如何把員工培養(yǎng)成精英
如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，逼迫他成長(zhǎng)，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工前途最大的傷害！因?yàn)檫@只會(huì)助長(zhǎng)他們的貪婪、無知和懶惰。讓下屬因?yàn)槟愣砷L(zhǎng)，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行。不斷的成長(zhǎng)，就是主管對(duì)員工最偉大的愛！
制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的：
1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
3、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
4、結(jié)果不好，就是不好。
5、取是能力，舍是境界。
6、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。
7、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
8、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒有錯(cuò)。
9、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
10、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
11、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。
12、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
㊣優(yōu)秀下屬的10點(diǎn)特征㊣
1、替領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，而不是讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心。
2、想盡辦法完成任務(wù)，而不是找到理由推卸責(zé)任。
3、時(shí)時(shí)刻刻找問題、找辦法，而不是沒問題、沒想法。
4、給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作能提出思路辦法，而不是只是提問題、提要求、叫領(lǐng)導(dǎo)出解決方案。
5、每天向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，叫領(lǐng)導(dǎo)知道你的`工作和想法，便于叫領(lǐng)導(dǎo)知道怎么去支持和配合工作。
6、工作任務(wù)完成情況主動(dòng)匯報(bào)，而不是總讓領(lǐng)導(dǎo)追問。
7、遇到困難無法解決，及時(shí)匯報(bào)溝通，而不是不說也不做！
8、正能量強(qiáng)，積極樂觀的贊美公司和領(lǐng)導(dǎo)，使公司能吸引更多的人才。
9、積極的相互學(xué)習(xí)和幫助，使大家共同進(jìn)步。
10、盡職盡責(zé)、盡心盡力的做好每一件事。
如何把員工培養(yǎng)成精英 [篇2]
其實(shí)管理理念可簡(jiǎn)單分為兩種：精英型和防范型。精英型就是你把員工全部當(dāng)做是精英，采用的是全面正面的管理模式，認(rèn)為員工都是優(yōu)秀的、職業(yè)的、敬業(yè)的。你可以充分相信你的員工，給你的員工更多的決策權(quán)，更多的空間。防范型就是在公司建立一整套的嚴(yán)格的管理體系，防止員工的不職業(yè)、不敬業(yè)、不誠信，采用獎(jiǎng)勵(lì)+懲罰的管理制度。
而采用防范型管理的企業(yè)管理成本很高，除了制定監(jiān)督成本之外，更大的成本就是“感覺”成本。員工永遠(yuǎn)是處在被管理、被監(jiān)督的位置，無形中形成了壓抑的工作環(huán)境。如果你在工作中根本沒有決策權(quán)，你會(huì)去努力嗎？更不用說去創(chuàng)新了。如果你的公司有嚴(yán)格的遲到扣工資的管理制度，那么有多少人會(huì)愿意為公司加班呢？這種“感覺”成本雖然是無形的，但卻是極其高的。
采用精英型的管理帶來的效果明顯要優(yōu)于防范型的管理模式。也許你的員工進(jìn)來的時(shí)候沒有達(dá)到精英的標(biāo)準(zhǔn)，但是公司有義務(wù)，有必要去通過制度、管理、培訓(xùn)去培養(yǎng)、引導(dǎo)，讓你的員工變成精英，讓他們有這樣的榮譽(yù)感、自豪感（中國人最講究的就是這種感覺）。我當(dāng)時(shí)就是采取了精英管理的理念，招聘就是讓世人知道我們招的是精英，讓員工也感覺到他們就是精英。servicecamp就是把員工培養(yǎng)成精英的第一步，至少是行為規(guī)范上的精英。
要管理好精英，還要很多的精英型的管理模式、管理理念。微軟全球技術(shù)中心的員工滿意度是微軟全球第一，微軟全球技術(shù)中心的工作效益也是微軟全球第一，也是因?yàn)檫@種精英型的管理模式，我們得到了微軟管理的最高獎(jiǎng)項(xiàng)（比爾·蓋茨杰出管理獎(jiǎng)）等諸多榮譽(yù)。這其中有很多故事，有很多的感動(dòng)，有很多的心血……
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