退休員工返聘規(guī)定

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編收集整理的退休員工返聘規(guī)定，歡迎大家分享。

　　退休員工返聘規(guī)定 篇1

　　1.目地

　　為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本辦法。

　　2.適用范圍

　　本辦法適用于公司的退休返聘員工的管理。

　　3.概念

　　退休返聘：是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達(dá)法定退休年齡且與其他公司無勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使其為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的一種用工關(guān)系。

　　4.職責(zé)

　　4.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)各部門提出的退休返聘申請(qǐng)進(jìn)行審批。

　　4.2人事行政部

　　4.2.1根據(jù)實(shí)際情況，制定退休返聘相關(guān)辦法，并負(fù)責(zé)推廣實(shí)施；

　　4.2.2根據(jù)政策變化與公司發(fā)展的需要，定期收集退休返聘的相關(guān)意見，完成管理辦法的修訂工作；

　　4.2.3負(fù)責(zé)公司退休返聘員工資料的審核工作；

　　4.2.4組織擬聘人員的體檢工作；

　　4.2.5負(fù)責(zé)對(duì)擬返聘人員的.社會(huì)背景、工作經(jīng)歷等進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查；

　　4.2.6負(fù)責(zé)退休返聘協(xié)議的簽訂工作；

　　4.2.7負(fù)責(zé)退休返聘人員的資料的存檔。

　　4.3各部門戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理

　　4.3.1負(fù)責(zé)對(duì)本部門退休返聘人員的用工提出書面申請(qǐng)。

　　5.返聘范圍與對(duì)象

　　5.1返聘范圍：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需特殊人才，包括財(cái)務(wù)類、技術(shù)類等崗位專業(yè)技術(shù)人才或管理人才

　　5.2返聘對(duì)象：

　　5.2.1已與我公司辦理退休手續(xù)的人員；

　　5.2.2與其他單位辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；

　　5.2.3已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。

　　6.返聘條件

　　6.1年齡要求：男性在65歲以下，女性在60歲以下；

　　6.2從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中級(jí)以上職稱，或在該專業(yè)有被公認(rèn)的特長(zhǎng)；

　　6.3健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病。

　　7.返聘程序

　　7.1外部公司退休人員的返聘程序

　　7.1.1空缺崗位需求分析：當(dāng)返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，所在公司人事行政部應(yīng)會(huì)同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。

　　7.1.2退休返聘申報(bào)：確定擬聘退休人員的，所在用人部門應(yīng)填寫《返聘人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)人事行政部。

　　7.1.3退休人員招聘：根據(jù)《招聘制度》，人事行政部對(duì)外發(fā)布招聘信息，組織初步符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試、面試，并依據(jù)綜合成績(jī)

　　確定擬聘人員。

　　7.1.4 組織體檢

　　7.1.4.1人事行政部組織擬聘人員參加體檢，體檢項(xiàng)目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查；

　　7.1.4.2體檢應(yīng)在綜合成績(jī)確定后的3個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行。

　　7.1.5社會(huì)調(diào)查

　　7.1.5.1對(duì)于體檢合格人員，人事行政部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行社會(huì)調(diào)查。社會(huì)調(diào)查內(nèi)容包括：社會(huì)關(guān)系調(diào)查、工作經(jīng)歷核實(shí)、職稱調(diào)查。

　　7.1.5.2社會(huì)調(diào)查應(yīng)在體檢合格后的7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。

　　7.1.6通知上崗：人事行政部應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)，通知返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗。

　　7.1.7簽訂返聘協(xié)議

　　7.1.7.1對(duì)于以上程序均合格的人員，人事行政部應(yīng)與其簽訂《退休返聘協(xié)議》，以明確聘用期間的工作崗位、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

　　7.1.7.2返聘協(xié)議應(yīng)在通知上崗后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。

　　7.2公司內(nèi)部退休人員的返聘程序

　　7.2.1返聘申請(qǐng)：已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向人事行政部提交《退休員工返聘申請(qǐng)表》。

　　7.2.2返聘審批：《退休員工返聘申請(qǐng)表》經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后，由其人事行政部報(bào)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

　　7.2.3組織體檢：對(duì)于審批通過人員，人事行政部應(yīng)組織其參加體檢，體檢項(xiàng)目同7.1.4，體檢應(yīng)在審批通過后的3個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行。

　　7.2.4簽訂返聘協(xié)議：對(duì)于體檢合格的人員，人事行政部應(yīng)與其簽訂返聘協(xié)議，簽訂時(shí)間要求同7.2.5重新上崗：返聘協(xié)議簽訂后，人事行政部應(yīng)在2個(gè)工作日安排返聘人員重新上崗。

