亚洲精品中文字幕无乱码_久久亚洲精品无码AV大片_最新国产免费Av网址_国产精品3级片

范文資料網(wǎng)>人事資料>績效考核>《護(hù)理部主任績效考核

護(hù)理部主任績效考核

時間:2022-05-09 11:29:41 績效考核 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

護(hù)理部主任績效考核

1、上班不遲到、早退,有事提前請假,準(zhǔn)時參加每周一早會,按要求打考勤卡。

護(hù)理部主任績效考核

2、上班時間不打手機(jī),不發(fā)短信,不串崗,不脫崗,不離崗,不閑聊,不看雜志、書報,不吃零食等。

3、白天上班時,必須保持有一人在門前迎接病人。

4、衣冠整潔,著裝整齊,穿護(hù)士服,戴護(hù)士帽,佩帶胸帶及工作牌。

5、站姿要求挺胸收腹,眼睛平視,嘴微閉,面帶笑容,雙臂體前交叉,右手放在左手上,置于小腹處,以保持隨時向就診者提供服務(wù)的狀態(tài),嚴(yán)禁身體東倒西歪,重心不穩(wěn),或依墻靠壁。坐姿要求端正,上身應(yīng)正直而稍前傾,頭平正,雙眼平視,自然大方,嚴(yán)禁前仰后傾,歪歪斜斜,上身佝僂著腰或趴在桌面上。

6、對就診病人要主動微笑相迎,熱情接待,禮貌迎送。

7、語調(diào)柔和,語氣親切感人,使用文明禮貌用語。如:“您好,請問您有什么事?需要幫忙嗎?”“我能為您做點什么?”“請隨我來”“請慢走”等等。

8、電話鈴響三聲之內(nèi)必須接起,接起后第一句話必須講:“您好,東海同濟(jì)醫(yī)院”。

9、轉(zhuǎn)接過程中如遇專家科室電話占線,如能解答的應(yīng)予解答,不能解答的則應(yīng)告知對方請稍候再打,解答問題必須耐心細(xì)致,親切和藹,百問不厭,語言表達(dá)清晰準(zhǔn)確,通俗易懂,簡潔明了。

10、認(rèn)真、準(zhǔn)確登記電話記錄情況,及專家日志統(tǒng)計,做到準(zhǔn)確無誤。

11、對年老體弱、行動不便的患者主動攙扶。

12、準(zhǔn)確真實登記資料,嚴(yán)格遵守導(dǎo)醫(yī)規(guī)范。

13、按醫(yī)院要求,準(zhǔn)確分診病員,做好導(dǎo)診工作,避免漏登情況發(fā)生。執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制,解答耐心。

14、做好掛號、優(yōu)惠卡、媒體等登記工作,不作假。

15、密切配合臨床醫(yī)生,做到每位病人就診流程通暢,服務(wù)到位,帶病人到診室的途中,要側(cè)身引導(dǎo),介紹醫(yī)院的特色和主任的業(yè)務(wù)特長,為患者提供準(zhǔn)確的信息,進(jìn)入診室后要向病人介紹“這是我院某某主任!薄

16、無任何病人投訴。

17、導(dǎo)醫(yī)臺面無灰塵,抽屜無雜物,注意周圍環(huán)境衛(wèi)生的保持。

18、下班前關(guān)閉飲水機(jī)電源,每天整理保管宣傳欄內(nèi)的雜志、報刊、宣傳廣告及院內(nèi)下發(fā)的資料等。

導(dǎo)醫(yī)組崗位責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)

標(biāo)準(zhǔn)分:100分

序 號考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核評分方法

1

上班不遲到、早退,有事提前請假,準(zhǔn)時參加每周一早會,按要求打考勤卡。

10

上班遲到或早退一次扣1分;未提前請假一次扣1分;未準(zhǔn)時參加每周一早會一次扣2分;未參加每周一早會一次扣5分;不按要求打考勤卡一次扣1分。

2

上班時間不打手機(jī),不發(fā)短信,不串崗,不脫崗,不離崗,不閑聊,不看雜志、書報,不吃零食等。

10

上班時間打手機(jī)或發(fā)短信發(fā)現(xiàn)一次扣1分;上班串崗、脫崗或離崗發(fā)現(xiàn)一次扣1分;上班閑聊發(fā)現(xiàn)一次扣1分;上班看雜志、書報、吃零食發(fā)現(xiàn)一次扣1分;

