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年度員工評優(yōu)方案

一、目的

年度員工評優(yōu)方案

為獎勵在一年內(nèi)對公司戰(zhàn)略實現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員，樹立符合公司戰(zhàn)略導向的行為榜樣，使公司的表彰導向成為員工行為發(fā)展的方向，特制訂方案。

二、范圍：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理之下全體員工(不含臨時工）。

三、評優(yōu)人數(shù)：評優(yōu)人員占全體員工的10%。

四、組織保障

1、評審小組：為保證各獎項評選的公正、公平、合理，此次評優(yōu)將成立評審小組。2 、評審小組成員

組長：于暢洋

成員：姜立申、高志杰、劉倩

五、評選原則

1、優(yōu)中選優(yōu)：同樣滿足評選條件，在多名優(yōu)秀中擇最優(yōu)錄取。

2、優(yōu)先原則：在同等條件下優(yōu)先考慮：A.考勤成績更優(yōu)的員工。B.職務低的員工。

3、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同；

4、評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集；

六、評選標準

1、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強；

2、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度；

3、具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)；

4、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創(chuàng)新；

5、具有較強的工作能力、盡職盡責、高質量地完成本職工作；

6、尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；

7、對客戶或同事服務熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚；

8、踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業(yè)文化；

9、積極參加部門組織的各項培訓，未出現(xiàn)無故缺勤情況；

10、全年事假累計不得超過3天，病假合計不得超過10天；

11、2017年1月1日以后入職的員工不參與評選；

12、全年《月度員工績效評價》平均分全公司排名前15名；

13、全年遲到、早退次數(shù)不得超過10次；

14、全年曠工次數(shù)為0次；

15、本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報以上處分，本年內(nèi)無重大過錯受到處罰的；

七、評選步驟

1、資格遴選：由人事總務部對公司員工進行資格遴選（按照評選標準中第10、11、12、13、14、15條款篩選），并將獲得資格遴選的員工名單進行公示，公示期為三天，如無異議，即認定結果有效；

2、民主測評：各評選小組負責人組織本組全體人員開展優(yōu)秀員工入圍投票，被投票人員必須是公示過的本組遴選人員名單中的成員，票多者得入圍，比例為本組總人數(shù)的30%，不足1人按1人計算；

3、部門負責人對員工一年來的工作成績打分，滿分為10分。

評價資格：

3、主管評定：公司評審小組進行最終投票選舉2017年度優(yōu)秀員工。

八、表彰、獎勵、處罰

1、通報表揚：授予2017年年度“優(yōu)秀員工”榮譽稱號；

2、頒發(fā)獎金：“優(yōu)秀員工”獎現(xiàn)金2000元；

3、薪酬獎勵：獲得2017年年度“優(yōu)秀員工”的人員，自2017年1月開始績效工資上調(diào)1檔；

4、實行末位淘汰機制，對2017年度評價最低的員工做勸退處理。

九、評選時間及申報材料內(nèi)容：

1、時間要求：

1.1在12月20日前，人事總務部將獲得優(yōu)秀員工資格遴選的人員名單報總經(jīng)理辦公會通過，并進行公示。

1.2在12月25日前，各組、部門進行民主測評，將評選結果報人事總務部。

1.3在12月31日前，對獲得2017年度優(yōu)秀員工人員進行公示，并進行備案。

2、申報材料內(nèi)容

2.1評優(yōu)人需上報推薦表、照片，推薦表中需含事跡材料，字數(shù)多可另附材料。

2.2先進事跡材料不少于400字。

2.3優(yōu)秀個人需自備五寸生活照片一張。

2.4以上材料（包括照片）均需上報紙質和電子檔形式各一份。

五、其他

本方案由人事總務部負責解釋。

附件：

1、《遴選符合條件人員名單公示表》

2、《2017年度公司優(yōu)秀員工推薦表》

附件1

遴選符合條件人員名單公示表

2017年度公司優(yōu)秀員工推薦表

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填表日期：年月日

年度員工評優(yōu)方案 [篇2]

一、評選目的

為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，讓大家始終朝同一方向、目標努力，最終達到員工與公司共同成長的雙贏目的，特進行2017年度優(yōu)秀員工評選。