　　8.退休返聘期限：《退休員工返聘協(xié)議》聘用期限為半年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績(jī)與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過半年。

　　9.退休員工返聘待遇

　　9.1薪資構(gòu)成:基本工資、原工齡工資、崗位補(bǔ)貼等部份組成。

　　9.2薪資標(biāo)準(zhǔn)見《薪資管理辦法》。

　　9.3社會(huì)保險(xiǎn):退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

　　9.4住房公積金：退休返聘人員不享受住房公積金。

　　9.5商業(yè)保險(xiǎn)：返聘人員商業(yè)保險(xiǎn)承保范圍：意外保險(xiǎn)

　　9.6補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：只有在北京地區(qū)繳納社會(huì)保險(xiǎn)且正常退休人員能享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

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　　9.7其他待遇同公司正式員工標(biāo)準(zhǔn)。

　　10.記錄與存檔

　　10.1本辦法產(chǎn)生以下記錄：《人員需求申請(qǐng)表》、《退休返聘協(xié)議》、《退休員工返聘申請(qǐng)表》。

　　10.2以上記錄由人事行政部存檔。

　　10.3存檔期限見《檔案管理辦法》。

　　11.附則

　　11.1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　11.2本制度執(zhí)行部門為人事行政部。

　　11.3本制度解釋權(quán)歸人事行政部。

　　退休員工返聘規(guī)定 篇2

　　第一章 總則

　　第一條 為充分發(fā)揮專家型退休職工的傳幫帶作用，緩解個(gè)別崗位人才緊缺的現(xiàn)狀，規(guī)范退休人員返聘管理工作，保證公司有序經(jīng)營(yíng)，根據(jù)總公司印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<太平人壽保險(xiǎn)有限公司退休人員返聘管理暫行辦法>的通知》中的內(nèi)容，制定《廣東分公司退休人員返聘管理暫行暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱本規(guī)定）。

　　第二條 返聘即退休人員的再次聘用。

　　第三條 公司依法承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極為社會(huì)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，從嚴(yán)管理退休人員的返聘。

　　第二章 返聘基本要求

　　第四條 退休人員返聘遵循以下兩個(gè)原則：

　�。ㄒ唬� 本人自愿，雙向選擇；

　　（二） 因工作需要，針對(duì)緊缺、特殊崗位。

　　第五條 返聘人員應(yīng)身體健康，心態(tài)積極，認(rèn)同公司管理并能全日制正常工作，男性年齡65周歲以下，女性年齡60歲以下，且具備下列條件之一：

　�。ㄒ唬� 退休前在我公司工作的業(yè)務(wù)一線管理人員，在職期間績(jī)效考核名列分公司 前列，返聘后對(duì)機(jī)構(gòu)發(fā)展具有積極影響；

　�。ǘ�） 退休前在我公司工作的資深專業(yè)技術(shù)人員，返聘對(duì)培育公司后續(xù)人才有重 大幫助；

　�。ㄈ�） 退休前在我公司工作的外勤人員，績(jī)效考核為當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)良好或以上，返聘 后對(duì)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)能持續(xù)做出較大貢獻(xiàn)的；

　�。ㄋ模� 退休前在其他單位工作的社會(huì)人員，一般只返聘外勤崗位，且返聘后對(duì)業(yè) 務(wù)具有直接重大影響的、

　　第六條 返聘熱源在返聘期間原則上不安排管理實(shí)職；若該崗位暫無后背人員，的確安排實(shí)職的，必須上報(bào)總公司審批。

　　第三章 返聘流程

　　第七條 聘用返聘人員，應(yīng)遵循以下程序：

　�。ㄒ唬� 用人部門向人力資源部提出申請(qǐng)；

　�。ǘ�） 審核權(quán)限和流程：返聘外勤人員及專業(yè)技術(shù)人員，由分公司人力資源部審 核，報(bào)分公司分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批；返聘管理崗位及非外勤的社會(huì)退休人員，由分公司人事部門審核、總經(jīng)理室同意后，報(bào)總公司審批；

　�。ㄈ�） 受聘人員與公司簽訂《返聘協(xié)議》后上崗。

　　第四章 返聘的薪酬福利

　　第八條 返聘人員占用聘用機(jī)構(gòu)人力編制。

　　第九條 返聘人員的具體工作時(shí)間在《返聘協(xié)議》約定，全日制工作的返聘人員，在每個(gè)返聘合同期間享有7天帶薪年休假。

　　第十條 返聘人員的勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇由返聘人與公司在《返聘協(xié)議》中約定，由公司代繳勞務(wù)所得稅。勞務(wù)報(bào)酬與福利的約定應(yīng)遵循以下原則：

