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考核評(píng)優(yōu)操作方案
根據(jù)縣教育局文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，就學(xué)校2012年教師年度考核工作實(shí)施意見如下：
一、組織機(jī)構(gòu)（領(lǐng)導(dǎo)及評(píng)估組）：
領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)：姚舟 副組長(zhǎng)：包巨華
成 員：肖國(guó)平、張玉波 、潘修全、李為民
優(yōu)崗考評(píng)小組：
組長(zhǎng)：李為民
成員：肖國(guó)平、包巨華、張玉波、羅浩、李陽(yáng)林、葉芬芳、高開明
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)校行政辦公室 。負(fù)責(zé)制定方案，負(fù)責(zé)整個(gè)評(píng)審工作的運(yùn)行，包括宣傳、實(shí)際操作監(jiān)督、填寫材料、公示、上報(bào)等工作。評(píng)估組成員負(fù)責(zé)教師年度考核具體操作。
二、考評(píng)原則：
為進(jìn)一步促進(jìn)教師可持續(xù)發(fā)展,充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,在評(píng)審工作中，嚴(yán)格按照注滋口鎮(zhèn)隆西中學(xué)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考評(píng)細(xì)則操作，堅(jiān)決體現(xiàn)“公平、公開、公正”之原則。按15%的比例評(píng)選優(yōu)崗。（本校7名）
三、評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)：
時(shí)間：2017年1月18日1：30開始；地點(diǎn)：多媒體教室
四、評(píng)審具體要求：
1、所有參評(píng)人員帶齊以下資料：
1)繼續(xù)教育登記證或五證（普通話、計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)高級(jí)證書、業(yè)務(wù)考試、學(xué)法考試、新課程培訓(xùn)）原件；
2）各類榮譽(yù)證書原件，論文發(fā)表的書刊；（非2012年度無(wú)效）
3）教師工作筆記；（非2012年度無(wú)效）
4）教師資格證；畢業(yè)文憑原件
5）備課（非2012年度無(wú)效）
2、具體檢查安排：
1）羅浩、李陽(yáng)林負(fù)責(zé)備課檢查。
2）張玉波負(fù)責(zé)教師考績(jī)、出勤登記。
3）葉芬芳負(fù)責(zé)教師工作筆記本。
4）高開明負(fù)責(zé)各類獲獎(jiǎng)證統(tǒng)計(jì)
5）肖國(guó)平負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)排名。李為民負(fù)責(zé)繼續(xù)教育登記證或五證（普通話、計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)高級(jí)證書、業(yè)務(wù)考試、學(xué)法考試、新課程培訓(xùn)）原件審查；畢業(yè)文憑原件。
6）資料匯總 ：包巨華
五、相關(guān)說(shuō)明：
1、參評(píng)刊物必須有國(guó)際國(guó)內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)“issn”或“cn”。
2、普通話：農(nóng)村地區(qū)語(yǔ)文教師二級(jí)乙等（含二乙）以上，其他教師三級(jí)甲等以上(含三級(jí)甲等)(1955年1月1日前出生的可不作要求)。
3、計(jì)算機(jī)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格，已取得信息技術(shù)培訓(xùn)等級(jí)高
級(jí)證書(1955年1月1日前出生的可不作要求)。
4、師德不良被教育主管部門通報(bào)處分的實(shí)行評(píng)優(yōu)一票否決。
六、工作紀(jì)律和要求：
1、要按有關(guān)要求，積極配合考核，真實(shí)提供各種材料，正確對(duì)待考核結(jié)果，嚴(yán)禁弄虛作假。
2、堅(jiān)持搞“陽(yáng)光行動(dòng)”，不搞暗箱操作。做到公開政策要求、公開參評(píng)對(duì)象、公開評(píng)審細(xì)則、公開考核結(jié)果。
3、所有參加評(píng)估的對(duì)象，必須在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)認(rèn)真參加考核，作好參評(píng)準(zhǔn)備。未參加考核的，作棄權(quán)處理。
七、結(jié)果運(yùn)用：
年度考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配、教師資格認(rèn)定、崗位聘任、 職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。
