試用期需簽合同嗎

問：我和工人簽了永久合同，如果還沒過試用期我能不能辭退他?如果過了試用期我還能不能辭退他?

答：您好!不管有沒有過試用期，您都可以辭退工人。

我們接到過許多相似的咨詢電話，有的是老板打來的，有的是工人打來的，大家都有一個共同的疑問: 如果勞資雙方簽訂的工作合同是永久合同，能隨時終止合同嗎?換句話說就是如果有永久合同，老板能不能隨時解雇工人?作為工人如果和老板簽了永久工作合同，又能不能隨時向老板辭工呢?

通過以上的問題我們發(fā)現(xiàn)大家對永久合同可能有點(diǎn)誤解。如果僅從字面上理解永久合同，永久兩字給人的感覺就是一輩子。那么自然做老板的有他的擔(dān)心，一旦和誰簽訂了永久工作合同就永遠(yuǎn)不能炒他了，萬一以后他工作表現(xiàn)不好了怎么辦?

不用擔(dān)心，老板隨時都可以辭退員工，只要根據(jù)具體情況和工人進(jìn)行合理正確的結(jié)算。另一方面工人也有他的擔(dān)憂，是不是和老板簽了永久工作合同就得給他打一輩子的工?當(dāng)然不是，永久合同又不是賣身契，一般情況如果工人想辭工只要提前15天通知老板就行。

就此我們借這個機(jī)會給大家簡單介紹一下辭退員工的不同方式，因?yàn)槠滢o退的原因不一樣，就有了不同的辭退方式。在試用期還沒有過的時候被老板辭退了的，老板無需支付任何賠償金。由于工人自身的原因而被老板辭退，如工人經(jīng)常無故遲到早退或曠工，不服從命令，侮辱老板、同事，經(jīng)常喝醉或吸毒等等。這種辭退老板無需支付任何賠償金給工人。由于一些客觀原因而辭退工人，如一家企業(yè)原來使用一種機(jī)器來進(jìn)行生產(chǎn)，工人能很好的使用這個機(jī)器來工作，但現(xiàn)在老板換了一種新的機(jī)器，而工人無能力使用這個新機(jī)器，則不能再勝任這份工作了。

這種辭退老板需支付一定賠償金給工人。由于老板方面的原因而辭退工人，如老板的生意不好，公司經(jīng)濟(jì)狀況有問題，公司破產(chǎn)、關(guān)門、生意結(jié)束等，這種情況下辭退工人老板也是要支付一定賠償金給工人。還有一種情況是我們經(jīng)常碰到的，工人自愿向老板辭工，這樣的辭退老板也無需支付任何賠償金給工人。

老板辭退員工要已書面形式通知員工并注明辭退原因。工人如果對老板的辭退原因不予同意，可以向?qū)ｉT的勞資糾紛法庭提出反對老板辭退一事，最終等候法院的裁判。如果法院判工人勝，老板則要決定是讓工人重新恢復(fù)原工作，還是終止其工作合同并接受付其賠償金。

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