二、評選原則

2017年度“優(yōu)秀員工”評審工作遵循公平、公正、公開和寧缺勿濫原則，所有候選人必須符合標準才能評出；

三、評選小組機構設置

公司總經(jīng)理為評選小組組長，組員為部長、科長、副科長。

四、評選條件

1．服務期限滿1年（2017年1月1日前入職）；

2．本年度無責任性安全生產(chǎn)事故（以工傷報告為準）；

3．本年度無任何違紀行為（遲到、早退、曠工、及處罰記錄）；

4．年內(nèi)請假天數(shù)累計不超過13天，其中事假天數(shù)累計不超過5天，病假天數(shù)累計不超過8天。

5.工作積極主動，認真負責，盡忠職守，在本崗位取得優(yōu)異成績；

6.以公司為已任，自覺維護公司利益，防止和避免各種事情發(fā)生，挽回較大損失；

7.尊重上級，團結同事，注重形象，有禮貌；

8.敢于堅持原則，不怕打擊報復，維護生產(chǎn)秩序，作出顯著成績的。

9.工作效率高，工作表現(xiàn)突出，有具體數(shù)據(jù)提報；

10.平時工作學習要求高，技術考核合格率為100%；

11.提出改善方案，并得到實施，收效較顯著；

12.本崗位專業(yè)技能熟練程度高，工作知識全面；

13.對降低成本、提高品質、提高生產(chǎn)效率等方面作出具體貢獻。

五、名額分配

1.評選優(yōu)秀員工人數(shù)為公司年末總人數(shù)的10%；

2.各部門獎勵名額由行政人事科按各部門當年年末在職人數(shù)占公司總人數(shù)的比例來確定，計算公式為：

各部門優(yōu)秀員工名額=公司年末總人數(shù)*10%*（部門年末總人數(shù)/公司年末總人數(shù)）-小數(shù)點后尾數(shù)；（部門人數(shù)不足，至少可提報1個名額）；

人力資源部（行政人事科、IT、船務報關科）：1名安全保衛(wèi)科：1名財務部：1名技術部：1名生產(chǎn)部（裝配車間+機加2車間）：13名倉庫科：1名品管部：1名計劃采購科：1名

鐵槍部（機加1車間+工裝設備）：3 名

六、評選流程

1.各部門于2017年1月15日前根據(jù)所確定的名額進行本部門優(yōu)秀員工的評選，填制《優(yōu)秀員工評選申報表》后交人事部門；

2.上報的年度優(yōu)秀員工候選人名單都將通過公司宣傳欄公布一周，所有員工均可參與評選，有任何意見均可通過意見箱進行反饋；

3.最后評優(yōu)小組一致審查通過，并報送總經(jīng)理批準；

七、特別說明

1.各部門主管必須對提報的年度優(yōu)秀員工做出細致評述，其評述材料內(nèi)容包括一年工作當中該員工曾對企業(yè)作過什么突出貢獻和先進事跡，在日常工作當中積累了什么好的有利于部門和企業(yè)發(fā)展的工作方法及寶貴經(jīng)驗，在工作中起到了怎樣的作用，在日常生活當中曾有過怎樣的感人故事與經(jīng)歷；

2.獲批準通過的《優(yōu)秀員工評選申報表》由人事部門存入員工個人檔案，優(yōu)秀員工的照片和先進事跡將定期在公司“優(yōu)秀員工光榮榜”中予公布，以示褒獎，被評為優(yōu)秀員工的，公司給予特別獎勵，并在教育培訓、崗位調(diào)整、職務晉升方面經(jīng)予優(yōu)先考慮；

八、相關表單

附表（優(yōu)秀員工評選申報表）

年度員工評優(yōu)方案 [篇3]

集團各中心、各子公司：

為樹立典型、表彰在2017年度工作中成績突出的優(yōu)秀員工，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感、責任感和使命感，不斷增強公司的凝聚力和向心力，進一步提高員工素質和工作效率，促進公司健康、快速發(fā)展，集團決定開展2017年度優(yōu)秀員工評選工作。

一、評選范圍

集團總部及各子公司主管級（含）以下人員；

二、評選標準

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，順利通過試用期，并簽訂正式勞動合同，且在本崗位上連續(xù)工作滿6個月;

2、品行端正、愛崗敬業(yè)、工作積極主動，具有良好的團隊合作精神;

3、模范遵守公司各項規(guī)章制度，在日常工作和生活中起到模范帶頭作用;

4、業(yè)務素質和技能水平優(yōu)良，積極上進，善于學習，在本職崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作任務;