延遲退休制度的利弊

有消息說(shuō)，國(guó)家相關(guān)部門(mén)正在醞釀條件成熟時(shí)延長(zhǎng)法定退休年齡，有可能女職工從2017年開(kāi)始，男職工從2017年開(kāi)始，采取‘小步漸進(jìn)’的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。主要是為了解決人口老齡化和養(yǎng)老金的嚴(yán)重不足，我認(rèn)為，這種方式在只能在一些事業(yè)單位或勞動(dòng)強(qiáng)度較輕的單位實(shí)行。對(duì)于長(zhǎng)期在勞動(dòng)強(qiáng)度較大的單位工作的員工，到50歲時(shí)，身體已經(jīng)承受不了繁重的體力勞動(dòng)，各種疾病纏身，如果退休年齡延遲對(duì)到65歲，恐怕無(wú)力承擔(dān)或無(wú)法完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)，就要面臨下崗的境遇，家庭生活會(huì)受到嚴(yán)重的影響，這樣會(huì)造成社會(huì)的不安定；同時(shí)，延遲退休也會(huì)使一部分年輕人，不能得到及時(shí)的就業(yè)，加劇了就業(yè)矛盾，由于，一部分人延遲退休，另一部分人就要延遲就業(yè)，這樣就會(huì)出現(xiàn)崗位上年齡偏大，而年輕人得不到就業(yè)機(jī)會(huì)的矛盾，這是我們不得不思考的問(wèn)題，因此，是否需要延遲退休，如果需要延遲退休，年齡界限是多少，這些都需要有關(guān)部門(mén)認(rèn)真研究分析，并廣發(fā)征求群眾的意見(jiàn)，特別是普通員工的意見(jiàn)，以達(dá)到絕大多數(shù)群眾滿意。

延遲退休制度的利弊 [篇2]

一、現(xiàn)狀分析

我國(guó)現(xiàn)行的法定退休年齡是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)，開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年齡界限，即企事業(yè)單位男性年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲的連續(xù)工齡滿三十年即可退休，對(duì)特殊工種職工退休又放寬5年期限。這些規(guī)定是根據(jù)我國(guó)建國(guó)初期社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和我國(guó)人口平均壽命制定的，當(dāng)時(shí)全國(guó)人口平均壽命只有50多歲，而現(xiàn)在我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r已經(jīng)發(fā)生很大的改變，人均壽命也提高到72歲�？紤]到人口老齡化和人口平均預(yù)期壽命的延長(zhǎng)等諸多因素，目前我國(guó)法定退休年齡的改革已經(jīng)勢(shì)在必行。

然而大部分民眾卻反對(duì)延遲退休年齡。以我們所抽樣調(diào)查的成都市區(qū)內(nèi)一些政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工，在“男女退休年齡延遲到65歲，你同意嗎？”這一項(xiàng)中，84.52%的人不同意延遲，僅有10.39%的人同意，其他的則表示無(wú)所謂，這幾乎是一邊倒地反對(duì)延遲退休年齡。而且人們對(duì)退休年齡的態(tài)度上也存在著明顯的分歧，首先大部分人們主張男性退休年齡為59.33歲，女性退休年齡為52.74歲，女干部退休年齡為55.42歲，這表明現(xiàn)在所運(yùn)行的退休年齡安排的相對(duì)合理性；其次在對(duì)已退休人員的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)62.58%的人認(rèn)為現(xiàn)行法定退休年齡合理，有30.2%的人表示早了或太早，7.22%則認(rèn)為晚了或太晚；再次在對(duì)未退休人員的調(diào)查中，有49.5%的人表示現(xiàn)行法定退休年齡合理，有25.66%的人認(rèn)為早了或太早，有24.84%的人表示晚了或太晚。

二、延遲退休年齡的好處

（一）有利于減輕人口老齡化給社會(huì)帶來(lái)的壓力

當(dāng)前隨著老年人口的急劇增加，政府面臨著養(yǎng)老金收入減少，養(yǎng)老設(shè)施的投入增加，支出增加等問(wèn)題，并且老年人患病的1幾率高于年輕人，國(guó)家每年需要支付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用在大幅度增加。在這樣困難的壓力下，推遲退休年齡有利于減輕我國(guó)的社會(huì)壓力。

（二）有利于人力資源的充分利用

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，一般的科技人才，經(jīng)過(guò)高學(xué)歷的歷練，通過(guò)時(shí)間的考驗(yàn)，從正式開(kāi)始工作到退休，大概才短短二三十，但是能為國(guó)家做出的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這么多年，勞動(dòng)者知識(shí)層次越高，工作時(shí)間反而越短，國(guó)家的培養(yǎng)成本卻在不斷上升，無(wú)形中導(dǎo)致了人力資源的極大浪費(fèi)。

