返聘退休人員的規(guī)定
1.目地
為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達退休年齡人員的專長與經(jīng)驗，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本辦法。
2.適用范圍
本辦法適用于公司的退休返聘員工的管理。
3.概念
退休返聘：是指根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要，公司與已辦理了退休等手續(xù)或年齡已達法定退休年齡且與其他公司無勞動關(guān)系的人員簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務關(guān)系，使其為公司提供勞動服務的一種用工關(guān)系。
4.職責
4.1總經(jīng)理負責對各部門提出的退休返聘申請進行審批。
4.2人事行政部
4.2.1根據(jù)實際情況，制定退休返聘相關(guān)辦法，并負責推廣實施；
4.2.2根據(jù)政策變化與公司發(fā)展的需要，定期收集退休返聘的相關(guān)意見，完成管理辦法的修訂工作；
4.2.3負責公司退休返聘員工資料的審核工作；
4.2.4組織擬聘人員的體檢工作；
4.2.5負責對擬返聘人員的社會背景、工作經(jīng)歷等進行詳細調(diào)查；
4.2.6負責退休返聘協(xié)議的簽訂工作；
4.2.7負責退休返聘人員的資料的存檔。
4.3各部門戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理
4.3.1負責對本部門退休返聘人員的用工提出書面申請。
5.返聘范圍與對象
5.1返聘范圍：退休返聘適用于公司戰(zhàn)略發(fā)展所需特殊人才，包括財務類、技術(shù)類等崗位專業(yè)技術(shù)人才或管理人才
5.2返聘對象：
5.2.1已與我公司辦理退休手續(xù)的人員；
5.2.2與其他單位辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；
5.2.3已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。
6.返聘條件
6.1年齡要求：男性在65歲以下，女性在60歲以下；
6.2從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中級以上職稱，或在該專業(yè)有被公認的特長；
6.3健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病。
7.返聘程序
7.1外部公司退休人員的返聘程序
7.1.1空缺崗位需求分析：當返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時，所在公司人事行政部應會同用人部門從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。
7.1.2退休返聘申報：確定擬聘退休人員的，所在用人部門應填寫《返聘人員需求申請表》，報人事行政部。
7.1.3退休人員招聘：根據(jù)《招聘制度》，人事行政部對外發(fā)布招聘信息，組織初步符合條件的應聘人員參加筆試、面試，并依據(jù)綜合成績
確定擬聘人員。
7.1.4 組織體檢
7.1.4.1人事行政部組織擬聘人員參加體檢，體檢項目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查；
7.1.4.2體檢應在綜合成績確定后的3個工作日內(nèi)組織進行。
7.1.5社會調(diào)查
7.1.5.1對于體檢合格人員，人事行政部應對其進行社會調(diào)查。社會調(diào)查內(nèi)容包括：社會關(guān)系調(diào)查、工作經(jīng)歷核實、職稱調(diào)查。
7.1.5.2社會調(diào)查應在體檢合格后的7個工作日內(nèi)進行。
7.1.6通知上崗：人事行政部應在2個工作日內(nèi)，通知返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)報到上崗。
7.1.7簽訂返聘協(xié)議
7.1.7.1對于以上程序均合格的人員，人事行政部應與其簽訂《退休返聘協(xié)議》，以明確聘用期間的工作崗位、福利待遇等權(quán)利與義務關(guān)系。
7.1.7.2返聘協(xié)議應在通知上崗后的3個工作日內(nèi)進行。
7.2公司內(nèi)部退休人員的返聘程序
7.2.1返聘申請：已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在公司繼續(xù)工作的，可向人事行政部提交《退休員工返聘申請表》。
7.2.2返聘審批：《退休員工返聘申請表》經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論通過后，由其人事行政部報副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
7.2.3組織體檢：對于審批通過人員，人事行政部應組織其參加體檢，體檢項目同7.1.4，體檢應在審批通過后的3個工作日內(nèi)組織進行。
7.2.4簽訂返聘協(xié)議：對于體檢合格的人員，人事行政部應與其簽訂返聘協(xié)議，簽訂時間要求同7.2.5重新上崗：返聘協(xié)議簽訂后，人事行政部應在2個工作日安排返聘人員重新上崗。
8.退休返聘期限：《退休員工返聘協(xié)議》聘用期限為半年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過半年。
9.退休員工返聘待遇
9.1薪資構(gòu)成:基本工資、原工齡工資、崗位補貼等部份組成。
9.2薪資標準見《薪資管理辦法》。
9.3社會保險:退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等社會保險。
