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車隊(duì)人員招聘制度
目的：為了規(guī)范司機(jī)進(jìn)入業(yè)務(wù)部門上崗前具有規(guī)范的崗位專業(yè)能力、規(guī)避特殊崗位的風(fēng)險(xiǎn)、并保障上崗司機(jī)持有的從業(yè)資質(zhì)文件符合國(guó)家及交通管理部門的從業(yè)要求，特制訂如下制度規(guī)范司機(jī)招聘工作的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
執(zhí)行人：部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、人事行政部
招聘程序
1、 業(yè)務(wù)部門書(shū)面提出招聘需求；
2、 收集司機(jī)簡(jiǎn)歷，（網(wǎng)上招聘、張貼招聘廣告、內(nèi)部推薦等）；
3、 業(yè)務(wù)部門篩選應(yīng)聘資料；（有無(wú)經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)文件等）
4、 安排人力資源初審應(yīng)聘人員身份及人事文件；
5、 業(yè)務(wù)部門審核人事部初審?fù)ㄟ^(guò)的員工信息科目表資料；
6、 考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力；
7、 入職體檢
8、 上崗手續(xù)辦理
具體監(jiān)控措施
一、 招聘需求內(nèi)容：
1、 統(tǒng)一格式書(shū)面提交招聘需求表
2、 招聘人員數(shù)量、崗位名稱（噸車司機(jī)、卡車司機(jī)）
3、 招聘屬性（替換、新招、備用）
4、 部門經(jīng)理審核需求，通過(guò)后方能招聘并轉(zhuǎn)交人力資源備案
二、 司機(jī)簡(jiǎn)歷內(nèi)容要求
1、 基本信息清晰
內(nèi)容包括但不僅限于：姓名、年齡、身份證、駕駛證、從業(yè)資格證、海關(guān)合格證件、戶口本等以上證件必須有效、齊全，缺一不可
2、以往工作經(jīng)驗(yàn)
工作單位、專業(yè)駕駛年齡、駕駛車型、主要線路、作業(yè)性質(zhì)等。
3、其它內(nèi)容按照公司統(tǒng)一格式的要求提供。
三、人力資源部面試
人力資源部確定及保障以下內(nèi)容
1、資料的真實(shí)性
2、證件與應(yīng)聘者一致
3、落實(shí)家庭成員及戶籍關(guān)系
4、應(yīng)聘人員常住和暫住地址真實(shí)有效
5、家庭成員住址、聯(lián)系方式真實(shí)有效
以上內(nèi)容確定符合要求方能將應(yīng)聘資料轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)部門。
四、業(yè)務(wù)部門面試
1、面試人員至少兩人以上，其中至少有一名主管以上崗位參與面試。
2、面試內(nèi)容
A、了解以往工作經(jīng)驗(yàn)，面試后向前工作單位核實(shí)司機(jī)的工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)？表現(xiàn)情況？離職原因等
B、了解應(yīng)聘者對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度
向司機(jī)了解以下操作流程：碼頭操作流程、海關(guān)關(guān)場(chǎng)監(jiān)管流程、配合檢驗(yàn)檢疫操作流程、運(yùn)輸業(yè)務(wù)流程、行使路線的熟悉程度。
C、車輛設(shè)備實(shí)際操作考試
了解應(yīng)聘者對(duì)于車輛基本特性的熟悉及掌握情況，如車輛電路系統(tǒng)、油路系統(tǒng)、剎車動(dòng)力系統(tǒng)、車輛牽引行進(jìn)、轉(zhuǎn)向半徑扭轉(zhuǎn)及儀表系統(tǒng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)情況下的操控熟練程度；（動(dòng)態(tài)路面考試必須保證不低于5公里綜合路面范圍內(nèi)）
D、面試人員提交綜合評(píng)價(jià)表于部門經(jīng)理最終審核
五、辦理入職手續(xù)
1、入職前體檢，按照公司統(tǒng)一要求進(jìn)行身體項(xiàng)目檢查；
2、登記辦理入職手續(xù)，現(xiàn)場(chǎng)拍攝司機(jī)數(shù)碼照片；
3、應(yīng)聘入職人員交納設(shè)備使用保障金；
集卡類司機(jī)：5000元
非拖車、集卡類司機(jī)：1000元
4、通知報(bào)到時(shí)間；
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