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試用簽合同嗎
1、不得單獨簽訂試用期合同，法律沒有試用期合同與正式合同之說。
根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，公司自用工之日起即與你建立勞動關系了。第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、單位收取500元押金的行為違法。根據(jù)第9條明確規(guī)定規(guī)定，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物�！眴挝坏氖杖�500元押金的做法明顯是違法的。
3、單位關于“試用期提前半個月打辭職報告”的規(guī)定違法。
根據(jù)第37條的規(guī)定，在試用期內提前3日通知用人單位就可以解除勞動合同，而不是提前半個月。
有很多剛剛畢業(yè)的大學生對于勞動法不是很了解，常常被用人單位借此鉆空子，在試用期內不簽訂勞動合同。那究竟試用期需要簽合同嗎?為了保護自己的合法權益，試用期不僅要簽勞動合同，而且試用期有多少個月都是有講究的。
試用期需要簽合同嗎?勞動合同期限內必須包括試用期
案例：將于今年7月畢業(yè)的大學生小玲，已經與一家企業(yè)達成就業(yè)口頭協(xié)議，不過公司要求小玲從現(xiàn)在開始進入公司上班，表示這段時間可以作為一年試用期的一部分。至于正式的勞動合同，則要等小玲試用期結束成為正式員工的時候再簽。
在法律基礎課上，小玲曾學過，企業(yè)使用員工必須簽訂勞動合同，但是自己不過是試用期，不簽合同似乎也有道理。這合同到底該簽還是不簽?
解答：有關專家明確表示，“使用員工就必須簽合同!用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任!”
勞動合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動合同期限內，而且試用期最長不得超過6個月。在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
此外，試用期的長短，也不是單位說了算，比如小玲的單位說工作頭一年為試用期，這是不妥當?shù)摹０磭矣嘘P法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。另外，非全日制勞動合同，不得約定試用期。
簽勞動合同利于保護勞資雙方
案例：在現(xiàn)實生活中，有不少用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，卻約定3個月或6個月試用期。試用期滿之后，用人單位認為試用合格，才簽訂正式勞動合同;如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。
解答：有關專家表示，這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規(guī)定的。
其實，試用期簽勞動合同不僅可以保護員工，對于用人單位同樣也是一種保護。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理。因為這種事實勞動關系因沒有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動合同處理。
專家提醒說，簽訂勞動合同，可以明確雙方權利義務，實際上也可保護勞資雙方的合法權益。用人單位切莫自作聰明，以為不簽合同就可逃避責任!
試用期解除勞動合同應履行哪些手續(xù)
勞動和社會保障部門的負責人告訴記者，根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”、第二十一條規(guī)定“勞動合同可以約定試用期”。魏某與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。
這位負責人明確表示，勞動合同是雙方履行合同的憑證，應一式二份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應當將勞動合同交由勞動者留存一份。根據(jù)原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”的規(guī)定，在勞動合同中約定違約金是合法的。根據(jù)原勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》的規(guī)定，對于違約責任的約定，必須經當事人雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨決定，且不與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，同時還應公平、合理、合乎實際。
據(jù)介紹，按照《勞動法》第三十二條的有關規(guī)定，在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是，按照原勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三條的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條有關規(guī)定向職工索賠。
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