十一條本行董事會(huì)應(yīng)每年全面、及時(shí)、客觀、詳實(shí)地披露薪酬管理信息，并列為年度報(bào)告披露的重要部分。

第五章附則

第二十二條本辦法自股東大會(huì)審議通過后施行。第二十三條本辦法授權(quán)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

金融企業(yè)薪酬管理辦法 [篇2]

第一章總則

第一條目的。

1.1 在遵循國(guó)家勞動(dòng)、人事、社會(huì)保險(xiǎn)、薪資福利等政策法規(guī)的前提下，科學(xué)規(guī)范公司的人力資源管理與開發(fā)，使薪酬體系設(shè)計(jì)適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要、體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值。

1.2 讓本管理辦法成為激勵(lì)員工創(chuàng)造績(jī)效的有效機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬吸引、激活、留住公司發(fā)展所需人才的作用。

第二條公司執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三條薪酬管理原則。

3.1 市場(chǎng)導(dǎo)向。公司薪酬管理堅(jiān)持市場(chǎng)原則，做到對(duì)外富有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性，強(qiáng)調(diào)公平、公正；員工薪酬與社會(huì)消費(fèi)水平、行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)、公司經(jīng)營(yíng)效益、部門（項(xiàng)目）收益和個(gè)人績(jī)效考核等因素相結(jié)合。

3.2 公平原則。以崗位和績(jī)效為基礎(chǔ)，體現(xiàn)職務(wù)、責(zé)任、貢獻(xiàn)與效益的同比例增減，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一；薪酬體系方案設(shè)計(jì)、運(yùn)作過程和執(zhí)行結(jié)果嚴(yán)密而公正。

3.3 經(jīng)濟(jì)原則。實(shí)行工資總額動(dòng)態(tài)控制，通過管理創(chuàng)新逐步提高員工的薪酬滿意度；公司實(shí)行福利待遇的市場(chǎng)化、貨幣化。

3.4 合法原則。員工薪酬應(yīng)依法納稅。員工應(yīng)繳個(gè)人所得稅由公司財(cái)務(wù)部集中代繳。

3.5 靈活原則。根據(jù)人才供求關(guān)系和社會(huì)薪酬發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)員工付薪保持適度的靈活性，即同一級(jí)別員工由于處在不同崗位、積累的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)技能不同、市場(chǎng)人才稀缺程度不同，而付薪有所區(qū)別，但原則上調(diào)整后的工資不超過原崗位工資的50%。

3.6 保密原則。公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)為公司商業(yè)秘密（崗位工資、福利費(fèi)用為秘密級(jí)、績(jī)效工資為絕密級(jí)）。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《保密制度》之規(guī)定，禁止相互打聽、議論或?qū)ν庑孤豆拘匠�，一�?jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)責(zé)任人雙方給予書面嚴(yán)重警告一次。

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第二章薪酬委員會(huì)

第四條薪酬委員會(huì)是研究、制定和實(shí)施公司薪酬政策的專設(shè)管理機(jī)構(gòu)。

第五條薪酬委員會(huì)的組織機(jī)構(gòu)。

5.1 薪酬委員會(huì)由5名公司高級(jí)管理人員組成，向公司總裁負(fù)責(zé)。

5.2 薪酬委員會(huì)委員由公司總裁辦提名，總裁任命。

5.3 薪酬委員會(huì)設(shè)主任委員一名，由總裁指定的委員擔(dān)任，負(fù)責(zé)主持薪酬委員會(huì)工作。

5.4 薪酬委員會(huì)委員任期三年。期間，如有委員不再擔(dān)任公司高級(jí)管理人員，亦不再擔(dān)任薪酬委員會(huì)委員。委員會(huì)未達(dá)到人數(shù)規(guī)定時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)足。

第六條薪酬委員會(huì)的職責(zé)。

6.1 研究、制定和實(shí)施公司薪酬政策、計(jì)劃和方案；

6.2 對(duì)公司薪酬政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；

6.3 審批特殊人員的薪酬政策；

6.4 審批公司離職人員的賠償方案并監(jiān)督實(shí)施；

6.5 審核職級(jí)在五級(jí)以上新進(jìn)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

