通風區(qū)安全管理考核制度

　　為全面貫徹黨的安全生產(chǎn)方針，增強員工按章操作的法律意識，規(guī)范員工的操作行為，避免各種事故的發(fā)生，以實現(xiàn)安全生產(chǎn)為目的，根據(jù)通風區(qū)實際，結合倉礦公司下發(fā)的《2011年有關安全管理辦法及獎罰規(guī)定》特制定本管理制度。

　　一、嚴格執(zhí)行公司《2011年有關安全管理辦法及獎罰規(guī)定》，對公司或單位安全有貢獻的個人，通風區(qū)負責向上級申報獎勵；低于100元的獎勵由通風區(qū)比照公司獎勵標準給予50-100元的獎勵。

　　二、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場事故征兆或隱患，立即采取措施并及時向上級匯報，從而避免了重大事故的發(fā)生或減輕事故危害程度，對有功人員由區(qū)里向領導申請給予100至1000元獎勵。

　　三、發(fā)生事故后，積極參加搶險，使職工生命、國家財產(chǎn)免遭或減輕危害損失的有功人員，對有功人員由區(qū)里向領導申給予100至1000元獎勵。

　　四、個人各類違章一經(jīng)區(qū)內查出，按照公司《2011年有關安全管理辦法及獎罰規(guī)定》標準進行處罰。

　　五、個人凡被公司安全管理部等部門依據(jù)《2011年有關安全管理辦法及獎罰規(guī)定》予以“三違”行為處罰的和被舉報受到處罰的，本月定為“不安全人”在本崗位試崗一個月，試崗期間工資為崗位工資的85%。

　　六、個人由區(qū)干部依據(jù)《2011年有關安全管理辦法及獎罰規(guī)定》予以“三違”行為處罰的，按照規(guī)定視情節(jié)嚴重程度給予100-500元的罰款，6個月內沒有再次發(fā)生“三違”行為處罰的，返還等額罰款。

　　七、凡個人或班隊被公司安全管理部等部門依據(jù)《2011年有關安全管理辦法及獎罰規(guī)定》受到責任追究處罰且使單位受到經(jīng)濟處罰的，對單位發(fā)生的罰款由所在班隊承擔，對單位單項經(jīng)濟處罰在1000元以上的取消年度內班隊評先資格。

　　八、崗位工種有事早走的，必須經(jīng)過區(qū)調度和區(qū)值班人員同意，并安排下一班人員早接班后方可提前升井，對早走人員按比例核減工資，并獎勵給下一班接班員工。無接班人員的不得早走，否則按規(guī)定罰款。

　　1

　　九、其他未列舉的各類三違行為的考核，經(jīng)區(qū)班子研究，參照以上考核規(guī)定執(zhí)行。

　　十、在工作過程中發(fā)生輕微傷的員工定為本月不安全人，”在本崗位試崗一個月，試崗期間工資為崗位工資的80%，對其班隊長連帶考核。

　　十一、在工作過程中發(fā)生輕傷上報工傷的員工定為本年度“不安全人” ，醫(yī)療期滿上班后在區(qū)內部試崗6個月，試崗期間工資為崗位工資的80%，對其班隊長連帶考核。

　　十二、區(qū)對本單位員工年度內（自2011年2月1日起計算）發(fā)生的三違及不規(guī)范行為、禁忌行為實行累計考核。區(qū)建立“三違”臺賬，年度內個人發(fā)生過一次及以上被公司 “三違”行為處罰和被舉報受到處罰金額在100元以上者或區(qū)內根據(jù)規(guī)定發(fā)生過一次及以上 “三違”處罰或被舉報受到處罰金額在100元以上者取消年度個人評先資格。

　　十三、季度內發(fā)生的個人“三違”、影響到通風區(qū)形象的禁忌行為和各類較嚴重不規(guī)范行為（處罰金額在100元及以上的）累計達兩次及以上，除按規(guī)定予以處罰外，由次月開始，對當事人執(zhí)行內部試崗，試崗期為1個月，試崗期間工資為崗位工資的85%。

