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學(xué)校晉級(jí)考核評(píng)優(yōu)方案
為了客觀、公正、合理地評(píng)價(jià)教師的德、才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，用制度來(lái)激勵(lì)、督促全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì)，認(rèn)真履行好自身工作職責(zé)。避免人為因素，增強(qiáng)評(píng)優(yōu)的透明度，有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的主動(dòng)性和積極性。根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定年度考核評(píng)優(yōu)工作實(shí)施意見(jiàn)。
一、評(píng)優(yōu)評(píng)先注重以師德為先的原則。
教師師德是衡量評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)校突發(fā)事件和教育教學(xué)工作中對(duì)學(xué)校工作有貢獻(xiàn)、教師公認(rèn)、師德好、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究、教師公認(rèn)的可直接評(píng)優(yōu)評(píng)先。
二、年度考核量化考核方案。
l、注重年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合的原則，學(xué)校的考核是教師平時(shí)德、能、勤、績(jī)的綜合體現(xiàn)，也是衡量教師工作態(tài)度和實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，其計(jì)算方法如下：
（1）班主任
（2）科任教師及教輔人員
2、年度考核要以注重實(shí)績(jī)的原則。
以當(dāng)年1月、7月兩次教學(xué)成績(jī)?yōu)閷?shí)績(jī)，以50分為基分，超年級(jí)平均分1分加分，以此類(lèi)推。低年級(jí)平均分減分，以此類(lèi)推。在原基礎(chǔ)上提高分加分，以此類(lèi)推。在原基礎(chǔ)上降低分減分，以此類(lèi)推。
3、加分因素。
（1）獲獎(jiǎng)加分：當(dāng)年年度獲“優(yōu)秀教師”“先進(jìn)教育工作者”“優(yōu)
秀班主任”“兩基”“先進(jìn)個(gè)人”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的教職員工可按省級(jí)5分、市級(jí)3分、縣級(jí)2分加分。
(2）發(fā)表淪文、經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)滴文章加分。
為鼓勵(lì)教師學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)，在教育主管部門(mén)主辦的刊物上發(fā)表文章的按省級(jí)1分、市級(jí)0. 5分、縣級(jí)0.2分加分。
(3）教學(xué)活動(dòng)加分。
縣及以上優(yōu)質(zhì)課、信息技術(shù)比賽、教學(xué)競(jìng)賽等活動(dòng)獲獎(jiǎng)、獲輔導(dǎo)獎(jiǎng)的教師按一等3分、二等2分、三等1分加分。同一次教育教學(xué)活動(dòng)，按最高獲獎(jiǎng)等次計(jì)。
4、減分或排除評(píng)優(yōu)因素。
(l）早退、遲到全年累計(jì)超過(guò)8次不得評(píng)優(yōu)秀等次。事假全年累計(jì)10節(jié)，病假全年累計(jì)20節(jié)，不得進(jìn)入優(yōu)秀等次。
(2）曠課、曠會(huì)、曠工一次不得評(píng)優(yōu)秀等次。
(3）學(xué)校出現(xiàn)重大責(zé)任事故，校長(zhǎng)和分管副校長(zhǎng)不能進(jìn)入評(píng)優(yōu)等次。
(4）全校教職工因工作失誤受到縣局黨委通報(bào)批評(píng)的責(zé)任人不能進(jìn)入評(píng)優(yōu)等次。
（5）所帶班級(jí)學(xué)生在校期間有違法犯罪現(xiàn)象，受到校級(jí)以上處分的。
（6）有體罰和變相體罰學(xué)生行為的。
（7）因責(zé)任事故導(dǎo)致學(xué)生傷害的，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的。
（8）從事有償家教的。
三、說(shuō)明：
1、有主線(xiàn)學(xué)科的教師按平時(shí)考核積分和教學(xué)考核積分、加分因索、減分因索之和計(jì)入考核總成績(jī)。
