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模范小家匯報(bào)材料
在上級(jí)黨委和工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，XXX按照創(chuàng)建職工小家的標(biāo)準(zhǔn)，不斷加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，工作中以嚴(yán)把XXX為中心、以維護(hù)職工合法權(quán)益為職責(zé)、以為職工排憂解難辦實(shí)事為落腳點(diǎn)、以創(chuàng)建先進(jìn)職工小家為目標(biāo)，積極開展內(nèi)容豐富、有益于職工身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)。經(jīng)過這一年的努力，XXX工會(huì)在建設(shè)團(tuán)結(jié)文明、溫暖幸福的“職工小家”方面取得了一定成績(jī)，建立了一支有親和力和凝聚力的團(tuán)結(jié)集體。下面就XXX部創(chuàng)建“職工小家”的具體情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
XXX現(xiàn)有職工44人，全部為工會(huì)會(huì)員。其中黨員7名、團(tuán)員8名，退休留用14人，工會(huì)會(huì)費(fèi)100%按時(shí)交齊。XXX負(fù)責(zé)本公司全面XXX工作，所轄范圍包括整個(gè)公司。自公司戰(zhàn)略調(diào)整后，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，逐步完善XXX體系建設(shè)，同時(shí)開展XXX工作，面臨時(shí)間緊，任務(wù)重，XXX人員長(zhǎng)期處于缺員和人員流動(dòng)性較大的狀態(tài)下，XXX用堅(jiān)定的信念鼓舞著員工為企業(yè)的生存與發(fā)展團(tuán)結(jié)奮斗，帶領(lǐng)大家不辭辛苦、加班加點(diǎn)的工作，完成了大量的XXX工作，并在XX年度順利完成了公司XXX工作。
建設(shè)先進(jìn)職工小家，組織是關(guān)鍵。近年來，“建家”活動(dòng)作為工會(huì)建設(shè)的一個(gè)部分，受到XXX黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，把建小家工作納入部門管理的工作范疇之中，形成了黨政工齊抓共管、共建一個(gè)家的
良好局面。同時(shí)，結(jié)合工會(huì)工作、“建家”活動(dòng)，打造了一支熱心為XXX積極解決問題的隊(duì)伍，使XXX工會(huì)組織在XXX中，在建設(shè)職工小家活動(dòng)中，發(fā)揮應(yīng)有的責(zé)任，組織工會(huì)會(huì)員為企業(yè)發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。
二、 加強(qiáng)民主管理， 聽取職工的合理化建議
工會(huì)組織職工積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，號(hào)召大家積極參加公司組織的職工大會(huì)，聽取公司行政報(bào)告，對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)計(jì)劃等進(jìn)行正面宣傳。組織職工積極參與企業(yè)民主管理活動(dòng)，遇到企業(yè)有重大事件時(shí)，大家集思廣益，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高了職工參與民主管理的工作積極性，增強(qiáng)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感。
三、 關(guān)心職工生活，依法維護(hù)職工合法權(quán)益
我們?cè)诠ぷ髦�，注意時(shí)刻關(guān)心職工生活，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)配合人力資源部門積極落實(shí)工資集體協(xié)商制度，帶薪年休假制度，企業(yè)年薪制度。對(duì)按時(shí)發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)、清涼飲料費(fèi)、高溫補(bǔ)貼費(fèi)、住院慰問金、子女高考錄取一次性補(bǔ)貼慰問等，按時(shí)發(fā)放勞保用品進(jìn)行監(jiān)督保障。組織職工職業(yè)病健康體檢，對(duì)職工宣傳就餐自覺排隊(duì)，杜絕浪費(fèi)，就餐完餐盤自覺放到規(guī)定地點(diǎn)，愛護(hù)食堂環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的就餐環(huán)境。這些都體現(xiàn)了工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
目前，XX有女工41名，占職工總數(shù)的93%，多年來，工會(huì)作為女工的“娘家人”，積極維護(hù)了女工的利益，聽取和尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權(quán)益。每年組織女工進(jìn)行身體檢查，落實(shí)了
女工的“五期”保護(hù)政策，做到了從尊重、理解、愛護(hù)和關(guān)心女工的角度出發(fā)想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發(fā)揮一切積極因素，形成和諧發(fā)展的局面。工作中注意發(fā)現(xiàn)女職工中的佼佼者，對(duì)那些思想成熟，業(yè)務(wù)熟練的女職工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，使其在工作中發(fā)揮作用。發(fā)揮女性“半邊天”積極作用，注重提高女職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)女工的競(jìng)爭(zhēng)能力，鼓勵(lì)女工開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，使工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)常態(tài)化，弘揚(yáng)了“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，為建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)女工隊(duì)伍做出了努力。