　　十四、瓦斯檢查工因工作粗心不能發(fā)現(xiàn)、匯報或處理當班存在安全問題而由下一班發(fā)現(xiàn)、匯報或處理的；巡水管工、安全監(jiān)測工不積極完成工作任務故意拖延時間對當班問題不積極組織處理而由下一班處理的，按規(guī)定對當班人員進行罰款，并將罰款作為獎金獎勵給處理問題的下一班人員。

　　十五、個人出現(xiàn)嚴重“三違”、嚴重禁忌行為、試崗期內又發(fā)生三違以及各類較嚴重事故的直接責任者，經(jīng)區(qū)班子研究對當事人進行直接轉崗處理。

　　十六、凡出現(xiàn)各類事故，經(jīng)區(qū)內分析責任，其罰款金額全部或部分由責任者承擔，個人承擔以外的其余部分由本人所在班隊承擔。

　　十七、由通風區(qū)管技人員發(fā)現(xiàn)的“三違”人員，如果在半年內沒有發(fā)現(xiàn)其他“三違”現(xiàn)象（包括區(qū)內發(fā)現(xiàn)和安全部發(fā)現(xiàn)的），罰金給予全額返還。

　　十八、每月抓“三違”指標按隊長3人次/人；班（組）長1人次/ 2

　　人，根據(jù)各隊（班組）紀律情況適當調整，對“三違”的定性要準確，月底上交統(tǒng)一登統(tǒng)，記錄清楚。

　　十九、每月25日班隊長上交隱患排查和合理化建議。

　　二十、班隊長掛鉤考核執(zhí)行《通風區(qū)班隊長績效考核辦法》。

　　二十一、其他獎勵

　　①積極參加公司組織的技術比武和其它競賽活動，并取得優(yōu)異成績的給予100至300元獎勵。

　�、诜e極向區(qū)里提出安全合理化建議或技術項目被采納，取得一定成效的，給予100至500元獎勵。

　　二十二、本管理制度解釋權歸通風區(qū)。

　　二十三、本制度自2011年2月1日起執(zhí)行。

　　《通風區(qū)安全管理考核制度》。

　　此規(guī)定條款如與《2011年有關安全管理辦法及獎罰規(guī)定》有沖突時，執(zhí)行《2011年有關安全管理辦法及獎罰規(guī)定》之條款。

　　通風區(qū)安全管理考核制度 [篇2]

　　為加強安全管理工作，牢固樹立“安全第一，生命至上”的安全價值理念，堅持“不安全不生產(chǎn)”的原則，以提高“三基”、創(chuàng)建“xxx班組”、強化班組安全管理及各崗位安全生產(chǎn)責任為切入點，對各類隱患進行整改治理，杜絕生產(chǎn)事故，確保安全生產(chǎn)，特制定以下安全管理制度。

　　為方便管理，特成立安全管理小組。

　　組 長：楊海波 負責安全管理制度的組織落實、督促工作； 副組長：王啟明 負責安全管理的各項制度的實施工作；

　　組 員：王秀榮 王民軍 負責安全管理的各項制度的具體落              實工作。

　　一、安全管理目標

　　為保證順利完成礦下達各項任務，實現(xiàn)我區(qū)的安全生產(chǎn)，特制定以下安全目標：

　　1、杜絕輕傷、三級以上非人身傷亡事故、損失千元以上火災、被盜和交通事故。

　　2、職工違章率不超過1人次/月，奮斗目標0人次/月，三違受教育率100％。

　　3、杜絕“一通三防”設施出現(xiàn)各種問題。

　　4、杜絕瓦斯超限，實現(xiàn)月度“零超限，零報警”。

　　5、杜絕瓦斯抽放系統(tǒng)出現(xiàn)重復性問題，力爭不出現(xiàn)問題。

　　二、安全會議制度

　　為更好的組織職工學習煤礦有關法律、法規(guī)，制度和上級有關文件內容，以及總結上月工作中不足和制定下一月的工作計劃，每月定期由通風副總組織召開一次安全例會，會議內容包括：

