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員工試用期規(guī)定
1、什么是試用期？
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2、試用期是法律強(qiáng)制的嗎？
試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，也可以不約定。
3、試用期時(shí)間多長(zhǎng)？
試用期一般3個(gè)月到6個(gè)月，最多不能超過(guò)6個(gè)月。
【勞動(dòng)合同試用期規(guī)定】
陷阱一：只簽訂試用期合同
1、部分用人單位只與畢業(yè)生簽訂試用期的勞動(dòng)合同，期限為3個(gè)月到6個(gè)月不等，目的是為了能在試用期內(nèi)使用廉價(jià)勞動(dòng)力，還能方便接觸勞動(dòng)關(guān)系。
2、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
陷阱二：工資福利差
1、用人單位以試用期為借口壓低畢業(yè)生工資，且不給試用期員工落實(shí)各類(lèi)相關(guān)福利。
2、試用期工資不得低于相同崗位最低工資，或者不低于勞動(dòng)合同約定的80%，且不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
陷阱三：延長(zhǎng)試用期
1、用人單位以多熟悉公司崗位為理由，要求員工延長(zhǎng)試用期。
2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與員工只能存在一次試用期。
陷阱四：拒交或欠交社保
1、很多用人單位以試用期不用交社保，過(guò)了試用期再為畢業(yè)生辦理社保和補(bǔ)交社保為理由，拒交或欠交社保。
2、用到企業(yè)拒交社保的情況，員工可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴，并且如勞動(dòng)者以此為理由解決勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付賠償金。
陷阱五：合格與否單位說(shuō)了算
用人單位在試用期接觸勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)，考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明化，必須能夠舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件。
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