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教師評優(yōu)選先方案
為進一步加強師資隊伍建設，提高教師業(yè)務能力，提高課堂教育教學水平，進一步深化課程改革，提高學校辦學質量，學校根據(jù)上級有關文件精神，結合我校實際情況，制定出我校評優(yōu)選先方案。
評選條件：
教師各級各類評優(yōu)選先條件，均以上級主管部門制定的評優(yōu)選先條件和標準為準。
評選程序：
1、由符合上級主管部門評優(yōu)選先條件的教師向學校提出書面申請，學校評優(yōu)選先領導小組公布相關候選人名單。
2、候選教師向學校評優(yōu)選先領導小組提供相關參評資料。
3、評優(yōu)選先領導小組對教師參評材料進行考核。
4、評優(yōu)選先領導小組組織教代會進行民主評議。
5、學校行政會對候選教師進行評議。
6、學校評優(yōu)選先領導小組公布評選結果。
評選辦法：
教師各項業(yè)績考核得分占60%，民主評議得分占20%，行政會評議占20%，以三項合計總分為評比依據(jù)。
評選選先領導機構：
1、領導小組
組 長：楊科杰
副組長：張 杰
成 員：莫論懷 鄭 敏 王曉順 楊世霞
2、分工安排：
資料審核工作：莫論懷 楊世霞
民主評議組織工作：鄭 敏 王曉順
考核項目、評分辦法：
1、考核項目
2、評分辦法
A．專業(yè)、學術論文獲獎或發(fā)表（民間、群團組織不計）。
B．專業(yè)賽課獲獎
上研討課課：省級4分；市級3分；縣級2分；片區(qū)1分；校級0.5分（不含組內上研究課）。 C．課件制作獲獎或其它獲獎。
D．指導學生（發(fā)表）獲獎 (各項分數(shù)合計不超過80分)。
（1）語文教師指導比賽獲市級一、二、三等獎，分別計3分、2分、1分；
（2）數(shù)學教師指導語數(shù)競賽獲國家級一、二、三等獎，分別計5分、4分、3分；省級一、二、三等獎，分別計4分、3分、2分；市級一、二、三等獎，分別計3分、2分、1分；縣級一、二、三等獎，分別計3分、2分、1分；
（3）學生個人獲校級一等獎計1分；
（4）藝體、科學、英語等學科指導學生獲獎：個人獲國家、省、市、縣級獎，分別計4分、3分、2分、1分； （5）團體獲獎計分辦法：
E ．承擔課題研究
（1）承擔課題研究主研人員4分，參研人員2分。 （2）課題成果獲獎
F．教學成績及格率達100%計2分，優(yōu)生率達標計2分，優(yōu)生率增加一個百分點加0.5分，接-班提高幅度大計2分。非統(tǒng)考科目教師此項計2分。
G．德育工作成效：
備注：未盡事宜，均以學�？荚u領導小組決議為準。
仁懷市茅壩二小 2011年3月1日
教師評優(yōu)選先方案 [篇2]
為了調動廣大教師的工作熱情，激勵教師獻身教育事業(yè)，加強教師隊伍建設和職業(yè)道德建設，充分發(fā)揮教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性，促進石洞教育教學持續(xù)健康發(fā)展，本著客觀、公平、公正的原則，根據(jù)市、縣文件精神，特制定石洞學區(qū)教職工評優(yōu)選先制度。
一、評選對象和范圍
評選對象是：石洞學區(qū)各校從事教育教學、教育管理、后勤服務等方面取得顯著成績的教育系統(tǒng)職工，在學校立足本職工作，在崗位上表現(xiàn)突出，成績優(yōu)秀的人員。評選范圍包括國家、省、市、縣 “優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”、 “優(yōu)秀教育工作者”、“師德標兵”、“骨干教師”、“先進個人”等。評選縣級及縣級以上的榮譽稱號的，根據(jù)名額條件，各學校推薦人選教育局考查評定后上報；鄉(xiāng)（校）級由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或學校評定，報教育局備案。
二、評選條件
（一）政治思想好
1、熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導，政治立場堅定，上進心強。忠誠黨的教育事業(yè)，工作熱情、積極、主動，責任心強，有良好的師德，在教書育人和崗位成才中成績突出。
2、積極參加政治學習，不斷提高思想素質，思想認識，行動上能與黨中央保持一致。
3、貫徹黨的教育方針，忠誠黨和人民的教育事業(yè)。安心本職工作，熱心服務，團結協(xié)作，盡職盡責，無私奉獻。
4、關心學校，關心、熱愛全體學生；教書育人，以身作則，作風正派，為人師表，自覺遵守教師職業(yè)道德。
