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畢業(yè)生就業(yè)安置管理辦法
為保證我校就業(yè)安置工作順利進(jìn)行，維護(hù)學(xué)校及學(xué)生的正當(dāng)利益，特制訂本辦法。
1、畢業(yè)生就業(yè)安置原則
我校就業(yè)安置實(shí)行學(xué)校推薦，供需見(jiàn)面、雙向選擇，自主擇業(yè)的方式。學(xué)校負(fù)責(zé)為學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)生應(yīng)珍惜每一次的就業(yè)機(jī)會(huì)，不得連續(xù)三次無(wú)理由拒絕就業(yè)安置。學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生自謀職業(yè)。
2、就業(yè)安置條件
（1）嚴(yán)格按學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)及要求接受校教育，在校期間遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良。
（2）努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，成績(jī)合格，按時(shí)取得畢業(yè)證書和技能等級(jí)證書。
（3）按時(shí)繳納相關(guān)的學(xué)費(fèi)、就業(yè)費(fèi)用，參加學(xué)校組織的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)
（4）身體健康。
有下列情形之一者，學(xué)校不予推薦就業(yè)，所造成的一切后果由學(xué)生自負(fù)。
（1）學(xué)生在校期間，凡因受過(guò)紀(jì)律處分（記過(guò)以上處分）未撤消的；嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)而被學(xué)校勒令退學(xué)或開除學(xué)籍的或受法律制裁的；
（2）學(xué)生在校曠課累計(jì)超過(guò)學(xué)校規(guī)定的或?qū)W生千分考核600分以下者；
（3）學(xué)生因其它原因造成未能領(lǐng)取畢業(yè)證書的；或具有其它異常行為或患有嚴(yán)重疾病而致使學(xué)校無(wú)法安置就業(yè)的。
（4）學(xué)生未繳清學(xué)校規(guī)定費(fèi)用的，
3、重新安置就業(yè)安置條件
（1）用人單位安排的工種學(xué)生在客觀上不適應(yīng)，以及用人單位對(duì)學(xué)生不按有關(guān)法規(guī)規(guī)定及程序隨意辭退、除名的；
（2）學(xué)生工資待遇達(dá)不到招工簡(jiǎn)章所列標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，或其他合法權(quán)益得不到保障的學(xué)校負(fù)責(zé)免費(fèi)重新安置生就業(yè)。
有下列情況之一者，不重新安置就業(yè)
（1）首次安置已與用人單位或中介公司達(dá)成協(xié)議，而無(wú)故毀約者；
（2）學(xué)生在就業(yè)期間，因不服從用人單位的依法管理，不能吃苦耐勞，認(rèn)真工作，不與學(xué)校取得聯(lián)系私自離開用人單位跳槽者。
（3）嚴(yán)重違犯就業(yè)單位規(guī)章制度，無(wú)故曠工、怠工被單位辭退者。
（4）因違法亂紀(jì)、打架斗毆、盜竊、搶劫、吸毒等惡習(xí)被用人單位除名者
4、畢業(yè)生就業(yè)安置程序
（1）凡需要學(xué)校安置的畢業(yè)生，首先必須繳清學(xué)校的各項(xiàng)費(fèi)用。
（2）發(fā)布安置信息，組織報(bào)名面試
（3）雙向選擇，與企業(yè)人事簽訂進(jìn)廠協(xié)議。
（4）面試結(jié)果通知班主任，由班主任通知錄用學(xué)生辦理離校手續(xù)。
（5）護(hù)送學(xué)生進(jìn)企業(yè)。
畢業(yè)生就業(yè)安置管理辦法 [篇2]
第一條 為了實(shí)施“科技興市”戰(zhàn)略，“抓住新機(jī)遇，掀起惠州新發(fā)展潮”，吸納各方面的人才來(lái)惠州工作，依靠科技進(jìn)步促進(jìn)惠州經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，特制定本規(guī)定。
第二條 凡具有本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的男45歲、女40歲以內(nèi)，具有碩士學(xué)位或高級(jí)職稱的男55歲、女50歲以內(nèi)的人才，均可調(diào)入 市工作；凡 市專業(yè)緊缺或用人單位急需的其他人才也可調(diào)入。
第三條 凡具有本科以上學(xué)歷、列入國(guó)家計(jì)劃派遣、愿意來(lái)惠工作的應(yīng)屆畢業(yè)生均可接收，暫未落實(shí)單位的，可由市人才交流服務(wù)中心代為接收，并辦理戶口和人事關(guān)系落戶手續(xù)；凡 市專業(yè)緊缺或用人單位急需的應(yīng)屆大專以下畢業(yè)生也可接收；允許畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期在本市范圍內(nèi)合理流動(dòng)；畢業(yè)生如暫未落實(shí)單位，在兩年內(nèi)找到單位時(shí)，可與應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待。
第四條 人事關(guān)系已調(diào)入惠州并在 市單位工作的院士、著名專家和博士，每月由市政府分別發(fā)給津貼10000元、5000元和1000元；被評(píng)為市級(jí)管理的拔尖人才，每月由市政府發(fā)給津貼200元。院士和著名專家由市政府按廳級(jí)干部待遇安排住房。博士由用人單位按處級(jí)干部待遇安排住房，并由市政府分別發(fā)給安家費(fèi)50000元、20000元和10000元。
第五條 引進(jìn)具有碩士學(xué)位或高級(jí)職稱的人才，沒(méi)有隨遷人員的，由用人單位發(fā)給3000元以上安置費(fèi)；有隨遷人員的，由用人單位發(fā)給5000元以上的安家費(fèi)。用人單位要采取多種形式幫助解決各類人才住房問(wèn)題，保證具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的人才家庭能住上80平方米以上的居室。