四、組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工生活。
在國(guó)慶節(jié)到來之際，工會(huì)小家組織了一次跳繩比賽活動(dòng)，并分別評(píng)出了個(gè)人和班組的前三名。在年末之際，組織大家參加了公司總工會(huì)組織的“XXX”活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，營(yíng)造了歡樂祥和的氛圍，增加了部門的凝聚力和向心力，拉近了職工間的距離，豐富了職工的業(yè)余活動(dòng)，增強(qiáng)了大家相互合作精神。提高了職工文化素質(zhì)，營(yíng)造了溫馨和諧的人際關(guān)系，體現(xiàn)了積極向上的精神。
近年來，我們?cè)诮ㄔO(shè)“職工小家”的工作中，取得了一定的成績(jī)，得到了會(huì)員的廣泛認(rèn)可。但也存在著不足，比如在民主管理方面還有一些差距，職工民主管理的意識(shí)有待提高；在提高職工生活水平方面同職工的要求還有一定的距離；職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高等，仍需進(jìn)行不懈的努力。
2017年在總公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，我們按照工會(huì)工作的職能，在公司XXX、職工維權(quán)、福利待遇、文體宣傳等方面做了一些工作，保持了企業(yè)的和諧、有序、穩(wěn)定、向上良好的局面，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求有一定差距。2017年把圍繞完成企業(yè)XXX目標(biāo)、保證XXX、提高職工生活幸福指數(shù)做為思想政治工作的目標(biāo)，以調(diào)動(dòng)職工的積極性，提高職工素質(zhì)，幫助解決職工實(shí)際困難，豐富職工業(yè)余文化生活和保護(hù)職工合法權(quán)益為己任，大力宣傳企業(yè)文化，繼續(xù)開展豐富多彩的文體活動(dòng)，創(chuàng)造快樂融洽和諧的工作環(huán)境，保證職工各項(xiàng)福利的落實(shí)，讓職工幸福感不斷增加，做好維穩(wěn)工作，積極化解歷史遺留問題，發(fā)揮工會(huì)組織橋梁和紐帶作用，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，開展送溫暖活動(dòng)。在方正集團(tuán)的企業(yè)文化精神指引下，把“職工小家”辦成為職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，為XXX的發(fā)展做出我們的貢獻(xiàn)。
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以上匯報(bào)有不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
2017年12月
模范小家匯報(bào)材料 [篇2]
在上級(jí)黨委和工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，XX公司按照創(chuàng)建職工小家的標(biāo)準(zhǔn)，不斷加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，工作中以物業(yè)經(jīng)營(yíng)為中心、以維護(hù)職工合法權(quán)益為職責(zé)、以為職工排憂解難辦實(shí)事為落腳點(diǎn)、以創(chuàng)建先進(jìn)職工小家為目標(biāo)，積極開展內(nèi)容豐富、有益于職工身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)。經(jīng)過幾年的努力，XX公司工會(huì)在建設(shè)團(tuán)結(jié)文明、溫暖幸福的“職工小家”方面取得了一定成績(jī)，建立了一支有親和力和凝聚力的團(tuán)結(jié)集體。下面就XX公司創(chuàng)建“職工小家”的具體情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
XX公司現(xiàn)有職工44人，全部為工會(huì)會(huì)員。其中黨員17名、團(tuán)員6名。公司主要從事物業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，所轄土地面積共計(jì)XXXX余平方米，其中經(jīng)營(yíng)面積XXXX平方米，非經(jīng)營(yíng)性面積XXXX平方米。2017年，XXX公司考核收入XXXX萬元，實(shí)際完成XXX萬元，超計(jì)劃收入160.1萬元，完成考核計(jì)劃的109%。2017年考核利潤(rùn)XXX萬元，實(shí)際完成XXX萬元，超計(jì)劃XXX萬元，完成計(jì)劃的121.6%，
建設(shè)先進(jìn)職工小家，組織是關(guān)鍵。多年來，“建家”活動(dòng)作為工會(huì)建設(shè)的一個(gè)部分，受到XX公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，把建小家工作納入企業(yè)管理的工作范疇之中，形成了黨政工齊抓共管、共建一個(gè)家的良好局面。同時(shí)，結(jié)合工會(huì)工作、“建家”活動(dòng)，打造了一支生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沖在前，熱心為職工服務(wù)干在前的工會(huì)積極分子隊(duì)伍，使XX公司工會(huì)組織在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，在建設(shè)職工小家活動(dòng)中，發(fā)揮應(yīng)有的責(zé)
