入職招聘管理制度
第一條 為規(guī)范統(tǒng)一管理公司員工招聘工作，加強公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，滿足公司業(yè)務(wù)增長所需，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條 招聘工作原則上按照定編和崗位需求進行，盡量保證招聘工作的連續(xù)性和規(guī)范性。
第三條 適用范圍：凡本公司內(nèi)人員增補之申請，均依照本制度執(zhí)行。
第四條 公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。
第五條 公司人員招聘必須遵循員工招聘程序，對于新進聘用人員一律簽訂勞動合同。
第六條 本制度由行政部門負責(zé)組織實施、監(jiān)督、考核等工作。
第七條 本公司原則上規(guī)定各部門人員不允許將自己親屬介紹、安排到介紹人所分管的`部門，特殊情況須相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，介紹人需立下相關(guān)工作擔(dān)保書。
第八條 本公司員工分兩類：試用期員工和正式員工，試用期員工除公司支付試用期工資外，無其他補助；正式員工享受公司的福利待遇、基本工資、崗位工資、各項公司相關(guān)補助。
第二章 員工招聘流程
第九條 招聘基本程序為：各部門提出人員需求申請→需求申請資格
確認→制定招聘計劃→招聘→甄選→試用→正式錄用。
第十條 各部門因工作需要增加或人員離職，應(yīng)先填寫《人員需求申請表》�！度藛T需求申請表》應(yīng)明確招聘人數(shù)、人員要求、詳細職位描述等內(nèi)容，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政部門辦理招聘事宜。
第十一條 行政部門根據(jù)招聘崗位特點發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應(yīng)包括：公司簡介、崗位名稱、擬聘人員數(shù)量、崗位職責(zé)描述、 任職資格、截止日期、聯(lián)系方式等。
第十二條 行政部初步甄選：行政部門收到外部人員遞交的簡歷后應(yīng)先初步審核，將符合要求的應(yīng)聘人員資料進行整理后交予相關(guān)部門主管，由各部門主管再次審核，決定是否面試。
第十三條 面試約定：部門主管在確定了面試時間后反饋給行政部門并請行政人員與面試人員進行聯(lián)系；若該人員在預(yù)定時間內(nèi)無法參加面試則行政人員應(yīng)及時通知相關(guān)部門主管，與招聘人員另約時間。 第十四條 本公司員工招聘實行初試、復(fù)試：
1.初試：由用人部門主管主持，面試者需詳細填寫《員工入職申請表》，參與面試及考核應(yīng)聘人員時原則上不低于兩人，場地應(yīng)安排在封閉會議室進行，并詳細記錄該人員的面試成績是否符合公司要求等面試結(jié)果，交由行政部門留案備檔，供日后查閱。行政部門需要對所有參與過面試的人員資料進行歸檔整理；并在面試結(jié)束5個工作日內(nèi)對參與了應(yīng)聘面試人員進行電話回復(fù)。
2.復(fù)試（筆試）：根據(jù)面試結(jié)果，對需進行筆試及現(xiàn)場操作的應(yīng)聘人員，按面試約定流程由行政部通知應(yīng)聘人員參加復(fù)試，復(fù)試由公
司管理層或相關(guān)指定人員主持。
第十五條 根據(jù)復(fù)試結(jié)果，行政部應(yīng)及時通知應(yīng)聘合格者報到試用。
第三章 試用
第十六條 新進員工在行政部辦理報到手續(xù)時必須填寫《員工入職領(lǐng)用物品清單》。新員工入職所需資料: 身份證復(fù)印件2張，證件照2張, 原單位離職證明（原件）、暫住證、學(xué)歷證明、體檢報告等。 第十七條 由行政部向試用員工介紹公司概況、規(guī)章制度；由相關(guān)部門主管安排工作技能培訓(xùn)及相關(guān)工作。
第十八條 公司對新招錄的員工規(guī)定試用期，試用期限不低于三個月。
第十九條 《轉(zhuǎn)正評估表》考評不合格者，試用期內(nèi)可隨時辭退；《轉(zhuǎn)正評估表》考評合格者，經(jīng)用人部門與行政部溝通后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
第四章 轉(zhuǎn)正
第二十條 行政部應(yīng)將轉(zhuǎn)正情況記錄備案，并通知財務(wù)部。
第二十一條 新員工正式工資按其崗位級別對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，自轉(zhuǎn)正之日起計算。
第二十三條 新員工于轉(zhuǎn)正當(dāng)月起享受公司正式員工福利待遇。
第五章 變動
第二十四條 因公司業(yè)務(wù)需要或因員工自身因素，本公司員工工作崗位調(diào)動或崗位等級發(fā)生升降變化，稱為變動.
第二十五條 基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上的需要，員工工作崗位可發(fā)生調(diào)動。
第二十六條 崗位級別降低后仍不能滿足公司要求者，公司應(yīng)勸其離崗。
第二十七條 任何形式的變動，需經(jīng)用人部門、行政部審核，總裁批準(zhǔn)后，由行政部備案，并通報財務(wù)部。
第六章 離職
第二十八條 員工離職：按公司《勞動合同》辦理。
第二十九條 經(jīng)濟結(jié)算：按公司《勞動合同》辦理。
第三十條 離職手續(xù)：
1. 離職人員需填《離職人員工作移交表》，至相關(guān)部門辦妥工作移交手續(xù)及公司財物歸還手續(xù)（包括歸還借款、資料、書籍、辦公用具、公司鑰匙等）。
2. 任何形式離職，均須報請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并辦理離職手續(xù)，否則公司不作結(jié)算并保留追究責(zé)任的權(quán)利。
3. 相關(guān)人員應(yīng)本著對公司負責(zé)的態(tài)度，認真辦理接交手續(xù)，并對此承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
4. 離職人員持有相關(guān)各部門簽字之《離職人員工作移交表》至財務(wù)部結(jié)算。
第三十一條 聘用合同 詳見《勞動合同》。
第三十二條 本制度經(jīng)公司總裁簽字后生效，自公布之日起施。
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