6.6審核薪酬調(diào)整方案及相關(guān)調(diào)整人員；

6.7 研究、制定、實(shí)施公司激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)方案；

6.8 研究、制定、實(shí)施公司年終獎(jiǎng)金的分配方案；

6.9 確保公司任何人員不能自行制定薪酬；

6.10 公司總裁交辦的其他有關(guān)薪酬方面的工作。

第七條薪酬委員會(huì)主任職責(zé)。

7.1 召集、主持薪酬委員會(huì)會(huì)議；

7.2 主持薪酬委員會(huì)的日常工作；

7.3 審核、簽署薪酬委員會(huì)的報(bào)告或其他重要文件；

7.4 代表薪酬委員會(huì)向公司總裁報(bào)告工作；

7.5 薪酬委員會(huì)主任應(yīng)履行的其他職責(zé)。

第八條薪酬委員會(huì)工作方式和程序。

8.1 薪酬委員會(huì)會(huì)議根據(jù)需要，以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議方式，及時(shí)召開。

8.2 薪酬委員會(huì)會(huì)議由三分之二以上委員出席方可召開。

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8.3 薪酬委員會(huì)會(huì)議決議或意見由三分之二以上委員通過方為有效。

8.4 薪酬委員會(huì)主任認(rèn)為必要時(shí)，可以邀請(qǐng)公司高級(jí)管理人員列席會(huì)議。列席會(huì)議的人員均對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)，不得擅自披露任何有關(guān)信息。

8.5 公司總裁辦承擔(dān)薪酬委員會(huì)的秘書職能，主要負(fù)責(zé)委員會(huì)的日常工作，溝通協(xié)調(diào)、會(huì)議記錄及委員會(huì)交辦的其他工作。

8.6 薪酬委員會(huì)通過的決議應(yīng)向公司總裁報(bào)告，公司總裁有一票否決權(quán)。

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第九條公司高級(jí)管理人員及各部門應(yīng)積極配合薪酬委員會(huì)的工作。

第三章薪酬結(jié)構(gòu)

第十條公司薪酬采取崗位工資制，按照不同的崗位、不同的技能、不同的績(jī)效付薪。

第十一條公司的薪酬結(jié)構(gòu)組成包括崗位工資、績(jī)效工資、福利費(fèi)用、保險(xiǎn)、住房公積金和獎(jiǎng)金。

第四章崗位工資

第十二條崗位工資是對(duì)職位、等級(jí)和員工工作能力的一種定價(jià)。在確定崗位工資時(shí)以業(yè)界平均工資水平、對(duì)公司承擔(dān)的職責(zé)輕重和員工能力高低三個(gè)方面為依據(jù)。（應(yīng)另行對(duì)崗位描述及職責(zé)要求做出說明）

第十三條崗位工資等級(jí)分為十級(jí)（見附表）。每一崗位工資等級(jí)所對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)，依據(jù)員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作職責(zé)等因素，將該等級(jí)的崗位工資劃分為四個(gè)層次薪等。各層次薪等適用于：

13.1 第一薪等。業(yè)務(wù)部門：新招的應(yīng)屆畢業(yè)生；或工作績(jī)效未完全達(dá)到職位要求的；職能部門：初次就職；或有一定經(jīng)驗(yàn)且工作績(jī)效基本達(dá)到職位要求。

13.2 第二薪等。業(yè)務(wù)部門：初次就職；或有一定經(jīng)驗(yàn)且工作績(jī)效基本達(dá)到職位要求；職能部門：足夠經(jīng)驗(yàn)且工作績(jī)效能充分達(dá)到職位要求。

13.3 第三薪等。足夠經(jīng)驗(yàn)且工作績(jī)效能充分達(dá)到職位要求，部分工作績(jī)效超出本職級(jí)要求。

13.4 第四薪等。主要工作方面的績(jī)效持續(xù)超出職位要求；已具備隨時(shí)晉升的能力。

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第十四條員工職級(jí)薪等的審批權(quán)限。

14.1 員工職級(jí)在五級(jí)以下(含五級(jí))的，由部門總經(jīng)理提出意見，經(jīng)總裁辦審核，公司總裁審批；

14.2員工職級(jí)在五級(jí)以下(含五級(jí))，且跳級(jí)至五級(jí)以上的，由總裁辦提出意見，經(jīng)薪酬委員會(huì)審核，公司總裁審批；