注滋口鎮(zhèn)隆西小學(xué)
2012年12月12日
考核評(píng)優(yōu)操作方案 [篇2]
一、 評(píng)優(yōu)考核的目的：
弘揚(yáng)我校全體教師愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，積極上進(jìn)，樂于奉獻(xiàn)的精神，激勵(lì)和不斷提高教師的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，深化教改工作，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，樹立新時(shí)期人民教師的良好形象，本著全面、客觀、公正、公開和原則評(píng)價(jià)每一位教師，尊重教師的勞動(dòng)成果，既重視對(duì)教師工作態(tài)度、工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，又重視對(duì)教師工作成效的評(píng)價(jià)，重視評(píng)價(jià)的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，通過(guò)評(píng)價(jià)、考核，為每一位教師的自我發(fā)展和完善指明方向。
二、評(píng)優(yōu)考核的構(gòu)成：
１、 教師述職報(bào)告占5％
２、自我評(píng)價(jià)占1０％
３、 民意測(cè)評(píng)占２０％
４、 考核小組評(píng)價(jià)占3０％
５、 直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占35％
三、評(píng)優(yōu)考核的條件
（一）德：熱愛教育事業(yè)，關(guān)心集體，愛護(hù)學(xué)生，服從學(xué)校組織安排；
（二）能：關(guān)心學(xué)校，積極參與學(xué)校事務(wù)管理，教學(xué)成績(jī)出色。
（三）勤：
1、按時(shí)完成教育教學(xué)工作任務(wù)、教學(xué)常規(guī)。
2、出勤率高（包括政治學(xué)習(xí)、考勤、集會(huì)等）
（四）績(jī)：
1、積極參與教育教學(xué)科研，一學(xué)期中至少開出校級(jí)或以上公開課一節(jié)（專題講座在此列）或參與教科研類評(píng)比且獲獎(jiǎng)（縣或以上指導(dǎo)師獎(jiǎng)在此列，校組織的各類教師教研類評(píng)比在此列）。
2、積極參與教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)分。
3、積極參與聽課活動(dòng)，校本教研達(dá)到規(guī)定要求的次數(shù)（以記錄為準(zhǔn)）。
四、評(píng)優(yōu)考核的組織：（考核小組）
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組長(zhǎng)：校長(zhǎng)
組員：教導(dǎo)主任及學(xué)科教研組長(zhǎng)、教師代表
（在綜合評(píng)價(jià)中，考核小組成員采取避嫌原則。）
五、評(píng)優(yōu)考核的原則
1、按考核程序操作，采用公示制度，實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)每一位教師。
2、提倡公開、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，努力爭(zhēng)取，不搞輪流坐莊，平均分。
3、在同等情況下，上一年已評(píng)為先進(jìn)的，退讓今年評(píng)選到的。
4、對(duì)于不參加評(píng)優(yōu)考核的教師，正式教師按不稱職上報(bào)，代課教師不再聘用。
5、按評(píng)價(jià)分值由高到低為縣優(yōu)秀、校優(yōu)秀。
六、評(píng)優(yōu)考核的程序
由全體教師進(jìn)行投票
選舉，對(duì)符合條件的教師由校委會(huì)、教研組經(jīng)綜合考評(píng)，確定先進(jìn)候選人，再報(bào)校委會(huì)審核最后確定先進(jìn)人選，在操作過(guò)程中若出現(xiàn)未盡事宜由校委會(huì)商議決定。
考核評(píng)優(yōu)操作方案 [篇3]
為在評(píng)優(yōu)、評(píng)先中體現(xiàn)公平、公正、公開，減少人為因素的不當(dāng)影響，切實(shí)調(diào)動(dòng)全體教師的工作熱情，營(yíng)造 “比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作氛圍，促進(jìn)我鄉(xiāng)教育教學(xué)工作不斷發(fā)展，提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。
一、原則：
1、按考核程序操作，采用公示制度，實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)每一位教師。
