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午餐補(bǔ)貼管理辦法

第一章總則

午餐補(bǔ)貼管理辦法

第一條為加強(qiáng)員工午餐補(bǔ)貼管理，特制定本辦法。

第二條午餐補(bǔ)貼適用于在崗員工、試用期人員、實(shí)習(xí)人員，享受長(zhǎng)期駐外補(bǔ)助的員工除外。

第三條午餐補(bǔ)貼采取憑午餐卡在食堂就餐及發(fā)放午餐補(bǔ)助兩種方式。

第二章午餐卡的管理

第四條員工憑午餐卡到食堂就餐，午餐卡只限員工本人使用，不得將午餐卡外借他人；午餐卡每日限用一次，當(dāng)日未使用的自行失效；午餐卡丟失需及時(shí)到人力資源部辦理掛失和補(bǔ)辦新卡，補(bǔ)辦新卡每次收取工本費(fèi)3元。

第五條領(lǐng)取午餐卡的員工因公外出未能返回食堂就餐的，可以部門為單位申請(qǐng)誤餐補(bǔ)助。誤餐補(bǔ)助由部門按月填報(bào)《員工誤餐補(bǔ)助申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，于次月隨考勤表提交人力資源部。

第六條實(shí)習(xí)員工或客人臨時(shí)到食堂就餐，可申請(qǐng)領(lǐng)取臨時(shí)午餐卡或午餐券；已發(fā)放午餐卡未攜帶的員工及領(lǐng)取午餐補(bǔ)助需臨時(shí)在食堂就餐的員工，可申請(qǐng)領(lǐng)取當(dāng)日午餐券。就餐前，由實(shí)習(xí)、接待部門或員工本人到人力資源部填寫《領(lǐng)用臨時(shí)午餐卡/午餐券申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后領(lǐng)用，剩余午餐券應(yīng)及時(shí)退還給人力資源部。

第七條領(lǐng)取午餐卡的員工如因工作地點(diǎn)變更，不能在食堂就餐的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取午餐補(bǔ)助，需由部門提交經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批的書面申請(qǐng)，并將午餐卡交回人力資源部辦理凍結(jié)。

第三章午餐補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放

第八條午餐補(bǔ)助以當(dāng)月應(yīng)出勤工作日為基數(shù)，根據(jù)上月考勤及在食堂就餐次數(shù)確定發(fā)放金額。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為一類城市15元/日，二類城市10元/日，三類城市8元/日。

第九條考勤扣發(fā)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、員工請(qǐng)假休假（包括年休假）按日扣發(fā)午餐補(bǔ)助，單日請(qǐng)假不足5小時(shí)的，不扣發(fā)；單日請(qǐng)假超過5小時(shí)（含）的，扣發(fā)午餐補(bǔ)助；

2、員工出差按日扣發(fā)相應(yīng)工作日的午餐補(bǔ)助；

3、員工長(zhǎng)期不在崗（待崗、產(chǎn)假及長(zhǎng)期病假等）超過一個(gè)公歷月份后重新上崗的，上崗當(dāng)月午餐補(bǔ)助按離崗月份的考勤扣發(fā)；

4、員工新入職次月按上月入職后應(yīng)出未出勤天數(shù)扣發(fā)午餐補(bǔ)助。

第十條原發(fā)放午餐補(bǔ)助員工因工作需要變更為在食堂就餐的，到人力資源部領(lǐng)取午餐卡。

第十一條午餐及誤餐補(bǔ)助由人力資源部于次月10日前（遇節(jié)假日順延）填制《午餐/誤餐補(bǔ)助發(fā)放明細(xì)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，交計(jì)劃財(cái)務(wù)部。享有午餐及誤餐補(bǔ)助的員工每月10日后報(bào)銷上月午餐及誤餐補(bǔ)助。

第四章附則

第十二條本辦法由人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本辦法自2017年5月1日起施行。

午餐補(bǔ)貼管理辦法 [篇2]

本文件起草部門為公司辦公室本文件主要起草人：本文件起草確認(rèn)時(shí)間：

1、目的

為體現(xiàn)公司福利政策，維護(hù)員工的公平利益，結(jié)合公司現(xiàn)階段的管理要求，暫制訂本管理辦法。

2、范圍

本辦法適用于公司全體員工。

3、職責(zé)

3.1 公司全體員工：應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法關(guān)于餐費(fèi)補(bǔ)貼管理的相關(guān)規(guī)定。

3.2 財(cái)務(wù)部職責(zé)：負(fù)責(zé)按照本辦法相關(guān)規(guī)定對(duì)員工餐費(fèi)補(bǔ)貼進(jìn)行核算，在次月發(fā)放工資時(shí) 一同予以發(fā)放。