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日報社考勤和請假制度
為加強報社管理,進一步規(guī)范員工請假、出勤和加班行為，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策，結(jié)合本社實際，制定本制度。
一、請假
（一）請假程序
1.請假人須提前填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等。請假時間半天及以內(nèi)的，由所在部室主任審批；請假時間半天以上、3天以內(nèi)的，經(jīng)所在部室主任審定后，報送分管社領(lǐng)導(dǎo)審批；請假時間3天以上的，經(jīng)所在部室主任、分管社領(lǐng)導(dǎo)審批后，報送報社主要領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)過審批后的請假單由請假員工送行政部備案。
2.請假時間超過半個月的，須與部室交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3.因特殊原因超假，應(yīng)及時向部室主任、分管社領(lǐng)導(dǎo)匯報，說明理由并得到允許后，補辦有關(guān)請假手續(xù)。
4.假滿回報社后，及時至行政部銷假，到部室接手工作。
（二）假期種類及期限
1.事假
（1）報社所有員工因事請假，連續(xù)假期不得超過10個工作日。
（2）事假不能用加班抵消，分開統(tǒng)計。
（3）一個月內(nèi)事假累計超過10天的，取消當(dāng)月考核獎；全年事假累計超過1個月、少于2個月的，年終獎按照標(biāo)準(zhǔn)數(shù)的50%計發(fā)；全年事假累計超過2個月的，取消當(dāng)年年終獎。
（4）事假期間應(yīng)扣除工資。工資扣除公式：（崗位工資+薪級工資+崗位津貼）÷21.75×事假天數(shù)。
2.病假
（1）因病請假1天（含）以內(nèi)的，在征得部室主任和分管社領(lǐng)導(dǎo)同意后，可由部室主任代為辦理請假手續(xù)，并送行政部備案。
（2）因病請假1天以上的，應(yīng)到醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，憑《診斷證明》填寫請假單，按照審批程序?qū)徟�，送行政部備案。若因病�?dāng)日未能辦理請假手續(xù)的，可在3天內(nèi)委托他人幫助辦理（遇休息日順延）。無特殊原因，未辦理請假手續(xù)不上班者，按照曠工處理。
（3）根據(jù)員工在本單位工作年限，可視情給予3個月到24個月的醫(yī)療期：工作年限5年以下的為3個月；5年以上、8年以下的為6個月。8年以上、10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。以上為連續(xù)假期，遇有節(jié)假日，應(yīng)算作病假。
病假的待遇：在單位給予的醫(yī)療期內(nèi)休病假，不影響工資的發(fā)放。超過規(guī)定的醫(yī)療期，按在本單位工齡的長短發(fā)給工資：不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%；2-4年的，發(fā)給本人工資的70%；4-6年的，發(fā)給本人工資的80%；6-8年的，發(fā)給本人工資的90%；8年以上者，不扣工資。
（4）一個月內(nèi)病假超過15天的，取消當(dāng)月考核獎。在本單位連續(xù)工齡5年以下，全年病假累計超過3個月的，取消當(dāng)年年終獎；少于3個月的，年終獎按照標(biāo)準(zhǔn)數(shù)的50%計發(fā)。連續(xù)工齡5年以上（含5年），全年病假累計超過4個月的，取消當(dāng)年年終獎；少于4個月的，年終獎按照標(biāo)準(zhǔn)數(shù)的50%計發(fā)。
（5）員工病休期間，如在外從事其他有工資性收入的勞動，報社將終止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，報社與其解除勞動關(guān)系。
3.婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假
（1）一般婚假：3天。晚婚（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲）10天。
（2）一般產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；如晚育（女性年滿24周歲生育）增加30天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎每多生育一個嬰兒增加15天。男方可申請看護假10天。
（3）對接受計劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療、保健機構(gòu)的證明，可按規(guī)定享受相應(yīng)的假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2天；取出宮內(nèi)節(jié)育器的，手術(shù)當(dāng)日休息1天。人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起休息14天；中期終止妊娠的，自手術(shù)之日起休息30天。同時施行兩項手術(shù)的，假期可合并計算。