9.4住房公積金：退休返聘人員不享受住房公積金。
9.5商業(yè)保險：返聘人員商業(yè)保險承保范圍：意外保險
9.6補充醫(yī)療保險：只有在北京地區(qū)繳納社會保險且正常退休人員能享受補充醫(yī)療保險。
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9.7其他待遇同公司正式員工標準。
10.記錄與存檔
10.1本辦法產(chǎn)生以下記錄：《人員需求申請表》、《退休返聘協(xié)議》、《退休員工返聘申請表》。
10.2以上記錄由人事行政部存檔。
10.3存檔期限見《檔案管理辦法》。
11.附則
11.1本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 11.2本制度執(zhí)行部門為人事行政部。 11.3本制度解釋權(quán)歸人事行政部。
返聘退休人員的規(guī)定 [篇2]
《返聘人員管理規(guī)定》由人力資源部制定，并經(jīng)相關(guān)單位會簽完畢，現(xiàn)予以發(fā)布實施，請各單位認真學習，嚴格遵照執(zhí)行。
第一章 總 則
第一條 為加強公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。
第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時由公司聘用的人員。
第四條 各單位返聘人員工作應堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：
一、臨時性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；
二、各單位業(yè)務工作的開展需要專業(yè)人員進行指導的；
三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。
第二章 返聘條件和程序
第五條 返聘人員必須符合如下條件：
一、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；
二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；
三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。
第六條 聘用審批程序
一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負責統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進行應聘，在十五個工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。
第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理
第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。
返聘人員聘用期滿或工作任務完結(jié)后，各用人單位應及時辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應繼續(xù)使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準后，方可使用。
第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動報酬支付標準，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進行核定，原
則上不高于集團（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責，在勞務費用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發(fā)放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。
第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。
第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責，做好本職工作。
第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。
第四章 附 則
第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。
第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附：《返聘審批表》
《返聘協(xié)議》
返聘審批表
返聘協(xié)議書
甲方：
乙方： 性別： 出生年月
聯(lián)系電話： 身份證號：
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 工作內(nèi)容
甲方因業(yè)務所需，聘用乙方從事 工作。
第二條 協(xié)議期限
本協(xié)議有效期為 ，于 年 月 日生效，至
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年 月 日終止。
第三條 勞動報酬
在乙方按質(zhì)、按量、按時完成其承擔的工作內(nèi)容的基礎上，甲方每月按（ ）的標準，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬根據(jù)乙方出勤及工作情況按月結(jié)算。
第四條 社會保險及福利待遇
甲方不承擔乙方的各項社會保險及住房公積金。除勞動報酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故，雙方參照《工傷保險條例》處理。