14.3 員工職級(jí)在五級(jí)以上的，由總裁辦提出意見，經(jīng)薪酬委員會(huì)審核，公司總裁審批。

第十五條員工內(nèi)部調(diào)換崗位，按新崗位的到任時(shí)間確定崗位工資變動(dòng)的時(shí)間。前半月到任的，當(dāng)月按新崗位工資執(zhí)行；后半月到任的，次月按新崗位工資執(zhí)行。

第五章績(jī)效工資

第十六條績(jī)效工資是公司員工績(jī)效考核與工資掛鉤部分，根據(jù)員工的績(jī)效考核成績(jī)確定。

第十七條績(jī)效工資應(yīng)充分體現(xiàn)效益原則、貢獻(xiàn)原則、獎(jiǎng)懲原則。

第十八條公司績(jī)效工資的計(jì)發(fā)。

18.1 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。員工季度績(jī)效工資=月崗位工資×10%×3。

18.2 發(fā)放時(shí)間。每季度第一個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放上個(gè)季度的績(jī)效工資。

18.3 各部門的季度績(jī)效工資由薪酬委員會(huì)根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲等因素，制定具體的分配方案，報(bào)總裁批準(zhǔn)后發(fā)放。

第十九條績(jī)效工資為公司絕密級(jí)秘密，以密封薪資袋的形式發(fā)放。

第二十條在年終由董事長(zhǎng)對(duì)為公司做出重大貢獻(xiàn)或績(jī)效考核杰出的員工及部門予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況和行業(yè)工資競(jìng)爭(zhēng)水平，公司可適時(shí)調(diào)整各部門績(jī)效工資的分配比例和分配形式。

第六章定額費(fèi)用

第二十二條定額費(fèi)用包括：固定費(fèi)用、特殊費(fèi)用和員工工作餐。固定費(fèi)用包括：伙食費(fèi)用、交通費(fèi)用、通訊費(fèi)用、制裝費(fèi)用、職務(wù)費(fèi)用。特殊費(fèi)用包括：

節(jié)日費(fèi)用、旅游費(fèi)用、婚慶費(fèi)用、喪葬費(fèi)用。

第二十三條適用范圍。固定費(fèi)用和特殊費(fèi)用只適用于已轉(zhuǎn)正員工；員工工作餐適用于工作日當(dāng)天出勤的全體員工。

第二十四條固定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及明細(xì)。 (單位：元)

第二十五條特殊費(fèi)用。

25.1 節(jié)日費(fèi)用。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，公司選擇重要節(jié)假日為已轉(zhuǎn)正員工發(fā)放節(jié)日費(fèi)用，以寄同樂之情。

25.2 旅游費(fèi)用。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，公司為已轉(zhuǎn)正員工擇期安排集體短途或長(zhǎng)途旅游。

25.3 婚慶費(fèi)用。員工結(jié)婚時(shí)，公司一次性給予1000元的婚慶費(fèi)用。員工憑《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(請(qǐng)假事由為婚假時(shí))，向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)婚慶費(fèi)用。

25.4 喪葬費(fèi)用。員工直系親屬去世時(shí)，公司一次性給予1000元的喪葬費(fèi)用。員工憑《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(請(qǐng)假事由為喪假時(shí))，向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)喪葬費(fèi)用。

第二十六條員工工作餐。公司為工作日當(dāng)天出勤的員工提供中午工作餐(參加業(yè)務(wù)招待的員工除外)。工作餐標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐11元。

第二十七條除節(jié)日費(fèi)用和旅游費(fèi)用外，其它定額費(fèi)用的發(fā)放，均由員工個(gè)人按財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定以相應(yīng)費(fèi)用額度憑發(fā)票按月報(bào)銷。公司作為定額費(fèi)用進(jìn)行核算。自駕車員工需與公司簽訂“車輛使用協(xié)議書”后，按照定額報(bào)銷個(gè)人交通費(fèi)。

27.1 為了準(zhǔn)確、均衡核算公司和各部門的成本費(fèi)用支出情況，并實(shí)際反映公司的稅務(wù)計(jì)繳情況，費(fèi)用額度的報(bào)銷，原則上當(dāng)月費(fèi)用當(dāng)月報(bào)銷，不跨月。如因特殊原因需跨月時(shí)，需要由財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。

27.2 至年底報(bào)銷費(fèi)用仍未足額的，未足額部分與次年一月份工資一并計(jì)發(fā)，公司按規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