（三）有利于老年人物質(zhì)需求和精神需求的滿足

就目前我國(guó)社會(huì)看來(lái)，退休后的老年人再就業(yè)的動(dòng)機(jī)主要有以下四點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)需求、自我發(fā)展、發(fā)揮余熱、精神寄托。據(jù)相關(guān)調(diào)查分析，其中最主要的動(dòng)機(jī)是經(jīng)濟(jì)需求和精神寄托。退休人員通過(guò)再就業(yè)提高自己的生活質(zhì)量，不僅有利于他們的身心健康，也能夠給家庭較少的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，這使得他們的精神需求得到了滿足。

三、延遲退休年齡的弊端

（一）影響大學(xué)生就業(yè)

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要渠道是國(guó)家機(jī)關(guān)和企、事業(yè)單位，每年有大量的畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年，高校畢業(yè)生人數(shù)為630萬(wàn)，比2017年增加了220多萬(wàn)。就業(yè)崗位嚴(yán)重不足是造成大學(xué)生就業(yè)難的主要原因，而推遲退休年齡的話，就意味著更多的就業(yè)機(jī)會(huì)將不能釋放給社會(huì)。因此，大力開(kāi)發(fā)青年人力資源，提高大學(xué)生就業(yè)率，是緩解國(guó)家總體就業(yè)壓力的一個(gè)重要途徑。

延遲退休制度的利弊 [篇3]

1.有利于減輕國(guó)家養(yǎng)老金支付壓力。延遲退休，一方面增加了老職工向國(guó)家繳納養(yǎng)老金的年限，一方面，在職工壽命不變的情況下，減少了其領(lǐng)養(yǎng)老金的年限。一增一減，使得國(guó)家所支付養(yǎng)老金的壓力大大減少。

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2.有利于填補(bǔ)因老齡化帶來(lái)的就業(yè)缺口。我國(guó)老齡化情況日益嚴(yán)重并在將來(lái)一段時(shí)間內(nèi)有增加的趨勢(shì)，而由此引發(fā)的就業(yè)缺口將是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大阻礙。延遲退休，使得相當(dāng)部分崗位有老職工堅(jiān)守，無(wú)異于填補(bǔ)了部分崗位空缺。

3.有利于充分利用“老職工”群體的勞動(dòng)力資源。老職工，雖然年齡大，但他們多年的工作經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的工作技巧都是豐富的勞動(dòng)資源。延遲退休，讓他們把這些資源更充分的投入到工作中去，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，也避免了這些資源的閑置和浪費(fèi)。

4.有利于優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)層次，提高勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)壓力。延遲退休，必將使得部分崗位被老職工占據(jù)，就業(yè)市場(chǎng)需求減少。促使新生代勞動(dòng)力必須努力提升自身技能，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，使得新生勞動(dòng)力更具創(chuàng)新性和競(jìng)爭(zhēng)性。

5.減少用人單位的用工成本。老職工擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的工作技巧，在能力衰弱之前，他們?yōu)橛萌藛挝环��?wù)的時(shí)間越長(zhǎng)，越能夠?yàn)橛萌藛挝皇∠虏环频穆毠づ嘤?xùn)費(fèi)用。一

個(gè)優(yōu)秀的職工對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)異于一個(gè)優(yōu)秀的飛行員，損失一名飛行員的成本是高于建造一家飛機(jī)的。

弊：

1.老職工是一個(gè)較大群體，延遲退休可能損害他們的利益，引發(fā)他們的抵觸心理。延遲退休雖然緩解了國(guó)家的壓力，但相對(duì)于現(xiàn)行的退休制度，依然損害了老職工的利益，在法律的要求下繼續(xù)工作，恐會(huì)引起部分老職工的抵觸心理。這無(wú)論對(duì)于老職工還是用人單位都是不利的。

2.增加社會(huì)就業(yè)壓力。相當(dāng)部分崗位被老職工占據(jù)，意味著新生的勞動(dòng)力的就業(yè)機(jī)會(huì)減少，就業(yè)壓力增加。

3.勞動(dòng)力更新周期變長(zhǎng)，不利于引進(jìn)新的職工和用人單位的創(chuàng)新。盡管老職工有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的技術(shù)，但相對(duì)于新職工，他們思想固化、行事僵化，在新想法新思路上遠(yuǎn)不如新職工，因而不利于創(chuàng)新。而對(duì)新職工的需求不大，將不利于引進(jìn)新的職工。

延遲退休制度的利弊 [篇4]

退休年齡的調(diào)整，是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策，涉及人口結(jié)構(gòu)，人力資源供求，代際關(guān)系，社會(huì)保障基金平衡等多方面因素。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng)，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該是一種必然趨勢(shì)。政策的實(shí)施與否，都對(duì)社會(huì)有著很大的影響，利弊并存。

一、我國(guó)現(xiàn)行的退休制度

根據(jù)我國(guó)退休年齡背景：現(xiàn)行退休年齡源于20世紀(jì)50年代勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。而在制定這個(gè)政策時(shí)，全國(guó)人口平均壽命只有50歲左右。

