試用期內(nèi)簽合同可以嗎

王小姐是今年剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生，經(jīng)過千辛萬苦的尋找工作后，今年6月，終于有一家物業(yè)公司決定錄用王小姐。公司提出，準(zhǔn)備與王小姐簽訂三年的勞動合同，但是在簽訂正式勞動合同之前，只能先和王小姐簽為期三個月的試用期合同，試用期間的工資為1100元，是正常工資的一半，試用期過后且合格者才能簽訂正式的勞動合同。王小姐又喜又怕，喜的是終于找到工作了，怕的是公司試用期過后不錄用自己。但是為了這份來之不易的工作，王小姐還是選擇了“堅強(qiáng)的走下去”——與公司簽訂了這份試用合同。工作之余，王小姐也學(xué)習(xí)了一些《勞動合同法》，覺得公司與自己簽訂試用合同的做法不合法。2014年8月初，王小姐鼓起勇氣來到開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察大隊，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資、與自己簽訂正式的勞動合同。

王小姐的要求能得到法律支持嗎?

我們的回答是：企業(yè)與王小姐簽訂的試用合同，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)王小姐的工資。

一、單獨(dú)簽訂試用期合同的做法違反法律規(guī)定。招聘新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂正式的勞動合同或只簽訂試用期合同，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實(shí)這種做法是違法的。我國法律規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

二、試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。法律規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或者只簽試用期合同的做法不僅使企業(yè)防止被“套”的本意沒有達(dá)到，反而使自己套的更牢——此種情形使企業(yè)喪失了試用期內(nèi)所享有的權(quán)利。

三、試用期的工資，法律規(guī)定了明確的限定性標(biāo)準(zhǔn)。一是不得低于本單位相同崗位最低檔工資;二是或者不低于勞動合同約定工資的80%;三是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本案中，即使某公司與王小姐簽訂的試用期合同成立，其關(guān)于試用期工資只按正常工資一半發(fā)放的做法也違反了法律規(guī)定。

基于以上理由，開發(fā)區(qū)監(jiān)察大隊糾正了某物業(yè)公司在簽訂合同中的違法行為，并責(zé)令其為王小姐補(bǔ)發(fā)了7月份工資差額1100元。

在此，開發(fā)區(qū)監(jiān)察大隊提醒大家：求職心切，莫忘法律維權(quán)!。

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