第七章保險(xiǎn)及住房公積金

第二十八條社會(huì)保險(xiǎn)。

28.1 根據(jù)國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，公司為符合參保條件的員工辦理“五險(xiǎn)”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

28.2 繳納標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別不同級(jí)別，采取不同的繳納標(biāo)準(zhǔn)。

28.3 個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由個(gè)人承擔(dān)，公司每月從其工資中稅前代扣代繳，并將保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一劃到社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

28.4 考慮適時(shí)開展醫(yī)療、意外等商業(yè)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

第二十九條各部門員工的社會(huì)保險(xiǎn)由公司總裁辦統(tǒng)一辦理投保事宜。

第三十條住房公積金。公司為員工辦理住房公積金，區(qū)別不同級(jí)別員工，住房公積金采取不同的繳納標(biāo)準(zhǔn)，其個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由個(gè)人承擔(dān)，公司每月從其工資中稅前代扣代繳，并統(tǒng)一劃入住房公積金管理中心的個(gè)人賬戶中。

第三十一條非北京市籍員工且已在外省市繳納社保的，在出示由社保機(jī)構(gòu)出具的社保繳費(fèi)證明和全額繳費(fèi)發(fā)票后，可以向公司總裁辦申請(qǐng)“自行異地繳費(fèi)，公司部分報(bào)銷”的繳費(fèi)方式。

第八章獎(jiǎng)金

第三十二條公司根據(jù)當(dāng)年效益，決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金。

第三十三條公司獎(jiǎng)金分為年底雙薪或年終獎(jiǎng)金兩種形式發(fā)放。

33.1 年底雙薪。每年12月公司向已轉(zhuǎn)正員工加發(fā)1個(gè)月的崗位工資。試用期員工和年底前離職的員工不享有年底雙薪。

33.2 年終獎(jiǎng)金。每年春節(jié)前公司向已轉(zhuǎn)正員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金分配方案由薪酬委員會(huì)研究、制定并實(shí)施。

第九章薪資日常管理

第三十四條公司薪資發(fā)放采取月薪制，每月支付一次，按出勤情況支付。第三十五條每月10日是公司薪資支付日，發(fā)放上月1日至上月30日(或31日)的工資。因不可抗力而無法支付員工薪資的，須于發(fā)薪日前三個(gè)工作日通知所有員工，并公告變更后的發(fā)薪日期。

第三十六條由總裁辦指派專人進(jìn)行薪資核算，由財(cái)務(wù)部直接匯入員工工資卡內(nèi)。

第三十七條本人或直系親屬（指夫妻、父母、子女）因生育、疾病、結(jié)婚、喪葬或其他災(zāi)害需要用款時(shí)，可由員工提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總裁辦審核，總裁批準(zhǔn)后，可提前支付工資。提前支付工資的標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)為限，即：提前支付工資數(shù)額=月工資÷21.75×實(shí)際工作天數(shù)。

第三十八條在支付工資時(shí)，需從工資中代扣以下部分：

38.1 個(gè)人所得稅；

38.2 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金中應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；

38.3 受工會(huì)委托代收的工會(huì)會(huì)費(fèi)；

38.4 應(yīng)返還的公司借款；

38.5 違反公司規(guī)定而扣除績(jī)效工資中的款額。

第三十九條新錄用員工，第一個(gè)月在公司工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，按其實(shí)際工作天數(shù)支付薪資，具體計(jì)算方法為：當(dāng)月工資=（當(dāng)月工資÷21.75）×（實(shí)際工作天數(shù)+ 入職后的法定節(jié)假日天數(shù)）。

第四十條對(duì)于轉(zhuǎn)正人員，從試用期滿當(dāng)日起，將核定其轉(zhuǎn)正工資，當(dāng)月工資按下述公式進(jìn)行核定：轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資= 試用期月工資+（轉(zhuǎn)正后月工資－試月期工資）÷21.75×轉(zhuǎn)正實(shí)際工作天數(shù)。

第四十一條試用期工資按崗位工資80%支付，享有績(jī)效工資，不享有福利費(fèi)用和獎(jiǎng)金。

第四十二條員工對(duì)工資產(chǎn)生異議、或因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資與實(shí)際金額不符時(shí)，員工有權(quán)向總裁辦申請(qǐng)薪酬復(fù)核。

