干部選拔監(jiān)督工作心得體會(huì)
對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，是深化干部人事制度改革、實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)的有力武器。只有嚴(yán)格把好選人用人關(guān)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任前、任中、任后全過(guò)程監(jiān)督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之風(fēng)，保證干部選拔任用工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
干部任前公示制是在堅(jiān)持黨管干部原則、貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》前提下，擴(kuò)大選拔任用工作民主，增強(qiáng)選拔任用工作透明度，強(qiáng)化對(duì)選拔任用工作社會(huì)監(jiān)督的重要舉措。一是宣傳工作要到位。在推行干部任前公示制過(guò)程中，要廣泛宣傳，引導(dǎo)和鼓勵(lì)群眾了解公示制，關(guān)注干部任前公示，并積極參與對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督。二是公開(kāi)選拔條件。干部任前公示關(guān)鍵要讓群眾了解情況。因此，要對(duì)選拔時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式以及競(jìng)崗職位的標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)人素質(zhì)要求等應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的內(nèi)容，做到提前預(yù)告。三是公示的內(nèi)容要全面。進(jìn)行干部任前公示，就要把黨的干部標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把崗位對(duì)擬任干部的要求告訴群眾，把擬任干部人選的擬任職務(wù)和基本情況公布于眾，讓群眾明確監(jiān)督的內(nèi)容，明明白白參與監(jiān)督。對(duì)擬任干部的自然情況與擬任職務(wù)以及德能勤績(jī)廉等相關(guān)情況，以張榜公布及電視、報(bào)紙、媒體、網(wǎng)絡(luò)等傳媒形式向大眾公告，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
任中監(jiān)督是對(duì)選任全過(guò)程監(jiān)督的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要嚴(yán)格紀(jì)律。要制定嚴(yán)格的考試選拔紀(jì)律，對(duì)競(jìng)崗人員的行為作出明確規(guī)定，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，使選拔工作始終處于紀(jì)律的嚴(yán)格約束之中。二要嚴(yán)格程序。要規(guī)范選拔程序，根據(jù)選拔方案，嚴(yán)格按照自我推薦、群眾評(píng)議、公開(kāi)考評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)公布、任前公示、使用任免等程序，層層把關(guān)，逐步實(shí)施，確保不走過(guò)場(chǎng)。三要嚴(yán)格評(píng)審。要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，廣泛吸納群眾參與，主動(dòng)接受群眾的監(jiān)督檢查，注重群眾的公認(rèn)程度，避免選人用人上的失誤，防止少數(shù)人暗箱操作。四要嚴(yán)格責(zé)任。預(yù)防在先，防微杜漸，對(duì)考核中出現(xiàn)的弄虛作假、“臨時(shí)動(dòng)議”、“一言堂”或少數(shù)人說(shuō)了算等違紀(jì)行為，調(diào)查核實(shí)后，要立即取消有關(guān)競(jìng)崗人員資格，嚴(yán)格追究違紀(jì)人員的責(zé)任，確保依法辦事。
任后監(jiān)督是確保公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部取得良好效果的必要保證。一是建立
聘任試用制，對(duì)經(jīng)公開(kāi)選拔考核后聘任的干部試用一年或者更長(zhǎng)一些的時(shí)間，以便在具體崗位上進(jìn)行鍛煉和考察。二是建立警示教育學(xué)習(xí)活動(dòng)制度，始終做到警示教育防范關(guān)口前移。組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要指定專人，對(duì)新提拔干部進(jìn)行廉政談話、看警示教育片、簽訂《廉政承諾書(shū)》、組織學(xué)習(xí)有關(guān)黨紀(jì)條規(guī)等，進(jìn)行廉潔從政教育，強(qiáng)化日常監(jiān)督和動(dòng)態(tài)管理。三是建立定期考評(píng)制度，始終做到管理與監(jiān)督并重，激勵(lì)與約束同行。定期對(duì)試用期內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗位政績(jī)和廉政情況審查評(píng)估，分類建檔，綜合評(píng)定，及時(shí)調(diào)整或解聘不合格者。另外，考評(píng)結(jié)果還要始終與干部獎(jiǎng)懲和選拔任用相結(jié)合，確�？荚u(píng)工作的民主性、科學(xué)性、公正性。
干部選拔監(jiān)督工作心得體會(huì) [篇2]
最近，我院組織學(xué)習(xí)了干部選拔任用政策法規(guī)，同時(shí)進(jìn)行了測(cè)試。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，加深了我對(duì)干部選拔任用法規(guī)政策的把握，對(duì)于今后在工作中嚴(yán)守黨的組織人事紀(jì)律，很有幫助。
選拔任用工作監(jiān)督制度的出臺(tái)，是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢(shì)，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。我認(rèn)為，做好干部選拔任用監(jiān)督工作需從以下三方面入手：
第一，干部選拔任用工作，對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力，堅(jiān)持為人民服務(wù)的.宗旨，永葆黨的先進(jìn)性和構(gòu)筑干部隊(duì)伍的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”具有十分重要的意義。落實(shí)干部選拔任用工作監(jiān)督制度第一要?jiǎng)?wù)就是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不懈。要進(jìn)一步構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為契機(jī)，通過(guò)干部職工集中學(xué)習(xí)、黨委中心組學(xué)習(xí)、專題討論會(huì)、民主生活會(huì)等形式將監(jiān)督制度進(jìn)行通篇學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)制度“精髓”，準(zhǔn)確把握制度 “內(nèi)核”，做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，組工干部深入學(xué)，黨員干部主 動(dòng)學(xué)，讓學(xué)習(xí)“似春前之青草，不見(jiàn)其長(zhǎng)，日有所增”，而不是 “如磨刀之石，不見(jiàn)其損，月有所虧”。通過(guò)先學(xué)一步、多學(xué)一 些、深學(xué)一層，深度宣傳，使廣大黨員干部群眾了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實(shí)。與此同時(shí)，以理論學(xué)習(xí)為突破口，以開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，著眼全面提高-干部的綜合素質(zhì)和工作能力，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善學(xué)習(xí)機(jī)
