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人事招工獎罰制度

解決公司員工招聘難的獎勵規(guī)定

人事招工獎罰制度

各部門、各位員工：

由于公司近期訂單突然增加，各部門均有大量人力需求，為盡快滿足各部門的人力需求，解決公司招聘困難，公司特制定相關(guān)獎勵規(guī)定，具體如下：

一、本規(guī)定獎勵人員：公司人事部門以外員工、勞務(wù)中介人員、學(xué)校就業(yè)安置人員等：

二、本規(guī)定獎勵的招聘崗位：焊接、機械加工(數(shù)控)、普工;

三、受獎勵的招聘崗位的人員要求：

(一)焊工

①有焊工操作證;

②能夠吃苦耐勞，服從公司安排;

③有較強的學(xué)習(xí)能力;

④如果原來在公司做過后離職的，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，且在公司工作期間評價在“B”以上。

⑤年齡在35歲以下，初中以上文化水平

(二)機械加工(數(shù)控)

①機械或數(shù)控專業(yè)，能看懂機械圖紙，有相關(guān)的工作經(jīng)驗

②能夠吃苦耐勞，服從公司安排;

③有較強的學(xué)習(xí)能力;

④如果原來在公司做過后離職的，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，且在公司工作期間評價在“B”以上。

⑤年齡在40歲以下，中專/技校以上文化水平

(三)普工

①為人本分，身強力壯。

②能夠吃苦耐勞，服從公司安排;

③有較強的學(xué)習(xí)能力;

④如果原來在公司做過后離職的，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，且在公司工作期間評價在“B”以上。

⑤年齡在40歲以下，初中以上文化水平

四、獎勵標準：

(一)、焊工：按照公司焊接技能考試標準對面試人員進行焊接技能考試，并根據(jù)考試結(jié)果獎勵：

①學(xué)徒工：獎50元/人

②初級焊工，獎100元/人;

③中級1等焊工，獎200元/人;

④中級2等焊工，獎300元/人;

⑤中級3等焊工，獎400元/人;

⑥高級焊工，獎500元/人;

(二)機械加工(數(shù)控)

①學(xué)校學(xué)生(無相關(guān)工作經(jīng)驗)：100元/人;

②有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗：200元/人

(三)普工

①一律50元/人

五、操作流程：

1、公司員工：到人事部門領(lǐng)取《獎勵申請表》填寫后交給人事，人事安排面試，面試合格后，由人事和面試部門主管簽字認可，按規(guī)定發(fā)放獎金，本人領(lǐng)取簽字;

2、勞務(wù)中介和學(xué)校就業(yè)安置輸送人員：由人事和相關(guān)人員聯(lián)絡(luò)確認是否有合適人選，相關(guān)人員安排合適人選來公司面試，面試合格后，由人事、錄用部門和輸送人員簽字認可，按規(guī)定發(fā)放獎金，本人領(lǐng)取簽字或通過財務(wù)轉(zhuǎn)帳;

六、獎勵時間：獎勵金額在錄用人員轉(zhuǎn)正后支付50%，剩余50%在被錄用人員為公司服務(wù)6個月后支付。

七、其他：

1、公司人事是公司招聘獎勵實施的唯一渠道;

2、公司人事應(yīng)對應(yīng)聘人員進行嚴格審核和確認;

3、本規(guī)定由管理部制定，解釋權(quán)屬管理部;

4、以往規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為主;

5、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，有效期至2010年5月30日止，后續(xù)視情況進行調(diào)整或取消。

浙江勝代機械有限公司

二〇一〇年一月八日

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