第十章薪酬調(diào)整

第四十三條公司于每年3月1日調(diào)整一次薪資，調(diào)整原則是：

43.1 同行業(yè)薪資的水平上漲或下調(diào)；

43.2 政府公布的消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)上漲或下調(diào)；

43.3 公司上一年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及相應(yīng)的支付能力。

第四十四條原則上，員工轉(zhuǎn)正半年后方有資格調(diào)薪，調(diào)薪分為核定調(diào)薪、整體調(diào)薪、臨時(shí)調(diào)薪三種。

44.1 核定調(diào)薪是指對(duì)上一年度績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀員工進(jìn)行的。由總裁辦提出申請(qǐng)，經(jīng)薪酬委員會(huì)審核，公司總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行；

44.2 整體調(diào)薪是指根據(jù)公司總體薪資水平進(jìn)行的一次調(diào)整。整體調(diào)整由會(huì)總裁辦提出方案，經(jīng)薪酬委員審核，公司總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行；

44.3 臨時(shí)調(diào)薪是指為公司做出突出貢獻(xiàn)員工，由總裁辦提出申請(qǐng)，薪酬委員會(huì)審核，總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第四十五條員工工作崗位發(fā)生變化，本著易崗易薪的原則，應(yīng)在崗位變化的第二個(gè)月按照核定的新崗位工資發(fā)放。崗位工資可升可降。

第十一章附則

第四十六條經(jīng)總裁批準(zhǔn)，可將公司急需的高級(jí)人才納入特聘系列，該系列員工的薪酬可在公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，增加一定額度，具體約定在公司與其本人簽署的聘用合同中。

第四十七條公司臨時(shí)聘用人員，其薪酬視市場(chǎng)行情由總裁辦確定。

第四十八條本辦法由總裁辦制定，經(jīng)薪酬委員會(huì)審核，批公司總裁批準(zhǔn)，解釋權(quán)歸屬總裁辦。

第四十九條薪酬委員會(huì)每年對(duì)本辦法進(jìn)行一次修正，以確保其適應(yīng)性和有效性。

第五十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

金融企業(yè)薪酬管理辦法 [篇3]

第一章總則

第一條目的。

1.2 讓本管理辦法成為激勵(lì)員工創(chuàng)造績(jī)效的有效機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬吸引、激活、留住公司發(fā)展所需人才的作用。

第二條公司執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三條薪酬管理原則。

3.4 合法原則。員工薪酬應(yīng)依法納稅。員工應(yīng)繳個(gè)人所得稅由公司財(cái)務(wù)部集中代繳。

3.6 保密原則。公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)為公司商業(yè)秘密（崗位工資、福利費(fèi)用為秘密級(jí)、績(jī)效工資為絕密級(jí)）。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《保密制度》之規(guī)定，禁止相互打聽、議論或?qū)ν庑孤豆拘匠辏唤?jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)責(zé)任人雙方給予書面嚴(yán)重警告一次。

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第二章薪酬委員會(huì)

第四條薪酬委員會(huì)是研究、制定和實(shí)施公司薪酬政策的專設(shè)管理機(jī)構(gòu)。

第五條薪酬委員會(huì)的組織機(jī)構(gòu)。

5.1薪酬委員會(huì)由公司副總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理（會(huì)計(jì)主管）組成，向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。薪酬委員會(huì)設(shè)組長(zhǎng)1人，日常工作由公司綜合管理部負(fù)責(zé)。

第六條薪酬委員會(huì)的職責(zé)。

6.1 研究、制定和實(shí)施公司薪酬政策、計(jì)劃和方案；

6.2 對(duì)公司薪酬政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；

6.3 審批特殊人員的薪酬政策；

6.4 審批公司離職人員的賠償方案并監(jiān)督實(shí)施；

6.5 審核職級(jí)在M2級(jí)（含）以上新進(jìn)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

6.6審核薪酬調(diào)整方案及相關(guān)調(diào)整人員；

6.7 研究、制定、實(shí)施公司激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)方案；

6.8 研究、制定、實(shí)施公司年終獎(jiǎng)金的分配方案；

6.9 確保公司任何人員不能自行制定薪酬；

6.10 公司總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)薪酬方面的工作。

第七條薪酬委員會(huì)組長(zhǎng)職責(zé)。

7.1 召集、主持薪酬委員會(huì)會(huì)議；

7.2 主持薪酬委員會(huì)的日常工作；

7.3 審核、簽署薪酬委員會(huì)的報(bào)告或其他重要文件；

7.4 代表薪酬委員會(huì)向公司總經(jīng)理報(bào)告工作；

7.5 薪酬委員會(huì)組長(zhǎng)應(yīng)履行的其他職責(zé)。

第八條薪酬委員會(huì)工作方式和程序。

8.1 薪酬委員會(huì)會(huì)議根據(jù)需要，以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議方式，及時(shí)召開。