2、學(xué)校行政和非主線(xiàn)學(xué)科教師按平時(shí)考核積分、加分因素、減分因索之和的80％計(jì)入考核總成績(jī)，并進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，占20％。
3、每位教職員工的年度考核總成績(jī)，從高到低依次排列，再按分配的優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)，確定進(jìn)入優(yōu)秀人員名單、通過(guò)教職工測(cè)評(píng)，校行政審查最終確定年終考核進(jìn)入優(yōu)秀等次人員名單。
本方案至制定之日起執(zhí)行。如有更改，另行通告。
學(xué)校晉級(jí)考核評(píng)優(yōu)方案 [篇2]
根據(jù)上級(jí)的文件精神為了弘揚(yáng)教師的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神以表彰先進(jìn)鞭策后進(jìn)學(xué)校本著客觀公正、公開(kāi)、公平的原則全面考評(píng)每一位教師的德、能、勤、績(jī)力爭(zhēng)讓每位教師滿(mǎn)意學(xué)校特制定如下教師評(píng)優(yōu)晉級(jí)考評(píng)方案。
一、成立學(xué)校考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)劉躍華成員王西剛 王樹(shù)功 姚留堂 郭海艷
二、參評(píng)入圍條件 1、期末四率每期排名至少在全鎮(zhèn)第一、二、三名的教師2、出勤率高，師德合格的教師。
三、評(píng)優(yōu)考核的構(gòu)成 一硬條件綜合分 1、任職年限分任現(xiàn)職以來(lái)至競(jìng)聘時(shí)間止每年2分。 2、工齡分10年以上教齡人員,超一年加1分。 3、年度考核分任現(xiàn)職以來(lái)2017年4月30日后優(yōu)秀每次5分稱(chēng)職每次4分。 4、學(xué)歷本科計(jì)5分專(zhuān)科計(jì)4分。 二業(yè)務(wù)能力綜合分 1、論文類(lèi)評(píng)分 A、任現(xiàn)職以來(lái)至競(jìng)選時(shí)間止論文發(fā)表獲獎(jiǎng)按照國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)、鎮(zhèn)校級(jí)計(jì)分為4分、3分、1分、1分、1分。 B、所有得分都需要提供真實(shí)有效的證件證明才能記分同一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的以最高級(jí)別計(jì)算每期論文獲獎(jiǎng)最多篇計(jì)算一篇。 2、講課、說(shuō)課、經(jīng)驗(yàn)交流等教研教學(xué)類(lèi)評(píng)分B、所有得分都需要提供真實(shí)有效的證件證明才能記分同一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的同一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的以最高級(jí)別計(jì)算每期教研教學(xué)類(lèi)評(píng)分最多計(jì)算
一次。 3、指導(dǎo)教師、指導(dǎo)學(xué)生、班級(jí)榮譽(yù)等其他獲獎(jiǎng)情況評(píng)分同
一項(xiàng)目獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的以最高級(jí)別計(jì)算每期此項(xiàng)評(píng)分最多計(jì)算一次。 4、科研課題類(lèi)評(píng)分5、獲黨政、教育主管部門(mén)對(duì)個(gè)人的表彰評(píng)分
三師德30分至競(jìng)選時(shí)間止凡有舉報(bào)經(jīng)學(xué)校查證屬實(shí)的每次扣5分凡有舉報(bào)經(jīng)上級(jí)查證屬實(shí)的視其情節(jié)每次扣10-30分。
四考勤20分至競(jìng)選時(shí)間止每學(xué)年出滿(mǎn)勤計(jì)20分事假三天以上計(jì)15分一月以上計(jì)5分曠工計(jì)0分周前會(huì)缺一次扣2分。
五民主測(cè)評(píng)20分得票數(shù)/教師總數(shù)×20=得分此項(xiàng)評(píng)比是在教師得分相同的情況下進(jìn)行。
六領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議10分得票數(shù)/教師總數(shù)×10=得分
此項(xiàng)評(píng)比是在教師得分相同和民主測(cè)評(píng)得分相同的情況下進(jìn)行。
二0一二年九月七日
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