（4）產(chǎn)假期滿，女職工在子女不滿1周歲時，每個工作日給予1小時哺乳時間(不含途中時間)。
（5）以上假期視為出勤，不影響工資的發(fā)放。
（6）按照以上規(guī)定休假，假滿準(zhǔn)時返崗的，不影響年終獎的發(fā)放。假滿后又請病假或事假休息的，工資和獎金按照員工病假、事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.探親假
（1）連續(xù)工作滿一年的員工，配偶之間、單身員工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地（對方在省外），又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的假期待遇。
（2）休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次，假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
（3）休完探親假及時返崗的，不影響工資和年終獎的發(fā)放。
（4）員工探望配偶或未婚員工探望父母的往返路費，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，由單位報銷。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位報銷。
5.喪假
（1）員工主要親屬（父母、岳父母或公婆、配偶、子女）亡故，準(zhǔn)假3天，一次休完。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。
（2）員工在喪假期間視為出勤，不影響工資、獎金的發(fā)放。
（三）請假規(guī)定
1.一般情況下，請假單應(yīng)在休假前送行政部備案，作為考勤附件、計算員工工資的依據(jù)。若請假單審批手續(xù)不符合要求，視為請假無效。
2．事前無法辦理請假手續(xù)，須按照請假時間的長短及部室主任、社領(lǐng)導(dǎo)審批的權(quán)限，及時通過電話請假，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為曠工。
3.未辦請假手續(xù)擅自離開工作崗位的，假期休滿未銷假或未辦理續(xù)假手續(xù)不到班者，均視作曠工。曠工期間停發(fā)工資。一個月內(nèi)曠工3天，取消當(dāng)月考核獎；全年曠工累計15天（含15天）以上，取消當(dāng)年年終獎。連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天，報社予以除名。
4.請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期或令延期請假。
二、考勤
1．所有工作日（包括需加班的節(jié)假日）嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。上班時間按照上級規(guī)定的作息時間執(zhí)行。
2.因事遲到、早退者，原則上當(dāng)天作出書面說明，并逐級報所在部室主任、分管社領(lǐng)導(dǎo)審批后，將遲到、早退說明交至行政部備案。3天內(nèi)無說明者，視作遲到、早退。
3.遲到、早退半小時以內(nèi)的，一次扣款10元；半小時到1小時的，一次扣款30元；1小時到2小時的，一次扣款50元；2小時以上的，每有一次視作曠工半天。
4.凡因出報加深夜班者（晚上11點以后下班的新聞版編輯、版式總監(jiān)、出版部值班人員），次日上午可比正常上班時間推遲半小時上班，以后到班者視為遲到，按照《考勤》第2條、第3條執(zhí)行。如遇特殊情況，出報清樣時間過晚，可由值班總編酌情確定加班人員次日上班時間，并以書面說明的形式送行政部備案。
5.一個月內(nèi)遲到或早退累計超過10次且無情況說明的，在扣款的同時，停發(fā)當(dāng)月考核獎。全年遲到或早退累計超過60次且無情況說明的，在扣款的同時，停發(fā)年終獎，取消年度評優(yōu)資格。
三、加班
1.節(jié)假日、周六及夜間加班一律實行申報制。各部門須在月底前申報下個月的部門值班人員安排表（采編部門寫明值班主任、版面編輯、復(fù)讀人員，值班時間），報分管社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送行政部備案，列入加班統(tǒng)計范圍，月底按實統(tǒng)計。其余人員加班實行臨時申請，填寫加班申請表，經(jīng)部室主任、分管社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交行政部備案。無部門值班人員安排表或加班申請表，不得列入加班統(tǒng)計范圍。
2.晚上8:00—11:00為夜班，11:00以后為深夜班。夜班、深夜班按照打卡時間按實統(tǒng)計。
3.國家法定節(jié)日（調(diào)整的雙休日不計）加班工資為60元/天；雙休日加班工資為45元/天。夜班加班工資為15元/次；深夜班加班工資為30元/次。
以上制度，從2012年3月開始執(zhí)行。行政部要認真做好統(tǒng)計工作，每月月初公布員工上一個月的請假、出勤、加班情況，年終公布全年統(tǒng)計情況，并按規(guī)定與考核掛鉤。
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