二、推遲退休年齡的積極作用

首先，推遲退休年齡可以緩解養(yǎng)老金的壓力，這個(gè)積極作用是顯而易見(jiàn)的，推遲退休年齡后，一方面會(huì)延長(zhǎng)參保人員的繳費(fèi)時(shí)間，使養(yǎng)老保險(xiǎn)金的積累不斷增加，另一方面又縮短退休金的發(fā)放時(shí)間，可以有效的緩解老齡化帶來(lái)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金支付壓力，確保了社會(huì)保險(xiǎn)制度的持續(xù)性。

其次，由于平均壽命的提高，低齡退休實(shí)際上也是一種對(duì)人力資源的浪費(fèi)，很多職工退休后身體還處于健康狀態(tài)，再加上工作多年積累的經(jīng)驗(yàn)，以及較高的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平，退休后在家里也閑不住，從而重新走上工作崗位，出現(xiàn)了大量的返聘現(xiàn)象。因此，推遲退休年齡可以更好的開(kāi)發(fā)老年人力資源。

三、推遲退休年齡的負(fù)面作用

推遲退休年齡，對(duì)于工作相對(duì)輕松，收入穩(wěn)定的人群來(lái)說(shuō)，當(dāng)然希望晚一點(diǎn)退休，但是對(duì)于很多企業(yè)和職工來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是反對(duì)的。

首先是大部分企業(yè)是根據(jù)效益來(lái)計(jì)發(fā)工資的，有時(shí)候在企業(yè)工作時(shí)領(lǐng)取的工資甚至沒(méi)有退休后領(lǐng)取的退休金多，當(dāng)企業(yè)不景氣時(shí)，會(huì)出現(xiàn)內(nèi)退、退養(yǎng)的方式，使部分職工自己開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，因此，很希望盡早退休，納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇，推遲退休時(shí)間會(huì)造成職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定。

其次，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)也不希望推遲退休年齡。近年來(lái)，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的不斷提高，很多企業(yè)感覺(jué)壓力很大，甚至成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最頭疼的事情，欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，有些企業(yè)甚至多年不招收新的員工，而去返聘已退休的人員，從而降低人員成本。如果推遲退休年齡，會(huì)給企業(yè)造成一定的負(fù)擔(dān)。 最后，從老年人本身出發(fā)，延遲退休年齡降低了人們對(duì)未來(lái)生活選擇的靈活性。面對(duì)即將到來(lái)的退休，大部分人將開(kāi)始考慮自己是選擇“激流勇退”還是“發(fā)揮余熱”

。可如果延遲了退休年齡，許多身心疲憊卻迫于生活壓力的人不得箭，工作效率得不到保障，一大批年輕人卻徘徊在工作邊緣，這是對(duì)人才的浪費(fèi)。所以我方認(rèn)為延遲退休年齡并不是一個(gè)非常“人性化”的建議。我們不愿有朝一日，我們的父母已辛勞半生還要在工作崗位上苦苦掙扎，而我們卻因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)待業(yè)家中，這樣的局勢(shì)我們不愿意看到。

四、個(gè)人觀點(diǎn)

延遲退休這個(gè)問(wèn)題上，必須慎重，充分考慮各方面的利益，特別是要注意收

入低的工作者和體力勞動(dòng)者。

一是就業(yè)形勢(shì)要有所好轉(zhuǎn)。我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)目前出現(xiàn)了“兩難”，即就業(yè)難，招工難，這是因?yàn)閯趧?dòng)力資源需求和供給的結(jié)構(gòu)性原因造成的，而不是缺少崗位或者人力過(guò)剩造成的，我國(guó)政府也將人力資源結(jié)構(gòu)性失衡作為宏觀調(diào)控的重點(diǎn)，這一問(wèn)題解決好了，會(huì)為推遲退休年齡政策的實(shí)施起到關(guān)鍵性的作用。

二是社會(huì)保障系統(tǒng)的完善。對(duì)于掛在單位無(wú)業(yè)可就的人，特別是個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人，推遲退休年齡對(duì)他們來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)打擊，但是當(dāng)社會(huì)保障系統(tǒng)比較完善，特別是失業(yè)保險(xiǎn)和最低生活保障等相關(guān)制度更加完善時(shí)，能夠緩解部分職工的后顧之憂，確保他們的生活水平時(shí)，推遲退休年齡的政策才會(huì)得到實(shí)施。 總而言之，退休年齡的調(diào)整是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策，涉及到諸多深層次的問(wèn)題，需要深入研究，盡可能兼顧不同群體的利益訴求。在期望享受政策實(shí)施帶來(lái)的利益時(shí)，要充分考慮它同時(shí)可能會(huì)帶給我們的弊處。分析延遲退休對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響來(lái)看，各界對(duì)延遲退休年齡看法不一，分歧尤大。可見(jiàn)，這項(xiàng)嘗試在增進(jìn)一部分人權(quán)益的同時(shí)，也可能影響另一部分人的權(quán)益。因此，延遲退休年齡不可“一刀切”，而應(yīng)該綜合各方面因素和其他國(guó)家實(shí)行延遲退休年齡的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)制定出符合中國(guó)國(guó)情的延遲退休年齡方案。

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