第六條 具有碩士以上學(xué)位或高級(jí)職稱的人才及其配偶、子女可在本市范圍內(nèi)選擇落戶地點(diǎn)；其配偶、子女符合就業(yè)條件而未就業(yè)的，原則上由用人單位安排就業(yè)或負(fù)責(zé)聯(lián)系安排就業(yè)。如用人單位確實(shí)無(wú)法安排，可報(bào)人事、勞動(dòng)部門推薦安排就業(yè)；其子女需轉(zhuǎn)入本市中、小學(xué)讀書的，由教育部門優(yōu)先安排到較好的學(xué)校就讀；農(nóng)村戶口的配偶及子女，按特殊情況優(yōu)先辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。
第七條 實(shí)行柔性引才。人才既可行政關(guān)系與戶籍一并遷入 市，也可僅遷行政關(guān)系，不遷戶籍，或僅遷戶籍，不遷行政關(guān)系。對(duì)戶籍不在惠州而在本市工作的具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)職稱以上的人才，由市政府人事部門發(fā)給《人才工作證》，此證具有與戶籍同等效用，其本人、配偶及子女享受本市市民待遇。
第八條 調(diào)入人員的檔案中只要能證明其干部身份或人才身份的主要材料齊全，其余材料能補(bǔ)齊則補(bǔ)齊，不能補(bǔ)齊的由人事部門在檔案中注明并經(jīng)認(rèn)證后，可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第九條 凡在 市登記、注冊(cè)無(wú)主管部門的企事業(yè)單位，在與市人才交流服務(wù)中心簽訂“人事代理合同”后，均可辦理人才交流手續(xù)。
第十條 建立人才使用責(zé)任制。對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，要增加人才使用方面的內(nèi)容，對(duì)壓制人才、浪費(fèi)人才的班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要提出批評(píng)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)和有直接責(zé)任的分管領(lǐng)導(dǎo)不能評(píng)為稱職等次；對(duì)關(guān)心和愛(ài)護(hù)人才，充分發(fā)揮人才作用的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部，要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第十一條 引進(jìn)的人才需出國(guó)（境）參加學(xué)術(shù)交流，進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)的，審批部門給予簡(jiǎn)化手續(xù)，特事特辦。
第十二條 用人單位要關(guān)心人才的身體健康，尤其對(duì)為中年以上的中、高級(jí)人才，要定期組織他們進(jìn)行身體檢查，提供醫(yī)療保健服務(wù)。用人單位必須為人才購(gòu)買國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，提倡用人單位為人才購(gòu)買大額保險(xiǎn)。院士、著名專家、博士、享受政府特殊津貼人才和市拔尖人才由衛(wèi)生部門發(fā)給特診證，憑證到本市各人民醫(yī)院可優(yōu)先就診。
第十三條 行政機(jī)關(guān)引進(jìn)具有碩士以上學(xué)位或高級(jí)職稱的人才，可按錄用特殊崗位公務(wù)員有關(guān)規(guī)定辦理；事業(yè)單位引進(jìn)具有碩士以上學(xué)位或高級(jí)職稱的人才，不受單位編制、增人指標(biāo)、工資總額等限制。屬財(cái)政撥款單位的，其經(jīng)費(fèi)由財(cái)政核撥。
第十四條 企事業(yè)單位引進(jìn)有杰出成就的年輕科技人才，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十五條 攜帶科技成果來(lái)惠州工作并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位從實(shí)施該科技成果頭兩年新增稅后利潤(rùn)中提取20%給予獎(jiǎng)勵(lì)。與受益單位有協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行。
鼓勵(lì)人才以技術(shù)入股形式與企業(yè)合作，技術(shù)股份所占比例，由其與企業(yè)商定。
第十六條 本市現(xiàn)有的和今后培養(yǎng)的各類人才與市外引進(jìn)的人才享受同等待遇(安家費(fèi)除外)。
第十七條 市政府設(shè)立人才隊(duì)伍建設(shè)基金，專門用于人才引進(jìn)、培訓(xùn)，以及解決人才在工作和生活中遇到的特殊問(wèn)題。
人才隊(duì)伍建設(shè)基金管理辦法另行規(guī)定。
第十八條 鼓勵(lì)各縣（市、區(qū)）和用人單位制定更加優(yōu)惠的吸引人才、穩(wěn)定人才的政策和措施，以局部的優(yōu)勢(shì)彌補(bǔ)地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不足。
第十九條 鼓勵(lì)社會(huì)各界人士參與人才引進(jìn)工作。從市外引進(jìn)著名專家等或攜帶科技項(xiàng)目的人才來(lái)惠州工作，并取得顯著社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益的有功人員，由市政府或用人單位給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)金。
第二十條 在市內(nèi)各新聞媒體刊播引進(jìn)（招聘）具有碩士以上學(xué)位和高級(jí)職稱的人才信息，視同公益廣告減免收費(fèi)。
第二十一條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)行，以往文件政策與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
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