　　1、參加會議人員：通風區(qū)全體人員。

　　2、組織大家學習煤礦有關法律、法規(guī)，制度和上級有關文件內容。

　　3、總結上月工作中的不足，并提出解決不足的辦法。

　　4、制定下月的工作計劃。

　　三、安全活動計劃

　　為豐富職工的生活，增長職工的才干，提高職工的安全意識，每月我區(qū)將組織開展各項安全活動，并做好記錄，保證職工從活動中獲得教育，增長知識。具體可圍繞以下幾方面進行。

　　1、圍繞“xxx班組管理法”，各班組制定自己的班組計劃，從自身做起，創(chuàng)建優(yōu)秀班組，實現(xiàn)安全管理。

　　2、積極參與礦制定的安全活動，并根據(jù)礦每月進行的安康杯計劃進行我隊的安全活動計劃。

　　3、每月抽取適當時間在班前會前組織觀看煤礦事故案例光盤和講解安全事故案例分析，使職工能夠在活動中受到教育，嚴格要求自己。

　　4、每月將本隊出現(xiàn)“三違”案例、礦習慣性違章和典型違章進行匯總，對職工講解其危害性，讓職工學習，提高安全意識，杜絕“三 2

　　違”現(xiàn)象的發(fā)生。

　　5、積極組織學習礦組織的其他各項安全活動。

　　四、勞動紀律

　　為加強區(qū)隊管理，保證各項制度的實施，并合理圓滿完成礦下達的各項任務，特制訂此勞動紀律。

　　1、職工下井期間必須按要求佩戴齊全勞動保護、防護用品。

　　2、職工在井上下不得打架。

　　3、職工在上班期間嚴禁飲酒。

　　4、班前會手機必須調為震動模式。

　　5、各工種實行交接班制度。

　　五、培訓管理制度

　　為實現(xiàn)我區(qū)人員培訓率100%，培訓合格率100%，特種作業(yè)持證上崗率100%的目標，營造濃厚的學習氛圍，依據(jù)公司及礦培訓文件要求，結合我區(qū)實際情況，特制定以下培訓管理制度。

　　1、凡公司及礦組織的培訓，我區(qū)參加人員必須遵守相關紀律并考試合格。

　　2、每月10日、20日、30日組織學習，并考試，所有參加人員必須考核合格。

　　3、認真執(zhí)行每日一題，每天班前會由值班人員進行隨機抽查，發(fā)現(xiàn)回答不流利或者不會的，進行嚴格考核，并督促重新學習。

　　4、每月對班組長進行一次培訓，提高其工作能力，更好地安排好井下日常工作。

　　5、對礦下發(fā)的各類文件第一時間進行傳達，并貫徹學習到每一個員工。

　　6、努力創(chuàng)造有利于職工學習的良好條件并鼓勵職工自學。

　　7、按照礦“安康杯”計劃，定期開展專項安全文化、煤礦生產(chǎn)知識學習，所有人員必須按時參加。

　　六、“三違”管理制度

　　為保證職工生命安全，順利完成本班任務，實現(xiàn)零“三違”，達到安全管理目標，制定此“三違”管理方法。

　　1、重點整改典型和習慣性違章，嚴厲打擊違章指揮和集體違章，營造人人不“三違”、人人反“三違”的氛圍。

　　2、堅持 “三違”指標考核與班組長、職工工資掛鉤。對“三違”人員所在班組班組長罰款200元，“三違”本人三班班前會做檢討，嚴重“三違”人員停工學習7天，并取消其所在班組月底安全獎勵。

　　3、出現(xiàn)集體違章的班組對班組長進行撤職處理，班組長違章指揮撤銷班組長職務，并對其罰款500元。

　　4、積極開展自反“三違”活動，由副區(qū)長帶頭，保證將任何“三違”現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)。

