關于避開面試禁區(qū)的技巧

　　不要在面試后傻等公司的通知，要變被動為主動，寫一封感謝信，感謝信的內(nèi)容應包括自我介紹以及對面試人員的感謝，表達希望與其保持聯(lián)系的要求。

　　在第三期留學歸國人員就業(yè)輔導會上，PTT國際認證講師鄭桂梅以其多年的人力資源管理經(jīng)驗對留學人員進行專業(yè)的面試輔導。

　　她認為面試過程就是一個心理價值博弈的過程，首先要注重面試前的準備工作，包括了解面試公司背景資料，根據(jù)應聘崗位的特點準備專業(yè)知識，同時也要注意打扮與 面試崗位的要求相契合，簡歷要最新的，因為掛在網(wǎng)絡上的簡歷信息有可能會過時，造成面試單位不必要的誤解。

　　其次，鄭女士提醒大家在面試時幾個基本注意要點：例如，在回答問題時要把握重點，條理清晰，講清事情原委，避免抽象敘事，學會適當沉默；談話時留意觀察對方的反應，態(tài)度坦誠，養(yǎng)成良好的語言習慣，最重要的是有個人見解，不能人云亦云。

　　最后鄭女士強調(diào)，不要在面試后傻等公司的通知，要變被動為主動，寫一封感謝信，感謝信的內(nèi)容應包括自我介紹以及對面試人員的感謝，表達希望與其保持聯(lián)系的要求，信件要在面試后一兩天后寄出，這樣不僅可以盡快獲得面試結(jié)果，也可以給面試人員留下一個好印象，為自己創(chuàng)造下次機會。

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