任，組織工會(huì)會(huì)員為企業(yè)發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。。
二、 加強(qiáng)民主管理， 聽取職工的合理化建議
工會(huì)組織職工積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，組織召開職工大會(huì)，聽取公司行政報(bào)告，對(duì)年度計(jì)劃、主要經(jīng)營(yíng)工作、年度經(jīng)營(yíng)成果學(xué)進(jìn)行討論，建言獻(xiàn)策。組織職工積極參與企業(yè)民主管理活動(dòng)，遇到企業(yè)有重大事件時(shí)，大家集思廣益，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提高了職工參與民主管理的工作積極性，增強(qiáng)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感。
工會(huì)組織積極參加公司召開的民主管理會(huì)，堅(jiān)持企業(yè)各項(xiàng)制度公開化并設(shè)立了廠務(wù)公開欄。在民主管理企業(yè)中，注意聽取職工的合理化建議，提高了職工參與意識(shí)和主人翁意識(shí)。工會(huì)積極組織職工開展征集合理化建議活動(dòng)，對(duì)職工提出的合理建議根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行篩選，對(duì)其中三項(xiàng)合理化建議予以實(shí)施，三項(xiàng)建議共節(jié)約資金XX萬元。一是建立義務(wù)勞動(dòng)制度：工會(huì)在黨支部發(fā)起組織的義務(wù)勞動(dòng)中，積極參與，協(xié)同組織，2017年組織工會(huì)會(huì)員參加了3次義務(wù)勞動(dòng)活動(dòng)，共有61人次參加，對(duì)XXX寫字樓A座、B座衛(wèi)生間潔具、樓道、樓梯進(jìn)行保潔和維修，節(jié)約保潔費(fèi)和維修費(fèi)XXX元。二是小型工程維修材料自行采購制度：對(duì)XX二部5項(xiàng)工程通過自行采購材料節(jié)約工程預(yù)算費(fèi)用10萬元。三是XX二部引進(jìn)道閘項(xiàng)目：XX二部通過設(shè)立廣告，由廣告公司免費(fèi)安裝道閘，節(jié)約了購置資金3500元，同時(shí)對(duì)停車場(chǎng)的規(guī)范管理起到了積極的促進(jìn)作用。
三、 關(guān)心職工生活，依法維護(hù)職工合法權(quán)益
我們?cè)诠ぷ髦�，注意時(shí)刻關(guān)心職工生活，依法維護(hù)職工合法權(quán)
益。工會(huì)配合其它部門積極落實(shí)工資集體協(xié)商制度，帶薪年休假制度，企業(yè)年薪制度。對(duì)按時(shí)發(fā)放職工工資、獨(dú)生子女費(fèi)、獨(dú)生子女一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、住房供暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)和補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)，按時(shí)發(fā)放勞保用品進(jìn)行監(jiān)督保障。組織職工以及退休勞模體檢，對(duì)職工自助食堂加強(qiáng)監(jiān)督和管理，組織職工到食堂幫廚以及定期為食堂保潔，為職工提供良好的就餐環(huán)境。這些都體現(xiàn)了工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
目前，XX公司有女工11名，占職工總數(shù)的25%，多年來，工會(huì)作為女工的“娘家人”，積極維護(hù)了女工的利益，聽取和尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權(quán)益。每年組織女工進(jìn)行身體檢查，落實(shí)了女工的“五期”保護(hù)政策，做到了從尊重、理解、愛護(hù)和關(guān)心女工的角度出發(fā)想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發(fā)揮一切積極因素，形成和諧發(fā)展的局面。工作中注意發(fā)現(xiàn)女職工中的佼佼者，對(duì)那些思想成熟，業(yè)務(wù)熟練的女職工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，使其在工作中發(fā)揮作用。2017年，我們根據(jù)工作需要，經(jīng)過考察，按照干部使用規(guī)則，提拔了2名女干部，在發(fā)揮女性“半邊天”積極作用的同時(shí)，還注重提高女職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)女工的競(jìng)爭(zhēng)能力，鼓勵(lì)女工開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，使工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)常態(tài)化，弘揚(yáng)了“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，為建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)女工隊(duì)伍做出了努力。
四、圍繞“十二五”開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)
在總公司統(tǒng)一部署下，按照“十二五”勞動(dòng)競(jìng)賽規(guī)劃實(shí)施方案安排，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，在全體職工中開展了勞動(dòng)競(jìng)賽和每季度評(píng)比