8.2 薪酬委員會(huì)會(huì)議由三分之二以上委員出席方可召開。

8.3 薪酬委員會(huì)會(huì)議決議或意見由三分之二以上委員通過方為有效。

8.4 薪酬委員會(huì)組長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí)，可以邀請(qǐng)公司高級(jí)管理人員列席會(huì)議。列席會(huì)議的人員均對(duì)會(huì)議所議事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)，不得擅自披露任何有關(guān)信息。

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8.5 薪酬委員會(huì)通過的決議應(yīng)向公司總經(jīng)理報(bào)告，公司總經(jīng)理有一票否決權(quán)。

第九條公司高級(jí)管理人員及各部門應(yīng)積極配合薪酬委員會(huì)的工作。

第三章薪酬結(jié)構(gòu)

第十條公司薪酬采取崗位工資制，按照不同的崗位、不同的技能、不同的績(jī)效付薪。

第十一條公司的薪酬結(jié)構(gòu)組成包括：

非業(yè)務(wù)人員：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、福利費(fèi)用、保險(xiǎn)、住房公積金和獎(jiǎng)金。

業(yè)務(wù)人員：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)提成、福利費(fèi)用、保險(xiǎn)、住房公積金和獎(jiǎng)金。

第四章崗位工資

第十二條崗位工資是對(duì)職位、等級(jí)和員工工作能力的一種定價(jià)。在確定崗位工資時(shí)以業(yè)界平均工資水平、對(duì)公司承擔(dān)的職責(zé)輕重和員工能力高低三個(gè)方面為依據(jù)。

第五章員工職級(jí)表

第十四條員工職級(jí)薪等的審批權(quán)限。

14.1 員工職級(jí)在E1級(jí)（含）以下的，由部門總經(jīng)理提出意見，經(jīng)總經(jīng)辦審

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核，公司總經(jīng)理審批；

14.2員工職級(jí)在E1級(jí)（含）以下的，且跳級(jí)至五級(jí)以上的，由綜合管理部提出意見，經(jīng)薪酬委員會(huì)審核，公司總經(jīng)理審批；

14.3 員工職級(jí)在M2級(jí)以上的，由綜合管理部提出意見，經(jīng)薪酬委員會(huì)審核，公司總經(jīng)理審批。

第五章績(jī)效工資

第十六條績(jī)效工資是公司員工績(jī)效考核與工資掛鉤部分，根據(jù)員工的績(jī)效考核成績(jī)確定。

第十七條績(jī)效工資應(yīng)充分體現(xiàn)效益原則、貢獻(xiàn)原則、獎(jiǎng)懲原則。

第十八條績(jī)效工資的考核方法。

18.1 績(jī)效工資比例。員工季度績(jī)效工資占工資總額的30%。

18.2 績(jī)效工資以各員工的KPI指標(biāo)考核結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行計(jì)發(fā)。

18.3各職級(jí)員工KPI考核指標(biāo)及考核基數(shù)表詳見附件。

第六章業(yè)績(jī)提成

第十九條業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)提成辦法，詳見《業(yè)績(jī)提成核算方法》。

第七章福利費(fèi)用

第二十二條福利費(fèi)用包括：固定費(fèi)用、特殊費(fèi)用。固定費(fèi)用包括：交通費(fèi)用、通訊費(fèi)用、餐費(fèi)補(bǔ)貼。特殊費(fèi)用包括：節(jié)日費(fèi)用、婚慶費(fèi)用、生育禮金、生日賀禮、慰問金、喪葬費(fèi)用。

第二十三條適用范圍。固定費(fèi)用和特殊費(fèi)用只適用于已轉(zhuǎn)正員工；員工餐費(fèi)補(bǔ)貼適用于工作日當(dāng)天出勤的全體員工。

第二十四條固定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及明細(xì)。 (單位：元)

