退休返聘人員規(guī)定

《返聘人員管理規(guī)定》由人力資源部制定，并經(jīng)相關(guān)單位會簽完畢，現(xiàn)予以發(fā)布實施，請各單位認真學習，嚴格遵照執(zhí)行。

第一章 總 則

第一條 為加強公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。

第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時由公司聘用的人員。

第四條 各單位返聘人員工作應堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：

一、臨時性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；

二、各單位業(yè)務工作的開展需要專業(yè)人員進行指導的；

三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

第二章 返聘條件和程序

第五條 返聘人員必須符合如下條件：

一、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；

二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

第六條 聘用審批程序

一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負責統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進行應聘，在十五個工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理

第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。

返聘人員聘用期滿或工作任務完結(jié)后，各用人單位應及時辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應繼續(xù)使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準后，方可使用。

第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動報酬支付標準，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進行核定，原

則上不高于集團（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責，在勞務費用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發(fā)放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。

第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。

第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責，做好本職工作。

第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。

第四章 附 則

第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。

第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：《返聘審批表》

《返聘協(xié)議》

返聘審批表

返聘協(xié)議書

甲方：

乙方： 性別： 出生年月

聯(lián)系電話： 身份證號：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 工作內(nèi)容

甲方因業(yè)務所需，聘用乙方從事 工作。

第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議有效期為 ，于 年 月 日生效，至

年 月 日終止。

第三條 勞動報酬

在乙方按質(zhì)、按量、按時完成其承擔的工作內(nèi)容的基礎上，甲方每月按（ ）的標準，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬根據(jù)乙方出勤及工作情況按月結(jié)算。

第四條 社會保險及福利待遇

甲方不承擔乙方的各項社會保險及住房公積金。除勞動報酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故，雙方參照《工傷保險條例》處理。

《退休返聘人員規(guī)定》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

第六條 乙方有遵守國家法律、法規(guī)，自覺維護甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密的義務。

第七條 因下列情形之一本協(xié)議終止時，甲乙雙方互不支付違約金：

（一） 協(xié)議期滿，不再續(xù)簽；

（二） 雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的。

第八條 甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)，一方提出解除本協(xié)議時，則應提前一個月通知對方。

第九條 本協(xié)議期滿或提前解除時，乙方應在一個月內(nèi)與甲方辦理完清核手續(xù)。

第十條 因乙方工作失職給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議并無需支付違約金，乙方應承擔經(jīng)濟損失并給予賠償。

第十一條 違約責任

（一）甲方若單方面解除本協(xié)議，需向乙方支付違約金（ ）元。

（二）乙方若單方面解除本協(xié)議，除需向甲方支付違約金（ ）元外，若給甲方造成直接經(jīng)濟損失，需按甲方實際損失給予賠償。

第十二條 本協(xié)議未盡之處，雙方應本著互諒互讓的原則，平等協(xié)商。 第十三條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份（河北冀東水泥集團人力資源部、甲方各一份），乙方一份。

第十四條 本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方（章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

退休返聘人員規(guī)定 [篇2]

1 適用范圍

1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。

2 職責

2.1 人力資源部職責

2.1.1 審核部門提出的返聘需求。

2.1.2 負責《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。

2.2 各部門職責

2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。

2.2.2

2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 負責返聘人員工作的日�？己恕�

3 管理內(nèi)容

3.1 返聘情形

3.1.1 因在某個項目或其他工作中承擔的任務未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔該項工作的人員時，可以返聘。

3.1.2 因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時，可以返聘。

3.1.3 因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù)，承擔該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導時，可以返聘。

3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導審批的返聘情形。

3.2 返聘工作要求

3.2.1 部門提出返聘需求時，應以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟效益為目標。

3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應經(jīng)人力資源部備案。

3.2.3 返聘年限

3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。

3.2.3.2 返聘總年限不得超過5年。

3.3 返聘人員條件

3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應是骨干人才。

3.3.2 返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，年齡可放寬到70周歲。

3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。

3.3.4 返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。

3.4 返聘人員待遇

3.4.1 返聘人員待遇按其承擔的工作職責及技術(shù)水平確定。

3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）

3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/

月）+工時獎金

3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。

3.4.2 返聘人員不參加部門獎金及績效的分配。作出特殊貢獻者，可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準根據(jù)制度給予專項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)�項目做出重大貢獻并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的；提出重大的工藝改進并取得成效的；對管理改進做出重大貢獻的。）

3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險。

3.5 管理程序

3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。

3.5.2

3.5.3 總經(jīng)理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。

3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部應通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。

3.5.5 如需續(xù)簽，應以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領(lǐng)導審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應重新簽訂返聘協(xié)議。

3.5.6 如不續(xù)簽，部門應提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

附表：返聘人員申請表

返聘人員申請表

注：外聘還須附個人簡歷

退休返聘人員規(guī)定 [篇3]

1.0目的：

為規(guī)范退休人員的管理，特制定本辦法。

2.0適用范圍：

適用于公司編制內(nèi)員工退休及退休返聘管理。

3.0退休人員定義：

符合下列條件之一的為退休人員，公司原則上不再聘用：

3.1已獲社保部門批準辦理退休手續(xù)的（包括正退、病退和特殊工種提早退休）。

3.2已到法定退休年齡（現(xiàn)行法定退休年齡：男性年滿60周歲，女性年滿50周歲）。 名詞解釋：

法定退休年齡：是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 （國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

4退休員工手續(xù)辦理程序：

4.1符合退休辦法的員工退休審批程序：

4.1.1須提早1個月到行政部提出退休申請。

4.1.2行政部收集該員工的檔案材料，并告知有關(guān)退休的相關(guān)事宜。

4.1.3經(jīng)人社部批準退休后，不再返聘的，到公司內(nèi)部辦理離職手續(xù)（手續(xù)同其他合同制員工的離職手續(xù)）；返聘的，按5.2辦理。

4.2符合退休的審批程序：

對已到法定退休年齡的員工，由行政部提出，不再返聘的，該員工辦理離職手續(xù)（手續(xù)同其他合同制工人的離職手續(xù)）；返聘的，按5.2辦理。

5退休人員聘用辦法：聘用的退休人員均屬公司特聘員工。

5.1聘用程序：

填寫《退休人員離職/返聘表》，由退休人員所在部門的提出申請，經(jīng)行政部審核，公司領(lǐng)導批準，才能聘用。

5.2聘用者簽訂《聘用協(xié)議》，約定福利待遇。

6返聘人員的管理

6.1返聘人員每次聘期一至三年，聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘。

6.2退休返聘人員的管理等同于其他合同制員工的管理。

7退休人員檔案管理：由行政部建立退休人員檔案。

8生效日期：本規(guī)定從發(fā)文之日起生效，以往與本規(guī)定有出入的，均以本規(guī)定為準。

成都金山化學試劑有限公司

二O一五年七月六日

【退休返聘人員規(guī)定】相關(guān)文章：

返聘退休人員的規(guī)定11-24

退休人員返聘規(guī)定11-24

企業(yè)退休人員返聘規(guī)定11-24

關(guān)于返聘退休人員的規(guī)定07-19

退休人員返聘勞動規(guī)定11-24

醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定11-04

退休返聘人員管理規(guī)定11-24

退休人員返聘管理規(guī)定11-24

企業(yè)退休返聘規(guī)定11-24