3

白天上班時,必須保持有一人在門前迎接病人。衣冠整潔,著裝整齊,穿護(hù)士服,戴護(hù)士帽,佩帶胸帶及工作牌。

10

上班時未保持有一人在門前迎接病人發(fā)現(xiàn)一次扣1分;上班時未穿護(hù)士服、戴護(hù)士帽、佩帶胸帶及工作牌發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

4

按站姿要求站立,嚴(yán)禁身體東倒西歪或依墻靠壁。按坐姿要求坐,嚴(yán)禁前仰后傾,歪歪斜斜,上身佝僂著腰或趴在桌面上。

10

未按站姿要求、坐姿要求的發(fā)現(xiàn)一次扣1分;發(fā)現(xiàn)嚴(yán)禁中任何一項一次扣1分;

5

對就診病人要主動微笑相迎,熱情接待,禮貌迎送。語調(diào)柔和,語氣親切感人,使用文明禮貌用語。

10

未微笑相迎,熱情接待,禮貌迎送發(fā)現(xiàn)一次扣1分;未使用文明禮貌用語發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

6

電話鈴響三聲之內(nèi)必須接起,解答問題必須耐心細(xì)致,親切和藹,百問不厭,語言表達(dá)清晰準(zhǔn)確,認(rèn)真、準(zhǔn)確登記電話記錄情況,及專家日志統(tǒng)計

10

未按規(guī)范接聽電話發(fā)現(xiàn)一次扣1分;轉(zhuǎn)接電話或解答問題未達(dá)到要求的發(fā)現(xiàn)一次扣1分;登記或統(tǒng)計不認(rèn)真、準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

7

對年老體弱、行動不便的患者主動攙扶,準(zhǔn)確真實登記資料,嚴(yán)格遵守導(dǎo)醫(yī)規(guī)范,準(zhǔn)確分診病員,做好導(dǎo)診工作,避免漏登情況發(fā)生。

10

未主動攙扶、未準(zhǔn)確真實登記資料、未準(zhǔn)確分診病員發(fā)現(xiàn)一次扣1分;出現(xiàn)漏登情況發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

8

做好掛號、優(yōu)惠卡、媒體等登記工作,不作假。無任何病人投訴。

10

未按要求做好登記工作發(fā)現(xiàn)一次扣1分;如病人投訴出現(xiàn)一次扣5分。

9

密切配合臨床醫(yī)生,做到每位病人就診流程通暢,服務(wù)到位,要側(cè)身引導(dǎo),介紹醫(yī)院的特色和主任的業(yè)務(wù)特長,進(jìn)入診室后要向病人介紹主任。

10

服務(wù)不到位、未側(cè)身引導(dǎo)病人、未介紹醫(yī)院的特色和主任的業(yè)務(wù)特長、進(jìn)診室未介紹主任發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

10

導(dǎo)醫(yī)臺面無灰塵,抽屜無雜物,注意周圍環(huán)境衛(wèi)生的保持。下班前做好關(guān)閉飲水機(jī),每天整理保管宣傳欄內(nèi)的雜志、報刊、宣傳廣告及院內(nèi)下發(fā)的資料等。

10

工作區(qū)域不清潔發(fā)現(xiàn)一次扣1分,物品擺放不整齊發(fā)現(xiàn)一次扣1分,下班前未關(guān)閉飲水機(jī)發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索護(hù)理部主任績效考核。

【護(hù)理部主任績效考核】相關(guān)文章:

護(hù)理部主任的述職報告02-12

醫(yī)院護(hù)理部主任的述職報告01-25

護(hù)理部主任工作總結(jié)03-23

護(hù)理部主任述職述廉報告11-26

管理的績效考核04-20

績效考核的作用03-29

績效考核的方案01-14

績效考核細(xì)則07-27

IT公司績效考核07-14

績效考核方案11-10