　　5、做好“三違”人員教育，使其認識到“三違”的危害性，保證不再出現(xiàn)此類現(xiàn)象。

　　七、隱患排查制度

　　為加強通風區(qū)的隱患整改力度，保證通風系統(tǒng)和瓦斯管理不出現(xiàn)典型隱患，安排隱患排查工作如下：

　　1、每月由副區(qū)長組織開展一次井下工作地點隱患大排查活動。

　　2、加強日常隱患排查，組內成員至少每三天進行一次隨機抽查，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場整改，并在本班整改完畢，力爭隱患不轉手。

　　3、嚴格執(zhí)行“手指口述”、“崗位描述”和安全確認制度，規(guī)范員工作業(yè)行為。對各崗位工的危險源辨識、“手指口述”和操作規(guī)范進行逐一考核，發(fā)現(xiàn)不能熟練掌握的一律嚴格考核。

　　4、建立隱患匯報整改機制，發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報對值班人員，對當班不能立即處理的隱患要及時做好記錄并電話匯報值班人員，由隊值班領導安排相應人員采取措施處理。

　　5、對礦組織各類安全檢查中的查出的隱患要及時整改閉合并反饋至相關科室。

　　八、事故處理制度

　　通風區(qū)主要工作是“一通三防”的管理，可分為通風設施管理和瓦斯管理，出現(xiàn)事故可按以下方面進行處理。

　　1、作業(yè)過程中出現(xiàn)“一通三防”事故的，按照礦相關規(guī)定進行處理。作業(yè)過程中如出現(xiàn)違章指揮造成事故的，撤銷班組長職務并交由礦處理，并對作業(yè)人員及指揮人員罰款500元，礦通報的按照礦通報處理。

　　2、井下“一通三防”設施（包括風門、風橋、擋風墻、調風設施、永久密閉墻等）發(fā)生坍塌或破裂的，追究施工人員責任，并依據(jù)事故危害情況給予不同程度的處罰。

　　3、井下施工“一通三防”設施過程中發(fā)生意外受傷事故的，必

　　須及時匯報通風區(qū)領導，由區(qū)領導安排處理，保證將傷害降到最低。

　　4、井下發(fā)生瓦斯超限或報警的，追究該范圍瓦檢員和班組長責任，并進行處罰。

　　5、發(fā)生其他事故按規(guī)執(zhí)行，力爭將危害降到最低。作業(yè)過程中要做好互保聯(lián)保，集體作業(yè)過程中保證至少有一人監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。

　　九、安全獎懲制度

　　為保證合力完成礦分配各項任務，防止相同問題多次出現(xiàn)，保證各項工作順利進行，制定如下獎懲條例：

　　1、無故曠工罰款200元/次，遲到、早退罰款50元/次，嚴禁職工晚下井早升井。

　　3、班前會手機響罰款50元/次。

　　4、對于舉報違反勞動紀律的人員，一經(jīng)核實，給予舉報人50元/次得獎勵。

　　5、對于舉報違章作業(yè)的人員，一經(jīng)核實，給予舉報人50元/次得獎勵。

　　6、對于舉報違章指揮的人員，一經(jīng)核實，給予舉報人50元/次的獎勵。

　　7、對于舉報重大隱患不處理的人員，一經(jīng)核實，給予舉報人50元/ 次的獎勵。

　　8、未完場當天工作私自升井的職工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當天出勤。

　　9、出現(xiàn)“三違”的員工上交安監(jiān)處罰款。

　　10、對參加培訓人員無故曠課罰款100元/次，培訓不合格人員罰款200元/人，并督促重新學習直至合格領證。

　　11、對井下抽查的危險源辨識、“手指口述”和操作規(guī)范等問題回答不上來的員工一律處以100元/次罰款。

　　以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。如有異議，由安全管理小組成員全體商議決定。

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