　�。ㄒ唬├^續(xù)擔(dān)任業(yè)務(wù)管理職務(wù)的返聘人員，應(yīng)參加年度績(jī)效考核，其約定的勞務(wù)報(bào)酬不得高于其退休前的標(biāo)準(zhǔn)工資；不參加年度晉升加薪。

　�。ǘ�）返聘的專業(yè)人員崗位職責(zé)與同崗位的在職員工一致；其約定的勞務(wù)報(bào)酬不得高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的兩倍；不參加年度晉升加薪。

　�。ㄈ�）返聘的外勤人員，其約定的基本勞務(wù)報(bào)酬、績(jī)效獎(jiǎng)金按該業(yè)務(wù)系列的《基本法》計(jì)算。

　�。ㄋ模└鶕�(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，返聘人員享受退休人員的相關(guān)待遇，公司不再繳納五險(xiǎn)一金，返聘人員也不參加公司內(nèi)部福利保險(xiǎn)，但可享有公司過節(jié)費(fèi)、年度體檢、防暑降溫費(fèi)等部分福利。

　　第十一條 公司為返聘人員購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)。

　　第十二條 返聘合同一年一簽，一年后根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘。返聘期間內(nèi)個(gè)人自愿辭聘的，應(yīng)提前一個(gè)月告知人力資源部；公司決定不再續(xù)聘的，也應(yīng)提前一個(gè)月告知返聘人員。管理及專業(yè)人員在我公司返聘期限累計(jì)不得超過3年，外勤人員的返聘期限可視身體條件適當(dāng)放寬。

　　第十三條 返聘人員應(yīng)服務(wù)公司工作安排，按照在職職工同等工作標(biāo)準(zhǔn)履行崗位職

　　責(zé)，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)違反公司規(guī)章制度的返聘人員，公司可隨時(shí)解聘。

　　第五章 附 則

　　第十四條 本規(guī)定由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如與國(guó)家法律、法規(guī)或當(dāng)?shù)卣�策相沖突，按國(guó)家法律、法規(guī)及當(dāng)?shù)販y(cè)試辦理。

　　第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

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　　退休員工返聘規(guī)定 [篇3]

　　《返聘人員管理規(guī)定》由人力資源部制定，并經(jīng)相關(guān)單位會(huì)簽完畢，現(xiàn)予以發(fā)布實(shí)施，請(qǐng)各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。

　　第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國(guó)家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由公司聘用的.人員。

　　第四條 各單位返聘人員工作應(yīng)堅(jiān)持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請(qǐng)：

　　一、臨時(shí)性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；

　　二、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的；

　　三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

　　第二章 返聘條件和程序

　　第五條 返聘人員必須符合如下條件：

　　一、身體健康，經(jīng)指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；

　　二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

　　三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

　　第六條 聘用審批程序

　　一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計(jì)劃使用返聘人員時(shí)，原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書面申請(qǐng)，并填報(bào)《返聘審批表》。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘，在十五個(gè)工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項(xiàng)，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

　　二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時(shí)，由用人部門出具書面申請(qǐng)，并填寫《返聘審批表》報(bào)人力資源部進(jìn)行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

　　第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理

　　第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長(zhǎng)不超過一年，具體時(shí)間長(zhǎng)短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。

　　返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時(shí)，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準(zhǔn)后，方可使用。

　　第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定，原

　　則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動(dòng)報(bào)酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費(fèi)用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金。返聘人員不享受公司各項(xiàng)福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報(bào)告返聘人員薪酬情況。

　　第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

　　第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。

　　第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時(shí)，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個(gè)月本人勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償費(fèi)用。

　　第四章 附 則

　　第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。

　　第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　退休員工返聘規(guī)定 篇3

　　為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)退休人員的返聘管理工作，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。

　　一、返聘條件

　　1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；

　　2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；

　　3、身體健康，且能保證工作時(shí)間。

　　4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

　　二、返聘人員待遇

　　1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。

　　2、外院退休職工返聘工資待遇：

　　參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個(gè)半天門診的'正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上2-3個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月2000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。

　　3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　三、職責(zé)與要求

　　1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；

　　2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；

　　3、返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；

　　4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；

　　四、返聘、續(xù)聘

　　1、符合返聘條件人員寫出書面申請(qǐng)，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報(bào)分管院長(zhǎng)審批，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

　　2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。

　　3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。

　　4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

　　五、解聘條件

　　1、返聘期滿，即行終止聘用。

　　2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。

　　3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對(duì)方，即可解除聘用協(xié)議。

　　4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：

　�。�1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；

　�。�2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；

　�。�3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

　　（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

　�。�6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；

　　六、相關(guān)規(guī)定

　　1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對(duì)方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。

　　2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。

　　3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。

　　七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

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