2、提倡公開、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，努力爭(zhēng)取，不搞輪流坐莊，平均分。
3、按評(píng)價(jià)分值由高到低成為學(xué)期或?qū)W年各級(jí)評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)特的依據(jù)。
4、評(píng)優(yōu)、評(píng)先堅(jiān)持公正、公平、公開原則、規(guī)范操作、程序合理，經(jīng)民主評(píng)議公示無(wú)異議后方可推薦上報(bào)。
二、考評(píng)小組成員：
組長(zhǎng)：楊岳飛（校長(zhǎng)）
組員：易林國(guó)、凌藝權(quán)、李 毅、方義欽、馮桂林、干志金、舒利君
三、評(píng)優(yōu)評(píng)先條件：
1、參加上級(jí)部門組織競(jìng)賽或抽測(cè)中獲表彰者，可推薦為鄉(xiāng)級(jí)優(yōu)秀；
2、有重大突出貢獻(xiàn)者優(yōu)先評(píng)優(yōu)；
3、上級(jí)部門下達(dá)的優(yōu)秀指標(biāo)，必需推選在相關(guān)工作中有突出貢獻(xiàn)者，縣級(jí)以上優(yōu)秀個(gè)人原則上不連年推薦，鄉(xiāng)級(jí)優(yōu)秀可連任。
4、不服從學(xué)校（或校委會(huì)）決定給學(xué)校整體工作造成困難和工作有重大失誤的教師，自事件發(fā)生之日起兩年內(nèi)不具有年度優(yōu)秀評(píng)選資格。
四、評(píng)比細(xì)則：
總分100分，其中教學(xué)成績(jī)占40%，教師能力績(jī)效占20%，學(xué)期考勤占10%，師德師風(fēng)占10%，評(píng)委考核評(píng)分占10%。
（一）、 教學(xué)成績(jī)（40分）。（以前兩學(xué)期成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）
1、各科平均分的得分（20分）計(jì)算方法。
1
說(shuō)明：（1）、九年級(jí)第一學(xué)期安上列計(jì)算，第二學(xué)期中考按考取市中目標(biāo)數(shù)計(jì)算：完成目標(biāo)按第六位計(jì)，每超目標(biāo)一人則進(jìn)一位，以此類推。
2、及格率的得分（10分）計(jì)算方法：
各年級(jí)各學(xué)科及格率達(dá)到60%得滿分，每少一個(gè)百分點(diǎn)減2分。 3、優(yōu)秀率的得分（10分）計(jì)算方法：（除私立學(xué)校）
各年級(jí)各學(xué)科優(yōu)秀率達(dá)到20%得滿分，每少一個(gè)百分點(diǎn)減2分。
4、非會(huì)考學(xué)科教師業(yè)績(jī)，由教師代表和行政人員對(duì)其工作進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，滿意率達(dá)100%得40分，每少一個(gè)百分點(diǎn)減2分，滿意率90%以下不得分。
（二）、教師能力績(jī)效（20分）
1、凡常規(guī)檢查缺查一次扣5分。“六個(gè)一”常規(guī)缺1項(xiàng)扣2分。 2、凡上課抽查未帶教案或用老教案一次扣2分。備課缺一次扣2分。 3、凡教研組活動(dòng)不參加一次扣2分（包括聽課、競(jìng)賽或教研組開展的大型活動(dòng)）
4、按要求如質(zhì)如量進(jìn)行作業(yè)批改，每少一次扣2分；批改錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)一例扣2分，扣完為止。
（三）、學(xué)期考勤滿分（20分），缺勤扣分方法如下：
1、 缺全體師生集會(huì)每次2分，缺教師例會(huì)每次5分，開會(huì)遲到或早退每次2分。
2、 請(qǐng)假（法定假除外）每天3分，缺簽一次3分，全學(xué)期請(qǐng)假超過(guò)7天，此項(xiàng)為0分。
3、班主任會(huì)缺席每次2分。 4、 其它活動(dòng)缺勤臨時(shí)再議。 （四）、師德師風(fēng)（10分）
1、歧視和排斥后進(jìn)生，造成惡劣后果的，違犯一例扣2分；
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2、體罰和變相體罰學(xué)生，造成惡劣后果的，違犯一例扣2分；
3、搬弄是非，無(wú)中生有，不服從學(xué)校工作安排者此項(xiàng)不得分；
４、不私自占用學(xué)校公共財(cái)物，凡未歸還者此項(xiàng)不得分。
（五）、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員評(píng)分（10分）
考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)每位教師一年來(lái)在德、能、勤、績(jī)等方面的情況進(jìn)行評(píng)分。
（六）、突出工作加分：