第六條 乙方有遵守國家法律、法規(guī)，自覺維護甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第七條 因下列情形之一本協(xié)議終止時，甲乙雙方互不支付違約金：
（一） 協(xié)議期滿，不再續(xù)簽；
（二） 雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的。
第八條 甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)，一方提出解除本協(xié)議時，則應提前一個月通知對方。
第九條 本協(xié)議期滿或提前解除時，乙方應在一個月內(nèi)與甲方辦理完清核手續(xù)。
第十條 因乙方工作失職給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失的，甲方可以與乙方解除本協(xié)議并無需支付違約金，乙方應承擔經(jīng)濟損失并給予賠償。
第十一條 違約責任
（一）甲方若單方面解除本協(xié)議，需向乙方支付違約金（ ）元。
（二）乙方若單方面解除本協(xié)議，除需向甲方支付違約金（ ）元外，若給甲方造成直接經(jīng)濟損失，需按甲方實際損失給予賠償。
第十二條 本協(xié)議未盡之處，雙方應本著互諒互讓的原則，平等協(xié)商。 第十三條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份（河北冀東水泥集團人力資源部、甲方各一份），乙方一份。
第十四條 本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
返聘退休人員的規(guī)定 [篇3]
第一章 總 則
第一條 為合理配置XXXX股份有限公司（以下簡稱“公司”）人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已正式退休人員的管理經(jīng)驗與業(yè)務專長，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司及其下屬企業(yè)的退休返聘工作。
第三條 術(shù)語
退休返聘：是指根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，公司與已辦理了正式退休手續(xù)且與其他公司無聘用關(guān)系的人員簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利與義務關(guān)系，使其為公司工作的一種用工關(guān)系。
第二章 返聘要求
第四條 返聘對象：已與公司或其他單位辦理了正式退休手續(xù)的公司所需要的各類特殊人才。
第五條 返聘條件：
（一）已正式辦理了退休手續(xù)，并正式退休在家的人員；
（二）身體健康，能適應擬聘崗位的工作強度；
（三）愿意接受并能勝任擬聘崗位的工作要求；
（四）與其他公司無聘用關(guān)系。
第六條 被返聘人員在返聘期間，應接受和支持聘用部門的領(lǐng)導和管理，嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。
第三章 返聘程序
第七條 退休返聘申報
擬返聘退休人員的部門，首先由部門提出書面申請，并填寫《退休人員返聘申請表》（詳見附表），經(jīng)公司人力資源部和擬聘部門分管副總審核，報董事長
（或總經(jīng)理）批準后，方可返聘。
第八條 組織體檢：通過公司返聘審批后，返聘人員須在3個工作日內(nèi)去市級醫(yī)院進行常規(guī)體檢，體檢合格后，方可以與公司簽訂返聘協(xié)議。
第九條 經(jīng)批準的被返聘人員體檢合格后，由公司人力資源部負責與其簽訂返聘協(xié)議，以明確返聘期間的工作崗位、薪資報酬、福利待遇等各項權(quán)利與義務關(guān)系。
（一）返聘期間，福利待遇參照在職員工執(zhí)行,但依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,不予繳納社會保險和住房公積金，返聘合同解除后,不予發(fā)放經(jīng)濟補償金；
（二）返聘期間，原則上公司與被返聘人員雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前一個月提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。
第四章 其他有關(guān)說明
第十條 關(guān)于退休返聘人員工齡及司齡的計算：被返聘人員的工齡截止日為法定退休日，司齡從入職開始計算至聘期結(jié)束。
第十一條 被返聘人員屬于公司在崗但不在冊人員，故被返聘期間，其薪酬標準不納入在冊員工薪資管理體系。而其退休費的相關(guān)政策嚴格按照國家統(tǒng)一的政策執(zhí)行。
第十二條 被返聘人員應將本人退休證的復印件上交人力資源部存檔，以備查詢。
第十三條 一般情況下，公司的退休返聘工作由公司人力資源部統(tǒng)一負責，特殊情況下，下屬企業(yè)人力資源部（或相關(guān)部門）須在公司人力資源部的授權(quán)下，可以開展退休員工返聘的工作，若下屬企業(yè)未經(jīng)公司人力資源部授權(quán)擅自與退休員工簽訂的返聘協(xié)議，則視為無效協(xié)議，相關(guān)責任人須承擔相應過失職責。
第五章 附 則
第十四條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。
第十五條 本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議審議批準，自發(fā)布之日起實施。
附表：《退休人員返聘申請表》
退休人員返聘申請表
填表日期： 年 月 日
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