制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。大力開(kāi)展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”、“學(xué)習(xí)型黨組織”、爭(zhēng)當(dāng)“學(xué)習(xí)型黨員干部”、“愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、善讀書(shū)”等活動(dòng)。并充分利用單位工作簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)、橫幅、電視新聞等形式對(duì)干部監(jiān)督工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)材料進(jìn)行全方位宣傳、多角度解讀，擴(kuò)大知曉面，提高參與面。 通過(guò)廣泛組織學(xué)習(xí)，深入理論思考，完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，著力搭建高舉旗幟的“塔臺(tái)”、理論研討的“講臺(tái)”、 推進(jìn)工作的“擂臺(tái)”、創(chuàng)新思維的“樓臺(tái)”；讓廣大干部學(xué)會(huì) “以超前的眼光謀劃發(fā)展，以創(chuàng)新的思維破解難題，以扎實(shí)的作 風(fēng)推進(jìn)工作”，摒棄“事不關(guān)己，高高掛起”，“腳踩西瓜皮、 滑到哪里算哪里”、“不學(xué)習(xí)照樣可以工作”的錯(cuò)誤思想。
第二，建設(shè)“生態(tài)型”干部貫徹落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督制度， 歸根結(jié)底就是要建設(shè)“生態(tài)型”干部，通過(guò)營(yíng)造風(fēng)清氣正、無(wú)“污染”的選人用人環(huán)境， 使整個(gè)系統(tǒng)形成適宜干部健康成長(zhǎng)的良好“生態(tài)”， 確保優(yōu)秀人才脫穎而出。因此，我們應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作 制度體系建設(shè)，積極開(kāi)展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對(duì)干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評(píng)價(jià)標(biāo) 準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)，切實(shí)提高選人用人公信度。提高選人用人的公信度，尤其是要通過(guò)建立科學(xué)的選人用人體系把那些能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，朝氣蓬勃、奮發(fā)有為，充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)人員選拔到中層干部的崗位上來(lái)。因此，我們要變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)競(jìng)馬”，變“獨(dú)角戲”為 “集體舞”，發(fā)動(dòng)群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，建立“上評(píng)下、下評(píng)上、橫向評(píng)、縱向評(píng)”的多視角評(píng)價(jià)體系，將選拔干部的
初始提名權(quán)交給群眾，逐步實(shí)現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開(kāi)放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。在干部選拔任用工作中，我們應(yīng)盡力把好三關(guān)，即：一是把好“體檢關(guān)”，認(rèn)真檢驗(yàn) 干部是否帶�。� 二是把好“會(huì)診關(guān)”，確保干部“帶病不上崗”；三是把好“保健關(guān)”，力求干部“崗上不生病”。在實(shí)踐中，應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條 例》，按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針，堅(jiān)持“自己愿意干、群眾擁護(hù)干、組織考核適合干”的“三干”原則選拔任用干部，切實(shí)保證全系統(tǒng)干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使選人用人公信度得到切實(shí)提高，干部隊(duì)伍建設(shè)得到切實(shí) 加強(qiáng)。綜合運(yùn)用部門干部監(jiān)督工作現(xiàn)有手段，健全完善信訪舉報(bào)制度，加大舉報(bào)受理和查核力度，認(rèn)真查核干部個(gè)人的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，切實(shí)查處違反制度的行為，增強(qiáng)制度的影響力和威懾力，做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起。 按照《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》和《離任檢查辦法》規(guī)定，運(yùn)用 評(píng)議和檢查的結(jié)果，對(duì)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)干部作出相應(yīng)的處理，并將民主評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)各單位干部選拔任用工作的重要依據(jù)。堅(jiān)持推行并不斷完善干部任前聯(lián)審、干部選任全程紀(jì)實(shí)等制度，使提名、考察、決策等各個(gè)環(huán)節(jié)有據(jù)可查，防止不履行程序、簡(jiǎn)化程序、變通程序現(xiàn)象的發(fā)生，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
第三，爭(zhēng)做“標(biāo)桿型”領(lǐng)導(dǎo)。古人云：其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。所以自己唯有以身作則，作出表率，樹(shù)立“標(biāo)桿”，才能在群眾中樹(shù)立 起威信，做個(gè)清醒冷靜的領(lǐng)導(dǎo)。一盆水洗心，淡
泊明志，寧?kù)o致遠(yuǎn)，廉潔自律。從更高的站位、更大的范圍、更寬的視野來(lái)謀劃好工作，為單位發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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