單位改名是否會(huì)影響勞動(dòng)合同履行

　　我國(guó)法律規(guī)定用人單位的名稱在不違反規(guī)定的情況下，是可以更改的，只是更改后要向工商局備案。那么，在用人單位更改名稱后，原先與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同還能繼續(xù)履行嗎？對(duì)之間的勞動(dòng)關(guān)系是否有影響？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

　　關(guān)于企業(yè)變更名稱帶來的勞動(dòng)合同問題，《勞動(dòng)合同法》第三十三條有明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行�！庇萌藛挝唤M織實(shí)體因素變更是勞動(dòng)合同履行中的一個(gè)特殊問題，本條是關(guān)于用人單位組織實(shí)體因素變更對(duì)勞動(dòng)合同影響的規(guī)定�？梢钥闯觯�由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。

　　由以上分析可知，當(dāng)公司改名時(shí)，原來與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工可以從形式上變更勞動(dòng)合同，但是具體內(nèi)容沒有變化，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　相關(guān)知識(shí)：

　　用人單位變更一般包括兩種形式：用人單位主體不變，但一些登記注冊(cè)事項(xiàng)發(fā)生變化；另外一種是用人單位主體變化，由原有的用人單位變成一個(gè)新的用人單位，兩個(gè)單位是不同的法律主體。

　　單位改名其實(shí)沒有改變?cè)瓉韯趧?dòng)合同中的任何主體，并不涉及對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)上的變更，法律對(duì)這種情況規(guī)定的是，之前的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方之間的權(quán)力義務(wù)繼續(xù)存在。

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