5、遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守學校各項規(guī)章制度。
（二）業(yè)務能力強
1、積極推行素質教育，積極投身教育改革。
2、積極參加業(yè)務進修和繼續(xù)教育。
3、教育教學效果突出。
（三）工作態(tài)度積極
1、服從學校安排，保質、保量、按時完成學校規(guī)定的教育、教學工作量，并樂于承擔學校分配的其他工作任務。
2、在教育教學的各個環(huán)節(jié)中，認真履行職責,責任感強。
3、認真鉆研業(yè)務，嚴謹務實，虛心聽取意見，改進工作，勇于開拓創(chuàng)新，不斷提高業(yè)務水平。
4、遵守勞動紀律，自覺遵守學�？记谥贫取�
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（四）開展的本職工作情況要群眾公認或在某個單項工作方面成績特別突出
（五）其它
1、近三年來無違反學校規(guī)章制度，認真履行工作職責，成效顯著。
2、在本學年內業(yè)績考核必須進入同級前三名。
3、在本學年內師德、師風考查必須為優(yōu)秀。
4、上一級榮譽稱號在下一級榮譽稱號中產生（市級以上的必須具有5年以上教育教學經(jīng)歷或管理工作，且曾獲過縣、校級以上榮譽稱號）。
5、原則上連續(xù)兩年不享受同級、同類的榮譽稱號。
6、有下列情形之一者，不能參加評選：
①近5年內各種請假連續(xù)超過1月的；
②教育教學中出現(xiàn)重大教育事故的，本年度受到行政處分或通報批評的；
③在教學管理中造成不良影響，引起上訪事件的（體罰、變相體罰學生者；因主觀原因、工
作方法不當造成班級學生重大違紀者等）；
④私自收費、給學生亂配發(fā)各種學習資料的。
⑤凡45歲以下教師不參加人事部門組織的繼續(xù)教育培訓和其他培訓，一次不參加或完不成培訓任務的。
三、推選原則、辦法及程序
（一）推選原則：民主集中制原則
（二）推選辦法：
1、年度考核分（60%）；
2、民主投票（10%）；
3、綜合評估（30%）；
4、根據(jù)得分多少由學校校委會研究決定最后結果。
5、推薦上報。
（三）推選程序：縣級縣級以上的榮譽采取逐級層層推選，最后由縣教育局最終決定最后的名單�？h級以下的由學區(qū)（校）根據(jù)實際自行決定，但必須堅持“公開推薦—民主評議—學校綜合認定—公示評議結果—校委會復議—推薦上報”的評選程序進行各級各類榮譽稱號的推薦工作。
四、評選要求
1、要堅持“客觀公正、據(jù)實推薦表彰”的原則，民主評選、逐級申報，嚴格評審。
2、要堅持“民主與集中”相符合的原則，綜合評議，擇優(yōu)推薦。
3、所有評選高一級的榮譽不占低一級的榮譽名額，低一級的榮譽名額原則上不占高一級的、不重復，同一級的榮譽原則上兩年內不重復。
教師評優(yōu)選先方案 [篇3]
一、 領導小組
組長：校長
副組長： 副校長
組員：教務主任、總務主任
二、 參與評審的資格：
須符合上級的有關規(guī)定。
三、評審方法：
評選學區(qū)級先進（優(yōu)秀），看當學年度得分多少從高到低評選；
評選縣級先進（優(yōu)秀），看近兩學年度得分多少從高到低評選；評選市級先進（優(yōu)秀），看近三學年度得分多少從高到低評選；評選省級先進（優(yōu)秀），看近十學年度得分多少從高到低評選；評選國家級先進（優(yōu)秀），看工作以來得分多少從高到低評選。
在規(guī)定的年限內，已獲得同級或高一級別的，不再參加評定。獲
得區(qū)獎勵一級工資的，當年不得參加評選市級及其以下先進（優(yōu)秀）。其他的按照下條評分標準和記分辦法實行“公開、公平、公正”的打分制來決定。
四、評分標準和記分辦法：
1、工作能力及業(yè)績貢獻。
（1）獲得榮譽
自參加工作以來，成績優(yōu)異，獲得國家指導教師獎證和省政府、
省教育廳、省指導教師獎證和市政府、市教育局、市指導教師獎證和
區(qū)政府、區(qū)文教局的榮譽證書，每本按級別分別計加：3分、2.5分、 2分、1.5分、1分、0.5分，音體美指導教師獎減半、實行累加計算。論文獲獎、各黨派群團組織的獎勵以及其它各局的獎勵，不予加分。
（2）教學效果：
①2017年9月起，每學年所教學科期末成績加減基數(shù)后，達到區(qū)平均分。每次加1分，實行累加。
②2017年9月起，每學年教學質量獎在全校的第一名每次1 .5分，第二名每次計1分,第三名每次計0.5分, 實行累加。
③2017年9月起，每學期教師量化考核評分,每年按得分的百分之一實行累加。
2、學歷水平。
凡取得教育系統(tǒng)認可的�？�1分，本科2分。
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