“風(fēng)范員工”的活動(dòng)。今年有三名同志和兩個(gè)班組被推薦到總公司參加評(píng)比活動(dòng)。通過勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，樹立了企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理和服務(wù)的先進(jìn)典型和先進(jìn)班組。如XX一部，加強(qiáng)對(duì)水、電、維修費(fèi)的管理，嚴(yán)格控制成本支出，通過自購材料、自行維修，降低成本費(fèi)用開支XX萬元，被推薦為節(jié)能降耗班組。XX二部通過加強(qiáng)精細(xì)化管理，增加經(jīng)營(yíng)面積，對(duì)合同到期的租戶，續(xù)租和退租提前通知，努力做到新老租戶合同無縫對(duì)接，減少房屋閑置期。加強(qiáng)對(duì)停車的管理，防止一證多車使用的現(xiàn)象。嚴(yán)格控制水、電、氣各項(xiàng)指標(biāo)。制定管理系則，加強(qiáng)服務(wù)管理，被推薦為管理創(chuàng)效班組。
五、做好離、退休職工、困難職工、勞模兩節(jié)慰問工作
2017年的兩節(jié)送溫暖活動(dòng)，針對(duì)我們是老企業(yè)，退休職工一千多名，現(xiàn)在又是社會(huì)化管理，對(duì)他們的現(xiàn)狀掌握的不是太多的特殊情況，我們采用多種渠道了解他們的最新信息，制定出對(duì)特種病、重病、孤老、困難家庭、勞模、軍烈屬、三八紅旗手的慰問辦法，并兵分兩路進(jìn)行了為期兩周的送溫暖活動(dòng)。其行程遍布京城各個(gè)角落，將各級(jí)黨組織、企業(yè)的祝福關(guān)懷以及慰問金、慰問品及時(shí)送到他們的家中，受到了職工廣泛好評(píng)，保證了企業(yè)的和諧、穩(wěn)定。此次送溫暖活動(dòng)共慰問121人次，發(fā)放慰問金慰問品XXXXX元。加強(qiáng)對(duì)崗下兩名患有精神類疾病人員的管理，對(duì)他們所住轄區(qū)的街道和派出所進(jìn)行調(diào)查和摸底，掌握第一手資料，建立臺(tái)賬并與其監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)系，實(shí)時(shí)掌握他們的動(dòng)態(tài)，保證了企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
六、 組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工生活。
XX公司工會(huì)積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)組織的號(hào)召，組織職工積極參加了總公司舉辦的“迎春”健步走活動(dòng)、慶“七一”攝影展覽活動(dòng)、“XX物業(yè)杯”撲克牌聯(lián)賽活動(dòng)等一系列文體活動(dòng)，并取得了較好成績(jī)。為了加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，利用傳統(tǒng)節(jié)日組織了“端午節(jié)”消夏晚會(huì)，“春節(jié)商企聯(lián)誼會(huì)“活動(dòng)。由老職工手把手向年輕職工傳授包粽子的技巧，使我們的傳統(tǒng)文化在年輕人中得到發(fā)揮與傳承。在商企聯(lián)誼會(huì)上職工與商戶自編自演文藝節(jié)目，營(yíng)造了歡樂祥和的氛圍。增加了企業(yè)的凝聚力和向心力，拉近了企業(yè)與職工、企業(yè)與商戶間的距離，豐富了職工的文化生活，提高了職工文化素質(zhì)，營(yíng)造了溫馨和諧的人際關(guān)系，體現(xiàn)了積極向上的精神。
幾年來，我們?cè)诮ㄔO(shè)“職工小家”的工作中，取得了一定的成績(jī)，得到了會(huì)員的廣泛認(rèn)可。但也存在著不足，比如在民主管理企業(yè)方面還有一些差距，職工民主管理的意識(shí)有待提高；在提高職工生活水平方面同職工的要求還有一定的距離；職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高等，仍需進(jìn)行不懈的努力。
2017年在總公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，我們按照工會(huì)工作的職能，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、職工維權(quán)、福利待遇、文體宣傳等方面做了一些工作，保持了企業(yè)的和諧、有序、穩(wěn)定、向上良好的局面，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求有一定差距。2017年把圍繞完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、保持企業(yè)穩(wěn)定、提高職工生活幸福指數(shù)做為思想政治工作的目標(biāo)，以調(diào)動(dòng)職工的積極性，提高職工素質(zhì)，幫助解決職工實(shí)際困難，豐富職工業(yè)余文化生活和保護(hù)職工合法權(quán)益為己任，大力宣傳企業(yè)文化，繼續(xù)開展豐富多彩的文體
活動(dòng)，創(chuàng)造快樂融洽和諧的工作環(huán)境，保證職工各項(xiàng)福利的落實(shí)，讓職工幸福感不斷增加，做好維穩(wěn)工作，積極化解歷史遺留問題，發(fā)揮工會(huì)組織橋梁和紐帶作用，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，開展送溫暖活動(dòng)。在““精神指引下，把“職工小家”辦成為職工信賴的“規(guī)范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，為祥龍物業(yè)的發(fā)展做出我們的貢獻(xiàn)。
以上匯報(bào)有不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
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