①、凡本年度輔導(dǎo)學(xué)生（學(xué)校認(rèn)定的競(jìng)賽）參加縣、市、省、國(guó)家比賽教師獲得證書，取得名次加分：縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加3、2、1分，市級(jí)加6、5、4分，省級(jí)分別加9、8、7分，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)成為當(dāng)然的鄉(xiāng)級(jí)優(yōu)秀教師。
②、凡參加縣、市、省、國(guó)家級(jí)教學(xué)比武取得名次加分。
縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加4、3、2分，市級(jí)加7、6、5分，省級(jí)分別加10、9、8分，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)成為當(dāng)然的鄉(xiāng)級(jí)優(yōu)秀教師。
③、凡當(dāng)年教師論文（增刊、副刊等除外）獲縣、市、省、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)，不分獲獎(jiǎng)等次，分別加1、2、3、4分。（同一篇論文取最高獎(jiǎng)，可累計(jì)）。
④、本學(xué)年擔(dān)任班主任工作滿一年加3分（每學(xué)年允許每班流失一名學(xué)生，每多流失一生扣1分，時(shí)間段為：上一學(xué)期結(jié)束到下學(xué)期結(jié)束時(shí)），中層領(lǐng)導(dǎo)每年加3分，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每年加5分，年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)每年加2分，（此項(xiàng)不累計(jì)記分，就高不就低）。⑤、凡教師課題立項(xiàng)在縣、市、省、國(guó)家分別加2、4、6、8分，參與者得一半；結(jié)項(xiàng)者加倍計(jì)分（三年內(nèi)有效）。⑥超1節(jié)工作量加2分。
五、先進(jìn)類別：教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者。
1、教學(xué)能手按教學(xué)成績(jī)和教學(xué)教研兩項(xiàng)積分和（第（一）款、第（六）款）的排名推薦；
2、優(yōu)秀班主任按指標(biāo)數(shù)，依班主任考核得分從高到低推薦；
3、優(yōu)秀教師、教師職稱評(píng)優(yōu)按本方案考核得分從高到低推薦；
4、先進(jìn)教育工作者主要從行政人員中選出，按考核得分從高到低推薦；
六、評(píng)優(yōu)方法和程序：
1、按年度考核的量化積分（兩學(xué)期積分相加）取前面名次；
2、成立由11人組成的職稱評(píng)優(yōu)、教師評(píng)先評(píng)審小組（有關(guān)系的成員實(shí)行回避制）。
3、評(píng)審小組依據(jù)年度優(yōu)秀指標(biāo)，按考核分從高到低進(jìn)行推薦上報(bào)，并立即公布。
4、每位教師每年只享有評(píng)一種類別先進(jìn)的機(jī)會(huì)。行政人員優(yōu)秀指標(biāo)單列。
5、學(xué)年度鄉(xiāng)、縣級(jí)教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者參考兩學(xué)期評(píng)選結(jié)果，
七、有以下情況者不能評(píng)優(yōu)：
1、當(dāng)年請(qǐng)事假兩周以上，病假兩月以上者；
2、學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，受過(guò)處分者；
3、在上級(jí)督查中受通報(bào)批評(píng)者；
4、不接受學(xué)校安排的教學(xué)教研任務(wù)者；
5、出現(xiàn)教學(xué)工作、安全工作責(zé)任事故者；
6、教師學(xué)分制未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)者；
7、學(xué)校督查中發(fā)現(xiàn)：
①曠課一節(jié)以上；
②曠工一天以上；
③無(wú)故不在崗兩次以上；
④常規(guī)工作嚴(yán)重違反制度；
⑤嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德者；
8、凡工作不履行職責(zé)者。
八、獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)于被評(píng)為學(xué)校教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者，學(xué)校給以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并發(fā)給榮譽(yù)證書。
九、此方案中的未盡事宜，由學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。
天井鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)
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