第二十五條特殊費(fèi)用。

25.1 節(jié)日費(fèi)用：適用于春節(jié)、中秋節(jié)、三八節(jié)（女職工享受）。

春節(jié)：1000元；中秋節(jié)：500元；三八節(jié)200元。

25.2 婚慶費(fèi)用。員工結(jié)婚時(shí)，公司一次性給予1000元的婚慶費(fèi)用。員工憑《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(請(qǐng)假事由為婚假時(shí))，向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)婚慶費(fèi)用。

25.3生育禮金。員工生育子女時(shí)，公司一次性給予1000元的生育禮金。員工憑《準(zhǔn)生證明》及《出生證明》，向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生育禮金。

25.4生日賀禮：200元。

25.5慰問金：1000元以內(nèi)。

員工重大疾病及意外傷害，一次性發(fā)放（重大疾病界定以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)）；意外傷害必須是身體因意外事故所致傷害必須住院治療，且同時(shí)具備“外來”、“劇烈”、“偶然” 三個(gè)條件。

25.6 喪葬費(fèi)用。員工直系親屬去世時(shí)，公司一次性給予1000元的喪葬費(fèi)用。員工憑《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(請(qǐng)假事由為喪假時(shí))，向公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)喪葬費(fèi)用。

第二十七條以上各項(xiàng)費(fèi)用的發(fā)放，均由員工個(gè)人按財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定以相應(yīng)費(fèi)用額度憑發(fā)票按月報(bào)銷。公司作為定額費(fèi)用進(jìn)行核算。

27.1 為了準(zhǔn)確、均衡核算公司和各部門的成本費(fèi)用支出情況，并實(shí)際反映公司的稅務(wù)計(jì)繳情況，費(fèi)用額度的報(bào)銷，原則上當(dāng)月費(fèi)用當(dāng)月報(bào)銷，不跨月。如因特殊原因需跨月時(shí)，需要由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

27.2 至年底報(bào)銷費(fèi)用仍未足額的，未足額部分與次年一月份工資一并計(jì)發(fā)，公司按規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

第七章保險(xiǎn)及住房公積金

第二十八條社會(huì)保險(xiǎn)。

28.2 繳納標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別不同級(jí)別，采取不同的繳納標(biāo)準(zhǔn)。

28.4 考慮適時(shí)開展醫(yī)療、意外等商業(yè)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

第二十九條各部門員工的社會(huì)保險(xiǎn)由公司綜合管理部統(tǒng)一辦理投保事宜。第三十條住房公積金。公司為員工辦理住房公積金，區(qū)別不同級(jí)別員工，住房公積金采取不同的繳納標(biāo)準(zhǔn)，其個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由個(gè)人承擔(dān)，公司每月從其工資中稅前代扣代繳，并統(tǒng)一劃入住房公積金管理中心的個(gè)人賬戶中。

第三十一條非北京市籍員工且已在外省市繳納社保的，在出示由社保機(jī)構(gòu)出具的社保繳費(fèi)證明和全額繳費(fèi)發(fā)票后，可以向公司綜合管理部申請(qǐng)“自行異地繳費(fèi)，公司部分報(bào)銷”的繳費(fèi)方式。

第八章獎(jiǎng)金

第三十二條公司根據(jù)當(dāng)年效益，決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金。

第三十三條公司獎(jiǎng)金分為年底雙薪或年終獎(jiǎng)金兩種形式發(fā)放。

33.1 年底雙薪。每年12月公司向已轉(zhuǎn)正員工加發(fā)1個(gè)月的崗位工資。試用期員工和年底前離職的員工不享有年底雙薪。

第九章薪資日常管理

第三十四條公司薪資發(fā)放采取月薪制，每月支付一次，按出勤情況支付。第三十五條每月5日是公司薪資支付日，發(fā)放上月1日至上月30日(或31日)的工資。因不可抗力而無法支付員工薪資的，須于發(fā)薪日前三個(gè)工作日通知所有員工，并公告變更后的發(fā)薪日期。

第三十六條由綜合管理部指派專人進(jìn)行薪資核算，由財(cái)務(wù)部直接匯入員工工資卡內(nèi)。

第三十八條在支付工資時(shí)，需從工資中代扣以下部分：

38.1 個(gè)人所得稅；

38.2 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金中應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；

38.3 受工會(huì)委托代收的工會(huì)會(huì)費(fèi)；