長春人才市場調(diào)研報(bào)告
高校擴(kuò)招的政策使大學(xué)生的人數(shù)飆漲，同時(shí)也對大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)形勢造成了極大的影響，就業(yè)難早已成為一個(gè)不爭的事實(shí)�！爱厴I(yè)就失業(yè)”似乎也已經(jīng)成為大學(xué)生的普遍心理。而事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場導(dǎo)向。這使大學(xué)生就業(yè)時(shí)缺乏足夠信息，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性。
一、調(diào)研目的
使大學(xué)生更加了解當(dāng)前和未來的就業(yè)形勢，了解企業(yè)都需要那類人才， 對于專業(yè)學(xué)歷有哪些要求，使大學(xué)生進(jìn)一步了解企業(yè)，在未來的學(xué)習(xí)中有針對性的吸取知識，增強(qiáng)自己的能力。通過對就業(yè)市場的調(diào)查，更好的幫助大學(xué)生認(rèn)識自我，為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生在未來的就業(yè)中更好的謀取理想職業(yè)。為同學(xué)們在今后的就業(yè)過程中提供參考。為了更好的規(guī)劃自己的`將來，更快的融化社會之中，特此做出一份人才市場報(bào)告，以備將來的不時(shí)之需�？偨Y(jié)和測定，確定奮斗目標(biāo)，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。
二、調(diào)研時(shí)間
2017年11月30日
三、調(diào)研地點(diǎn)
長春市人才市場、省人才市場
四、調(diào)研對象
長春市招聘人才的企業(yè)
五、調(diào)研方式
1. 通過與企業(yè)招聘人員的溝通。
2. 通過在企業(yè)進(jìn)行面試。
3. 通過向企業(yè)索取企業(yè)簡介，相關(guān)資料。
4. 通過對招聘信息的搜集。
六、關(guān)鍵詞
就業(yè)形勢 大學(xué)生 調(diào)研報(bào)告
七、調(diào)研結(jié)果
在此次調(diào)研中，共調(diào)研了兩個(gè)地方，長春市人才市場和省人才市場。共有企業(yè)近80家（包括有招聘人員在場的單位，只留有招聘信息但沒有相關(guān)負(fù)責(zé)人員在場的單位），在用人單位中，以有限公司、私營企業(yè)、國營企業(yè)為主。工作地點(diǎn)大多以長春本地為主。在市場需求中，第三產(chǎn)業(yè)仍然是吸納勞動力的主要渠道。其中文科類職位占了近70%，理科類職位占20%,其他占10%（特指郵遞員等職位）。文科類職位以電話銷售員、房地產(chǎn)銷售員、幼教、文員為主，對專業(yè)要求不高，學(xué)歷基本要求在大專以上，要熟練辦公軟件，基本工資一般在1500-2000元。理科類職位以技術(shù)員為主，要求專業(yè)知識強(qiáng)，有工作經(jīng)驗(yàn)為先，學(xué)歷要求在大專以上，工資一般在2000元以上。在這些企業(yè)中有性別限制的較少，其中以大唐移動通信技術(shù)為例，只找男性。
文職類中對專業(yè)有硬性要求的有會計(jì)、翻譯這兩個(gè)職位，而理科類職位中有硬性的要求職位則很多，如移動通信等。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在所有需要人員的企業(yè)中有3家招聘平面設(shè)計(jì)人員，但要求會相應(yīng)的電腦軟件技術(shù)，已有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。有1家招聘策劃人員，其主要發(fā)展方向?yàn)楫a(chǎn)品策劃，及店面活動策劃。保險(xiǎn)公司有一家，主要以銷售保險(xiǎn)為主，團(tuán)隊(duì)中大多以年輕人為主。廣告公司有兩家，其中一家以廣告銷售為主，另一家以設(shè)計(jì)為主。在這次招聘會中沒有會展公司，大
多數(shù)會展公司冬天基本不舉辦展會，所以對招聘人才需求較少。
相對來說，會展專業(yè)的學(xué)生就業(yè)面較廣。但是真正與展會有關(guān)的職位卻少之又少。正所謂“會展無限好，就業(yè)天地寬”,不是所有的學(xué)生畢業(yè)后都能找到與專業(yè)對口的職位。所以，對未來還是有信心的。
用人單位在招聘人才時(shí)，比較看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，口語表達(dá)能力。在有同等條件的人才時(shí)，招聘單位優(yōu)先選擇具有專業(yè)知識基礎(chǔ)能夠更多的掌握交叉學(xué)科的知識，創(chuàng)新能力，持有與崗位相關(guān)的“職業(yè)資格證”的畢業(yè)生。更加欣賞團(tuán)隊(duì)精神較高，能夠自主養(yǎng)成良好的工作、學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣的人才。
當(dāng)今人才競爭力已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力，科學(xué)、完善的薪酬體系是企業(yè)吸引、留住和激勵優(yōu)秀人才，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的必要條件。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前到人才市場來招聘的用人單位給不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開的工資不一樣，但差距也沒人們想象的那么大。本科生起薪通常是2200元，大專生1800元至2200元之間，中專生不低于1800元。研究生的工資稍稍高一點(diǎn)，但只比本科生高兩三百元。
八、建議
1.對招聘企業(yè)進(jìn)行分類，以便于招聘者更好的找到適合自己的職位，根據(jù)不同崗位的需求提交不同的簡歷。
2.招聘市場中存在很多虛假信息，應(yīng)聘者應(yīng)提高防范意識，減少上當(dāng)受騙幾率。
3.對即將畢業(yè)的大學(xué)生，多參加此類招聘會可以及時(shí)了解當(dāng)今長春市企業(yè)對于人才的需求。
4. 對于大學(xué)生自身來說，首先要有一個(gè)健康的心理直面壓力和挑戰(zhàn)�！拔锔偺鞊�，適者生存”，是亙古不變的真理，在不能改變社會的情況下，要逐步調(diào)整自己的心態(tài)，適應(yīng)社會的要求。
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